1、烟草专卖局企业正式职工待岗管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市烟草专卖局(公司)正式职工待岗管理规定 一、主题内容与适用范围 1、本制度规定了XX市烟草专卖局(公司)内部待岗人员的范围、审批程序、管理办法及有关待遇。 2、本制度适用于本局(公司)待岗人员的管理。二、待岗范围属于下列情况之一的，经过公司规定的有关程序，予以待岗：1、在优化组合、双向选择的过程中，未能选聘上岗的或不服从组织安排的的人员；2、采取逃避、无理取闹等方式，不按规定参加优化组合、双向选择的人员。3、思想陈旧，观念不转变，工作表现不好，2、经常不能完成组织分配的各项工作任务的人员；4、严重违反劳动纪律和公司规章制度，营私舞弊民、以权谋私、以烟谋私的人员；5、有违反国家烟草专卖法律法规行为的人员；6、因工作失职，造成经济损失在1万元以上(含一万元)的人员；7、受记过及以上处分的人员；8、因其他原因需待岗的人员。三、审批程序1、由所在部门提出初步处理意见，并填写职工待岗审批表，上报到政工科。2、政工科对部门意见审查核实，并提交市局党组会议讨论决定。3、由政工科向被确定待岗的人员下发待岗通知单，明确待岗待遇及相关管理规定。四、待岗人员的管理1、待岗的人员由政工部门负责管理。2、待岗的人员在待岗期间原则上不安排原任工作，但待岗人员必须参3、加由公司安排的学习培训及临时性的其它工作。3、待岗人中要自觉遵守各项规章制度，服从管理，按规定完成相应的学习培训任务，完成所安排的工作。4、待岗人员在待岗期间，不得从事与烟草主业相关的生产经营活动，一旦发现，立即给予辞退处理，解除劳动合同关系。7、待岗人员在待岗期间，不得受聘其它单位部门、及社会团体，或与其它单位、部门及社会团体发生劳动合同关系，一经发现，将给予解除与本单位的劳动关系。8、待岗人员在待岗期间，不得进行任何违法活动，一经发现，立即给予辞退处理，解除劳动合同关系。五、待岗人员待遇待岗人员在待岗期间只发待岗工资800元。停发各项奖金补贴。六、附则1、本制度与法律法规及上级有关规定有抵触时，按法律法规及上级有关规定执行。2、本制度解释权在XX市烟草专卖局(公司)。3、本制度自发布之日起执行。