1、科技集团公司劳动合同及岗位升考核管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为： 固定期限合同 。期限为： 年。（一）固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限合同。自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以2、上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、试用期2.1第二条 本合同的试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。2.2在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。2.3乙方在试用期内，除交通补助及用餐补助外，其它任何福利待遇均已包含在试用期工资内。2.4乙方如在报到后，工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照政府颁布的最低工资标准（根据xx市政府每年调整颁布的金额为标准）发放报酬。2.5试3、用经考核合格者，由公司人事部与乙方签订正式合同，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以解雇。三、工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要安排在 岗位工作，乙方工作地点在 ，乙方工作应达到 标准。第四条 甲方聘用乙方在 部门担任 工作，详见“职责描述”。乙方的工作地为： （如遇公司需要，可接受外派至除 之外的其他工作地点 ）以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，4、甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第五条 乙方所在岗位执行 标准 工时制。第六条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，劳 动法规定的其他休假节日。 第七条 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应当安排同等时间的补休。甲方可根据企业人力资源的经营状况和乙方能力表现，对乙方进行工作岗位的调整。五、劳动报酬 第八条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，本合同的工资计发形式为： 。（一）计时形式。自本合同签订之日起，乙方的月工资为 元（其中试用期间工资为 元/月）。甲乙双方确认，乙方基本工资 元。岗位5、工资 元/月。绩效工资和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。（二）计件形式。乙方的劳动定额为 ,计件单价为 。第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上月的工资。六、其他福利待遇第十条 乙方依法享有甲方的绩效福利以及其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本6、合同。第十三条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十五条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更第十六条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件7、和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十七条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除第十八条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十九条甲、乙双方任何一方提出解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方。凡未提前一个月通知甲方的，按照提前通知的天数对应的工资作为对甲方损失的赔偿。若在试用期内提出解除本合同，应当提前3天通知对方。凡未提前通知的天数对应的工资作为对甲方损失的赔偿。第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）8、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（四）、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方应当提前一个月通知乙方解除本合同：（一）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（一）、在试用期间不符合录用条件的；（二）、严重违反甲方规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成9、重大损害的；（四）、被依法追究刑事责任的；（五）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。十、劳动合同的终止第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。十一、补充条款和特别约定 第二十四条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资10、源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第二十五条 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；如违反，乙方则应承担相应的法律责任并赔偿由此给甲方造成的经济损失。十二、违反合同的责任第二十六条 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿用人单位下列损失：（一）甲方招收录用其所支付的费用；（二）甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第二十七条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖11、章后生效。第二十九条 本合同签订之日起，甲乙双方原有的相关劳动合同废止，甲乙双方之间的劳动合同关系约定以本合同为准。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章)：xxxx科技集团有限公司 乙方（签章）： 委托代理人(签章) 年 月 日 年 月 日临时用工合同范本编号：_甲方（单位）名称：_ _ _ 所有制性质：_地 址：_ _ _ _ 法人代表：_乙方（工人）姓名：_ _ 性 别：_年 龄：_ _ 民 族：_文 化 程 度：_ 籍 贯：_省_市现住址：_ 属12、 于：_（农业人口非农业人口）身份证号码：_ 务工许可证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，承担_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合13、同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_14、元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体15、办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品16、费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执17、行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工18、具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符19、合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、20、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 （四）计件工资制的，月工资结算办法：_。（五）其他需约定事项：_。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，21、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日签订地点：_乙方（签字）：_年_月_日签订地点：_保 密 协 议甲方：_xx市xx化肥科技有22、限公司_住所：_法定代表人：_于喜有_乙方：_证件类型：_身份证_证件号码：_住 址：_ 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法及有关法律法规规定，甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 第一部分 保密内容和范围 第一条 保密人：保密期间：为保密人在公司工作期间和终止工作期间后的15年 时间内。本协议所指的保密内容以甲方确定的商业秘密范围为依据，具体包括：技术秘密、经营秘密和其他商业秘密。第二条 本协议所指的技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、主要设备的配置和性能、工程设计、电脑设计、制造方法、配方、23、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务等。第三条 本协议所指的经营秘密包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、质量控制资料及生产操作指南等。第四条 本协议所指的其他商业秘密包括但不限于：甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；乙方在从职期间因工作关系而获得的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 第二部分 保密约定第五条 乙方在保密期间对本公司技术信息、经营信息、财务状况、客户资料等商业秘密负有保密义务，不得泄露，必须遵24、守甲方所依法制定的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽然属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第六条 乙方承诺 任职 期间，非经甲方事先同意，不在中国范围内与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方25、从甲方离职之后的就业、任职范围。 第七条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽然属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归于甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权26、转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密的一切载体。若记录着秘密信息的载体是乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第十条 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因27、何种原因离职。 第十一条 乙方违反保密约定 或 竞业限制，在工作期间的，解除合同；在终止工作后保密期间的；给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限以下内容：（一）对甲方生产、经营造成的直接经济损失；（二）因他方获取甲方商业秘密给甲方造成的经济损失；（三）甲方为调查其合法权益被侵害的过程而支出的费用。 第三部分 协议生效 第十二条 本协议自双方签字、盖章之日起生效。 第十三条 本协议一式二份，双方各执一份。第十四条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准；必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议或者劳动合同内容进行修改28、或补充。 甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人：（签字盖章） 法定代表人：（签字盖章）签字日期：_年_月_日 签字日期：_年_月_编号：退休人员返聘协 议 书xxxx科技集团有限公司xx年三月注：因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围，公司与返聘人员之间仅是雇佣关系，如果双方发生争议，受民法通则和合同法调整，有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此，不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址： 联系电话： 乙方(退休人员)姓名： 原工作单位： 退休时间： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号： 联系电话： 甲方因29、工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、 协议期限本返聘协议期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、 工作内容和工作地点。乙方返聘期间的岗位及工作内容为 乙方的工作地点为： 乙方的工作职责为： 三、 工作时间。乙方每周工作 天，每天工作 小时。四、劳动报酬。甲方每月以货币形式每月 日向乙方支付劳动报酬，乙方劳动报酬为税前每月 元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。五、保密义务30、。乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。六、协议的变更。任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。七、协议的解除。（一）经双方协商一致，可以解除本协议；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律31、责任：1.严重违反甲方的规章制度；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。八、协议的终止。有下列情形之一的，本协议终止。（一） 协议期满；（二） 乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。九、工作交接。本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。十32、双方约定的内容。1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需制度乙方任何经济补偿金。4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的33、补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。十一、争议处理。本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二条、其他事项。本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人 (签字盖或盖章) 年 月 日 年 月 日新员工入职指南欢迎您加xxxx科技集团有限公司这个大家庭，愿他成为您事34、业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。一、办理入职手续早晨8：00，请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件和材料，由此开始您在公司的第一天。1. 学历、学位证书；2. 身份证；3. 专业资格证书、获奖证书等；4. 原单位解除劳动关系证明；5. 一寸免冠照片3张；6. 体检报告一份。您报到后，人力资源部将为您办理考勤卡、员工牌、办公用品发放等，有什么疑问可以向人力资源部咨询。二、公司考勤1、工作日： 。2、上班时间：夏时：8：00-11：45 14：00-18：00 冬时：8：00-11：45 13：30-17：30 夏时与冬时转换时间为五月一日。3、用餐35、：由行政部人员带领您认识用餐地点，购买餐票。4、公司实行打卡考勤，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡。三、公司基本礼仪1、保持办公区域整洁、明亮，办公用具、文件摆放有序；2、办公室、会议室等公共场所或明示不能抽烟的地方不得抽烟；3、工作时间，注重仪表仪态，保持坐姿端正，遇到同事或领导，应主动问好；4、与上级打交道，应起身应答，务必使用职务性称呼；5、不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；6、工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。四、试用期相关事项1、公司对新入职员工实行试用期，试用期为三个月。您入职之日即是试用期开始之日。试用期间，如果您提出离职，请提前天通知部门负责人和人36、力资源部。2、劳动合同在您入职后当日签订。试用期间，公司将对您的工作和表现进行考核。3、公司薪酬为保密事务，不得告知公司任何人自己的薪酬标准。一旦发现，将视为试用期考核不合格。五、工资相关事项1、公司每月20日发放上月工资，考勤周期为上月日至30日；2、工资发放指定为xx农商银行，由财务部出纳统一办理银行卡。六、档案及社保相关事项1、公司无资格接收档案，但可将您的档案挂靠在xx人才交流中心xxxx科技集团户下，每年需缴纳110元保管费用。一年后公司协助您办理转正定级相关手续。2、公司为员工缴纳五险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、婚育保险、失业保险。请将您的保险缴纳情况告知人力资源部，我们37、将在你转正之后进行统一办理。如果您对以上内容有不明白的地方，请联系人力资源部。真诚的希望以上这些内容能给您的工作带来方便，使您尽快融入这个集体。在此衷心希望您能在这里开创自己更加美好的明天！xxxx科技集团人力资源部xx年9月13日入职承诺书xxxx科技集团有限公司：本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：一、 恪守诚信，我保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三38、日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名：身份证号码： 年 月 日新员工岗位培训反馈表部门： 新员工姓名： 1、你是否已了解39、部门的组织架构及部门功能是 否 2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是 否 3、你是否已熟悉公司大楼的情况是 否 4、你是否已认识部门里所有的同事是 否 5、你是否觉得部门岗位培训有效果是 否 6、你今后在工作中遇到问题， 是否知道如何寻求帮助是 否 7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务是 否 8、你是否认为这个岗位是符合你今后职业发展规划的。是 否 9、在岗位培训中， 你认为可以改进的地方？ 试用期内表现评估表（到职后30天）新员工姓名： 部门： 职位： 1. 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优 良 一般 差2. 新员工对该岗位的适用程度很好 好 一般40、 差原因： 3新员工的工作能力优 良 一般 差4. 该员工今后的培养方向？ 二级评价人签字： （注：此表现评估表由人力资源部统一存档）考勤管理制度一、为规范集团考勤管理，促使员工自觉遵守考勤纪律，特制定本制度。二、考勤是计发员工薪资的主要依据。本管理办法的考勤周期以自然月度为一标准周期，全勤日按法定统计。三、行政后勤岗位工作时间统一为：上 午： 8：0011：45下 午：冬 时13：3017：30夏 时14：0018：00 冬时与夏时转换时间为夏时5月1变更、冬时10月1日变更。四、考勤实行打卡考勤制。实行每个工作日4次刷卡：上午上班时间前和下班时间后；下午上班前和下班后。打卡时间安排在上班前41、1个小时内，下班后1个小时内。在规定的时间内未打卡者视具体情况按迟到、早退、旷工处理。凡发现代替打卡者，直接扣除双方3天工资。五、请假管理制度（1）请假1个工作日（含）以内的，由所在部门负责人审批；（2）请假3个工作日以内的，由主管副总审批；（3）请假超过3个工作日的，由集团总经理审批；（4）请假最小计算单位为4小时（0.5个工作日）；（5）全年请假天数超过15个工作日的，取消本年度各种评优评先资格及临时规定的其他福利待遇。（婚假、丧假、产假、病假不含其中）。（6）全年请假天数超过30个工作日以上的，直接解雇处理（婚假、丧假、产假、病假不含其中）。六、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生42、育手术假。员工请假须填写请假单。病假、婚假、丧假、产假、计划生育手术假均为带薪假期，薪资标准按河南省最低劳动保障金额/全勤天数*实际休假天数发放。休假期间不享受公司任何福利。（1）病假：员工因病或非因公受伤需停工治疗，按请假审批程序办理请假手续。病假3个工作日以上者，应有县级（含）以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假表后。病假期间为带薪休假，其工资核算标准均按劳动部下发的劳动保险条例实施细则发放。（2）婚假：婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人力资源部汇编上报总经理批准。法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚者，可享受343、天带薪婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受带薪晚婚假7天(含3天法定婚假)；婚假必须一次性休完。（3）丧假：员工直系亲属去世，可到人力资源部申请有薪丧假3天，根据路程远近，可另给予路程假(路程假无薪)。（4）产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。给予其配偶护理假2-7天(周六日包含其中)。（5）计划生育手术假:按结扎情况给予2-15天休假。开始休产假的时间，国家规定产假九十天中，可从预产期前十五天开始休产假，如果出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可请医生开证明，向人力资源部申请病假休息。44、休假期间工资按照河南省职工生育保险政策执行。七、如遇紧急或特殊情况下不能办理请假手续，必须在休假发生的当天以口头（或电话）形式向部门领导请假，事后2个工作日内补办请假手续并交人力资源部备案；逾期未到人力资源部备案的按旷工处理。八、迟到、早退管理规定（1）事前未请假，在规定上班时间10分钟后30分钟内为迟到，30分钟后以旷工0.5个工作日论处；（2）在规定下班时间提前离岗计早退，早退10分钟者一律作旷工0.5个工作日论处；（3）迟到、早退不得以补请事假、病假抵冲；（4）一个考勤周期内迟到、早退1次罚10元，第2次30元，半年内迟到、早退超过5次者，由部门负责人对其劝退处理。九、旷工管理规定（1）45、凡有下列情况者，均以旷工论处：（a）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（b）员工未经请假无故缺勤或者请假未准擅自离岗不上班者；（c）假期已满未履行续假程序不如期归岗上班者；（d）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（e）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；（f）因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤而缺勤者；（2）考勤周期内旷工，公司按旷工日*3日工资扣除，并扣除对公司造成的损失补偿金。连续旷工三天以上者，直接与员工解除劳动合同，并赔偿给公司造成的损失补偿金。法定假日值班人员旷工者，直接解除劳动合同，并赔偿给公司造成的损失补偿金。十、该管理办法的管理和解释权限归集团人力资46、源部。十一、该办法公布后，以往凡与该办法相抵触的规定均废止，以此办法为准。附件：未及时打卡汇总说明表调休申请单请假单 xxxx科技集团有限公司 xx年月10日岗位晋升考核制度（暂定）一、目的： 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司的全体员工。三、权责：1、人力资源部负责制定、修改、完善公司岗位晋升考核制度。2、本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐。3、总经理、副总经理、负责对部门经理（助理）的晋升综合考核及推荐。四、晋升原则1、公司员工晋升，47、必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充的原则。2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、考核、公开的原则。3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质提高，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。5、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；五、晋升形式公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的专业能力爱好申请公司进行工作调动。1、 员工晋升可分为48、部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际工作情况，经考核后，把员工晋升推荐表送行人力资源部提出意见后报总经理审批。（2）公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工推荐表，由总经理审批后，交由人力资源部调动。2、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一考核晋升员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（3）试用期：在试用期间，工作表现优秀者，由本部门经理推荐，人事部门组织考核，对业绩突出符合提前进行晋升条件49、的，可报经总经理批准晋级。六、晋升任命权限1、部门经理、主管，由总经理、副总经理以上级别提议并呈总经理核定任命。2、普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知人事部办理晋升手续。七、晋升资格无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理副作用，晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：1、试用期员工晋升为正式员工的，原则上需在同类岗位工作满三个月以上，工作能力突出的可提前转正，但工作时间不低于两个月；2、员工晋升主管的，必须在该岗位工作满一年以上，具有大专以上学历，工作能力突出，学习能力较强，专业能力提升较快，有持续培养的潜质者方可晋升。3、主管晋升助理级50、的，必须在公司工作满二年，且在同类职能部门工作满半年以上的，具有大专以上学历，团队领导能力和专业业务能力较强，具有一定潜质者方可晋升。4、主管、助理晋升经理级的，必须在公司工作满三年以上，且在同类职能部门工作满一年以上（工作能力突出者最低在半年以上），具有大专以上学历，团队领导能力和专业业务能力很强者方可晋升。5、经理晋升分管副总（总监）级必须在公司工作满五年以上，且在同类职能部门工作满三年以上，团队领导能力和专业业务能力非常丰富，全日制本科或研究生学历 ，有丰富的社会阅历、很高的社会道德和企业责任感，公关能力人际关系很强。综合条件突出者，同类职能部门工作最低满18个月，学历最低在大专以上方可51、作为晋升评估考察对象。6、外来应聘管理人员必须具有同行业同岗位相关工作经历和条件，试用期不低于三个月，最后评定考核由用人部门经理和副总经理、总经理综合考评后任命。7、职务晋升原则上与上次晋升时间最少在同类岗位工作六个月以上，且晋升等级最高为二级。8、所有人员必须是按时、按质完成相应工作任务的方可考虑列为晋升评估考察对象。xxxx科技集团有限公司xx年4月23日xxxx科技集团有限公司奖 惩 制 度一、总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定52、并结合xx科技集团的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。处罚款项均用作工会经费使用，包含工会慰问费、员工活动费、奖金费用等支出使用。二、奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：1)、对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；2)、预防灾害或救灾有功时；3)、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；4)、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；5)、对公司业务推进有53、重大贡献者；6)、个人业务、经营业绩完成情况优异者；7)、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；8)、遗留问题解决有重大突破者；9)、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；10)、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；11)、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；12)、向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；13)、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；14)、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；15)、培养和举荐人才方面成绩显著者；16)、 满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、 奖励项目：公司设立的主要奖励项54、目包括：1)、年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；2)、公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；3)、即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、 奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：1)、通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；2)、即时奖金；3)、奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；4)、奖励性旅游；5)、参加外部培训；第四条、获奖程序：员工受奖应由部门55、主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩罚对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类1）、分为经济处罚和行政处罚。2）、经济处罚包括罚款、取消奖金。3）、行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1)、迟56、到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。2)、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3)、在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4)、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5)、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。6)、接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7)、上班时间串岗聊天者。8)、说脏话、粗话者。9)、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10)、在办公区内打闹，大声喧哗者。11)、参会人员迟到者。12)、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13)、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。14)、在所管辖区域57、内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。15)、未能及时传达、执行公司下发的文件者。16)、私自留客在员工宿舍留宿者。17)、工作时间内手机关机，无法取得联络者。18)、非工作要求午餐饮酒者。19)、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。20)、上班时间打私人电话时间半小时以上者。21)、纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。22)、未经批准擅自串岗怠慢工作者。23)、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。24)、无正当理由，培训旷课者。25)58、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。26)、因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。27)、私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。28)、一个月内违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。29)、工作中发生意外却不及时报告公司者。30)、损坏公物，影响公司正常秩序者。31)、管理不力，对下属放任自流者。32)、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。33)、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。34)、不59、认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。35)、工作时间酗酒者。36)、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。37)、培训无故旷考者。38)、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39)、年度内累计警告三次者。4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。40)、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。41)、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。42)、违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。460、3)、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。44)、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。45)、伪造病假单证明或提供虚假病历者。46)、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。47)、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。48)、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。49)、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。50)、年度内累计记过二次者。5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。51)、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击61、或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。52)、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。53)、工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。54)、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。55)、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。56)、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。57)、工作时间聚众打牌、玩麻将者。58)、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59)、故意损坏公司重要文件或公物者。60)、携带公安管制刀具或易燃、62、易爆、危险品入公司者。61)、在职期间刑事犯罪者。62)、因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。63)、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。64)、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65)、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。66)、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。67)、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。68)、无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。69)、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。70)、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。763、1)、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。72)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。73)、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）74)、在公司内煽动怠工或罢工者。75)、造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。76)、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。77)、参加非法组织，经劝告不改者。78)、年度内累计记过三次者。第三条、处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示64、，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四节附则第一条 本制度由xxxx科技集团有限公司人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。第二条 本制度适用于公司所有员工。第三条 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。符：募捐单xxxx科技集团有限公司人力资源部xx年4月24日员工离职管理制度为加强公司管理，维护公司正65、常工作秩序，针对公司的实际情况，特制本制度。 一、公司规定，正式员工离职必须提前一个月向人力资源部索要离职申请表、离职工作交接清单，填写后报部门经理同意后，上报人力资源部审核并经总经理批准后，方可办理离职手续。二、试用期员工，必须提前三天提交离职报告。转正员工必须提前一个月提交离职报告，待有人接替其工作时，方可办理离职手续。三、对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，当月20日发放。但不同的离职方式，核算工资的方法也有所不同。 1、试用期期间离职人员工资核算（1）、行政岗：1）应聘人员到岗后实际上班时间不满15天提出辞职的，公司不予以核算工资，同时也不再扣除公司为其缴纳的社会劳动保障险费用66、培训等费用。2）上班时间超过7天不满3个月提出辞职的，在核算工资时，扣除公司为其当月缴纳的社会劳动保障险费用。（3）、技术岗：1）上班时间超过15天，但未顶岗就提出辞职的，在核算工资时，扣除培训费200元及为其当月已缴纳的社会劳动保障险费用。2）已顶岗未晋级的员工提出辞职，在结算工资时，扣除培训费300元、师傅带徒弟费200元及为其当月已缴纳的社会劳动保障险费用。2、转正后员工离职工资核算（1）行政岗：1）不向公司辞职，私自离开公司的员工，视同旷工处理，暂不核算工资，核算工资时按实际旷工天数计算罚款，从工资中扣除，并扣除公司为其当月缴纳的社会劳动保障险费用。2）向公司辞职但未提前一个月写辞职67、报告且立即离岗的员工，公司核算工资时，按照政府颁布的最低工资标准金额发放。3）如培训后未在公司工作满1年的，核算工资时将扣除培训费及公司为其当月已缴纳的社会劳动保障险费用。（2）技术岗：1）已晋级，但晋级后在企业工作不满半年的，一次性扣除培训费500元、师傅带徒弟费400元及为其当月已缴纳的社会劳动保障险费用。2）晋级半年后提出辞职的，要提前一个月向所在车间或部门提出申请，待有人接替其岗位后方可办理离职手续并扣除培训费600元、师傅带徒弟费400及为其缴纳的社会劳动保障险当月费用；四、履行离职谈话制度1、各车间、部室在接到本部门员工离职申请后，认为可留的，单位主要领导要和离职员工进行思想沟通，68、了解员工离职的真实原因，并将谈话文字记录到离职申请报告内签字后交人力资源部。2、各级领导和人力资源部在审批和办理员工离职申请和离职手续时，也要了解员工的离职原因并在员工的离职申请书上做简要记录。3、通过谈话沟通，员工辞职属公司原因的，由公司解决，属所在单位管理问题的，要对相关单位领导谈话、批评教育或处罚，以避免今后再发生类似问题。xxxx科技集团人力资源部xx年9月13日培训服务协议书甲方：XXXXX股份有限公司 乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：1、根据乙方自愿69、申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 培训学习。2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计 元人民币（大写 ）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。3、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。4、在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培训任务。5、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6、对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将按学历的等级上涨。二、乙方的责任与义务1、乙方自愿参70、加甲方组织的上述培训学习，愿意接受甲方所提供的条件，并遵守本协议所约定的条款。2、培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。3、培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。4、乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。5、签订培训协71、议后又再次参加甲方安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。三、甲乙双方其它约定 1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。 2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正当、合理原因，未经甲方批准而辞职，或正当原因被公司辞退除名的，应按附件1：培训违约计算方法规定赔偿。 4、乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过72、培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归甲方所有。6、本协议为一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（签章）： 乙方：签字日期： 签字日期：附件1：培训违约计算方法员工部分：A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。 B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于4年，未满4年的应按73、不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（412）不足年限（月）。 C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于5年，未满5年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（512）不足年限（月）。 D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额（412）不足年限（月）。 中层管理部分：A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。 B、培训费用单次或年累74、计10001-15000元（含），服务期限不少于4年，未满4年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（412）不足年限（月）。C、培训费用单次或年累计15001元以上，服务期限不少于5年，未满5年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（412）不足年限（月）。D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额（412）不足年限（月）。薪酬管理制度（拟定）本管理办法适用于集团总部全体正式员工。一、制定本办法的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住75、人才的作用。二、薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。三、薪酬分配的依据是：员工的工作量、技术和能力水平、工作条件、学历的高低、工龄、集团的支付能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平等。四、集团员工薪酬体系分别采取3种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度、季度绩效相关的岗位绩效薪资制；与岗位相关的市场薪资工资+绩效制。五、适用本薪酬体系的人员为集团总部常设在编员工。企业顾问、特聘人员等薪酬另议。六、享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。七、临时工、小时工等岗位的76、薪资另定。八、本办法所称员工薪酬，是指以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括基本薪资、绩效薪资、各类津贴和补贴、加点加班薪资等。九、薪资体系结构单位:元/月工资档级名称档别初级1档初级2档中级1档中级2档高 级内 勤 类1280-16001440-18001600-20001760-22001920-2400专 职 类1760-22001920-24002080-26002240-28002400-3000副主管类2240-28002400-30002560-32002720-34002880-3600主 管 类2800-3500-3600-4500-4000-5000经、助理4000-500077、-4400-5500-4800-6000副 总 类5000-6000-6000-10000-另议十、工资计算公式（基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+福利+社保个人所得税社保个人承担部分）12个月+年终奖=全年工资十一、绩效考核工资考核标准以员工工资的20%做为绩效考核值进行考核。1、绩效考核内容分以下三部分：项目工作饱满度工作完成度综合评价度权重40%40%20%（1）工作饱和度：以每日的工作日志为标准，由部门经理对部门员工的每日工作饱和度进行打分核算。（详见工作日志考核表）（2）业务完成度：以每周周计划为标准，由部门经理对部门员工的每周工作完成情况进行打分核算。（详见周计划考核表）（378、）综合评价度：以每周的6S管理及部门经理点评的员工工作处理能力、积极性、责任感、团队精神为依据核算。（详月度综合考核表）2、绩效工资核算公式全工资的20%/40%/26/8*工作饱满度得分+全工资的20%/40%/26/优秀总分*工作完成度得分+全工资的20%/20%/26/合格分*综合评价度得分绩效工资例：5月分满勤为22天，每日工作8小时，张三 月工资为2200其中基本工资：1240元 岗位工资：560元 绩效工资：440元则：工作饱满度(满分176小时，合格154小时)： 440/40%176元 工作完成度（满分220分，合格200分）： 440/40%176元 综合评价度（满分125分79、，合格95分）： 440/20%88元张三：工作饱满度考核得分为：120个小时 176/22/7*120137.14元 工作完成度考核得分为：115分 176/22/8*115115元 综合评价度考核得分为：85分 88/22/8*8542.5元本月张三考核工资为：294.64元。十二、工龄工资：以入职日开始计算，每年的1月1日为1年的周期计算工龄工资；工龄工资第一年200元，次年开始每年上调20元。300元封顶。高层以上及退休返聘人员不享受工龄工资。例：2013年1月2日入职，2015年元月1日起开始享受工龄工资。次年开始每年元月1日年上调30元。2013年5月14日入职，2015年元月1日80、起开始享受。十三、等级工资制员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。十四、根据实际需要，建立与特殊贡献、成本节约、不良事故预防、合理化建议等相关的单项奖，具体执行办法另行规定。十五、对有特殊贡献的员工，颁发总裁特别奖（或总经理特别奖）。十六、有关病事假薪资核发办法见公司考勤管理制度。其中，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发。十七、工资发放日为每月20日发放前月工资。十八、本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。十九、本规定解释权在公司人力资源部。二十、本规定由总经理核准。xxxx科技集团人力资源部xx年4月23日xxxx科技集团有限公司招聘管理制81、度一、目的为了提高招聘的质量和运作效率，降低用人成本，满足集团人力资源持续和科学发展的需要，使招聘工作有效、顺利的进行，为企业招募到合适的人才，特制订此制度。二、适用范围本制度适用于xx科技集团子公司、分公司招聘特殊或专业性的岗位工作人员（如财务、化工等专业技术人员），普通一线员工（含临时工）由各子公司及分公司人力资源部自行招聘，录用后必须向总部人力资源部备案。（具体岗位请参照附件一）三、用人原则1、诚实守信，有良好的协作精神。2、有良好的基本素质和专业技能。3、反应能力强，主动性强，有良好的发展潜能。4、特殊或专业性的人员必须由集团总部统一招聘和培训，各子公司可以推荐专业人才（包括内部人员提82、升），但无权安排入职、调岗。5、各集团子公司及分公司所需招聘的人才，在招聘时，首先从各集团子公司及分公司内部进行调整或选拔，实行内部公平、公开竞争的招聘方式进行招聘，参照“因岗择人，因事择人、公平竞争、择优录用”的原则进行内部调动，如确定没有合适人选时，方可考虑从外部招聘。6、以集团子公司及分公司定岗定编计划为基础进行招聘，如有编制变化，需各集团子公司及分公司领导同意后，将组织架构图报集团人力资源部审批后进行招聘。四、招聘计划集团子公司及分公司在每月月底前，根据本公司工作计划与现有人员配置状况的分析，以人员招聘需求计划表的形式提出下一月用人计划，报至集团人力资源部审核、招聘。五、招聘流程1、初83、试由集团人力资源部负责执行，复试由用人单位负责进行。集团人力资源部将入选的复试名单及相关资料送交用人单位人力资源部，同时通知复试人员参加复试，并在指定时间将复试人员引送至用人单位进行专业考核，技术人员还需进行必要的技能测试。2、由集团人力资源部和聘用单位人力资源部依据候选人测评结果共同进行筛选，并确定待聘人选。3、用人单位的人事录用、任命必须坚持“直接上级提名，隔级上级批准，集团人力资源部审核”的原则。4、对于决定录用的人员，集团人力资源部根据用人单位确定的上岗时间，填写“录用通知单”，通知员工报到。5、内部招聘由集团人力资源部负责组织、实施，协调。集团人力资源部负责内部招聘广告的发布和应聘人84、员的初选、统计和汇总，同时进行档案审查，审查包括专业技能水平审查、工作经验审查，员工及以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。6、在集团人力资源部组织下由用人单位人力资源部对初选人员进行专业考核。经考核确定合格者，由集团人力资源部确定人选，同时将其所在部门负责人的意见递交给招聘单位负责人审批。7、人力资源部在征得应聘人员所在部门负责人同意后，方可办理该员工的人事调动手续。若该部门负责人不同意又无其合适人选时，由人力资源部上报总经理，由总经理最终确定。六、附则1、凡未按上述规定执行的单位，对签批同意用人的部门主管以及私自办理手续的人事部门给予违纪处理，并对违规上岗人员进行辞退工作，需求人员重新招聘85、，对违规调动人员调回原岗位。2、本制度由集团人力资源部制定并负责解释，报董事长或总经理批准后施行。 3、凡与本制度有不相符之处，均按本制度为准。 4、本制度自颁布之日起开始实施。 xxxx科技集团人力资源部 xx年八月三十日xxxx科技集团有限公司岗位分析问卷调查表部门： 单位： 岗位名称：填表人：学历要求1.本岗位所需的教育程度为何？初中(含)以下 高中职技 大专 本科 研究生以上2.本岗位所需相关专业对口科系为何？经营管理 财务会计 营销贸易 行政人事 文秘 信息/计算器统计数学 生产制造 机械电机 理工( ) 法律心理学 教育 其他(请说明： )工作经历要求1.本岗位是否需要有相关行业的86、工作经验？ 不需要有相关行业的工作经验，且不需要有工作经验 不需要有相关行业的工作经验，但需要有 年工作经验) 需要 年以上， 行业的工作经验2.本岗位是否需要相关的专业工作经验？ 不需要 经营管理， 年以上 生产制造， 年以上 质量管理， 年以上 研发设计， 年以上 采购管理， 年以上 仓储/物料管理， 年以上 设备管理， 年以上 销售业务， 年以上 国际贸易， 年以上 人力资源管理， 年以上 行政后勤管理， 年以上 文秘， 年以上 财务管理， 年以上 信息管理(硬件)， 年以上 信息管理(软件)， 年以上 其他( )， 年以上3.本岗位是否需要有主管/干部的工作经验 不需要需要 年以上，基87、层干部(班/组/科长/主任)工作经验 需要 年以上，部门主管工作经验 需要 年以上，高阶主管(部门主管以上)工作经验4.本岗位是否需要有特殊的项目管理/推动的工作经验(例如：方针目标、新产品开发、人力资源规划、) 不需要 需要(请列举： )工作才能、人格/行为特质要求1.本岗位所需要的专业知识为何？要求标准为何？ 不需要 产业/行业专业知识，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 产品专业知识，标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 专业知识，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 专业知识，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 专业知识，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 专业知88、识，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 专业知识，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通)2.本岗位所需要的专业操作技术为何？要求标准为何？(无则免填) 计算器操作系统操作( )，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) (指OS操作，例如：Windows、Linux、Mac、.) 办公室应用软件操作( )，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) (指一般办公室所使用的软件，例如：Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Visio、.) 专业应用/编程软件操作( )，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) (指特定专业的应用软件，例如：AutoCAD、Flash、89、Photoshop、C+、.) 企业资源管理系统操作( )，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) (指企业内部所使用的资源管系统，例如：ERP系统、MRP系统、HRIS系统、.) 计算器维修/故障排除技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 机器维修/故障排除技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 机器操作技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 仪器操作技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 仪器维修/故障排除技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 文字编辑技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 美工设计/编辑技术，要求标准(低/普通 中/熟悉90、 高/精通) 统计分析技术，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通)3.本岗位所需要的专业能力为何？要求标准为何？(无则免填) 决策能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 领导能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 组织能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 规划/计划能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 执行与管控能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 问题解决能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 沟通能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 谈判能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 团队工作能力，要求标准(低/普通 中/熟91、悉 高/精通) 人际关系能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 创新/改善能力，要求标准(低/普通 中/熟悉 高/精通) 语文能力 汉语 听 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 说 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 读 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 写 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 听 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 说 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 读 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 写 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 听 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 说 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 读 (低/普通 中/熟悉 高/精通) 写 (低/普通 中/熟悉 高/精通)92、4.本岗位所需具备的专业证照为何？ 不需要 专业证照 专业证照 专业证照 专业证照 专业证照5.本岗位所需具备的人格、行为特质为何？要求标准核何？ 主动 (低 中 高) 积极 (低 中 高) 认真 (低 中 高) 负责任 (低 中 高) 创意 (低 中 高) 抗压力 (低 中 高) 学习 (低 中 高) 细心 (低 中 高) 耐心 (低 中 高) 逻辑推理 (低 中 高) 体力负荷 (低 中 高)6.本岗位的劳动强度为何？ 低 中 高岗位工作环境1.本岗位的工作环境噪音污染程度为何？ 无 低 中 高2.本岗位的工作环境粉尘污染程度为何？ 无 低 中 高3.本岗位的工作环境化学污染程度为何？ 无 低 中 高4.本岗位的工作环境身体安全威胁程度为何？ 无 低 中 高5. 本岗位的工作环境身体健康威胁程度为何？ 无 低 中 高6.本岗位是否必须穿戴的防护装备？ 不需要 需要穿戴的防护装备为： 使用工器具1.本岗位所需使用的工器具为何？(无则免填)