1、投资企业员工考勤规程管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一 总则第一条 为维护公司经营管理的正常秩序，强化全体员工的职业操守与行为规范，本着“任务导向”与“统一规范基础上的灵活性”原则，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司及所辖各部门、各项目公司、各岗位人员，包括正式员工与试用期员工。二 工作时间第三条 公司实行每周40小时工作制，每周星期一至星期五为工作时间，每天工作时间为：上午8：30-12：00；午餐休息12：00-13：30；下午13：3017：30（根据国务院办公厅相关规定执行）。第四条 各部门全体2、员工一律采取上、下班打卡制度，包括正常上下班、迟到、早退、因公外出返回公司等均须打卡。第五条 确属按规定工作时间上下班却忘记打卡者，外出办事不能打卡产，须于每周末提交未打卡说明，由部门主管领导签字生效。第六条 所有员工每月忘打卡次数不得超过三次（含三次），忘打卡人员每周五到人事行政部填写员工忘打卡单，超出三次部分按旷工处理。员工忘打卡单部 门职 务姓 名忘打卡原因：忘打卡时间：主管部门意见：第七条 公司总经理、董事长等企业负责人、董事会成员、企业高管，采取“弹性”上下班时间打卡方式，来或去公司时亦须打卡。三 迟到/早退第八条 迟到：超过规定上班时间后到岗，且无所在部门主管领导签字确认的外出公务3、或事先办理过请假者，视为迟到。早退：未到规定下班时间提前离岗，且无所在部门主管领导签字确认的外出公务或事先办理过请假者，视为早退。第九条：对于迟到或早退者，按下列情形处理：1.每月迟到或早退3次（含）以内，累计时间不超过30分钟（含），给予警告。2.每月迟到或早退超过3次，或者累计迟到时间超过30分钟，超过一倍扣发当月一半全勤奖，超过两部扣发当月全部全勤奖。四 旷工第十条 凡发生下列情形者，均视为旷工：1.无故缺勤（亦含未事先办理或事后补办审批手续）、未到达工作岗位者，缺勤期间视为旷工（最小计算单位1天）；2.请假（亦含续假）未获批准而擅自离岗或不到岗者，休假期间视为旷工（最小计算单位1天）；4、3.请假未按规定程序履行审批手续者，休假期间视为旷工（最小计算单位1天）；4.公司有特殊或例外工作安排，无故不到岗或不到位者，缺勤期间休假视为旷工（最小计算单位1天）； 5.因各种原因不能打卡或忘记打卡，事后未补办相关手续者；第十条 凡旷工者，按日均工资的200%及旷工天数扣罚工资。连续旷工2天或年度累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不做任何经济补偿。五 同城因公外出第十一条 各部门应增强工作安排的计划性与预见性。凡因同城因公外出无法按时上班打卡，或者因公外出需提前离岗而无法正常下班打卡者，须每周五之前提报公出说明，由部门主管领导签字生效。第十二条 出返回公5、司后，亦须打卡。第十三条 绝不容许假借因公外出名义办理私事。否则，一经发现，将以严重违反公司劳动纪律进行处理。同城公出说明单部门公出日期人员事项填报时间部门主管领导审批六 XX公出第十四条 凡需因公在河北省等XX区域公出，因公外出需提前离岗而无法正常下班打卡者，须返回后于周五之前提报公出说明单，普通员工由部门主管领导签字生效，部门主管领导由公司总经理签字生效。第十五条 在河北省等XX区域公出，自行购买火车票或自驾前往，发生餐饮、住宿、交通费用参照出差标准（详见出差管理制度），凭XX公出说明单进行报销。第十六条 不得假借因公出差名义，办理私事。否则，一经发现，将以严重违反公司劳动纪律进行处理。X6、X公出说明单部门公出日期人员事项费用填报时间部门主管领导审批总经理审批七 事假第十七条 事假：因本人或家庭等特殊原因，必须由本人亲自处理而请假者，视为事假。第十八条 事假根据实际请假时间（以考勤机记录为准），扣除事假期间（最小按0.5天起算）的工资。第十九条 员工因事不能到岗而需请假者，应提前1天办理请假手续，并交人力行政负责人备案。因特殊情况不能提前办理书面请假手续的，须按审批权限提前获得口头批准，并于假后到岗1个工作日内补办请假手续。请假员工超假的，须按审批权限提前获得口头批准，并于假后到岗1个工作日内补办续假手续，交行政人力部门备案。八 病假第二十条 员工休病假，必须按时提供就诊医院（二7、级及以上）出具的诊断证明书、病休、或住院证明，否则按旷工处理。第二十一条 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。病假3个工作日以上，经所在部门或项目公司主管领导审核签字后，由人力行政部门总经理审批（董事长授权。）第二十二条 病假扣除50%日工资，病假时间累计超过7日的，不享受绩效工资及公司其他福利补贴。病假工资为扣除个人应缴纳的社会保险费后，按所在地最低工资标准的80%标准执行。九 其他请假第二十三条 婚假1.员工婚假自领取结婚证之日起一年内一次性休完，原则上不得分期休假，确因工作需要，经主管领导批准，可分次休完，请假须同时提供结婚证复印件报人力行政部门（部）备案。2.员工本8、人婚假给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。3.婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。超期且未办理续假审批手续者，按旷工处理。第二十四条 丧假1.员工的直系亲属（外祖父母、祖父母、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）过世的，丧假3天，非直系亲属丧假1天。2.丧假为带薪假，需一次性休完，不休不补，超期且未办理续假审批手续者，按旷工处理。第二十五条 产假1.员工休产假需提供生育证明复印件报人力行政部门（部）备案。2.每位满24周岁已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）。3.已婚女职员在婚后人工9、流产/引产，可享受15天计划生育假。4.已婚女职员产前常规检查按正常出勤计算，产假期间包括公休假、法定假。 5.产假期间女职员只享受任职薪金，并不享受绩效工资及公司其他福利补贴。第二十六条 哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的哺乳时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，哺乳时间终止。哺乳期女职员只享受任职薪金，并不享受绩效工资及公司其他福利补贴。第二十七条 年假1.员工在公司正式入职满一年后可享受带薪年假，员工累计在公司工作满1年的，每年带薪休假5天；员工累计在公司工作已满10年不满20年的，每年带薪休假10天；员工累计在公司工作已满20年的，每年带薪休假10、15天。2.带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完，年度内已享受产假职员不再享受带薪年假。带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法安排年休假的，可冲抵当年病事假。十 审批权限第二十八条 审批权限 1.普通员工3天（含）以内请假由部门领导审批，超过3天由公司总经理审批，报人力部门备案。 2.部门领导请假由公司总经理审批，报人力部门备案。 3.所有请假程序目前均以请假单填报。 4.各部门员工同城外出、出差、请假由各部门主管负责人审批。 5.公司总经理、董事会成员、企业高管同城外出、出差。请假需由董事长审批。请假单请假类型事假 病假 倒休 其它请假 部门人员请假日期详细事由主管领导审批总经理审批十一11、 会务/活动考勤第二十九条 公司各项会务以及所组织的各类活动,是正常工作任务的重要组成部分,各部门、各项目公司全体人员必须严格加强考勤管理。第三十条 凡按规定或事先通知须参加与会的人员，除非提前办理了请假、因公外出、异地出差等相关审批手续而确实无法与会的情形外，绝不允许擅自迟到、缺席。凡未在规定时间及时进入会场的，一律视为迟到。每迟到1分钟，扣罚日均工资的1%。凡无故缺席者，一律按旷工处理。第三十一条 对公司统一组织的各类活动，必须按时参加。每迟到10分钟，扣罚日工资5%；事先未办理相关审批手续而无故不参加者，按旷工处理。公司统一组织的重要活动，无故不参加者，加倍处罚。会议签到表会议名称 部门12、人员十二 考勤责任第三十二条 各部门主管领导应身体力行，做好员工的表率作用，严格遵循与执行考勤管理制度。 第三十三条 人力行政部门具体负责考勤的日常管理检查工作。自本制度颁布之日起，按周统计与报告考勤状况，并催办相关考勤审批手续。 第三十四条 人力行政部门必须带头遵守考勤制度的规定，保证考勤资料的准确性。同时经常检查考勤设备的运行状况，一经发现问题或故障，需及时排查修复，否则将按工作失职处理。十三 附则第三十五条 本制度自颁布日起正式执行。第三十六条 在不违背本制度规定的前提下，各项目公司可依据员工岗位的特殊性，酌情进行补充或调整，报人力行政部门批准后执行。第三十七条 经公司授权，人力行政部门负责对本制度进行具体解释、执行检查与补充修订工作。