1、化工公司煤焦化验室及考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 煤焦化验室管理制度一、煤焦化验员岗位责任制度（一）严格按照国家标准规定的程序进行操作。（二）服从领导、听从分配、坚守岗位。（三）熟练掌握化验操作过程，按时完成各项分析任务，并及时报告分析化验结果。（四）努力钻研业务知识和操作技能，不断提高分析化验水平。（五）爱护设备，坚持做好日常保养，定期进行校准，遵守设备操作规程，发现设备异常现象立即报告领导，损坏设备要及时登记并说明原因。（六）对过期失效药品、试剂必须及时更换，确保结果的准确性。（七）节约成2、本，严格控制药品和器皿消耗。（八）加强样品存储管理，以备必要时进行复查。（九）严格执行安全防火制度，并熟知各种急救措施，发生事故时，及时向上级领导汇报。（十）分析化验用品用完要放回原处，摆放有序，保持化验室环境卫生，做到化验室文明整洁。（十一）原始记录清晰，不得有胡乱涂改现象，各种原始台账和原始记录，每月规整好存档。（十二）化验人员必须严格执行交接班制度，确认工作无误后才能进行交接班。（十三）化验人员因故不能上班时，必须经化验室主管的批准并履行正常的请假手续。二、煤焦化验员安全生产责任制（一）安全生产，人人有责，化验员应在各自的工作范围和管理权限内，认真贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的政策3、法令法规和规定。（二）化验室设置一名安全员，负责本岗位的安全检查及安全教育工作。业务上接受上级安全部门的领导并积极组织职工参加上级部门安排的各项安全技术知识的学习和安全培训，不断提高职工的安全素质。（三）积极参加中心和本化验室组织的各类安全教育学习和安全活动，提高自身安全防范意识。作为一名化验员，必须提高安全意识，掌握丰富的安全知识才能减少事故的发生。（四）化验员必须认真坚持安全“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。和“四不放过”即：责任者未受处理不放过，职工未受教育不放过，事故原因不清不放过，防范措施未落实不放过。（五）化验员必须认真学习分析规程和有关的安全技术规程，必须熟4、悉所用设备的性能、正确使用和维护方法，同时必须掌握设备使用时的安全操作规程，否则不准操作。对设备性能及操作中可能发生的事故的原因进行预测，掌握预防事故和处理事故的方法。（六）化验室内每瓶试剂必须贴有明显的与内容物相符的标签，严禁将用完的原装试剂瓶不更新标签而装入别种试剂。（七）化验室内禁止吸烟，进食，不得用试验器皿处理食物，工作时穿戴好防护用品。（八）要建立安全员制度和安全登记本，健全岗位责任制，每天下班前应检查水、煤、电、门窗等确保安全。（九）在岗位人员必须履行岗位职责，不得睡岗，脱岗，串岗和在岗位做与工作无关的任何事情，在岗人员必须服从劳动纪律的检查，不得以任何理由干扰安全和劳动纪律检查。5、（十）室内设备不得随意搬动改变位置，发现设备有故障，及时汇报，不经允许不得私自拆卸，应请专业人员修理。禁止所有设备空运转，造成对设备的磨损，杜绝浪费电。（十一）化验室中应备有急救药品、消防器材和劳保用品，灭火器一定要固定放在明显的地方，不能任意移动。（十二）检验过程中，有权制止他人违章作业，有权拒绝上级领导的违章指挥，并有权对所发现的违章指挥、违章作业现象越级上报公司领导。（十三）操作人员必须严格执行工作程序和操作规程，杜绝盲目指挥和违章冒险作业，预防各种伤害事故的发生。（十四）化验员必须掌握各种化验室灭火方法。三、 煤焦化验室交接班制度（一）交班前，认真检查化验室所属设备、电气有无异常现象，6、保证处于良好状态。（二） 交班前，做好相关工作地点的环境卫生及设备的清洁工作。（三） 交班前，整理和清点需要交班的工具和有关物品。（四） 交班时应详细如实地向接班者介绍仪器使用、故障处理等情况，交待清楚上级指示、工作安排及有关注意事项，按要求记录到交接班记录上。（五） 交班时，一切仪器和操作由交班人负责，仪器操作不正常或处于事故状态，小问题由交班者处理正常后交班，必要时接班者可协助处理或由设备维护人员维修。（六） 接班者因故不到，交班者要继续工作，不得擅离职守。接班者迟到仍按规定的程序和内容进行交接，不得草率马虎。特殊原因确实无人接班，应向有关领导汇报，得到上级领导同意后方可离开岗位。（七） 7、交接班，双方意见有分歧时，应本着实事求是的原则协商解决；重大问题汇报班长和上级领导处理。（八） 交接清楚，双方在交接班记录上签字后，交班者方可下班。（九） 交接班后，发生的一切问题均由接班者负责（十） 接班人员必须提前到达岗位，到岗位后详细检查仪器运行、电气、安全、卫生等情况。（十一） 接班人员到岗位后清点、接受需要交班的工具及物品。接班人员到岗位后检查各种仪器药品是否按指定地点放置整齐，不得混放、丢失、损坏。（十二） 所负责的卫生区域内及相关仪器设备的卫生要达到干净、整洁，不得有浮尘。（十三） 认真检查交接班记录并签名，了解设备运行情况。（十四） 如设备有异常情况，应在交接班记录中写明并通知8、相关人员协调处理，如影响正常工作必须向岗位负责人汇报。（十五） 认真听取负责人、班长主持召开的班前会，执行负责人布置的工作和安全注意事项。（十六） 接班后，上岗人员必须按规定穿戴好劳动保护用品。（十七） 接班者必须严格按照“七不交接”标准进行交接：1、设备发生故障，原因不明不交接。2、设备维护保养不合格不交接。3、原始记录资料不全、不准确不交接。4、工作场所不清洁，水管、气瓶等有跑、冒、滴、漏现象，能处理而不进行处理不交接。5、公共设施及公物损坏未查明原因不交接。6、仪器工具等缺少、损坏不交接。7、仪器运行情况不明不交接。四、 煤焦化验室接收样制度（一）为保证煤焦化验室的工作有序正常开展，完成9、各项工作任务，特制定本制度，本制度适用于煤焦化验室全体煤焦化验员。（二）接收样品时，送样人、接样人认真填写接收样记录，包括接样时间，样品编号，类别等，且双方签字确认。（三）对于送来的样品要认真检查样品标签及大小粒度等是否合格，如发现其信息不全或不符合分析要求，可以告送样人员进行更正，否则不予接收。（四）化验室设专门留样室，并按照样品编号从小到大有序放置，分析试样保留一周，胶质层试样保留一周，备查样保留二个月，到期后应将废样交予制样室处理，不得继续滞留在留样室。（五）对于非常规送样，必须经中心领导同意后方可收样。（六）本制度列入部门考核。五、 煤焦化验室设备维护保养制度（一）为合理配置和正确使用10、维护、保养设备，满足所开展检测项目的要求，确保检测结果的准确可靠，特制定本制度，本制度适用于煤焦化验室全体化验员。（二） 设备在投入使用前须经过校准/检定确认符合要求。（三） 设备正式使用前，要对化验人员要进行技术培训，包括：设备的构造原理、工艺流程与操作技能等，各类设备设专人负责，不断改进和提高化验人员使用维护设备仪器的水平。使化验人员对使用的仪器设备，必须做到懂结构，懂原理，懂性能，懂用途，会使用，会维护保养，会排除故障。（四） 各分析检验设备必须安放在符合要求的房间，以确保仪器的准确度及使用寿命，做好仪器室内的防震，防尘，防腐蚀工作；（五） 仪器设备必须是在规定范围有效期内使用。每次使11、用前，检测人员应对其进行校核；（六） 设备管理人员每年年底前应制定下年度仪器设备维护保养计划，交技术负责人审核后报检验中心领导批准实施；（七） 制定设备维护保养前，由操作人员、本设备专职管理维护人员提供大型维护保养的内容、要求；（八） 每台仪器设备建立专人管理责任制，设备使用、软硬件的保护、日常维护、保养、清洁卫生等应由设备专责人员负责，并及时汇报该设备所需备品备件。每次完成检测和校准后，应进行清洁、清扫，保持设备干净、卫生；（九） 化验人员班前应对设备仪器进行检查和维护，认真执行交接班制度，对本班设备仪器运行和维护状况进行认真交接。（十） 设备管理人员应建立设备台帐，每台设备应建立档案资料，12、设备的档案应包括名称、制造商名称、型号、序号或其他唯一性标识内容、接收日期和启用日期、放置位置、仪器说明书、装箱单、零件配件清单、操作规程，仪器设备使用记录、维护计划、保养记录、检修记录。六、 煤焦化验室保密制度（一）为了维护公司利益，特制订本规定，本制度适用于煤焦化验室全体煤焦化验员。（二）遵守公司保密规章制度。（三）严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏产品质量信息。（四）不得向质量计量检验中心其他员工窥探、过问非本人工作职责内的机密。（五）煤焦化验员化验员应当熟知化验工作的保密权限，与工作无关的人员不得进入化验室，更不得将化验数据私自带出化验室。（六） 不得在公共场合谈论与13、产品质量信息有关的内容。（七）各类原始记录、报表、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经化验室主管批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理，不得在公开发表的文章中引用质量文件和资料。 （八）煤焦化验室员工离开工作室时，必须将秘密文件、资料、实验数据放入抽屉和文件柜中。（九）发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，视情节轻重予以处罚，轻者予以罚款，重者退回公司，造成严重损失的，追究其法律责任。（十）化验室员工调职、离职时，必须将自己经管的化验资料或其他东西，交至质量计量检验中心业务主管，切不可随意移交给其他人员。（十一）本制度列入部14、门考核。七、煤焦化验室分析测定管理制度（一）送到化验室的分析试样除特殊情况必须当天进行化验分析测定，未按规定或未经许可私自甩样，而延误化验数据报出者，按未完成工作任务的性质处罚。（二）化验室分析测定严格依据国标或化验操作规程进行，规范操作的手法或操作步骤，确保化验数据准确性。（三）煤、焦炭试样的各项指标：分析水分、灰分、挥发分、硫分、粘接指数等指标必须保证当天送样，当天测出结果，不得有缺项、漏项。（四）煤、焦炭试样的分析水分、灰分、挥发分、硫分、粘结必须做平行试验，如平行试验结果超标，本次试验结果作废，应立即重新测定，直到结果平行为止（见化验结果的精密度表）。 （五）化验人员应在原始记录表上签15、名，做到谁化验谁负责。（六）化验数据的测定和报出执行化验数据修约规定。（七）原始记录表的编码要连续。（八）原始记录要保持整洁、数据更改要符合规范。（九）化验样数量、检测项目要与来样登记表保持一致，不得漏样和丢项、漏项。（十）化验员不得对化验结果弄虚作假，一经发现，退回公司人力资源部。（十一）外来试样的化验，必须通过本部门领导同意方可进行化验，严禁私接外样。八、煤焦化验结果的整理和报出制度（一）为了保证对外报出化验结果的准确性，也为了化验工作的相对独立性，使整个工作协调，有序进行，特制定本制度。（二）化验结果报出时间：每个班次在交班之前要报出当班试样化验结果，并报出前一天抽检试样的分析结果。（三16、）化验人员填报化验报表时，应仔细核对，确认无误后方可报出。（四）除中心领导、化验室负责人之外的其他任何人没有权力透露或打听中间化验数据，化验员不得私自向外泄露任何化验数据。九、煤焦化验室内部对化验管理的随机抽查办法（一）定期检查原始记录和报表，要求原始记录填写规范整洁、原始资料保管完整无缺。（二）定期检查化验室的各项记录本的签名，化验数据的计算准确情况，要求结果的统计和报出准确无误。（三）不定期抽查分析试样的结果测定。方法为：让同一个人或不同人复测某一个分析样的某项指标，考核是否与以前一次测定结果在误差范围内，如果超标，执行化验室考核办法。（四）不定期对制样室送来的各分析试样粒度进行抽查，粒度17、不合格的分析试样退回制样室，并通知制样室负责人处理。（五）以上各项抽检结果记入本部门建立的内部化验员互检情况表，作为月度考核评比依据。（六）对于情节超差严重者，根据情况，严肃处理。十、煤焦化验室关于女职工在孕期、产期、哺乳期的相关规定（一）在遵守中华人民共和国劳动合同法、女职工劳动保护规定的同时，煤焦化验室根据本部门的实际情况，特制定本规定。（二）设立助理分析岗位，该岗位是针对怀孕七个月后，及产后哺乳期无法正常工作的女职工设定。对于助理分析岗位的解释：该岗位属于待命岗位，即其没有固定的工作内容，根据部门工作需要，随时安排工作内容。（三）女职工因意外或其他原因流产的，根据医院的证明，按照国家规定18、，给予一定时间的产假，休假期间只发岗位工资。（四）因岗位工作需要，在女职工未完全结束哺乳期时，要求其回到正常工作岗位，其工资按正常工资发放。（工作时间可根据，工作的实际情况给予适当的调整）第二条 煤焦化验室考核制度一、 安全（一）消防器材定期检查维护，并填写检查记录。发现一次未按时检查者，或虚假检查，考核当事人50元。（二）安全、消防系统不准随意拆除、挪用，发现一次，考核当事人50元，并要求其恢复原状。（三）每班次工作完毕，必须检查水、电、气。如发现水电有异常，及时报告，有异常未发现或发现未报告，考核当事人100元；如发现用完气瓶未关闭者，考核当事人100元。（四）严格执行库房管理制度，禁止私19、自取用药品、器皿，必须通过库房管理人员后方可领用，发现一次私自领用者，考核当事人100元。（五）各化验室在化验员出去时间大于30分钟时，需锁门。如化验员出去时间大于30分钟，但是未锁门，考核当事人50元，若在此期间，化验室发生任何由于人员不在而导致的异常状况，都由当事人承担责任。（六）分析操作过程中，化验员不得长时间离开岗位，若必须长时间离开时，要委托能负责者看管，否则，考核当事人100元，并承担在此期间发生其它意外状况的责任。二、 卫生（一）化验员在交班前，将各化验室打扫干净，发现一处卫生没有打扫干净时，考核当事人50元，并要求其立即打扫干净。（二）随时保证工作现场的卫生状况良好，所用物品及20、时摆放整齐，做到实验完毕时现场卫生马上打扫干净，所用物品各归各位，如发现未按此执行者，发现一处未打扫或未归位，考核当事人50元，并要求其立即打扫干净并归位。（三）设备使用完毕后将设备周围卫生打扫干净，发现一处不干净，考核当事人50元，并要求其立即打扫干净。（四）设备维护人定期对设备卫生进行清扫、擦拭，发现设备长期未打扫，有灰尘及污渍等不干净现象，发现一处考核当事人50元，并立要求其立即打扫干净。三、 分析操作（一）严格遵守煤焦化验室接收样制度，接收样品时，送样人、接样人认真填写记录，且双方签字确认，发现一次未签字确认，考核当事人50元；送来的常规样品要认真检查样品标签及大小粒度等是否合格，不符21、合者有权退回，如果因为接收了不合格样品，导致结果出现偏差，考核当事人200元；对于非常规送样必须经中心领导同意后方可进行分析，如未经允许私自接收样品，考核当事人500元，情节严重屡教不改者退回公司人力资源部。（二）所有分析操作过程，必须按照国家标准执行，如使用其他方法替代，必须通过煤和焦炭试验可替代方法确认准则进行论证，并上报中心领导同意后方可使用。如发现一处未按照标准执行者，考核当事人200元。（三）使用设备时，严格遵守设备操作规程，发现违规操作一次，考核当事人200元，如由于违规操作，导致设备损坏或发生事故，当事人照价赔偿并承担相应责任。（四）化验结果准确、及时，不能将不可靠的数据报出或填22、写在报表上，对不能确定的数据，当事人又无法复核的应留样给下一班化验员进行复核。在复查过程中，发现上报结果不准确，考核当事人200元。（五）原始记录要求按时填写，清晰明了、整洁规范，按要求修改，发现一处原始记录不符合要求，考核当事人50元。（六）原始记录以及各种上报数据必须真实详尽，不许弄虚作假，一经发现，退回公司人力资源部。（七）化验结果不许出现错报、漏报、迟报，发现一处漏报、错报、迟报，考核当事人200元。（八）化验结果发生异常，及时向领导汇报，否则考核当事人200元。（九）严格遵守煤焦化验室保密制度，不得将化验结果私自向他人泄露，发现一次，将当事人经领导同意后退回公司人力资源部。（十）样品23、分析完后按规定放到指定地点存放、不乱放、混放，发现一处未按要求存放样品，考核当事人50元，并要求其整理好存放顺序及地点。（十一）认真、规范填写各种记录，包括设备维护记录、班前会记录、交接班记录等，发现一处记录填写不规范，考核当事人50元。（十二）严格遵守煤焦化验室交接班制度，如果出现由于交接班不清楚导致发生事故，考核当事人200元，并根据事故的严重性，对当事人做出严肃处理。（十三）严格遵守煤焦化验室设备维护责任制度，如发现设备维护人未按时对设备进行标定，考核设备维护人200元；设备在标定过程中，发现结果偏差，及时上报，未及时上报考核设备维护人200元；由于设备未按时或不进行维护保养导致严重后果24、的，根据事故的严重性，做出严肃处理。四、 文明生产（一）各化验室无长明灯现象，发现一次，考核当事人50元。（二）节约水、电、化学药品、器皿等，如发现浪费现象，考核当事人50元。（三）工作时态度端正，团结同事，树立良好的形象，如发现不良形象，根据其影响，对其进行50-200元的工资考核，并立即对其进行批评教育。（四）不迟到、早退，按时交接班，根据虹膜考勤，迟到、早退一次考核当事人50元。（五）不得脱岗，如未经允许擅离职守，脱离工作岗位，发现一次考核当事人200元，屡教不改者进行严肃处理。（六）不得串岗，如发现当班化验员在其他岗位进行与工作无关的事情，考核当事人100元。（七）不得睡岗，在上班时间内，发现睡岗一次，考核当事人500元。（八）请假按制度执行，如请假未按照制度执行，一律按旷工处理，考核当事人500元，并取消其当年各项优秀评选资格。（九）不得利用工作计算机玩游戏、私自安装与工作无关的软件等，发现一次，考核当事人500元。（十）对于上级安排的工作，及时、认真完成，出现推诿，消极应付现象等，考核当事人500元，对其进行批评教育，并要求其写书面检讨。