1、集团公司从业人员离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。二、前条第2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非自己过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但辞退人员时，应在事前预告，其预告期间手册如下： 在公司服务一年以下三个2、月以上者，于10日前预先通告。 在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。 在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时辞退，并照上项手册日期预先通告。五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。六、按照手册，辞退人员时，除预告期间发给工资外，并依下列手册，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限）：在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后总结报告总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。八、职员不管按照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追查其赔偿责任。