1、能源化工企业及各子公司劳保发放管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为保障职工健康与安全，规范劳动保护费用及个人劳动保护用品发放管理，特制定本制度。二、适用范围集团公司及各子公司三、编制依据中华人民中和国劳动保护法、中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法。四、基本要求1、本制度中所称个人劳动保护用品是指从业人员在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备以及涂抹、使用的各种物品的总称。2、个人劳动防护用品的配置应参考个人劳动防护用品配备标准，个人劳动防护用品配备标准未涵盖的工种，应2、参考个人防护装备选用规范（GB/T11651-2008）中的作业类别，为从业人员配备必要的个体劳动防护用品。职工上岗作业必须按规定配备、使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3、集团公司各单位应保证劳动防护用品的费用支出。劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。五、职责（一）安全环保部是公司劳动防护用品的归口管理部门。其职责如下：1、根据国家有关劳动防护用品规定、标准，制定公司劳动保护用品管理制度和发放标准。2、负责审批劳动防护用品计划。3、负责对公司发放的特种劳动防护用品组织抽样、检验、监测。4、3、负责对公司劳动防护用品的采购、发放、使用、管理等工作进行监督检查。（二）物资采购部负责根据国家标准及公司要求，组织向具备资质的合格供应商进行劳动防护用品采购、入库、验收工作；物资采购部负责将供应商资质复印件保存备查。无合法资质文件和验收不合格的劳保用品不得验收入库，由物资采购部负责办理退货。3、财务部负责年度劳动防护用品计划费用审核，保证资金支出；负责按劳动防护用品年度计划，检查公司劳动防护用品费用管理及支出情况。4、各部门负责本单位劳动防护用品年度计划的编制，负责劳动防护用品的领取和发放，并保存发放记录。六、劳保发放发放范围及种类及标准（一）具体见附件（二）各后勤部门可以根据需要以部门为单位4、每季度发放一定数量的洗涤用品（如毛巾、洗衣粉、肥皂），个人将不再单独发放。（三）集团各子公司可以结合本单位的实际情况，对于确实有工作需求但未涉及的劳保用品，按照第六条第（五）款的相关要求执行，但须报集团公司安全环保部备案。七、劳保调整管理（一）岗位或职务发生变更时，根据其岗位工作内容按照XX集团劳动保护用品发放标准，自下次发放周期开始执行新的岗位标准（如部门内部轮岗，由部门长按照发放标准对轮岗人员的劳保自行进行调配）。（二）离职人员从辞职日起取消劳保发放资格。（三）半年以上休假的员工，如病假、产假、脱产学习等人员从休息日起停发季度劳保。（四）公司检修完成，停工半年以上的生产系统按照后勤劳保标准5、发放劳保用品。（五）XX集团劳保用品发放标准原则上每年修订一次，以使发放标准符合实际情况。如有因工作原因确属调整时，可以由个人写出书面申请，经部门负责人同意，报单位安全管理部门充分调研、复核属实后，报分管领导、总经理同意后，并到集团公司安全环保部备案，自下次发放周期进行调整发放。七、劳保用品管理（一）集团公司各单位应制定劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、维护、保养等管理制度，建立劳动防护用品发放管理档案。发放人员于每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放记录，领取人签字，以备核查。（二）从业人员应按要求配备劳动防护用品，上岗作业时，应按要求正确穿（佩）戴劳动防护用品；安全管理部6、门及各部门负责人对部门员工个人防护用品的正确佩戴及使用情况进行监督，保证从业人员100%正确使用。（三）新入厂从业人员经安全培训合格后，方可发放满足岗位防护要求的劳保用品。（四）劳保用品发放标准一经批准后，员工不得额外领取劳保用品，特殊情况，必须按照第七条第（五）款的相关要求执行。（五）员工离职时，需将在用发放周期内的工服如数交回，如不能如数交回的，由仓库人员按照新进试用及离职人员工服发放的要求，确定应扣除的工服费用，并在员工离职交接单上进行标注，由离职人员将费用交至财务部门，凭收据办理离职手续。计算公式：1、新进试用期员工可领取工服，如未满试用期（一般为三个月）而离开公司，则应按时间扣除工服7、费，应扣工服费的计算公式为：(试用期满天数-在公司工作天数)试用期满天数工服原价 (套)。 2、离职人员，若不按规定上交工服，则按时间扣除工服费，应扣除工服费的计算公式为：（工服发放周期天数-周期内工作天数）工服发放周期天数工服原价(套)。（六）每年5月1日前发夏季工服、工鞋，10月1日前发放秋季工服及棉工服，工鞋。到期更换工服时员工将旧工服清洗干净采取以旧换新制度，仓库将旧工服分类整齐存放，待装置大修时，由仓库合理平均分配给各检修车间。（七）公司内部调动岗位时，为个人配备的安全帽等劳保用品应跟随人员至调岗部门。（八）劳动防护用品应在有效期内使用，对已不能起到有效防护作用的劳动防护用品应及时更8、换；禁止使用过期和报废的劳动防护用品。（九）进入装置区必须穿工作服和戴安全帽，安全帽必须系紧帽带，长袖工作服不得卷袖，在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾，长发女员工必须将头发盘至于安全帽内。 （十）进入生产区、油气区不得穿铁钉鞋，任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、凉鞋、拖鞋等进入装置区、施工现场。 （十一）特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。（十二）对于防护性能要求较高的劳保用品，应定期强制检验。（十三）劳保用品损坏或变形，影响防护性能或达到报废期限时，应报废，并予以更换或补发，在发放期限内补发或更换的，按照采购价交款。（十四）临时工、外来务工人员及参观、学习、实习人员等应按照规定穿（佩）戴劳保用品。八、附则（一）本制度集团公司安全环保部制定并负责解释（二）本制度自发放之日起实施，其他涉及劳保类的制度同时废止。（三）对于违反本制度规定内容的行为，一经发现，将按公司相关奖惩制度进行处罚。