1、电厂女职工劳动保护规定实施细则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 女职工劳动保护规定实施细则第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工的身心健康，根据河南省实施办法及有关法律、法规，结合我厂实际情况，制定本细则。第二条 本细则适用于厂属各单位的女职工。第三条 各单位不得以任何理由拒绝安排厂人事劳资科分配的女职工。女职工在法定孕期、产期、哺乳期内，任何单位不得降低其基本工资或者解除、终止劳动合同。第四条 禁止安排女职工从事笨重物品的搬运、装卸工作、伴有全身强烈振动的作业和其他第四级体力劳动强度的劳动以及国家确定女职工禁忌2、从事的劳动。第五条 女工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六条 已婚未育女职工所在单位，不得安排其从事挥发性铅、纯苯、汞、二硫化碳等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事影响胎儿健康的有毒有害作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动；一般不得安排其从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动时间以外，延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应根据厂职工医院的证明予以减轻劳动量或者暂时安排其他劳动。对怀孕反映特别严重的女职工，不能坚持正常3、工作，经厂职工医院证明照顾暂调到劳动量轻微的工作岗位或休息，休息期间享受病假待遇。第八条 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内安排其每班工间休息一个小时，并相应减少其劳动定额。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的（事先需经有关领导批准），应视为出勤。第九条 女职工产假为九十天。属于晚育者，产假为一百八十天。其中产前休假为十五天，难产的增加产假15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女职工采取节育措施的，其所在单位应当根据医务部门和厂计生办的证明按本厂计划生育管理条例规定的待遇执行。第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班4、劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间视为出勤，并相应减少劳动定额。经医生证明为体弱婴儿和在暑期满一周岁的婴儿，哺乳时间可在婴儿满一周岁后，延长一至三个月。若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请息养假，最多不得超过两年。息养期间，待遇按厂有关规定执行。第十一条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响婴儿健康的有毒有害作业，不得延长劳动时间。一般不得安排从事夜班劳动的工作。第十二条 逐步建立完善的女职工浴室、孕妇休息室、哺乳室的等设施，发给适量的月经卫生用品，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十三条 至少每两年安排一次女职工妇科病检查，并对患者给予及时治疗。费用按厂相关制度执行。第十四条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向厂工会、人事劳资科或上级劳动部门提出申诉。第十五条 对违反本细则，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由厂部根据情节轻重，给予经济制裁或行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条 女职工违反计划生育政策的，其劳动保护应当按照本厂计划生育管理条例的有关规定办理，不适用于本细则。第十七条 本细则自发布之日起实施。第十八条 本细则由厂工会负责解释。