1、自动化仪器公司员工试用与转正管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为进一步强化对员工试用期的考核和转正工作，提高员工队伍的业务技能和整体素质，促进公司快速健康发展。根据有关劳动法规，结合公司实际，制订本制度。第一条 公司新聘员工应当进行试用，试用期根据法律规定执行，如在试用期内各方面表现优秀者可适当缩短试用期，但试用期不得少于一个月。第二条 特殊人才经总经理批准可免予试用期。第三条 试用期包含在合同期限之内，不得单独订立试用期合同。第四条 试用期间，人事部门和用人部门要及时与新员工进行沟通，了解新员工的生产工作情2、况。第五条 用人部门应对试用期员工进行必要的考核，试用期考核包括初次考核和转正评估考核；必要时，用人部门可以根据实际情况增加考核次数。初次考核必须在试用15天内完成，由用人部门向人事部门提交初次考核报告，初次考核合格后10个工作日内，公司与新员工签订正式劳动合同，初次考核不合格则马上给予辞退。第六条 试用期考核包括新员工的工作态度、专业技能、工作绩效、安全意识等内容。1、工作态度：包括责任心、主动性、纪律性、工作热情、遵章守纪等内容。2、专业技能：包括业务能力、接受能力、协调能力、解决问题能力和应用创新能力等。3、工作绩效：包括是否能按时保质保量地完成所布置的工作和学习任务。4、安全规范：主要3、是指员工能否严格按安全操作规程进行操作。第七条 新员工在试用期结束前一个星期应提交试用期工作总结与转正申请交用人部门主管，用人部门主管根据新员工在试用期的表现进行考核，签署意见后交人事部门，人事部门审核后，报总经理审批。试用期工作总结包括：1、在试用期间的工作、学习和遵守劳动纪律情况；2、对公司发展的展望；3、对个人职业生涯的展望；4、与领导沟通的内容与感想；5、自身存在的不足，今后的努力方向；6、对公司管理方面的不足与建议。第八条 新员工在试用期内有下列情形之一的，公司可与其解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合公司录用条件的；2、严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司造成直接经济损失的；4、被依法追究刑事责任或有违法行为的；5、非全日制用工以外的员工同时与其他用人单位建立劳动关系；6、被发现采用欺骗、隐瞒等不良手段获得公司聘用及签订合同的。第九条 新员工试用期满，经部门主管考核合格后，交人事部门，报总经理审批，可以给予转正。 第十条 人事部门应及时通知新员工转正情况。 第十一条 新员工转正申请表应归入员工个人档案保存。试用期辞职或因不合格辞退的员工资料应存入离职人员档案资料中。第十二条 新员工在试用期间提出辞职，必须提前三天通知用人部门和人事部门。第十三条 本制度自公布之日起试行。XXXX企业集团有限公司XX年三月十二日