1、医院人员调入、借用院内调动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 医院人员调配管理制度（一）人员调入1.用人部门或科室拟自本医疗集团所属院外单位调入人员，均须向医院人力资源部门提出用人申请报告、人员调入建议及人员名单。2.院外单位拟调入人员向医院人力资源部门提交其本人身份证、毕业证学位证、专业证书（如执业证书、资格证书、技术工等级证书等）及学习工作履历等。所有证件均提供原件审核（或另有规定），复印件备案。3.人力资源部门根据有关条件要求，协调相关部门科室及专家组织初审，向调出单位协商借阅档案。4.如符合医院招聘计划2、及基本条件，组织笔试、面试合格后，提交院长办公会研究讨论，呈报分管院领导、医院主要负责人审批，办理调入手续。5.调入人员应按规定时限报到，逾期未报到不予接收。特殊情况须提前告知医院人力资源部门，协商同意方可延期报到。（二）人员借用1.部门或科室因工作需要借用本医疗集团所属单位院外人员，由人力资源部门负责履行申报程序，进行资格审查。如获审批同意、符合条件的借用人员，人力资源部门通知借用部门或科室试用，协调办理相关手续。2.试用期通常为15天。借用部门或科室在结束前提出综合评估意见，报人力资源及相关专职管理部门。3.人力资源部门协调相关专职管理部门及专家对拟借用人员进行考核，提出是否借用意见，经分3、管院领导审核后提交院长办公会研究审批。4.对确定借用人员，人力资源部门与其所在单位签订协议。借用时间通常为一年，借用期满根据工作需要，经考核合格，同时经与其所在单位协商同意，可续签协议延长借用期限。（三）人员调出1.本人拟往本医疗集团所属其他单位工作，须提出书面申请，经所在部门或科室负责人同意，交人力资源部门，逐级上报分管院领导医院主要负责人审批丒2.拟接收调入单位向医院发函调档，人力资源部门协助办理调出手续。3.调出人员办理正式调出手续前，应继续履行原岗位工作职责，否则视情予以必要经济处罚。（四）院内调动1.员工在部门或科室内部调配，由其负责人自行决定。确属必要情况，须向医院人力资源部门备案。2.员工因工作需要或其他原因跨部门、科室调整岗位，由部门科室或本人提出书面申请，部门或科室负责人签署意见，交人力资源部门协调办理。3.人力资源部门根据医院人力资源规划和配置需要，协调相关部门科室及专家进行讨论，提出院内调动方案。4.院长办公会研究审议后，呈报医院主要负责人审批，确定内部人员调整名单。5.人力资源部门协调相关部门和科室，在规定时限内组织调动人员交接班，完善资料并及时归档。