1、科技化工公司办公礼仪值班等日常管理处罚规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 编制日期： 20xx年2月 版 本： 第三版 页 码： 10 编 号： 公司日常管理处罚规定一、目的：为了确保工作环境的安全，为了提高办公设备的有效利用率，为了统一公司形象，本着节约、高效的原则，特制定本规定。二、范围：公司全体成员三、内容：（一）公司部分公共设施管理1、公司花盆内、卫生间洗脸池、马桶内严禁倒各种垃圾，比如茶叶，食品遗留物等。如有发现提供赞助30元/次；2、各种办公桌不得随意挪换位置，如有需要重新布局的，须经行政部批准；如有发2、现部门负责人提供赞助50元/次；3、公司空调的使用权由行政部代责，其他人员严禁开关。如有发现，当事人提供赞助50元/次；（二）电脑、打印、复印、刻录设备等的管理1、所有电脑使用均要求面向朝外，具体的电脑位置由行政部指定，每台电脑的密码（密码更改须向行政部申请）均需在行政部备案，由行政部统一管理，如有违反当事人提供成长赞助30元/次；2、要求员工离开工作岗位1小时以上（含1小时）均须关闭电脑显示器，离开岗位3小时以上（含3小时）均须关闭电脑；否则，一经发现赞助30元/次； 3、上班期间严禁利用网络做与工作无关的事，包括非工作需要的聊天（要求工作中的聊天要保留一周内的聊天记录）、非工作需要的网站浏3、览等。否则，如有发现，当事人需提供赞助50元，部门经理负连带责任并提供赞助100元/次；4、公司所有打印或复印必须是本职工作范围的（办公室实施无纸化办公，尽量减少打印和复印）；禁止打印或复印与工作无关的内容，一经发现，提供赞助50元/次；5、公司所有人员如有需要刻录光盘的，须填写需求单交行政部批示后，由行政部安排专人刻录。刻录实行专人负责制。如有未按规定刻录的，当事人需提供赞助30元/次，部门经理负连带编制日期： 20xx年2月 版 本： 第三版 页 码： 11 编 号： 公司日常管理处罚规定责任提供赞助50元/次；6、公司各类相机及投影仪等电子摄像设备均统一存放、统一管理，由刘华杰负责管理。4、借用时需提前报行政部申请，经批准后报刘华杰处登记领取，归还时需保证无损毁、丢失，如在借用期间损毁、丢失者，按照原价承担损失；7、公司员工不得利用公司电话在上班或下班时间接打私人电话，一经发现，除提供所用费用外，另提供成长赞助20元/次；（三）公司日常办公的管理1、各部门在会议室办公或开会，使用完毕后，物品放回原位，并保持会议室办公环境的清洁（包括地面、桌椅、文案的摆放与整洁）。如违规一次，责任人赞助50元，并通报批评。2、公司公共区及各部门卫生的清扫，晨会前全部清扫完毕，因遗忘或其他原因未能及时打扫的，一经发现提供赞助20元/次，且结果直接与当月绩效考核挂钩；对于不经常参与打扫公司公共区域卫生5、人员，如被投诉，经查属实提供成长赞助20元/次。卫生打扫不合格者，将负责承担为期一周的清洁工作；3、要求各部门最后一名员工下班离岗前检查部门电源并关闭电源，否则，一经发现没有履行的当事人提供赞助20元/次；部门负责人提供连带赞助40元/次；4、员工上班期间必须配戴胸牌，每日从晨会开始前台文员对公司员工配戴胸牌情况进行检查，工作期间随时抽查，若发现没有配戴胸牌的需提供赞助10元/次；5、每日，最后一位离开公司的员工需检查公司电源开关及门窗锁的安全，确保无任何安全隐患后方可离开，否则，一经发现则赞助30元/次，如因工作疏忽造成经济损失的将承担相应的责任，严重的予以辞退。6、办公室大门钥匙的管理，前6、台文员负责与周末值班及每天最晚下班人员的大门钥匙的交接及收回工作，如果在你负责期间将钥匙不慎丢失，当事人要承担换锁的一切费用。没有任何借口！（四）办公秩序的管理1、公司员工上班时间（含值班）严禁私带家属及亲戚朋友进入公司办公室而影响他人的正常办公及正常办公秩序，一经发现，当事人提供赞助20元/次，部门负责人连带责任提供赞助40元/次；如果当事人是部门负责人的，将提供当月绩效奖金。2、 办公环境内禁止大声喧哗、大声嬉笑谩骂，如有发现提供赞助30元/次；3、 办公公区范围保持整洁，部门办公区域和个人办公桌面保持整洁有序；编制日期： 20xx年2月 版 本： 第三版 页 码： 12 编 号： 公司日7、常管理处罚规定 4、中午休息期间除加班工作、学习、浏览公司网站、行业网站、政府新闻及公司活动图片外不允许使用电脑做任何其它事情，若有发现取消当月星级评定资格； 5、若上班时间因私接待必须经部门经理批准，部门经理因私接待须经行政部经理批准，接待地点为前台接待室，接待时间不得超过10分钟。（五）办公礼仪的管理1、员工之间或在工作区域内遇到客人应礼貌性微笑点头，或打招呼等；2、公司员工上班期间，均应衣着整洁、大方，保持良好的仪容、精神面貌，男士不宜留长发，穿着短裤、拖鞋，女士宜化淡妆、不可奇装异服、不可穿戴个性怪异夸张类首饰，不可留怪异发型及染怪异颜色，否则，一经发现将提供成长赞助30元/次；（六）8、值班管理1、节假日和周末，为保持公司业务正常运转，公司要求值班。值班同样强调工作任务并需要保证信息流畅、财产安全、维持正常办公秩序；2、值班：（1）各营销部门经理于每周六上午12：00前（休假前提前半个工作日）将值班名单报前台文员，前台文员须将值班表贴到公告区白板上便于工作和业务联系，并安排好值班钥匙的管理；（2）确实没有工作需要的，不安排值班的部门，将固定电话转接或安排给相关值班部门；（3）值班人员做好重要电话的及时转达及办公设备的安全等，如发现或被举报没有尽到责任的将提供赞助30元/次；若被发现或被举报证实有意隐瞒实际情况的且造成损失的，除补偿损失外直接辞退；（4）值班期间，一切按照管理制9、度正常执行。值班人员的工作检视由临时指定的值班经理负责；（5）备案后的值班人员不得私自调换给他人或擅自缺勤，若有调换，必须提前半天重新报行政部备案。如有违反视为旷工，提供相应的成长赞助；（6）值班期间电脑、打印及复印设备使用管理同上，值班期间的管理由临时指定的值班经理负责；（七）要求1、公司所有员工如因违规而需提供赞助的，请自觉到财务交纳赞助（不得要求从工资中扣除），并于当日18：00前将财务开具的赞助收据交前台文员处核实，否则,前台文员直接通知财务从工资中双倍扣除赞助，不再另行通知。编制日期： 20xx年2月 版 本： 第三版 页 码： 13 编 号： 公司日常管理处罚规定 2、作为各部门负责人如有违反以上任一条款，则按照赞助标准双倍执行；情节严重的除补偿损失外直接辞退；3、以上所有规定均由行政部随时抽查且相关部门及相关人员要无任何借口配合。