1、电视台新闻中心员工劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 某事业单位劳动纪律管理制度为了加强新闻中心员工工作作风建设，强化劳动纪律观念,提高全体员工的整体素质，结合新闻中心工作实际，特制订如下制度:一、劳动纪律（一）、考勤管理1、所有员工应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退。不准脱岗,不准溜岗,不准睡岗,严格遵守新闻中心考勤管理制度。 2、所有员工应积极参加新闻中心组织的各项集体活动。（二）、办公秩序1、员工应服从单位合法合理的正常工作安排和调动。2、员工不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，2、不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克等其它娱乐活动。 3、对同事及来宾应用语礼貌，举止文明，办事认真负责。4、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作。5、员工要自觉爱护公物，不得浪费单位的设备、工具材料。6、员工要自觉保护办公环境，严禁吸烟，不随地乱扔果皮纸屑，按时打扫卫生。7、员工不得偷窃、转移或其它方式占有单位或他人财物。8、员工在工作日中不得饮酒。10、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。 11、严禁员工打架斗殴、不管何种原因，只要一经发现查实，情节较严重，触犯治安管3、理条例或法律的移交司法机关处理。单位将视情节给予相应行政处分或开除处理。12、严禁员工聚众以财物方式进行赌博,在办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与、煽动、提供场所、道具及资金。13、严禁员工对于危害单位财产、工作秩序及员工生命安全的行为存在视而不见、不发挥应有作用。如属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。（三）、电脑及网络使用1、员工使用电脑应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间严禁玩游戏、炒股、看电影及其它与工作、学习、科研无关的活动。2、员工不得随意更改电脑原已设定的IP地址。不得利用电脑联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入电脑病毒以及其他有害数据，危4、害电脑信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。3、员工严禁使用电脑玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品等，禁止浏览不良网站。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其刑事责任。4、各部门加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。5、节假日放假前必须进行安全自查工作，避免各项安全隐患。（四）、用水用电及宿舍管理1、所有员工在办公区域不得使用自备电器取暖、煮饭。 2、所有员工在离开办公区域及宿舍时要及时关闭电源，严禁长时间无效开机。3、住宿员工须严格遵守宿舍管理制度，营造安全、整洁的居住环境。4、及时关闭自来水阀门，不出现长流5、水现象。5、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。6、日值班人员负责办公区域电源、水等关闭检查情况。严格遵守值班制度7、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。（五）、通讯管理1、所有员工须保持通讯畅通，不得因联系中断影响工作。 2、所有员工不得用办公室的电话打私人电话，禁止外单位人员拨打无关电话。(六)职业道德1、所有员工要遵守岗位职责，坚持业务学习，进一步提高办事效率。业务要熟练、准确、快捷。2、不利用工作之便谋取私利。3、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论。4、严禁同时与其他用人单位建立劳动关系。5、严禁泄露本职工作中涉及单位技术及商业机密。6、严禁利6、用单位资源开设个人经营业务谋利。（七）车辆管理1、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，须经相应领导同意后方可派车。严格执行中心车辆使用管理制度。2、严格遵守交通法规和各项交通管理制度，严禁酒后驾车。保障用车安全。 以上未列及的项目可参考单位其他相关规定进行处理。情节严重触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关。二、行政处分及奖励 依据中心相关管理制度及员工表现,给予员工行政处分及奖励，新闻中心应当书面通知本人，并记入本人档案。（一）、行政处分 员工严重违反单位规章制度,造成重大损失或在员工中造成极为不利影响,可根据相关规定,对员工给予行政处分。处分的目的:严明纪律，规范管理。处分的原则:依7、据事实，惩责相当。 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，开除（解除劳动合同）等)以及损失追偿: 1、散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；2、组织或者参加非法组织的；3、接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；4、接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；5、违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；6、非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；7、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；8、在执行国家重要任务、8、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；9、破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；10、违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；11、发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；12、在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；13、泄露国家秘密的；14、泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；15、采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；16、贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；17、利用工作之便为本人或者他人谋9、取不正当利益的；18、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；19、利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；20、用公款旅游或者变相用公款旅游的；21、违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；22、违反国家财政收入上缴有关规定的；23、违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；24、擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；25、挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；26、违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；27、在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；28、利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的10、；29、有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；30、利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；31、利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；32、在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；33、工作态度恶劣，造成不良社会影响的；34、制造、传播违法违禁物品及信息的；35、组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；36、吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；37、违反规定超计划生育的；38、包养情人的；39、有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；40、连续旷工3天(含3天）或一年累计11、旷工5天（含5 天）的；41、以隐瞒、欺诈、提供虚假信息等手段签订或变更劳动合同的；42、违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，没有完成工作任务或者工作任务。43、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴、盗窃、赌博等影响工作秩序和社会秩序的。44、其他违反政治纪律、工作纪律失职渎职、廉洁从业纪律、财经纪律、严重违反职业道德、严重违反公共秩序、社会公德、劳动纪律等行为, 令单位蒙受声誉或利益的损失者,其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至开除处分。情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 （二）、受处分处理：1、受处分期间：警告，6个月；记过，12、12个月；降(职)级，24个月。2、事业编制员工受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 普通员工给予解除劳动合同关系，应以和中心规章制度为依据，符合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领导批准。 3、 员工在受处分期间不得晋升职务和级别，受到记过以上处分的不得参加专业技术职务任职资格或者职业资格考试（评审）、不得晋升工资档次，在当年年度考核等次中要加以体现;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按13、照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。4、两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。5、有下列情形之一的，应当从重处分：在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；法律、法规、规章规定的其他从重情节。6、有下列情形之一的，应当从轻处分：主动交代违法违纪行为的；动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。7、减轻或免于处分情形：员工主动交14、代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。(三)、处分解除1、员工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。2、在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。3、处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。4、解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。（四）、奖励下列情况之一者，应考虑进行表彰和奖励。表现突出的，由中心另行研究给予奖励。 1、弘扬正气，见义勇为。 2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。 3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免中心的损失。 4、根据中心的状况，提出合理化建议降低成本并被采纳。5、中心出现临时突击任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者。6、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患。8、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工。 9、其他