1、薯业开发企业员工岗位工资及考评管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市XX薯业开发有限公司关于实施岗位工资制度及考评办法的意见 根据XX集团公司关于工薪分配制度的改革精神，为理顺企业内部分配关系，最大限度调动广大员工的生产积极性，提高广大员工的收入水平，经研究决定，从XX年8月份（正式生产开始）公司部门及全体员工实行岗位工资制度，即根据岗位类别确定工资基数，岗变薪变。一、 岗位工资构成由三部分组成：岗位基本类别工资+工龄工资+满勤工资 1、岗位类别工资：公司根据生产、工作需要设立三种岗位、六类工资，以岗确定工2、资。2、 工龄工资：在XX市XX薯业开发有限公司工作满一年者发给50元/年工龄工资。（凡新入厂职工工作满6个月以上不足一年的按工龄工资50%计算）。今后每年普调一次，具体普调细则见“工龄工资上调考核办法”。3、 满勤工资：根据公司考勤管理制度第二章第五条执行，全月满勤者给予满勤工资元月。二、 岗位类别确定1、 岗位类别确定依据根据岗位劳动强度，劳动难度，工作环境，劳动差别及设备复杂系数、技术含量等五项指标确定岗位类别，2、全公司共分3种岗位，6个等级：A岗：关健性岗位一类工资1400元 二类工资1300元B岗： 重要性岗位 一类工资1200元 二类工资1100元C岗： 辅助性岗位 一类工资113、00元 二类工资1000元D岗 一类工资900元 二类工资800元三、 岗位工资考核岗位工资实行百分制考核办法，按每月岗位实得分值系数/100岗位基本工资=实得岗位工资（附员工岗位工资考核表）。共分四项考核指标。a) 岗位规定指标任务： 40分（部门考核，企管办抽查）1) 考核内容：达到或完成公司或部门下达的定额任务得满分；2) 未完成规定指标或任务按项扣分，未完一项扣3分。（具体考核细则由部门制定，企管办审查）b) 劳动及工作纪律： 20分（企管办抽查，部门考核）全月无违反公司制定的各项规定和制度得满分，违反公司考勤制度规定和员工日常工作规范扣分，违反一次扣除3分，违反三次以上，分值全部扣除4、。c) 安全与卫生： 20分（公司安全卫生考核组）1) 严格遵守公司制定的安全卫生制度，全月未发生任何人为事故得满分；2) 违反操作规程，造成人为设备事故及人身事故（轻伤以下）按项扣分，违反一次扣除3分，违反三次以上分值全扣（造成重大设备或人身事故按公司有关规定处决）；3) 岗位周边和个人卫生按公司有关规定及时清洗和打扫，必须保持干净、整洁、有序。如不按规定清理卫生，违反一项按比例扣分。d) 出勤： 20分（综合办、部门联合考核）按公司考勤管理制度第二章第五条规定进行考核，满勤得满分，缺勤1天扣3分，缺勤3天扣除全部分值。四、岗位类别划分1生产技术部：A岗：1类工资：带班长（负责添加剂配放）、5、烘干鼓岗 2类工资：蒸汽去皮岗、切片蒸煮岗B 岗：1类工资：包装岗、上料清洗岗 C岗：1类工资：目检岗、振动输送检渣岗2类工资：保洁岗、渣皮清理岗 2动力部：A岗：1类工资：电工、机修工、主司炉工 B岗：1类工资：副司炉岗C岗：1类工资：污水处理岗3质检部：A岗：2类工资：质检员、化验员 C岗：1类工资：计量员4仓储部：B岗：1类工资：装出仓机操作工、采购员 C岗：1类工资：保管员 翻斗车司机（参照总公司司机，工资待定）5综合办： B岗：1类工资：文秘接待、统计核算 C岗：1类工资：炊事员 大客车、小车司机参照总公司司机工资而定。注：1、中层以上干部工资由董事会确定，但对中层以上干部具体考核办法根据任务完成、工作业绩、领导水平等制定具体细则。2、生产技术部带班岗位工资除执行A岗1类工资外，每月另行补助200元工资。3、电器主管岗位参照中层干部工资水平（略少于200元），岗位及绩效考核参照中层干部考核办法执行。 XX年7月1日修订