1、集团企业从业人员及干部选拔管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录 从业人员管理制度1 员工招聘管理制度6 劳动合同管理制度12 备案和派遣管理制度14社会保险管理制度17 从业人员年检管理制度23 人事变动管理制度25 离职管理制度26 薪酬福利管理制度27 职工考勤、请销假、出差管理制度35 工伤医疗管理制度39 档案管理制度49 劳动防护用品发放管理制度65 “变招工为招生”实施方案69 劳务派遣人员管理制度71 干部选拔任用管理制度75 人力资源科考核办法78 附件85 从业人员管理制度第一条 为全面切2、实加强公司从业人员的劳动用工管理，从根源上防范和减少事故发生，根据集团公司相关规定，结合公司实际制定本办法。第二条 本办法适用于公司所有从业人员，包括集团公司发文任命的班子成员、中层人员、新招录人员及流动人口和其他临时性用工人员等。第三条 班子成员选拔任用 班子成员的选拔任用严格执行集团公司煤业公司班子成员竞争上岗实施方案条件，通过社会招聘、单位推荐等方式，经集团公司资格审查、笔试、面试、公示、体检合格后，由集团公司党政联席会研究同意后统一发文任命。班子成员的人事手续必须统一办回集团公司，人事档案由集团公司统一管理。第四条 班子成员工资薪酬(一)工资标准公司班子成员薪酬结构统一按照集团公司关于3、集团及所属各煤业公司加强管理、节能降耗、降低成本的实施方案（神能董发201652号）文件，根据集团公司神能董发【2019】245号关于印发的通知、神能董发【2019】246号关于印发的通知及神能董发【2019】247号干部职工考试考核的实施方案的文件精神，制定的山西忻州神达原宁煤业有限公司工资调整分配方案执行，工资薪酬由基本工资 （占年工资标准的60%)和年终综合目标责任考核工资（占年工资标准的40%)组成，根据公司安全生产、经济运营情况及考核情况在规定工资薪酬总额的基础上适当浮动，上浮率或下调率不超过10%。(二）发放办法1、公司班子成员工资由公司人力资源科按季度预算，交回集团公司财经管理运4、营部，由集团公司按月考核发放。2、必须在每季度月初15日前按时足额将本季度预算好的班子成员工资金额存入集团公司设立的专户中，年终综合目标责任考核工资必须在年初元月15日前将预算好的上年度班子成员的年终综合责任考核工资存入专户中。在保证工资足额发放的前提下，年终如有结佘转入下年度使用。3、每月初5日前人力资源科将班子成员上月的考勤、入井情况、带班情况等资料报集团公司人力资源培训部和考核办各一份，第一个月要将核定好的工龄工资、学历工资以及各类补贴的项目和金额报回集团公司人力资源培训部，由集团公司人力资源培训部进行审核。4、每月月初根据集团公司对班子成员的考核结果由公司人力资源科制订完善工资表，报集5、团公司人力资源培训部，由相关负责人签字后，集团公司将核算好的应发金额存入公司专户，由财务科统一发放。第五条 为建立健全科学规范的选人用人机制，提高公司整体管理水平，公司中层人员要通过相关程序进行选拔，由集团公司统一发文任命。第六条 中层人员职数公司中层人员职数要严格按照神能董发201652号文件精神设置，如确因工作需要增加职数的，须报集团公司党政联席会批准后方可增加。第七条 中层人员选拔条件（一）基本条件具备较高的专业素质，工作思路清晰，事业心强，工作尽职尽责，不怕困难，勤奋敬业，具有一定的管理能力、沟通能力和创新能力。没有违反单位规章制度及受到过纪律处分。(二)任职条件1、涉煤专业部门中层人6、员学历为全日制煤炭相关专业大专以上学历或全日制煤炭相关专业中专以上，后续学历必须是国家承认的煤炭主体专业大专以上；非煤专业部门中层人员学历为全日制相关专业大专以上学历或全日制相关专业中专以上，后续学历必须是国家承认的相关专业大专以上。2、年龄正职不超过50周岁，副职不超过45周岁。3、具备符合人社局职称聘任条件的相关专业初级以上职称。4、正职具有5年以上相关专业工作经历，3年以上本专业管理经历；副职具有3年以上相关专业工作经历。(三)特殊条件对于实践经验丰富、敢抓敢管、责任心强、职工认可、工作业绩突出者或获得市级以上荣誉、论文、项目等科技成果以及省、市科技进步三等奖以上的，可打破学历、职称、年7、龄等条件破格使用。第八条 中层人员选拔方式和程序主要采取公司推荐的方式。按照集团公司规定由公司党政联席会确定符合条件的中层以上人选，以推荐的方式报集团公司人力资源培训部，集团公司按照资格审查、考试、考核、公示等程序进行，合格人员由集团公司党政联席会研究同意后统一发文任命。新选拔的中层人员实行试用期制度，试用期为一年,试用期结束后由公司进行考核，考核合格后正式任用，不合格的，免去所任职务，按任职前岗位安排工作。第九条 普通员工的招录与培训为了规范公司劳动用工管理秩序，从源头上防范安全生产事故的发生，根据集团公司要求，员工的招录必须严格按照神能董发2016177号、神能董发201713号文件精神执8、行。用人前须向集团公司报送增人计划，批复后按照公司招聘管理制度招录符合用工条件的人员。符合条件人员必须经过集团公司人力资源培训部统一考试分配，持有集团公司人力资源部派遣单到原宁煤业公司人力资源科报到办理相关手续，经过集团公司培训合格后持证上岗。为促进公司的科技兴企，认真落实集团公司神能董发【2019】231号关于印发文件精神，使企业降低了招工、用人方面的成本和风险，积极鼓励企业现有员工进行学历提升，逐步提高企业的人才素质和专业技术水平。第十条 为创造和谐稳定、规范有序的用工环境，对公司流动人口和临时性用工人员要全面加强管理。一是要按照集团公司相关要求严格落实“两证一卡一书”制度，建立完善的个人9、档案，对数据及时进行更新，做到来有登记、走有注销，实现动态管理；二是要坚持定期清查，及时掌握流动人口、暂住人口及临时性用工人员的情况；三是要将采集到的信息及时与公安警务部门平台中信息库进行比对，预防录用违法犯罪人员及不明身份人员；四是所有流动人口、暂住人口和临时用工人员要在集团公司进行备案。第十一条 人力资源科要按照神能董发【2016】52号、【2019】245号和246号等文件制定的山西忻州神达原宁煤业有限公司工资调整分配方案的标准测算班子成员工资薪酬，并且在集团公司规定的时间内将班子成员工资薪酬报财务科存入集团公司专用账户，未能在规定时间完成的，处罚相关责任人200元。第十二条 要严格按照10、程序任用中层人员，擅自选拔任用的中层人员，集团公司一律不予认可，已任用的中层人员予以免职。每擅自任用1人处罚相关责任人300元。第十三条 人力资源科要严把用人准入关，不得擅自招录不符合用工条件的人员，对现有不符合用工标准的人员按照劳动法、劳动合同法等有关规定予以清退。不按规定擅自招录人员，每招录1人处罚相关责任人200元。员工招聘管理制度第一条 为完善人力资源管理，规范员工招聘录用程序，建立健全人才选用机制，根据劳动法、劳动合同法及山西省煤炭工业厅关于切实加强全省煤矿用工管理的通知（晋煤劳发20101499号）和集团公司关于印发山西忻州神达能源集团有限公司所属煤业公司从业人员劳动用工管理办法的11、通知（神能董发2017259号）文件精神，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有招聘员工。第三条 招聘原则1、企业所需和岗位适合相结合的原则。2、坚持公开、公平、公正的原则。3、坚持高标准、严要求、考试与面试相结合的原则。4、符合“变招工为招生”要求，择优录用、宁缺毋滥的原则。5、外部招聘和内部选拔相结合的原则。第四条 招聘条件1、年满18周岁以上、45周岁以下（中级、高级专业技术人员可适当放宽年龄限制）；2、管理和专业技术人员必须具备煤炭相关专业大专以上学历;3、岗位工必须具备煤炭相关专业中专以上学历；4、具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力，具有创新意识和强烈的12、责任感；5、身体健康、没有职业禁忌症和生理缺陷，服从管理。第五条 成立招聘管理机构为加强招聘管理，做好招聘工作，成立招聘领导组：组 长：程春太副组长：田贵阳 乔春伟成 员：苏文跃 张建国领导组下设办公室，办公室设在人力资源科，负责日常组织和资格审查、汇总上报工作。第六条 招聘流程（一）拟定招聘计划1、各科、队根据工作需要和岗位要求，向人力资源科提交人员需求申请表，包括所需人数、岗位要求、时间、学历、职业（执业）资格要求等。2、人力资源科根据煤业公司不同时期支部委员会党员扩大会议决定的用人规划向集团公司上报增人计划申请，批准后组织实施。（二）招聘形式根据岗位需求，结合公司实际，招聘的形式分内部招13、聘、外部招聘、其它方式（校企合作）。1、内部招聘向公司员工发布招聘信息，经统一报名、资格审查、笔试、面试后择优录用。2、外部招聘在内部招聘难以满足公司人才需求时，考虑外部招聘，招聘渠道包含：（1）广告（报纸、电视）招聘； （2）网上招聘； （3）学校招聘；（4）其它途径。3、校企合作对非煤炭主体专业的高中学历以上毕业生，采取“变招工为招生”，先入校后入矿制度，从源头把关，提高招工质量。（三）发布招聘信息确定招聘形式后，由人力资源科发布内部或外部招聘公告，发布的途径主要有广告、媒体、网络、内部通知及其他。第七条 报名和资格审查要严格按照以下程序和条件进行招录人员：1、报名报名时应聘者在人力资源科14、填写员工报名登记表，并提供居民身份证、毕业证、执业（职业）资格证等有效证件的原件和复印件，其中大中专及以上毕业生在集团公司正式录用派遣后需提供学籍档案。由人力资源科负责对其证件进行认真审查，不得有任何虚假内容，否则，一经发现，对已录用的员工，公司可立即解除劳动关系。2、甄选按照山西省煤炭工业厅“变招工为招生”的要求，由人力资源科对应聘者的毕业证、执业（职业）资格证等有效证件进行严格审查把关，不符合要求的不予录用，符合要求的人力资源科统一汇总，在支部委员会党员扩大会议进行汇报，经会议决定是否上报集团人力资源部进行统一考试录用。3、笔试对特殊需要进行笔试和面试的人员，由人力资源科组织，考核考试中心15、提供试卷，人力资源科和考核考试中心共同监考，笔试的主要内容一般为专业知识技能测试和综合能力测验。4、面试根据笔试成绩，由招聘领导组对笔试合格人员进行现场面试，由董事长主持，面试官主管专业与应聘者所报名岗位专业相同，参与面试的领导组人员不得少于5人，主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历、专业知识掌握程度等。5、体检人力资源科把面试合格人员的资料上报集团人力资源部，经集团统一考试合格，并派遣到煤业公司后由人力资源科负责出具体检通知单，环职科收到之后通知体检人员体检时间、地点、注意事项，要求必须进行吸毒检测，体检结束后环职科在资格审查表上填写体检结果并签字。6、犯罪记录审查体16、检合格后在保卫科进行“两证一卡”登记和违法犯罪核查，保卫科将核查结果填写到资格审查表上并签字。7、食宿安排后勤办公室对体检合格人员开具住宿登记表，并为其安排住宿、办理用餐手续。第八条 培训（一）员工的岗前培训和全员培训统一由安监科负责，人力资源科负责联系集团公司人力资源培训部，确定考试考核时间，并取得上岗证后，安监科将培训结果填写到资格审查表上并签字，连同考试试卷复印件交回人力资源科存入职工个人档案。（二）考试不合格人员经安全矿长、矿长同意补考后可参加补考，补考仍然不合格者不予录用。第九条 录用（一）人力资源科安排考试合格者填写煤矿企业用人单位录用人员备案表、员工基本行为准则承诺书、职业危害告17、知书、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险参保登记表，所填写内容必须真实详细，同时劳动用工管理员建立职工花名册。（二）职工本人持资格审查表、员工登记表及本人有效证件找人力资源科、录用部门、主管领导、矿长、董事长签字之后人力资源科开具员工分配通知书。（三） 凡有以下情形者，不予录用:1、资格审查不合格者；2、有职业禁忌症和生理缺陷者；3、患有精神病或传染病者；4、吸食毒品者；5、培训不合格者；6、品行恶劣，曾因此被开除或解除劳动关系者；7、和其他单位仍保留劳动关系且原用人单位不同意被聘用者。第十条 实习新招聘的大中专及以上学历毕业生到人力资源科办理相关手续后，进入实习期，签订实习协议书，实习期18、为3-6个月，实习期工资待遇按分配岗位标准工资的60%执行，实习期结束后考核合格后进入试用期。第十一条 试用（一）根据劳动合同法和集团公司文件精神，结合我煤业公司实际情况，矿级领导、中层及业务科室管理人员试用期按3个月执行，岗位工试用期按1个月执行；维修电工、维修钳工学徒期按一年执行，并且与录用员工只能约定一次试用期。（二）分配好岗位之后由人力资源科统一填写员工薪资审定表，由人力资源科，分管矿长，矿长，董事长审批后，作为工资核算的依据；试用期工资待遇按分配岗位标准工资的80%执行，维修电工、维修钳工学徒期工资待遇按分配岗位的最低档执行，试用期包含在合同期内。（三）试用人员在试用期内被证明不符合19、录用条件或工作中出现重大失误，公司可以终止试用。第十二条 试用期满，工资待遇按员工薪资审定表所填写的100%执行。第十三条 考核办法（一）对资格审查、笔试、面试弄虚作假的处罚相关责任人200元。（二）不及时为录用人员办理相关手续的处罚责任人100元。（三）不按入职流程办理入职手续的处罚责任人100元。（四）对新员工吃拿卡要的处罚相关责任人200元，情节严重的解除劳动关系。劳动合同管理制度第一条 为了规范劳动用工行为，明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据劳动法、劳动合同法、山西省劳动合同条例及其他相关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第二条 适用范围本制度适用于公20、司全日制用工形式的员工。第三条 劳动合同的订立员工正式上岗后，一个月之内人力资源科以书面形式通知劳动者签订劳动合同书，合同书一式三份，企业、员工和煤矿劳动用工管理机构各持一份，确保合同签订率百分之百。不按签订劳动合同通知书签订劳动合同的，予以解除劳动关系，并不给予经济补偿。第四条 劳动合同期限公司和员工签订的劳动合同期限为固定期限一至三年，劳动合同届满经双方协商一致可以续订。符合签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同。第五条 签订合同后，员工需要在劳动合同签收单和劳动合同签收备案表上签字确定；劳动用工管理员造册登记合同签订情况，保证煤矿企业劳动用工合同签订登记花名册真实完整。第六条 劳21、动合同的变更企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同需签订变更后劳动合同协议书，变更后的劳动合同双方各执一份，与原合同具有同等法律效力。第七条 劳动合同的解除（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。（二）员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。（三）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务22、造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条 经济补偿（一）由公司提出解除劳动合同要求的，按劳动合同法相关规定公司给予员工经济补偿。（二）员工违反公司专项培训协议的需要向公司支付23、违约金。备案和派遣管理制度第一条 新招人员与公司签订劳动合同后，公司人力资源科要在规定的时限内到劳动保障行政部门和煤矿劳动用工管理中心办理劳动用工登记备案手续，确保劳动用工备案率达到百分之百。第二条 人力资源社会保障行政部门备案（一）初次办理劳动用工备案，需准备下列材料：1、营业执照或者组织机构代码证；2、劳动合同书样本；3、用人单位劳动用工基本情况备案表；4、用人单位劳动关系人员基本情况备案表。（二）年度更新备案完成初次备案后，每年初对上年度的劳动用工变化情况进行统计汇总（劳动合同签订、解除、终止和工资发放、社会保险等），并于第二季度到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工情况年度更新备案，需24、准备下列材料：1、更新后的用人单位劳动用工基本情况备案表；2、更新后的用人单位劳动关系人员基本情况备案表；3、当月工资表、营业执照、法人证件复印件；4、解除（终止）劳动合同协议复印件；5、“六长”和各科室负责人联系电话；6、各科室、队组合同原件一份（查看）；7、历年保险欠交情况；8、公司组织结构图。（三）新招职工或者与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起一个月内，到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案；与职工终止或者解除劳动合同的，应当在终止或解除劳动合同后15日内，到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案。（四）公司名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应25、当在30日内比照初次办理劳动用工基本情况备案规定携带有关材料，办理劳动用工备案变更手续。第三条 从业人员审核备案（一）从业人员审核备案时间煤矿企业从业人员审核备案每年一次，时间从当年12月20日开始至次年3月20日截止。（二）从业人员审核备案需准备的材料：1、山西省煤矿从业人员审核备案表一一式四份；2、煤矿企业变招工为招生工作计划和方案；3、劳动用工派遣单；4、煤矿企业当年新招录从业人员花名册并附煤炭相关专业学历、执业（职业）资格证书；5、劳动用工备案手续；6、参加社会保险（包括井下意外伤害保险）手续和缴费单据。以上材料应同时提供原件（供审核）及加盖公章的复印件（装订成册备案存档）。第四条 统26、一派遣（一）煤矿企业与从业人员确立劳动关系并按规定办理相关手续后，由煤矿用工管理机构统一填写煤矿从业人员派遣单，派遣单一式三份，煤矿用工管理机构、驻煤矿企业安监机构、煤矿企业各存一份。（二）派遣需准备材料：1、新招人员身份证、学历、执业/职业资格复印件；2、工伤保险、井下意外伤害保险参保花名及发票复印件；3、用工申请文件、招聘计划、煤矿企业从业人员派遣单、煤矿企业从业人员派遣单花名表；4、劳动合同原件一份；5、煤矿企业从业人员花名册（盖公章）；6、新招人员花名表；社会保险管理制度第一条 凡与公司签订劳动合同的员工自签订之月开始参加各项社会保险，包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、生27、育保险、失业保险、工伤保险、井下意外伤害保险。第二条 缴费基数的确定（一）一般职工以上一年度本人月平均工资为个人缴费基数，月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当年人社部门公布的最低缴费基数的按照最低缴费基数缴费，超过最低缴费基数3倍的，按最低缴费基数的3倍缴费。（二）新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年工资的月平均工资作为缴费工资基数。第三条 缴费比例由人社部门确定缴费比例的增加或减少，2019年比例如下：养老保险：集体16%，个人8%；医疗保险：集体6.5%，个人2%；大病医疗：集体96元/年/人，个人24元/年/人；生育保险：集体0.528、%；失业保险：集体0.7%，个人0.3%；工伤保险：集体0.4%；井下意外伤害保险：集体：300元/年/人。第四条 缴费方式社会保险个人部分由公司统一代扣代缴，按月从职工工资中扣除，集体部分由公司承担；并按月缴付给社会保险机构。第五条 基本养老保险（一）缴费不足十五年的处理办法1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，根据当时的人社部政策规定执行。2、参加职工基本养老保险的个人达到法定休年龄后，累计缴费不足十五年 (含依照第1条规定延长缴费) 的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。3、参加职工基本养老保险的29、个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第1条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。（二）职工基本养老保险个人账户不得提前支取；因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。（三）转移流程1、统筹地区内转移（1）按照社保经办机构的要求填写山西省企业基本养老保险关系转移申请表一式五份30、；（2）新工作单位同意转入并盖公章；（3）原工作单位同意转出并盖公章；（4）新参保地社保机构同意接收并盖章；（5）原参保地社保机构打印基本养老保险参保缴费凭证并盖章；（6）新参保地社保机构凭缴费证明办理接收，并将办理结果告知参保人。2、跨统筹地区转移（1）参保人到原参保地社保机构开具基本养老保险缴费凭证; （2）向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示基本养老保险缴费凭证，填写基本养老保险关系转移接续申请表;（3）新就业地社保机构受理申请表及相关资料并予以审核。符合转移接续的，应在受理之日起的15个工作日内生成基本养老保险关系转移接续联系函，并向参保人原参保地社保机构发出;（4）原参保地社保机31、构在收到联系函之日起的15个工作日内核对有关信息并生成基本养老保险关系转移接续信息表、办理基金划转手续、将信息表传送给新就业地社保机构、终止参保人员在本地的基本养老保险关系。（5）新就业地社保机构在收到信息表和转移基金后的15个工作日内核对信息表及转移基金金额、将转移基金金额按规定分别计入统筹基金和该参保人员个人账户、根据信息表及参保人提供的材料，补充完善相关信息并将办结情况通知参保人。3、转移手续完成后，参保人应及时告知公司人力资源科，由人力资源科按规定确定缴费基数并申报。第六条 基本医疗保险（一）关系转移所需材料及程序1、从本地转移到忻州地区内（1）本单位中断参保；（2）提供单位证明（包含32、名字、身份证号码、现工作单位及新工作单位名称）；（3）本人身份证复印件（空白处注明新参保单位的机构名称、账户全称、开户银行名称、账号）。2、从本地转移到忻州地区外（1）本单位中断参保；（2）新参保机构开具联系函（交回）。3、忻州地区内转移到本地（1）原参保机构开具缴费证明；（2）现工作单位添加参保信息。4、忻州地区外转移到本地（1）现工作单位添加参保信息；（2）提供单位证明（包含名字、身份证号码、现工作单位及新工作单位名称）；（3）本人身份证复印件；（二）报销所需材料1、社保卡复印件；2、住院发票；3、病历复印件；4、费用清单；5、转院审批表；6、本人银行卡或存折复印件；（社保机构指定银行）733、身份证复印件（代理人身份证复印件）。8、生育另加：准生证、结婚证、出生医学证明。第七条 失业保险（一）失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。（二）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期34、限合并计算，最长不超过二十四个月。（三）失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。第八条 工伤保险（一）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。（二）职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、法律、行政法规规定的其他情形。（三）因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复35、费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。（四）因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（五）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：36、1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的。从业人员年检管理制度第一条 人力资源科根据年检时间提前做好年检相关准备，确保年检率达到百分之百。第二条 年检内容（一）从业人员遵守国家法律法规和企业各项规章制度，愿意继续从业，年龄符合相关规定;（二）从业人员按照“五个统一”煤矿用工管理的要求进行招用和管理;（三）按规定参加年度培训，经考核合格;（四）符合煤矿从业岗位准入标准，调整岗位的必须符合新岗位准入标准;（五）按规定时间和要求进行职业健康检查，检查结果符合本岗位从业要求;（六）其它规定的内容。第三条 年检时限正常年检工作，在距从业人员上次年检满11个月时开始。年检有效期最37、长为1年，从实际年检之日算起。第四条 年检程序（一）提前整理好有关资料，填写山西省煤矿企业从业人员年检申报花名册、山西省煤矿企业从业人员年检申报审核表（一式三份）进行初检。（二）初检合格后将山西省煤矿企业从业人员年检申报花名册、山西省煤矿企业从业人员年检申报审核表和年检手册报送煤矿用工管理机构，由煤矿用工管理机构审核。符合年检标准和条件的，在山西省煤矿企业从业人员年检申报审核表和年检手册规定位置签署意见，并加盖“山西省煤矿企业从业人员年检专用章”，表示年检通过。（三）山西省煤矿企业从业人员年检申报审核表由煤矿用工管理机构存档一份，煤矿企业用工管理部门存档一份，另一份装入从业人员档案。人事变动管38、理制度第一条 晋升和降职（一）公司建立正常职务升迁机制，区、队技术员和副队级以上职务可通过内部竞聘上岗经党员扩大会决定任免。（二）所有职务的任免必须经过人力资源科以正式红头文件下发之后生效，通过出文任免人员的工资按照文件执行，不再另行审批。第二条 日常变动（一）因工作原因需要调动岗位的，人力资源科接到主管领导或矿长、董事长指令（或在会议上通过的）后通知本人到人力资源科办理调动手续，并开具转岗培训通知单移交安监科进行培训，培训合格后经安监科、后勤办、人力资源科负责人、分管领导签字、矿长、董事长在人事变动审批表上签字后方可到新岗位上岗。（二）职工自己申请变动岗位的，须先提交书面申请到人力资源科，经39、考核考试合格，党员扩大会审核批准后通知本人到人力资源科办理调动手续。第三条 人事借调（一）因工作原因需要借调外单位工作的职工，需要在人力资源科办理借调手续，在人事借调审批表上面必须写明借调期间薪资福利待遇、考勤管理、人员管理情况。（二）薪资福利在原单位发放的需要借调职工于每月26号把考勤记录表交回原单位人力资源科，考勤记录表必须经借调单位领导审批并盖公章，否则视为无效。第四条 考核办法（一）竞聘上岗考试中作弊的处罚相关责任人200元。（二）各科队私自调动岗位的处罚相关责任人200元。离职管理制度第一条 所有人员离职时必需到人力资源科办理离职手续，未按规定流程办理完毕离职手续而擅自离矿的视为自动40、离职。第二条 离职流程：（一）由人力资源科安排，环职科安排进行离岗体检。（二）离职人持离职手续清单办理交接以下内容：1、原科室工作交接完毕同意离职并签字；2、后勤办理物品退还等并签字；3、机电科办理签字；4、安监科查询有无签订专项培训协议并签字；5、环职科在离岗体检审查栏填写体检结果并签字；6、财务科审查有无借款记录并签字；7、保卫科进行离矿前检查和门禁卡退还并签字；8、人力资源科做出最终审查结果并签字；9、离职职工本人签字确认。（三）离职手续清单签字完毕后与离职职工正式签订解除（终止）劳动合同协议书，并出具解除（终止）劳动合同证明书，离职职工在解除（终止）劳动合同协议书签收备案表上签字确认。41、第三条 考核办法各科队有自动离职或旷工3日以上职工而未上报人力资源科的处罚科队负责人100元。薪酬福利管理制度第一条 目的为进一步规范公司薪酬管理，在尊重历史与现状的基础上充分发挥薪酬导向和激励作用，以吸引、保留和激励公司所需要的优秀人才，为公司发展提供人力支持，实现公司可持续发展，根据国家有关法律法规、集团公司相关制度和公司经营发展战略，经煤业公司支部委员会党员扩大会研究，特制订2019年度薪酬福利管理制度。具体内容如下：第二条 实施范围（一）、同公司建立劳动关系的在岗职工。（二）、下列人员不在本次工资改革范围：1、劳动合同中或协议中已明确约定薪酬标准的短期用工、特聘人员；2、受行政拘留、收42、容审查等依法被限制人身自由的人员；3、因工负伤治疗终结被鉴定为1-4级的伤残人员，或已鉴定伤残等级还在康复治疗期的人员；4、非全日制用工及劳务派遣工；5、其他不进行工资调整的人员。第三条 工资分配原则（一）、坚持以按劳分配、绩效导向奖勤罚懒、效率优先兼顾公平的基本原则。以企业效益及个人工作绩效为主体，按劳动强度、专业技术、技能和管理等要素及贡献大小参与分配，建立科学合理的薪酬分配和增长机制。（二）、坚持“两同步”的原则。即工资总额增减和企业经济效益增减同步的原则，职工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的原则。（三）、坚持向矿井生产一线、高技术岗位、艰苦岗位倾斜的原则。（四）、坚持以经济效益为基础43、，绩效、技能考核为依据，正向激励为主导的原则。企业的工资总量要根据企业的经济效益而确定，与企业经济效益挂钩，随经济效益的变化而增减。第四条 工资薪酬总额的调整班子成员正职（董事长、矿长）年工资薪酬标准统一调整为35万元/年/人。副职（安全、生产、机电、通防副矿长、总工程师）按正职85%执行；副总工程师按正职75%执行；其他副矿长、财务总监、工会主席、支部副书记、纪检委员按正职60%执行；一类科室正职按班子成员正职45%执行；一类科室副职、二类科室正职按班子成员正职38%执行；二类科室副职、三类科室正职按班子成员正职33%执行；三类科室副职按班子成员正职28%执行。中层副职以上人员工资总额上下浮44、动10%。第五条 工资结构组成一、 中层以上管理人员工资构成：工资结构由基本工资、年终综合目标责任考核工资组成。基本工资构成为：岗位工资、安全责任工资、当月绩效考核工资、学历补贴、职称补贴、工龄补贴、带班补贴、值班补贴、业务技能工资等构成，根据考勤、考核结果按月计发。岗位工资根据各岗位工资总额、劳动强度、工作环境、岗位责任、风险程度等因素重新进行了调整，新任命或职务晋升人员试用期间岗位工资标准按照同职级的95%执行。各岗位人员按月度实际出勤计算，日工资标准=岗位工资/计薪天数（按25天计算），原则每月出勤天数不得超过25天，其它假期规定及待遇按劳动法及本单位考勤管理制度执行。安全工资和绩效考核45、工资按月出勤是否满15天核算,月出勤满15天以上（含15天）的按考核办法发放,不满15天的全额扣除;安全工资和绩效考核工资实行双重考核制度,即公司考核办先按照山西忻州神达原宁煤业有限公司班子成员及中层人员各类工资考核办法文件进行内部考核后将工资总额及工资明细上报集团公司人力资源部,辅助工资按照山西忻州神达原宁煤业有限公司班子成员和中层人员岗位工资、安全工资、月绩效考核工资等标准规定标准进行核算,月出勤天数少于15天不发放工龄工资、 学历补贴、 职称补贴,带班补贴、值班补贴依据调度中心值班签字记录与钉钉值班报表双重考核，（如出现天数不一样的以钉钉考勤为准）。年终综合目标责任考核工资，根据集团公司46、年终综合目标考核结果和月绩效平均考核分数按3:7比例年终一次性发放。二、科室成员工资构成岗位工资+综合绩效考核+全勤奖工资+补贴工资+维护企业形象工资按集团要求结合原宁实际分为三类科室：一类职能科室：生产计划科、地测防治水、技术科、机电运输科、安监科、通防科、安全调度中心二类经营科室：经营管理科、环保职业卫生科三类行政类科室：综合办、党工办、人力资源科、综合保卫科、财务科员工分为业务骨干和一般科员。第六条 工资的发放及考核办法一、基本工资公司领导班子人员全勤为25天以上。中层副职以上人员工资,具体发放按神能董发【2016】52号文件执行。中层副职以上人员每月出勤达到25天,方可全额享受全勤奖工47、资，少于25天者,不享受全勤奖工资。行政类科室员工出勤考核天数以25天为基数,少于25天者,不享受全勤奖工资。职能科室员工每月出勤达到25天,方可全额享受全勤奖工资，少于25天者,不享受全勤奖工资。临时用工人员出勤考核天数以自然天数为基数,每少一天,扣除当日工资。超过3天(含3天)以上者扣除当日工资的1.5倍。二、安全工资安全工资由安全风险责任工资、环保责任工资、信访稳定工资构成，其中安全风险责任工资占安全工资的50%，环保责任工资占安全工资的30%，信访稳定占安全工资的20%。三、当月绩效考核工资为调动原宁煤业公司班子成员和中层人员的工作积极性与主动性，对当月绩效工资进行了调整，每月由集团公48、司考核办牵头，人力资源培训部等部门配合，按山西忻州神达原宁煤业有限公司班子成员及中层人员各类工资考核办法的规定进行考核，根据考核结果予以发放。四、维护企业形象工资维护企业形象工资主要是为加强作风建设，规范工作人员行为，维护企业形象而设置的，按标准每月300元/人根据考核结果发放。五、补贴工资为提高管理人员工作的积极性与主动性，鼓励其不断学习，提高自身综合素质，对班子成员和中层人员职务补贴、学历补贴、职称补贴、工龄补贴、带班补贴、值班补贴、入井补贴等按照山西忻州神达原宁煤业有限公司班子成员及中层补贴发放标准考核发放。（一）职务补贴 职务补贴根据不同的职务进行补贴，一人身兼数职时，按高职务进行补贴49、。（二）学历补贴学历补贴按照第一学历、后续学历给予不同的补贴，大专以下学历不享受学历补贴。学历以国家承认的公办院校学历为准，民办院校不享受学历补贴。一人同时拥有多个学历时，取其高学历核发，但专业必须和煤矿所从事的岗位专业相同或相近，专业不符的降低一个学历等次。（三）工龄补贴1、工龄是指累计工作年限，每满一年，工龄工资每月按对应年限增加2045元不等，累计26年封顶；2、每年一月份根据工龄统一调整一次；3、工龄以个人档案最早原始记载为准。（四）技能补贴技能补贴分为专业技术职务和劳动职业技能补贴两种，同时有两种职务的按就高原则，享受一种，不得同时享受。技术职务必须与从事的专业对口，不对口者不予聘任50、，不达规定标准的不予享受，按照山西忻州神达原宁煤业有限公司班子成员及中层补贴发放标准考核发放。（五）值班补贴值班补贴标准调整为100元/班。适用于煤业公司班子成员或中层人员24小时值班。（六）其它补贴按劳动法及国家有关规定执行。六、工资发放形式与时间公司财务科打卡按月发工资，每月25日前发放前一个月的工资，金额以银行流水账单为准。第七条 特殊工资的处理（一）新参加工作人员的工资待遇新入矿人员一律按劳动合同法相关规定执行试用期，岗位工试用期按1个月执行；工资待遇按分配岗位标准工资的80%执行，实习期按分配岗位标准工资的60%执行。（二）职工因公出差、学习期间工资按正常工资标准发放。（三）职工停班51、培训、岗前培训、转岗培训、全员培训期间的工资参照公司安监科安全教育培训制度执行，由安监科统计上报人力资源科制表发放。（四）生产作业队组借调人员的工资标准按照借调岗位执行，但需重新核定工资总额。未经矿长、董事长同意或未在人力资源科备案而私自调换职工岗位的处罚相关负责人200元。第八条 伤病假医疗期工资（一）职工工伤期间工资待遇按照公司工伤医疗管理办法执行。（二）病假工资按国家相关制度执行，不低于当地最低工资标准的80%。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第九条 婚、丧、产假期工资（一）符合婚姻法规定的员工结婚享受3天婚假，工资正常发给。（二）员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的52、，给予3天的假期，工资正常发给。（三）女员工产假共3个月，工资正常发给。第十条 福利待遇（一）公司按照社会保险法等有关规定，为职工按时缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和井下意外伤害保险。（二）因工作原因，公司为在岗员工发放劳动保护用品，员工必须穿戴劳动保护用品，不得将其私自挪作他用。（三）公司在传统节日及特殊季节为员工提供补充性福利。第十一条 其它规定（一）各部门新增岗位(工种)应以书面形式报人力资源科审批后方可执行。（二）岗位变动或调整的人员，从岗位变动之日起满一个考勤周期的当月执行新的岗位工资，不满一个考勤周期的从下月起执行新的岗位工资。（三）有下列情况之一，公司可以代53、扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；3、扣除依法赔偿给公司的费用和违规违纪受到公司处罚的罚款；职工考勤、请销假、出差管理制度第一条 为了加强公司考勤、请销假及出差管理工作，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高工作效率，增加职工的凝聚力和自我约束力，确保各项工作顺利进行，根据国家有关规定，结合我公司实际，制定本制度及考核办法。第二章 考勤管理第二条 公司所有在职职工均以钉钉打卡方式与科室按月报考勤方式相结合，依照就低不就高原则双重考勤。每月26日至下月25日为一个月的考勤统计周期。 第三条 适用范围 煤业公司全体职工第四条 各部门54、工作时间、考勤时间及地点1、上下班工作时间：（1）夏季：上午8：0012：00；下午3：006：30 （2）冬季：上午8：3012：00；下午2：005：302、考勤时间：夏季：冬季：3、考勤地点：办公楼100米范围内第五条 考勤办法（一）部门员工工作时间开始后10分钟以上到岗者为迟到，超过30分钟为旷工；在工作时间结束前下班为早退，提前30分钟为旷工。（二）部门员工每月迟到、早退达3次者按旷工一日处理，达6次者按旷工2日处理，以此类推。（三）部门员工一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工处理。（四）公司所有员工既不签到、签退，又不办理相关请假手续的视为旷工。（五）月底由人力55、资源科统计汇总，每位员工的钉钉数据各科室汇总考勤表，经分管领导审签后报人力资源科；人力资源科根据就低不就高原则将钉钉考勤数据与科室考勤数据比对汇总，作为当月工资考核依据。第六条 考勤制度（一）员工要统一使用钉钉进行签到、签退，按公司规定的工作时间按时上班、下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工。（二）上班期间不乱窜办公室，不准在电脑上打游戏，不准大声喧哗，以确保办公场所安静。（三）上班期间外出者必须办理请假或外出登记手续。外出登记手续由各科室内部制表登记，科队级批准方可。（四）钉钉考勤出现故障时及时联系人力资源科考勤员手工登记作为考勤依据。（五）因特殊工作原因未能及时考勤的，应在事后1个工作日内56、到人力资源科办理补签手续；补签手续必须经科长加注意见、分管领导签字批准生效。超过1个工作日后补单的，人力资源科将不予接收并视为缺勤。第七条 公司考核办人员将采取工作时间不定时抽查，如发现有迟到、早退或擅离职守、虚报考勤、弄虚作假、不知去向的人员，将依据有关办法进行处罚，各科队负责人如有包庇行为，要加重处罚。第三章：请销假管理第八条 员工假期规定 （一）调休：公司实行每月25天出勤制。（二）连休：连休假期仅限省外员工享受，原则上省外员工一个月休假以25天每月为标准一次共5天，矿未生产建设期间最多可连休两个月的调休假期共10天，省内的在保证月考勤的情况下，不允许连续休假，科室人员不能集中休假，每次57、休假不能超3天，必须留有人保证正常的办公业务。（三）婚丧产假：按照劳动法相关规定执行。第九条 假期审批权限（一）公休审批权限：董事长审批矿级，矿级审批副矿级，副矿级审批科级，科级审批普通员工。（二）事假审批权限1、普通员工月累计请事假1天的，由科级审批，请假2天的由科级同意、分管副矿级审批，请假3天以上（含3天）的，科级同意、分管副矿级同意、矿级审批，请假5天以上（含5天）科级同意、分管副矿级同意、矿级同意后由董事长审批。2、科级请假1天的，由分管副矿级审批，请假2天以上的由分管副矿级同意后矿长审批，请假3天以上（含3天）的分管副矿级同意、矿级同意后由董事长审批。3、副总工及以上的副矿级请假158、-3天的，由矿长审批。5天以上（含5天）矿级同意后董事长审批。4、矿长请假由董事长审批。（三）连休：由直管科队级加注意见，分管副矿级审批。（四）婚丧假：由科、队级同意，分管副矿级加注意见，矿长审批。（五）所有职工除婚丧产假外请假不超过5天。（六）请病假一次不超过5天必须有县级及以上医院出具证明（诊断建议书）。第十条 报备手续：按集团公司规定班子成员中的副总工程师和六长的请假和调休必须按集团要求提前办理报备手续并报集团公司调度后方可离岗。第十一条 请假纪律（一）员工请假必须在钉钉请假上写清公休、事假、连休或婚丧假等事由，按规定权限审批后，钉钉收到的批复通知后方可离矿，否则按旷工处理。（二）科级以59、上管理人员请假前必须将权限范围内的工作委托他人，受托人同意后方可办理请假手续。钉钉请假备注上无受托人的，对请假人处100元/次罚款。（三）旷工1日，扣除当日工资并罚款100元；旷工2日，扣除当日工资并罚款300元；旷工3日，只发当月基本工资；月累计旷工3日以上年累计30日的，解除劳动合同。第四章 附则第十三条 本规定从二一九年八月三十日起执行。第十四条 本规定最终解释权归公司人力资源科所有。工伤医疗管理制度第一条 为促进职工的工伤预防和职业康复，规范工伤治疗及申报程序，进一步增强“以人为本，安全发展”的安全管理理念，根据中华人民共和国工伤保险条例及山西省实施工伤保险条例办法，结合我矿实际情况，60、经公司党政联席会议研究，按照“内部统筹、分步管控、逐级审批”原则，制订原宁制度.第二条 成立工伤管理领导小组组 长：程春太副组长：田贵阳成 员：申军刚 刘培浩 赵战区 刘威锋 乔春伟 苏文跃 秦志伟 杨成虎 练星 李素成工伤管理领导小组主要负责工伤事故追查、处理、申报、审批、监管、协调及月度对工伤伤情鉴定等相关事宜，工伤管理领导小组办公室设在人力资源科。第三条 工伤处理流程及规定（一）事发处理1、发生工伤事故后，事故科队现场负责人在10分钟内简明扼要的将发生工伤的时间、地点、单位、事故原因、事故现场情况及伤者的姓名、受伤部位、伤情等详细情况向矿调度室、安监科汇报清楚（单独作业人员由本人汇报）。61、汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序及时向工伤管理领导小组、安监科及事故科队汇报或通知。确定为工伤的由安监科通知人力资源科按工伤处理流程进行处理。3、工伤事故发生后，事故科队要指定专人加强对事故现场保护，事故科队现场人员应积极抢救，及时护送伤员，事故科队必须派人护送，护送车辆由我后勤办公室统一安排。人力资源科负责安排伤员到我矿定点医院接受治疗，全程负责伤员入院治疗的相关手续。（二）工伤治疗1、员工因工负伤到医院后，由医院对伤者进行检查、定性。定性结果由伤者或其直系亲属签字存入人力资源科医疗档案备查。2、员工因工负伤医疗时，应在原平市工伤保险定点医疗机构治62、疗，定点医院为原平市人民医院、铁路医院。3、根据员工伤情，工伤保险经办机构指定的就近医院不能治疗，需转往统筹地区以外医疗机构就医，人力资源科必须报工伤保险经办机构批准方可，特殊情况或危急病人，可先经董事长批准转院，再由人力资源科补充申报。4、工伤人员办理转院就医的，由人力资源科工伤专管员填写借款单，科室负责人签字，报董事长审批签字后，到财务科办理借款手续，办理书面手续后治疗费交指定护理人员（工伤专管员）管理。5、工伤人员必须按照规定程序就医治疗，凡未按照规定要求治疗的，或发生事故未上报的事故科队，由公司安监科追究事故科队主要负责人责任，所发生费用均由工伤本人或所在科队自行承担。（三）工伤认定申63、请（申报）1、工伤认定申请需提交的材料：（1）工伤认定申请表；（2）工伤事故调查报告书；（3）劳动合同书复印件；（4）医疗诊断证明或职业病诊断证明；（5）身份证复印件；（6）近期免冠照片（1寸）；（7）申报工伤所需其他资料。2、工伤事故调查报告提供：由公司安监科出具详细的书面工伤事故调查报告书，说明事故经过，并由事故科队负责领导签字，经分管副矿长审批后报人力资源科，人力资源科工伤专管员按相关规定办理工伤申报事宜并建立员工工伤档案。（四）工伤认定1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性64、或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤。（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、工伤认定时限根据65、山西省实施工伤保险条例试行办法第八条规定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请。遇有特殊情况，不能提出工伤认定申请的，经报统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过150日。（五）劳动能力鉴定1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。人力资源科每年组织工伤人员参加二次工伤鉴定，具体时间以原平市劳动仲裁委通知时间为准；参加工伤鉴定职工必须具备的条件：（1）已经进行过工伤认定。（2）治疗终结出院。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照我国工伤保险条例有关规定享受伤残待遇。3、66、工伤职工经治疗，伤情相对稳定后，应及时参加劳动能力鉴定，按照不同等级享受相应待遇。停工留薪期满后没有及时恢复工作的，其停工留薪期满后至参加劳动能力鉴定前的工资待遇按照市最低工资标准执行，对不按照公司通知的时间参加劳动能力鉴定的职工，从通知鉴定之日起按旷工处理。（六）工伤赔付1、基金赔付用人单位、工伤职工或者其直系亲属向经办机构提出工伤保险待遇申请，应当填写工伤保险待遇申请表并提交下列材料：（1）工伤认定决定；（2）劳动能力鉴定结论；（3）工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资证明。（4）申请因工死亡职工直系亲属的工伤保险待遇，需提供前款第（1）、（2）项规定的材料，以及供养67、亲属的有关证明材料。伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。供养亲属抚恤金从职工工亡的次月起计发。工伤职工需要进行康复性治疗的，由医疗机构提出诊断建议，报经办机构核实。工伤职工需要安装、配置辅助器具或者工伤复发需要治疗的，由医疗机构提出诊断建议，报劳动能力鉴定委员会确认。具体赔付标准根据我国工伤保险条例及山西省实施工伤保险条例试行办法规定由原平市人社局劳动仲裁委员会核定，基金赔付。2、单位赔付根据我国工伤保险条例及山西省实施工伤保险条例试行办法规定，由原平市人社局劳动仲裁委员会核定，基金赔付范围外的由单位报销补足。第四条 工伤医疗费用和工伤赔付费用的支取和使68、用1、鉴于职工在劳动能力鉴定结束或自愿放弃劳动能力鉴定且本人提出解除劳动关系，以及要求提前赔付的情形，经劳动者本人与单位人力资源科协商达成一致赔付金额的，单位可以内部统筹，先行支付。即劳动者本人和单位同时委托人力资源科负责人（科长/副科长）办理劳动者工伤基金赔付的一切事宜，工伤保险基金报销所得的赔付款由人力资源科被委托人一并交回公司财务科，并办理相关交接手续，期间发生的赔付费用不一致问题由单位统筹管控。2、鉴于工伤发生至赔付过程步骤繁琐，需要垫付一定的医疗费用和产生相关的差旅费用，所以在处理工伤工作中实行分步管控，即工伤医疗申报、认定、鉴定由人力资源科工伤管理员负责，工伤赔付事宜由人力资源科负69、责人（科长/副科长）负责，必要时分管领导介入协调。3、工伤发生到赔付的一切费用支取和使用必须遵守公司财务制度，实行逐级审批，合理支取和使用。先行支付和使用的借款必须按照财务规定办理手续，经人力资源科分管领导、财务总监、董事长审批，还款后财务科出具还款收据。财务科对工伤医疗管理的资金运作设置专用会计科目“其他应收款暂付款”专户管理。借支款项：从工伤发生到工伤赔付完毕所需款项由人力资源科负责人（科长/副科长）办理银行专用卡，从财务办理借款，并负责工伤基金报销后还款。以上借还款项通过公司银行账户转账，年终结余款项企业工伤统筹开支，统筹后如有余额转入公司“营业外收入”科目。第五条 停工留薪期（一）停工70、留薪期期限规定1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。2、申请劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，鉴定结论与原鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定委员会确认延长工伤职工停工留薪期所需费用，由用人单位承担。（二）停工留薪期相关规定1、工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据山西省工伤职工停工留薪期分类目录与医疗机构出具的诊断证明确认。2、遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原工伤职工停工留薪期的基础上增加两个月。 3、工伤职工停工留薪期未满，但经医疗机构证明工伤治愈71、的，经劳动能力鉴定后可终止停工留薪期。 4、工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或用人单位应在期满前 10日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并提交医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受停工留薪期的待遇。 5、工伤职工停工留薪期满，又未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇。 6、工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，由劳动能力鉴定委员会按以下规定执行：工伤职工停工留薪期由劳动能力72、鉴定委员会根据山西省工伤职工停工留薪期分类目录与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。7、工伤人员发生轻伤，住院治疗及休养在3个月（含3个月）以内的，生活费由公司支付。工伤人员在治疗或休养3个月以后，仍不能上班的，所在科队将工伤人员关系介绍回人力资源科，由人力资源科统一分配管理。 （三）停工留薪期限的确定1、破皮伤停工留薪期一般不超过1 个月；2、轻伤停工留薪期一般不超过3个月；3、重伤停工留薪期一般不超过12个月。4、伤情严重或者情况特殊，经忻州市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过停工留薪期规定73、的月数（12个月）。第六条 工伤人员假期审批1、工伤人员住院治疗的，在停工留薪期内由工伤定点医院出具住院证明，由工伤本人填写或工伤专管员填写工伤假条，凭住院证明审批工伤假（每次批假天数不得超过1个月），由人力资源科加注意见，分管矿长签字确认，矿长审批，交人力资源科工资核算员备案。2、人力资源科必须建立工伤人员休假台帐，未经人力资源科加注意见的工伤假一律无效，按旷工处理。3、工伤人员停止治疗，离开本公司休养的，必须在人力资源科办理请假手续，并有劳动能力鉴定委员会或医疗卫生部门的休养证明，否则，公司拒付离开期间的工资。第七条 工伤保险待遇（一）医疗期间待遇1、生活费公司工伤职工医疗期生活费按照2074、00元/月执行。2、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。3、医疗费工伤保险基金赔付范围外的，条例规定范围内的由单位报销补足。4、伙食费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。山西忻州神达原宁煤业有限公司因公出差伙食补助标准：原平市40元/天，忻州市以外60元/天。5、转院费按照本单位因公出差交通、食宿标准实报实销。（二）医疗终结待遇1、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月75、支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、医疗费由工伤保险基金按照赔付范围及比例赔付。3、辅助器具费按国家规定标准（鉴定委员会确认），由工伤保险基金支付。第八条 工伤保险费用支付范围根据山西省实施工伤保险条例试行办法第六条规定：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列项目的支出：1、工伤医疗费；2、一次性伤残补助金；3、一级至四级工伤职工伤残津贴；4、生活护理费；5、辅助器具安装、配置费；6、工伤康复费；7、丧葬补助金；8、供养亲属抚恤金；9、一次性工亡补76、助金；10、劳动能力鉴定费；11、工伤认定调查核实费；12、宣传和科研费；13、法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第九条 附则本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本办法所称统筹地区也叫统筹单位。根据国发199844号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，达到一定人口数的县(市77、)也可以作为统筹单位。所有单位和职工都要按照属地原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、管理和使用。（工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。吕梁市、忻州市可先从县级统筹起步，逐步向市级统筹过渡。）档案管理制度第一条 为了加强山西忻州神达原宁煤业有限公司对档案的管理和收集、整理工作，使公司档案管理工作逐步实现科学化、规范化，进一步促进公司档案信息资源的开发利用，更好的为公司生产和经营管理服务，根据中华人民共和国档案法、中华人民共和国档案法实施细则并参照上级相关单位有关档案工作的决定、条例、办法，结合公司档案工作实际，特制定本制度。第二条 本制度所称档案，是78、指公司在生产、服务、经营和管理等活动过程中形成的各种门类和载体的记录。公司档案归公司所有，原则上只供公司内部人员使用。第三条 根据相关制度规定和档案管理达标要求，由人力资源科对全公司档案实行集中统一管理。档案室对全公司档案工作进行全面管理、监督、检查、指导，并完成接收、保管、鉴定、统计和利用等工作任务。使档案达到完整、准确、系统，妥善保管并有效地提供利用。第四条 公司文件材料归档范围： （一）反映本公司在生产、服务、经营、管理等各项活动和基本历史面貌的，对本公司各项活动、社会发展和历史研究具有利用价值的文件材料； （二）本企业在各项活动中形成的对维护国家、企业和职工权益具有凭证价值的文件材料；79、 （三）本企业需要贯彻执行的有关机关和上级单位的文件材料，非隶属关系单位发来的需要执行或考查的文件材料；社会中介机构出具的与本企业有关的文件材料；所属和控股企业报送的重要文件材料； （四）有关法律法规规定应归档保存的文件材料和其他对本企业各项活动具有查考价值的文件材料。第五条 公司下列文件材料可不归档： （一）有关机关和上级主管单位制发的普法性不需本企业办理的文件材料，任免、奖惩非本企业工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等； （二）本企业文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，未经会议谈论、未经领导审阅和签发的文件，一般性文件的历史修改稿、各种校对稿，无特殊保存价值的信封，80、不需办理的一般性来信、来电记录，企业内部互相抄送的文件材料； （三）非隶属关系单位发来的不需贯彻执行和无参考价值的文件材料； （四）所属和控股企业报送的供参阅的一般性简报、情况反映，社会其他组织抄送不需要本企业办理的文件材料； （五）其他不需归档的文件材料。第六条 企业应归档纸质文件材料中，有重要修改意见和批示的修改稿及有发文稿纸或文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。尚未处理完的文件，一律不得归档。第七条 凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。第八条 各科室指定一名兼职档案员，负责本科室的文件、技术资料等的保管、立卷、81、移交和归档工作，公司专职档案员对兼职档案员不定期进行档案管理业务工作指导或培训。第九条 档案部门和兼职档案员，要加强法制观念，做好本职工作。对工作不负责任，甚至造成技术事故或出现泄密、丢失、损坏档案的，要扣发责任者当月工资或给予行政处分，严重的要追究法律责任。第十条 本制度由人力资源科档案管理室负责解释。第十一条 本制度自下发之日起执行。 第十二条 公司档案资料原则上只供本公司内部使用。外单位人员持介绍信（或经本公司相关领导批准），经档案部门分管领导批准，方可查阅档案。 第十三条 借阅档案资料，必须严格审批、办理登记手续。借阅者须填写档案借阅审批表并交借阅人分管领导和档案部门分管领导批准，方能82、借阅。 第十四条 借阅者领出、交还档案必须当面清点。所借阅档案应在规定时间内归还。档案管理员对外借案卷要及时催还。借出档案如果丢失，立即追查，追查无果者，给该借阅人50-200元罚款处罚。 第十五条 未经相关领导批准，不得擅自摄制、翻印、复印和随意转版篡改、公布档案内容；如需复印时只允许在本公司档案室复印，不得复印与申请单上无关的档案资料，不得将档案资料转给他人复印；借阅档案，不得擅自超越查阅范围，个人不得因私事借阅或查阅档案。第十六条 不准在档案资料上圈点、划线、折叠、抽页、裁剪；不准在档案原件和档案馆出示的档案证明上涂改。违者造成不良后果的须上报领导并追究相关责任。 第十七条 档案工作人员83、必须认真贯彻执行国家保密法规和公司有关保密工作的方针、政策、指示、规定。遵守保密法规，从思想上树立保密法纪观念。认真履行档案借阅、保存、销毁和文件的收发、传递制度。防止“密从口出”，“密从手失”的行为。 第十八条 档案应在专门库房或设备完善的保险装置中保存。带有密级的档案，要在档案的右上角标上密级标记，机密以上的档案，应专柜存放。不准档案使用者或其他无关人员进入档案库房。 第十九条 档案的使用、复制、摘抄，应根据秘密等级经相关领导批准，办理规定的手续。对使用档案的人员进行保密教育，档案内容不得外传。使用者只能看他指明使用的档案，不得翻阅无关的内容。 第二十条 销毁不归档文件材料和失去保管价值的84、档案，应造具清册，经主管领导批准，到指定地点销毁，并有两人监销，不得卖给非指定的废品收购部门或个人。 第二十一条 档案工作人员不得擅自复印、摘抄或传播具有内部和秘密性质的档案材料或内容。不准在私人交往和通信中泄露档案内容。携带秘密档案、资料外出工作不得违反有关保密规定，不准在公共场所谈论档案内容和保管状况。不准通过普通邮政传递秘密档案、资料。发现他人有泄密行为，立即向主管领导反映。第二十二条 公司和档案室应定期检查档案情况，发现泄密或可能泄密时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关。 第二十三条 一切档案非经鉴定批准不得销毁。 第二十四条 档案鉴定分两步进行： （一）初步鉴定，与档案的立卷同85、步进行。任务是确定文件归档和不归档的界线，判定档案的保管期限。 （二）期满鉴定，即按照保管期限表进行鉴定。任务是审查案卷的保存价值，确定案卷的存毁。 第二十五条 档案鉴定工作必须在公司主管领导主持下，根据档案保管期限表，由档案部门和相关部门组成鉴定小组进行。 第二十六条 档案鉴定工作采取直接鉴定法，凡保管期满的档案，均须直接地、逐件逐张地审查文件，按照档案的实际情况判定其价值，决定其销毁或者延长保存期限。 第二十七条 决定销毁的档案，要编造档案销毁清册，写出被销毁档案的内容分析报告，经过审查批准，方可销毁。 第二十八条 销毁档案必须指定专人监销。销毁人和监销人要在销毁清册上签字，以示负责。第二86、十九条 档案销毁清册归入“档案全宗卷”保存。 第三十条 为了决策、规划、指导工作和管理档案的需要，档案室必须对档案、档案工作的现状及其变化进行精确的统计。 第三十一条 档案统计工作的任务： （一）提供档案收进、移出、整理、鉴定、保管等方面的数据； （二）提供档案在一定时间实际被使用的数据； （三）提供档案工作人员、机构、经费、设备等方面的确切数据； （四）对各种数据进行分析研究，为决策、计划、总结经验提供依据。 第三十二条 登记是统计的基础。档案室必须建立下列登记：档案案卷总目录、卷内目录、案卷总登记、案卷分类图目录、统计台账使用、复制和安全状况登记等。 第三十三条 档案室的统计，按照档案行政87、管理部门制定的报表填报。档案报表使用统一的计量单位：即档案以“卷、盒、袋、册、米”为单位，库房以“平方米”为单位，设备以“台（件）为单位，档案使用以“人/次”为单位，工作人员以“人”为单位，经费以人民币“元”为单位。第三十四条 档案统计资料作为正式文件归档保存。 第三十五条 档案库房管理坚持“以防为主，防治结合”的原则，切实做好档案库房管理和状况检查等工作。 第三十六条 档案库房应设专人负责，其他人员未经批准不得进入库房。按专业类项进行保管，做到档案存放条理化、排列系统化、保管科学化，以利于档案的保护管理。 第三十七条 做到“防潮、防霉、防盗、防火、防光、防蛀、防鼠、防尘”。档案人员应钻研档案88、保护技术，掌握变化规律，改善保管条件，提高管理水平。档案库房要求通风、干燥。通常使库内温度控制在14一24，相对湿度控制在45一60。 第三十八条 防盗。库房要达到三铁：即铁门、铁窗、铁柜。同时要安装防盗报警装置。下班时要关好门窗，秘密以上档案柜要加锁，库房和柜钥匙要妥善保管。 第三十九条 防火。定期检查电器线路，库房内严禁堆放易燃、易爆物品，严禁使用电器，严禁带入火种，严禁吸烟等。库房内需配足和合理分布适合档案用的消防器材，并按照设计要求定期检查、更换。档案人员应学习掌握消防知识，熟悉使用消防器材。 第四十条 防光。档案柜摆放应成行垂直于有窗户的墻面，避免阳光直射。对太阳光直射的库房，要安装89、窗帘，以作遮光保护。档案库房应避免采用自然光源，统一使用白炽灯，照度不超过100瓦。 第四十一条 防蛀。对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理后方可入库。定期检查库存档案，发现破损，霉变档案及时修补、复制。每个档案柜中都放防虫药品，以防虫害。同时要定期检查，对失效的药品及时更换。 第四十二条 防鼠。库房内要放灭鼠药。库房内不准堆放杂物，注意关好档案柜，以防鼠害。 第四十三条 防尘。经常打扫库房，保证库房的清洁卫生。第四十四条 每天下班前都要检查一下库房和档案的安全，节假日前要仔细、全面检查，发现问题及时处理。第四十五条 文书档案管理（一）归档范围各科室应严格按照90、前第四、第五条文件材料的归档和不归档范围，凡是办理完毕的具有保存价值的收发文件，均应归档。（二）归档时间各科室办理完毕的文件，应按下列时间，整理立卷后向档案室归档。1、所有收到文件和内部下发文件，于次年3月整理立卷归档。2、工程技术文件，应于工程施工开始就由相关负责部门兼职档案员负责收集积累，进行初步整理，待工程竣工认证后全面整理归档。3、设备仪器的技术资料（包括购置文件），在设备开箱验收时归档。设备安装使用，由档案室提供复印件，原件不得提供现场使用。4、地质测量文件，待使用高峰期过后再归档。但必须将形成的材料（包括各种原始记录）及时整理、立卷、编目，做好归档的准备工作。（三）归档要求1、应归91、档的文件材料要及时收集齐全、完整，按照文件形成的规律和保持文件之间的历史联系的要求，分类、立卷，使案卷能正确反映本公司生产、工作的基本面貌，便于保管和使用。2、文件材料的审核、签字手续要完备。3、案卷封面的项目均应填写清楚。案卷标题要确切简明，注明保管期限。卷内文件要排定次序，编好页码，填写“卷内文件目录和备考表。4、对案卷要进行系统排列，编写顺序号，登记案卷目录（一式数份），归档时双方根据案卷目录清点核对，并履行签字手续。第四十六条 会计档案管理办法（一）归档范围会计凭证、会计账簿、报表等会计核算专业材料均应归档。（二）归档时间在财务科保存2年后归档。（三）归档要求1、会计档案要实行集中统一92、管理，并做到科学化、规范化，标准化，达到妥善保管、存放有序、查找方便的要求，不得随意丢失，严防损坏、散失、泄密。2、会计档案的形成，必须符合要求，应由财务部门负责整理立卷，每一个会计年度的立卷工作不得迟于次年第2季度。3、会计档案立卷后，由财务部门保管使用2年，期满后，由财务部门编制案卷目录一式两份，财会部门留存一份，其余一份连同电子版和会计档案一并移交公司档案室保管，提供使用。4、档案部门保管的会计档案，原则上应保持原卷册的封装，如要拆封重新整理，必须会同财会部门经办人共同拆装整理。第四十七条 声像档案管理办法（一）归档范围1、本公司召开的职代会、党代会、各种大型专业会议的声像材料；2、上级93、机关在我公司召开的各种会议的声像材料；3、上级领导来我公司视察、检查、指导工作的声像材料；4、反映我公司生产建设、生活设施、文体活动等状况的录像、照片的声像材料；5、重要工程的开工、竣工剪彩仪式等录像、照片材料；6、其他有保存价值的声像材料。（二）归档时间活动结束后由行政综合办公室或工会兼职档案员整理立卷存档。（三）归档要求1、声像档案具有独特的使用价值，是维护公司历史真实面貌的重要依据，它的直观、形象是文字档案无法代替的，必须加强管理，搞好声像档案的收集、整理、保管和使用工作。2、收集起来的声像档案，要进行科学分类，按类编号。3、建立声像档案目录，写明时间、地点、内容，照片要写明摄影者姓名等94、。4、照片、录音带、录像带、底片等要有特殊装具和库房加以保管、保护。5、声像档案应防磁、防潮、防电、防高温、防低温、防虫蛀鼠害、防光、防尘、防震、防火等。库房温度保持在13一15之间，相对湿度为35一45。6、录音、录像带保存6个月后，应以常速进带或倒带一遍以延长寿命。7、积极做好声像档案的使用工作，发挥其凭证、依据和教育作用。 第四十八条 企业职工档案的内容和分类1、履历材料（个人简历、身份证复印件）；2、评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩（全员培训试卷）相关材料、评定技能的考绩、审批等材料）；3、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料（由党办负责收集按规定移交）；495、奖励材料；5、处分材料；6、招用、聘用材料（用人单位招聘登记表、用人单位录用人员备案表、山西省煤矿企业劳动合同书、聘用合同书）；7、工资、保险福利待遇资料（工资等级审定表、人事变动审定表、各类保险参保登记表）8、其他可供组织参考的材料。第四十九条 企业职工档案的收集公司各部门应安排专人定时向人力资源科档案管理员提供档案中被涉及项目材料。具体规定如下：1、安监科必须于每次培训工作完结后30日内提供以下资料：培训结业成绩（全员培训试卷）、培训合格证、AB类管理人员安全资格证、特种作业人员操作证、班组长培训合格证、矿长资格证；2、职防科必须于每次体检工作完结后30日内提供以下资料复印件：职业健康体96、检报告、职业病告知书；3、考核办必须于奖励或处分工作完结后3日内提供以下资料：对职工进行奖励、处分形成的材料；4、人力资源科自行收集以下内容：（1）大中专及以上院校毕业生、所有被录用的大中专及以上院校毕业生在毕业之后的一个月1内由公司人力资源科开具调档函前往院校提取学籍档案，之后学籍档案正式成为人事档案，由公司统一保管。、毕业时间超过两年档案被打回原籍的或档案下落不明的需要职工本人调查清楚现档案所在地，然后由公司人力资源科开具调档函提取职工档案。、档案存放人才市场的需要职工告知人力资源科，然后开具调档函提取职工档案。（2）中层管理干部、双重身份人员根据国家有关规定及神能董发2015195号文件97、(关于规范双重身份人员的通知)要求，符合条件的职工需办理调动手续并转移人事档案到公司。、一般管理人员公司将按照有关规定为职工建立一人一档和电子档案。（3）其他在职职工有双重身份的职工需办理调动手续并转移人事档案到公司，并为无档案的职工建立一人一档和电子档案。第五十条 企业职工档案的保管和销毁档案管理员必须认真做好相关档案的保管工作：（1）档案管理员必须对立卷归档的材料认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经本人签字的，应在盖章、签字后归档；（2）职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写；（3）档案的保存一律使用原平市档案局提供的无酸纸档案98、盒，目录和档案的样式、规格实行统一的制作标准；（4）档案管理员应做好档案的防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作；（5）职工档案一般保存期限为员工离职后的2年，需要销毁档案材料时，必须经矿长同意和董事长批准方可销毁。第五十一条 企业职工档案的借阅（1）因工作需要查阅和借用档案的须请示单位主管档案工作的领导批准后方能查阅和借用。（2）查阅、借用档案的单位或个人，不得擅自摘抄、拍摄、复印档案内容；借用的档案须按时归还。归还时，经人力资源科档案员核查无异后，即归入档夹。第五十二条 企业职工档案的转递公司职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，需转递档案的应遵守以下规定：（1）通过机要交通或派专人送99、取，不准邮寄或交本人自带。（2）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（3）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（4）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。第五十三条 考核办法凡出现以下情况，处罚档案管理员100元/次：（1）档案交接不清致使员工档案丢失的。（2）不遵守人事档案保密制度的。（3）不履行正当手续将人事档案带出档案保管场所的。（4）因个人恩怨私自销毁员工档案资料的。第五十四条 文件收集管理流程公司文件的收集与管理必须从源头抓起,为确保形成文件的收集有措施、管理有章100、程，各科室、项目部要建立以下岗位责任制：（一）每个人在工作中取得的文件必须向兼职档案员及时移交；（二）兼职档案员要按档案管理规定将本科室的文件向档案室移交归档；（三）各科室兼职档案员负责本科室形成文件的收集、整理、立卷归档工作，负责提供在本科室暂存期间文件的利用；（四）项目部兼职档案员负责建设单位工程项目文件的收集、整理、立卷归档工作；负责提供在本科室暂存期间文件的利用，负责督促各承包单位将资料及时归档；项目部工程技术人员负责施工单位、监理单位形成文件的质量把关。（五）各科室、项目部形成的文件由取得文件的工作人员及时向兼职档案员移交，兼职档案员向档案室移交，使文件的移交各负其责，文件的管理层层101、到位，形成文件收集、移交、归档运行机制，由局部的管理向公司集中统一管理转化。第五十五条 工程档案基础工作流程（一）档案收集项目部兼职档案员负责监理文件、施工文件、各类合同、调整单、立项批复等文件资料的收集工作。（二）分类对项目部移交的前期文件按立项、批复与前期开发：规划、开工、竣工证件；审定方案、规划方案；验线、钉桩与测量、地勘；施工图审核、质量监督、消防等审核意见；各类合同；招投标、结算；对监理单位、各承包单位移交的文件按单位主体不同分类移交。（三）整理按前期的分类和山西忻州神达原宁煤业有限公司档案分类及类目标识符号表的划分，对移交的文件进行归类、排序。（四）立卷与编制对文件确定保管期限，编102、制档号、案卷号、每份文件的件号。（五）文件目录输入对已完成组卷的文件按序号、文件编号、责任者、文件题名、日期、页数、保管期限依次进行目录输入。（六） 移交归档项目部兼职档案员将整理完成的各类资料连同电子目录一并移交档案室。第五十六条 文书档案基础工作流程（一）档案收集 各科室收到的文书资料统一交由兼职档案员保管存档。兼职档案员将本科室在上一年度形成的文件进行收集（行政综合办公室可根据需要按月），在上半年以前完成文件的移交归档，档案室于4月份印发文书档案归档通知，督促各部门及时归档。（二）分类与整理根据工作需要，各科室兼职档案员将本科室收集到的档案资料统一按收到时间先后顺序或责任主体不同进行分类103、整理。（三）立卷与编制对文书资料确定保管期限，编制档号、案卷号、每份文件的件号。（四）文件目录输入对已完成组卷的文件按序号、文件编号、责任者、文件题名、日期、页数、保管期限依次进行目录输入。（五）移交归档兼职档案员将整理完成的各类资料连同电子目录一并移交档案室。第五十七条 会计档案基础工作流程（一）档案收集由财务科人员于每年的年底之前完成前年会计档案的收集整理工作。（二）分类立卷 对凭证、帐簿、报表分别确定保管期限，按不同的类别编制目录号、案卷号。（三）文件目录输入分别对凭证、帐簿、报表的序号、案卷号、类别、题名、起止年月日、凭证号、期限依次进行录入。（四）排列上架按凭证、帐簿、报表的编号顺序104、分别进行排列上架。第五十八条 其它档案基础工作流程（一）实物档案对各科室移交的各类荣誉证书、奖杯、奖牌、锦旗、印章等实物档案进行分类整理、编号、打印目录、存档，并及时提供利用、做好接收借阅记录。（二）声像档案对各类录像带、录音带、光盘等声像档案由承办人或摄录人员进行分类整理，档案室做好接收登记，编制借阅记录。（三）照片档案对公司各类照片的分类、编号、整理工作由承办人或摄像人员进行分类整理，档案室做好接收登记，编制借阅记录。第五十九条 档案接收工作流程（一）建立接收登记簿每年一月份，建立本年度各类档案的接收登记簿。（二）接收档案类别接收的档案类别有文书档案、工程档案、地质勘探测量成果报告书、会计105、档案(凭证、帐簿、报表)、声像档案(照片、录像带、录音带、光盘)、实物档案(印章、证书、奖杯、奖牌、锦旗)等其他相关档案。（三）接收手续各科室兼职档案员将移交的材料和目录清单经档案室确认无误后，双方办理签字手续。第六十条 档案借阅工作流程（一）建立借阅登记簿每年一月份，对上一年借出的所有文件进行核实，并接转至当年，建立本年度各类档案的借阅登记簿。（二）档案借阅、查询条件公司人员因工作需要借阅档案，须填写档案借阅审批单，借阅部门主管领导和档案部门主管领导审批后，办理借阅；凡涉及借阅公司机密档案、证件，须填写证件及机密档案借用审批记录单，由借阅部门主管领导和档案部门主管领导签字，矿长或董事长审批后106、方可办理借阅；凡借阅会计档案人员须填写档案借阅审批单，经流程审批后，由财务科人员或在在财务科人员的带领下，到档案室办理借阅；外单位人员借阅公司档案，须持有关单位正式公函，填写档案借阅审批单，经档案部门主管领导、矿长或董事长批准后,办理借阅。（三）借阅手续由借阅人填写借阅文件的日期、文件名称、借阅人科室或单位，并确认签字后，文件借出。劳动防护用品发放管理制度第一条 为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，根据山西省职工劳动防护用品配备标准、山西省劳动防护用品监督管理办法及其他相关规定，同时结合原宁煤业实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于原宁煤业全体在岗员工劳动保护用品的管理107、发放。第三条 劳动防护用品主要包括工作服、安全帽、胶靴、防尘口罩等（具体内容见原宁煤业劳动保护用品发放标准）。根据国家规定，企业必需根据本单位安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护能力的护品。第四条 劳动防护用品，是为使职工在煤炭生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障职工安全与健康而配发给个人随身穿(佩)戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要的预防性措施。第五条 为职工配发的防护用品，应当以符合安全要求为主，兼顾穿戴方便、合体美观、色泽明显、不影响职工上岗操作。第六条 煤矿劳动防护用品管理实行按职责分工，相互配合的管理方式。第七条 108、煤矿劳动防护用品管理部门由人力资源科、环职科和后勤办组成。第八条 人力资源科负责劳动防护用品的季度计划的编制、审批（不含防尘口罩），环职科负责防尘口罩的计划编制、审批，后勤办负责所有劳动防护用品的采购、验收、发放工作。第九条 按照既要满足实际生产需要又要控制节约开支、适当库存的原则，人力资源科、环职科根据实际需要每季编制劳动防护用品的需求计划，经矿长、董事长审批后报后勤办。第十条 劳动防护用品的采购、验收全部由公司后勤办负责，具体办法由后勤办制定并实施。第十一条 劳动防护用品的配发必须依照本办法规定的配发标准进行配备、发放，不得随意提高或降低发放标准，随意扩大或缩小发放范围。第十二条 职工劳保109、用品手册是本人领取劳动防护用品的依据，记录职工劳动用品的发放情况。职工劳动防护用品到期或者新职工报到，本人直接到人力资源科办理领用和审批手续，劳保用品手册由人力资源科统一出库管理使用。第十三条 劳保防护用品按工作日标准发放，每月按25个工作日计发，每季按75个工作日计发，每年按300个工作日计发，累计达到发放标准可随时领取，达不到工作日标准的可向后顺延，因公司特殊原因造成达不到工作日标准的可扣减。多种混合作业人员，按其所从事的主要工种发放劳动防护用品，不准领取双份劳动防护用品。第十四条 符合领取条件的由人力资源科加盖劳保发放专用章到后勤办领取。第十五条 严禁职工变卖劳动防护用品，发现职工有变卖110、行为的，除进行批评教育和必要处理外，还要调减其本人下年的劳动防护用品标准。第十六条 合同工、劳务工发放的劳动防护用品，离职时不足穿用时间的根据以下标准进行一次性折价处理：（一）劳保用品领用一周内，按15%折旧。（二）劳保用品领用二月内，按60%折旧。（三）劳保用品领用三月后（包括三月），不予退还。（四）退还金额=劳保用品押金-（劳保用品押金x%）第十七条 职工休病、伤、事、探亲假及下岗、待工时，相应顺延劳动防护用品的领用时间。第十八条 因职工本人原因造成劳动防护用品丢失或损坏不再予以发放，需有偿补领，所在科队需出具证明，人力资源科根据物品使用时间折价交款后方可办理补领手续；由于不可抗因素造成劳111、动防护用品损坏的，要由相关部门出具证明后方可补发。第十九条 职工工种发生变化时，应按照新岗位发放劳动防护用品，原来已发放的按照使用时间顺延发放。第二十条 公司环职科要按照劳动防护用品的使用规则和防护要求，负责对从业人员防护用品的使用方法及管理技术进行监督、培训。第二十一条 其他未能包括内容按照国家相关规定执行。第二十二条 本暂行办法解释权归人力资源科。第二十三条 人力资源科负责全矿职工的劳动防护用品审批、管理工作，劳动防护用品包括工作服、绒衣裤、秋衣裤、安全帽、背灯带、防砸胶鞋、防尘口罩、过滤棉、手套、洗衣粉、毛巾。第二十四条 劳动防护用品领取流程：（一）人力资源科根据相关用人手续对领取人发放112、劳动防护用品领发登记薄并登记初次领取日期，作为以后到期领取劳动防护用品的主要依据。（二）领取人凭审核盖章后的劳动防护用品领发登记薄到后勤办开具劳动防护用品出库单，由人力资源科审批、后勤办签字后在劳动防护用品库领取。第二十五条 其他规定：（一）劳动防护用品领发登记薄第一次领取时免费发放，如有丢失或损毁的，罚款10元。（二）探放水工劳动防护用品使用期限参照排水工标准发放；装卸工参照维修钳工(机修)发放。“变招工为招生”实施方案为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案（晋煤培发【2011】1224号）及关于印发山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全113、培训教育、素质提升”工程工作方案的通知（晋煤劳发【2011】1166号）和集团公司相关文件精神，在煤矿用工管理“五个统一”的基础上，全面推行“变招工为招生”，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代社会主义思想为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，加强校企联合办学，全面提升从业人员素质，到“十三五”末力争基本实现变招工为招生，为我公司健康可持续发展奠定良好的基础。二、具体实施方案 近几年来，虽然在煤矿从业人员素质提升上取得了不少成效，但总体看，人员素质仍是制约企业发展的最大短板。具体以下114、方面的工作： 一是改善文化层次结构，贯彻落实五部委关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见提出的逐步提高从业人员高中阶段及以上文化程度的招收比例要求，从业人员大专及以上学历要达到30%以上，特种作业人员必须具备高中以上的文化程度。 二是以加大从职业院校招收新学员力度，通过文化素质、职业技能等多种方式，面向班组长招收的精神为指导，推动加强煤矿企业与对口学校的校企联合，大力推进订单式培养、委托培养、联合办学、定向专业培养等。三是人力资源科要根据企业管理和发展需要，认真制定年度用工需求计划。积极参加对口院校年度毕业生就业推荐会，争取引进优秀人才到公司工作。四是合理调整薪酬分配，向各类涉煤专业优115、秀毕业生以及取得各类专业技术职称和职业资格证书人员倾斜，待遇要相应提高，以吸引人才。五是多途径、多方式宣传山西忻州神达原宁煤业有限公司，使更多的人了解原宁煤业。号召员工在网络、微博上宣传原宁煤业。全员发掘大专及以上学历且具有中高级职称人员到原宁煤业发展。六是积极组织新从业人员和暂时未达标人员到具备相关培训资质的培训机构和煤炭职业院校进行培训，取得毕业证书。毕业后在公司服务满三年者，学费全部报销。七是鼓励在职职工自发参加学历提升再教育，自行报考煤炭类院校人员，取得毕业证书者在煤业公司工作满3年给予100%报销其学费，以资鼓励；对取得毕业证书者薪酬待遇予以调整。劳务派遣人员管理制度第一条 为加强公116、司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据劳动合同法、劳务派遣暂行规定及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。第三条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订劳务派遣协议的合法组织，劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同并在我公司工作的人员。第四条只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣人员。第五条 使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。第六条 劳务派遣人员的使用，由公司缺人部门申请，报人力资源科，人力资源科在党政联席会上提出，经会议通过后联系劳务派遣公司，统一招收劳务派遣人员。第117、七条 劳务派遣人员应具备下列条件： （一）思想品德好，遵纪守法，无犯罪纪录等行为，能够独立承担民事责任； （二）具有高中以上文化程度，身体健康、能胜任相应工作； （三）年龄在18周岁以上，50周岁以下；（四）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明。第八条 劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同，公司和劳务派遣人员签订岗位协议书。第九条 派遣人员的人事及劳动关系隶属于劳务派遣公司，所有与人事及劳动关系相关事宜由劳务派遣公司负责；劳务派遣人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。第十条 劳务派遣人员在公司因工作遭受事故伤害的，劳务派遣公司依法申请工伤认定，公司协助工伤认定的118、调查核实工作。劳务派遣公司承担工伤保险责任。第十一条 劳务派遣人员应严格遵守国家各项法律法规以及我公司的各项规定制度；劳务派遣人员的管理、监督、考核等按照劳动合同法以及公司相关制度规定执行。第十二条 劳务派遣人员可以参加公司先进工作者、劳动模范等评选和参加晚会、技能比武等活动。第十三条 劳务派遣人员的岗位调整须经公司领导审批后方可变动，并与劳务派遣公司沟通，调整劳动合同的相关内容。第十四条 劳务派遣人员的工资、奖金、劳动保护、休息、休假按公司薪酬福利管理制度、职工考勤、请销假管理制度执行。第十五条 劳务派遣公司负责派遣人员的薪酬发放、社保缴纳、个人所得税代扣代缴等。第十六条 公司整体调整员工工119、资时，连续使用的劳务派遣人员按正常机制调整。第十七条 劳务派遣人员有下列情形之一的，可退回劳务派遣公司：（一）在试用期内不符合公司工作要求的；（二）严重违反劳动纪律、影响工作秩序的、工作态度恶劣，影响公司形象的； （三）严重失职、营私舞弊、违反工作规程、损坏公共财物，给公司造成经济损失的；（四）与第三方建立劳动关系，对公司工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；（五）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，由公司提前30日以书面形式通知劳务派遣公司后，可以解除劳务派遣关系： （一）劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的120、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳务派遣人员不能胜任工作，经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （三）劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，经公司与劳务派遣公司协商，未能就变更劳务派遣协议内容达成一致意见的。第十九条 因公司工作变化需裁减劳务派遣人员的，应提前30日以书面形式通知劳务派遣人员和劳务派遣公司。第二十条 劳务派遣人员因个人原因申请提前解除派遣关系的，应提前30日向公司写出书面申请，经批准并办理完交接手续后，方可解除派遣关系。第二十一条 劳务派遣关系在劳务派遣协议届满时即终止,由于工作需要,在公司和劳务派遣公121、司双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。第二十二条 劳务派遣人员未经公司同意和劳务派遣公司同意，单方面解除劳务派遣关系，给用工单位造成经济损失的，由劳务派遣公司和劳务派遣人员承担相应的赔偿责任。第二十三条 用工单位无故将劳务派遣人员退回劳务派遣公司，给劳务派遣人员造成损失的，由用工单位按照劳动派遣协议的相关规定向劳务派遣人员支付补偿金。第二十四条 劳务派遣公司对劳务派遣人员用工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。第二十五条 本办法从开始接收劳务派遣人员之日起执行，本办法的条款与国家法律、政府规定相抵触时，按国家法律、政府规定执行。第122、二十六条 本办法由人力资源科负责解释。干部选拔任用管理制度第一条 为适应现代企业制度的需要，建立科学规范的干部选拔任用工作制度，深化人力资源管理制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制。充分体现我公司“能者上，平者让，庸者下”的管理思想，根据党政领导干部选拔任用工作条例和集团公司相关要求，结合公司实际，制定本办法。第二条 干部选拔任用原则（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）民主、公开、竞争、择优原则；第三条 选拔范围公司所有中层以上管理人员123、。第四条 选拔任用条件（一）基本条件1、身体健康，无职业禁忌；2、爱岗敬业、有事业心、责任心，做事讲原则，敢抓敢管；3、具有一定的管理能力、沟通能力和创新能力；4、思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。（二）任职条件1、班子成员班子成员选拔任用条件按照集团公司煤业公司班子成员竞争上岗实施方案执行。2、中层管理人员（1）涉煤专业部门中层人员学历为全日制煤炭相关专业大专以上学历或全日制煤炭相关专业中专以上，后续学历必须是国家承认的煤炭主体专业大专以上；非煤专业部门中层人员学历为全日制相关专业大专以上学历或全日制相关专业中专以上，后续学历必须是国家承认的相关专业大专以上。（124、2）年龄正职不超过50周岁，副职不超过45周岁。（3）具备符合人社局职称聘任条件的相关专业初级以上职称。（4）正职具有5年以上相关专业工作经历，3年以上本专业管理经历；副职具有3年以上相关专业工作经历。3、特殊条件对符合以下条件之一的人员可以打破年龄、学历、职称、身份等限制，破格使用：（1）获得市级以上荣誉、立过三等功以上复转军人、退伍士官或论文、项目等科技成果获得省、市科技进步三等奖以上，为公司争得荣誉，并具有一定管理能力的优秀员工。（2）实践经验丰富、工作业绩实绩突出、敢于坚持原则、敢抓敢管、工作作风务实、工作能力强、干部职工认可的员工。第五条 选拔方式和程序主要采取公司推荐的方式。按照集125、团公司规定由公司党政联席会确定符合条件的中层以上人选，以推荐的方式报集团公司，集团公司按照资格审查、考试、考核、公示等程序进行，合格人员由公司党政联席会研究同意后统一发文任命。第六条 纪律和监督（一）不准在干部推荐工作中隐瞒、歪曲事实真相；（二）不准在干部推荐工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、搞团团伙伙，或者打击报复。（三）对违反本规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效。人力资源科考核办法一、劳动用工1、贯彻执行公司各项规章制度、决议、决定和公司领导及上级部门的各项指示，没能严格执行各项制度一次扣1分。2、完成劳动合同签订率、备案率、培训率、社会保险参加率、年检率五个百126、分百，上级部门检查发现一条问题扣1分。3、负责办理员工录用、调动、离职等手续，不按规定办理或出现差错一次扣1分。4、及时、准确填制各类人事数据统计表、花名册，不符合填报规定或出现差错一次扣1分。5、按规定程序负责对职工合同的续订、变更、终止、解除工作，依法按照合同条款办理，保障企业和个人的权益，劳动合同管理有疏漏一次扣1分。6、负责“六长”和副总工在市级以上煤炭行政主管部门注册，上级部门检查未注册一人扣1分。7、按要求设置用工管理部门，配备专职管理人员，按标准控制机构设置和岗位用人，未配备专职管理人员扣3分，定员不达标一次扣1分。8、健全和完善煤矿用工管理规章制度，并及时修订，未制定或不完善一127、项扣1分。二、劳动工资1、执行公司工资分配方案和绩效考核办法以及考勤管理制度，规范工资支付行为，没能严格执行制度一次扣1分。2、负责公司员工调整岗位后的工资标准的调整，新录用员工的工资核定及员工工龄、学历、职称认定等工作，出现错误一次扣1分，弄虚作假一次扣3分。3、负责员工五险一金的代扣工作，出现错误一次扣1分。4、认真负责、不得对工资表、考勤核算依据弄虚作假，发现弄虚作假一次扣3分。5、严格按考核结果计算审批工资，按时完成各种工资的收集、汇总、上报工作，对工资管理有疏漏一次扣1分。6、建立完善各种工资统计、实发台账，统计有误一次扣1分。7、及时、准确按规定填报各类与工资相关报表，填报不及时一128、次扣1分。8、办理工人转正定级、转岗、升级的各种审批手续，对日常管理不到位一次扣1分。9、做好员工的各种请销假管理工作，没能严格执行请销假制度一次扣1分。三、社会保险1、负责公司社保的申报、单据审批等相关工作，不按规定办理各种手续或延误一次扣1分。2、做好员工参保、登记、转移、接续等手续，不按规定办理各种手续一次扣1分。3、收集并整理公司参保人员信息及资料，定期到社保中心做增减员申报，不按时申报变动情况一次扣1分。四、工伤管理1、负责公司工伤保险、井下意外伤害保险的申报、增减员、单据审批工作，不按规定办理各种手续或延误一次扣1分。2、负责工伤职工的陪侍、转院等工作，工作期间出现失误一次扣1分。129、3、负责工伤申报、认定、鉴定、赔付工作，出现失误一次扣1分。4、负责工伤职工的生活费、护理费、假期审批等，不及时审批或出现错误一次扣1分。五、劳动防护1、负责劳保计划、审核发放工作，出现失误一次扣1分。2、建立完善各种劳保用品统计、实发台账，统计有误一次扣1分。六、档案管理1、档案管理时，要分清各种资料和证件的名称，存档不得混淆，出现差错一次扣1分。2、做好各类资料和证件的借阅工作，借、还手续要规范，出现差错一次扣1分。3、对公司机密的各类资料要严加保管，防止泄密，出现差错一次扣1分，工作失误而导致泄密，造成公司损失的，扣2分。4、有积存资料没有及时整理归档的，乱丢乱放的，出现一次扣1分。5、130、如发现有档案损毁、丢失的，出现一次扣2分。6、不得将公司的有关档案资料私自外借他人，出现一次扣2分。7、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序，未达标准一次扣1分。8、根据档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档，未达标准一次扣1分。9、负责收集、补充、鉴别、整理、装订、保管、统计员工档案材料，建立从业人员档案、一人一档，详细完整，不及时整理归档扣1分。10、档案的转递、查借阅:档案的转递、档案的进出库要有登记和交接手续，查借阅档案必须有领导审批，不按规定查借阅或转递档案扣1分。人力资源科绩效考核标准序号项目工作内容和要求分值考核标准1一、劳动 用工(24分)贯彻执行公司各项131、规章制度、决议、决定和公司领导及上级部门的各项指示3没能严格执行各项制度一次扣1分2完成劳动合同签订率、备案率、培训率、社会保险参加率、年检率五个百分百3上级部门检查发现一条问题扣1分3负责办理员工录用、调动、离职等手续3不按规定办理或出现差错一次扣1分4及时、准确填制各类人事数据统计表、花名册3不符合填报规定或出现差错一次扣1分5按规定程序负责对职工合同的续订、变更、终止、解除工作，依法按照合同条款办理，保障企业和个人的权益3劳动合同管理有疏漏一次扣1分6负责“六长”和副总工在市级以上煤炭行政主管部门注册3上级部门检查未注册一人扣1分7按要求设置用工管理部门，配备专职管理人员，按标准控制机构132、设置和岗位用人3未配备专职管理人员扣3分，定员不达标一次扣1分8健全和完善煤矿用工管理规章制度，并及时修订3未制定或不完善一项扣1分9二、劳动工资（27分）执行公司工资分配方案和绩效考核办法以及考勤管理制度，规范工资支付行为3没能严格执行制度一次扣1分10负责公司员工调整岗位后的工资标准的调整，新录用员工的工资核定及员工工龄、学历、职称认定等工作3出现错误一次扣1分，弄虚作假一次扣3分11负责员工五险一金的代扣工作3出现失误一次扣1分12认真负责、不得对工资表、考勤核算依据弄虚作假3发现弄虚作假一次扣3分13严格按考核结果计算审批工资，按时完成各种工资的收集、汇总、上报工作3对工资管理有疏漏一133、次扣1分14建立完善各种工资统计、实发台账3统计有误一次扣1分人力资源科绩效考核标准序号项目工作内容和要求分值考核标准15劳动 工资及时、准确按规定填报各类与工资相关报表3填报不及时一次扣1分16办理工人转正定级、转岗、升级的各种审批手续3对日常管理不到位一次扣1分17做好员工的各种请销假管理工作3没能严格执行请销假制度一次扣1分18三、社会 保险（9分）负责公司社保的申报、单据审批等相关工作3不按规定办理各种手续或延误一次扣1分19做好员工参保、登记、转移、接续等手续3不按规定办理各种手续一次扣1分20收集并整理公司参保人员信息及资料，定期到社保中心做增减员申报3不按时申报变动情况一次扣1分134、21四、工伤 管理（12分）负责公司工伤保险、井下意外伤害保险的申报、增减员、单据审批工作3不按规定办理各种手续或延误一次扣1分22负责工伤职工的陪侍、转院等工作3工作期间出现失误一次扣1分23负责工伤申报、认定、鉴定、赔付工作3出现失误一次扣1分24负责工伤职工的生活费、护理费、假期审批等3不及时审批或出现错误一次扣1分25五、劳动 防护（6分）负责劳保计划、审核发放工作3出现失误一次扣1分26建立完善各种劳保用品统计、实发台账3统计有误一次扣1分人力资源科绩效考核标准序号项目工作内容和要求分值考核标准27六、档案 管理（22分）档案管理时，要分清各种资料和证件的名称，存档不得混淆3出现差错135、一次扣1分28做好各类资料和证件的借阅工作，借、还手续要规范3出现差错一次扣1分29对公司机密的各类资料要严加保管，防止泄密2出现差错一次扣1分，工作失误而导致泄密，造成公司损失的，扣2分30有积存资料没有及时整理归档的，乱丢乱放的2出现一次扣1分31如发现有档案损毁、丢失的2出现一次扣2分32不得将公司的有关档案资料私自外借他人2出现一次扣2分33档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序2未达标准一次扣1分34根据档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档2未达标准一次扣1分35负责收集、补充、鉴别、整理、装订、保管、统计员工档案材料，建立从业人员档案、一人一档，详细完整2不及136、时整理归档扣1分36档案的转递、查借阅:档案的转递、档案的进出库要有登记和交接手续，查借阅档案必须有领导审批2不按规定查借阅或转递档案扣1分总分100分附件附件：1：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工报名登记表2：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工资格审查表3：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工面试记录表4：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工薪资审定表5：山西忻州神达原宁煤业有限公司人事变动审批表6：山西忻州神达原宁煤业有限公司人事借调审批表7：山西忻州神达原宁煤业有限公司档案借阅审批单8：转递企业职工档案通知单9：调 档 函10：工伤职工康复返岗通知书11：实习协议书12：试用期协议书13：签订劳动137、合同通知书14：劳动合同签收单15：变更劳动合同协议书16：解除（终止）劳动合同通知书17：解除（终止）劳动合同协议书18：解除（终止）劳动合同证明书19：续订劳动合同意向通知书20：续订劳动合同意向通知书21：员工基本行为准则承诺书附件1：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工报名登记表:山西忻州神达原宁煤业有限公司员工报名登记表姓 名性别出生年月应聘职位民族籍贯政治面貌入党时间联系电话第一学历何时何校何专业毕业后续学历职 称取得时间身份证号码其它证件通讯地址原工作单位是否与原单位解除劳动关系家庭主要 成员情况与本人关系姓名年龄工作单位教育及工 作经历其它需要说明的问题我保证上述表格中所填写的内容138、真实、完整，如有虚假愿承担一切责任。本人签字：附件:2：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工资格审查表山西忻州神达原宁煤业有限公司员工资格审查表姓 名工 种审查签字介绍人入职时间学历 情况第一学历毕业院校专业毕业时间学习形式后续学历毕业院校专业毕业时间学习形式职业 资格证书等级证书编号取得时间执业 资格证书等级证书编号取得时间职业 健康体检机构是否职业病体检体检结果岗前 培训培训机构培训时间考核结果犯罪记录人力资源科：年 月 日分管科队：年 月 日分管矿长：年 月 日矿 长：年 月 日董事长审批意见：年 月 日附件:3：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工面试记录表山西忻州神达原宁煤业有限公司员工面试139、记录表姓名性别年龄籍贯第一学历毕业时间及院校专业后续学历毕业时间及院校专业专业技术职务接受过哪些培训担任过什么职务组织或参加过 哪些活动应聘职位面 试 记 录项 目权重内 容分 值得 分1、个人形象10%形象气质5精神面貌52、专业素质40%专业知识的掌握程度20能否运用所学知识解决实际问题203、综合能力40%语言表达与沟通能力15灵活应变能力15逻辑思维能力104、工作态度10%责任心5敬业精神5综 合 评 定面试评价及面试得分录用意见附件4：山西忻州神达原宁煤业有限公司员工薪资审定表 山西忻州神达原宁煤业有限公司员工薪资审定表姓 名部 门学 历专 业到岗日期职 称职务/工种职业技能工资标140、准（元/月）岗 位 工 资绩 效 工 资技 能 工 资话 费 补 贴入 井 补 贴业 务 补 贴学 历 补 贴职 称 补 贴合计人力资源科意见部门综合意见科室 意见 签 字： 年 月 日分管矿长意见 签 字： 年 月 日矿长审批意见： 签 字：年 月 日董事长审批意见：签 字：年 月 日附件5：山西忻州神达原宁煤业有限公司人事变动审批表山西忻州神达原宁煤业有限公司人事变动审批表姓 名性 别部 门岗 位入职时间变动原因：晋升调职降职转正其它变动详情变动前变动后部 门岗 位薪资岗位工资绩效工资技能工资入井补贴其 它变 动 日 期年 月 日材料移交情况：转岗培训情况：调出部门科、队长：分管领导：调入141、部门科、队长：分管领导：矿长审批意见：董事长审批意见：附件6：山西忻州神达原宁煤业有限公司人事借调审批表山西忻州神达原宁煤业有限公司人事借调审批表姓 名性 别部 门岗 位入职时间借 调 日 期年月日借调事由：薪资和福利待遇：考勤管理、人员管理：借调单位审批意见：单位负责人：原单位审批意见：分管领导： 人力资源科：矿 长： 董 事 长：附件7：山西忻州神达原宁煤业有限公司档案借阅审批单档案借阅审批单借阅部门借阅人借阅日期序号档案编号资料名称12345678910借阅事由借阅部门分管领导档案部门分管领导借阅人签字档案管理员日期归还人签字档案管理员日期备 注注意事项：为确保档案安全，请在您借阅期间小142、心保管。使用完毕后立即归还，以便他人借阅。借阅原件原则上不超过一周，如需继续使用请办理续借手续。附件8：转递企业职工档案材料通知单转递企业职工档案材料通知单字第 号：兹将 等 名同志的档案材料转去，请按档案目录清点查收，并将回执及时退回。 （公章） 年 月 日姓名转递原因档案材料（份）备注回执 ：你处于 年 月 日转来 字 号 等 名同志的档案共 卷，材料共 份，已全部收到，现将回执退回。收件人签名： 收件机关盖章： 年 月 日附件9：调 档 函调 档 函 ：兹有我单位等 名同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！(单位名称)盖章年 月 日: 地 址： 邮 编： 143、单位名称： 单位电话： 联 系 人： 附件10：工伤职工康复返岗通知书工伤职工康复返岗通知书姓名身份证号码原部门原工种康复情况说明申请人签字：年 月 日工伤管理员意见分管领导意见矿长批示意见董事长批示意见原部门科队长签字原部门分管领导签字备注：工伤康复返岗人员凭此通知书按程序审批返岗。附件11：实习协议书:实习协议书用人单位（甲方）： 地址： 实习生（乙方）： 所属（毕业）院校： 专业： 学历： 毕业时间： 联系电话： 身份证号码： 通讯地址： 为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习144、期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。第二条 甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，结合乙方的实际情况，为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。第三条 乙方在甲方的实习时间为 个月，即 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 甲方安排乙方到 部门从事工作。第五条 实习期待遇甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习任务，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为 元，劳动时间按公司考勤制度执行。在实习期间，乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度所享受的福利待遇。第六条 实习期间乙方应遵守以下规定：1、遵守甲方145、各项规章制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；2、服从甲方实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术机密；4、如因乙方个人过错，给甲方造成损失的，则乙方应承担相应的责任。第七条 实习期间甲方应遵守以下规定：1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括工作纪律、安全责任、工作注意事项等，并为乙方提供国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全。因乙方的原因，造成的安全事故责任，由乙方承担。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行承担；2、甲方可以根据需要调配乙方从事不同的实习岗位，如乙方由于个人能力和身体原因，不能146、参加正常的实习活动，或拒不服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议；3、甲方应安排专门的指导人员，对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导；4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。第八条 协议解除1、甲乙双方协商一致，本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前三天通知甲方，方可与甲方终止实习协议；2、乙方如有违法行为，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，解除本协议；3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解147、除实习协议。在支付给乙方生活补贴，并履行相关手续后，解除本协议；4、如果乙方实习或者工作中，由于乙方作风散漫等自身的原因不能与同事和睦相处，并影响到工作的开展情况，甲方有权解除协议。给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任；5、实习期满，实习协议自动解除。甲方如欲录用乙方，经考试合格转入试用期，按试用期协议办理手续；6、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。第九条 其他事项1、甲乙双方充分理解本协议所建立的实习关系，不构成劳动合同关系；2、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商。第十条 本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章） 乙方：（签字）法定代表人:年 月 日148、 年 月 日附件12：试用期协议书:试用期协议书用人单位（甲方）： 地 址： 劳动者（乙方）： 身份证号码： 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方工作，根据有关规定，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。第一条 试用期限试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作任务乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，乙方同意服从甲方的工作安排，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条 劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省、市有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第四条 劳149、动时间与劳动报酬1、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。2、在试用期内，乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。试用期满根据乙方岗位另定。3、在试用期内，乙方的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五条 有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本协议：1、在试用期内，被证明乙方不符合录用条件的；2、在试用期内，乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的；3、在试用期内，乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的；4、在试用期内，甲方如认为乙150、方不能胜任工作的；5、在试用期内，故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退；6、试用期满经考试、考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。第六条 试用期满经考试、考核合格者，经公司党政联席会研究同意，正式签订劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内），明确双方权利及义务。双学士学位、硕士生、博士生按集团公司相关规定执行。第七条 在试用期间，乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。第八条 协议解除1、甲乙双方协商一致可以解除试用期协议；2、乙方在试用期内提前三日通知甲方可解除协议。第九条 乙方声明，乙方在签署本151、协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。第十条本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份，经双方签字后生效。第十一条 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章） 乙方：（签字）法定代表人:年 月 日 年 月 日附件13：签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书 编号： ：根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知用人单位（盖章）法定代表人或委托代理人签字（盖章）年 月 日152、附件14：劳动合同签收单劳动合同签收单 编号：本人于 年 月 日收到用人单位交付的编号为 的劳动合同，合同基本内容为：劳动者姓名： 身份证号码： 所属部门： 具体岗位： 入职时间： 合同期限： 签约时间： 备注： 劳动者（签名） 年 月 日附件15：变更劳动合同协议书变更劳动合同协议书 甲方：（单位名称） 乙方： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对甲乙双方签订的自年月日起至年月日止的劳动合同作以下变更：劳动合同变更内容：1、2、3、甲方：（公章） 乙方：（签字）法定代表人:年 月 日 年 月 日附件16：解除（终止）劳动合同通知书解除（终止）劳动合同通知书 第（ ）号 同志：您与我单位签153、订的自 年 月 日起至 年 月 日止的劳动合同，因 现根据劳动合同法第条第项规定，解除（终止）劳动合同，请您于 年 月 日前到单位相关部门办理离职相关手续，不按期办理的，公司将视为员工自动离职。特此通知 （单位盖章） 年 月 日附件17：解除（终止）劳动合同协议书解除（终止）劳动合同协议书第（ ）号甲方：（单位名称）山西忻州神达原宁煤业有限公司乙方： 身份证号：现住址 ： 联系电话：甲乙双方签订的劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日止，现经甲乙双方协商，同意解除（终止）劳动合同，并达成如下协议：一、自 年 月 日起，解除（终止）双方签订的劳动合同，双方的权利、义务随之终止。二、乙方工资结算154、至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。三、根据劳动合同法或有关规定，甲方向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币 元，大写 。 四、甲方为乙方缴纳的五险一金至 年 月 日止。五、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完毕。六、上述协议符合法律法规规定，自双方签字盖章之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份，职工档案留存一份。甲方：法定代表人或授权委托人 乙方： （签章） （签名） 年 月 日 年 月 日附件18：解除（终止）劳动合同证明书解除（终止）劳动合同证明书 第（ ）号兹有我单位职工 ，因 ，根据劳动合同法第 条第 项的规定，我单位决定自 年 月 日155、起解除（终止）与该职工自 年 月 日至 年 月 日止的劳动合同。特此证明单位（盖章）： 职工（签名）：法定代表人 身份证号码：（委托代理人） 年 月 日 年 月 日注：解除（终止）劳动合同证明书一式三份，单位、职工及失业职工管理机构各一份。附件19：续订劳动合同意向通知书续订劳动合同意向通知书 同志：你与本单位签订的自 年 月 日起至 年 月 日止的劳动合同即将到期，现单位拟与你续订劳动合同，劳动合同约定条件保持不变，请于 年 月 日前反馈意见。经办人： 单位盖章：职工签收： 年 月 日附件20：续订劳动合同意向通知书续订劳动合同意向通知书 同志：你与本单位签订的自 年 月 日起至 年 月 日156、止的劳动合同即将到期，现单位拟与你续订劳动合同，劳动合同约定条件保持不变，请于 年 月 日前反馈意见。经办人： 单位盖章：职工签收： 年 月 日附件21：山西忻州神达原宁煤业有限公司年 月第一章 目的第一条 制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。第二章 员工的基本行为准则第二条 遵纪守法。遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。第三条 树立安全第一意识。遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。第四条 树立企业价值观。形成“企业即家园”的企业价值标准157、。第五条 树立企业形象。形成积极进取的企业文化氛围，树立忠诚、创新、和谐、激情的良好文化形象。第六条 爱岗敬业。立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。第七条 科学创新。在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。第八条 踏实进取。始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。第九条 遵章守制。遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示；工资按月打卡发放，以银行流水帐单为准。第十条 文明诚信。言158、谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。第十一条 勇于负责。尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。第十二条 乐于奉献。时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。第十三条 顾全大局。时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与矿领导或相关科队长协商，在公司内部协调解决。第十四条 团结和睦。正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。第十五条 尊重他人。肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、159、合作的气氛。第十六条 保守秘密。不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。第三章 惩戒第十七条 员工在触犯上述任何一条一次，全矿通报批评。第十八条 员工在触犯上述任何一条二次，全矿通报批评，取消年度评先评优资格。第十九条 员工在触犯上述任何一条三次，全矿通报批评，取消年度评先评优资格并罚款200元。第二十条 员工在触犯上述任何一条三次以上，提请董事扩大会议研究与其解除劳动关系。第四章 附则第二十一条 员工违反上述承诺，一经查实，公司有权将根据公司规章制度予以处罚，同时根据具体情节和危害程度依法追究其民事赔偿责任，触犯法律，移交司法机关处理。第二十二条 员工对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。 第二十三条员工愿将此承诺书作为员工与公司所签劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。承 诺 人 签 字： 承诺人身份证号码： 签 订 日 期： 年 月 日