1、家政公司奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条、 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效 益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、 本制度适于公司全体员工。第四条、本制度公司行政部负责执行，（副）总经理负责监督木制度的贯彻实施。第五条、 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第六条、 奖励办法：公司设立如下奖励方法，酌情使用：1、绩效加分；2、通报表扬；3、记功奖励；4、晋升提级；一、绩效加分：详见附件-一厦门市益民服2、务有限公司绩效考核管理办法二、通报表扬：有下列表现的员工应给予通报表扬，并给予最高200元现金 奖励：1、品德端正，工作努力，有具体事迹者；2、坚持自学，不断提髙业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他 专业证书；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；4、有具体功绩，足为其他员工楷模；5、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；6、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予通报表扬的。三、记功：有以下表现的员工应给予记功并，并给予最高1000元现金奖励：1、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出事迹者；2、完成业务成绩特优者；3、被客户书面表扬或在媒体上表扬的；4、维护3、财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、节约资金，节俭费用，有具体事迹且成效者；6、全年无缺勤，积极做好本职工作；7、领导有方，带领员工良好完成各项任务而有成效者；8、技术创新或合理化建议给公司带来实效者；9、维护公司形象或声誉，防止或挽救事故与经济损失有具体事例者；10、保护公司财物，使公司利益免受重大损失者；11、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予记功奖励的四、晋升提级：详见厦门市益民服务有限公司-人事管理制度第七条 各类奖励程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；2. 行政部审核；3. 总经理批准；第八条处罚办法：公司设立如下处罚方法，酌情使用：1、绩效扣分2、通报批评3、警告4、；4、记过；5、开除（解雇）；一、绩效扣分：详见附件-厦门市益民服务有限公司绩效考核管理办法二、通报批评：员工有下列表现给予通报批评或并处不超过200元罚款：1. 在工作时间闲聊、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、看报纸、听MP3或从事其它 与工作无关的事情；2. 工作时间内擅离工作岗位者；3. 因过失以致发生工作错误情节属实者；4. 无故不参加公司安排的培训课程、会议或其它公司统一组织的活动；5. 浪费公物情节属实者；6. 工作失职，情节较轻者；7. 其它类似行为或总经理认为应处以通报批评者；三、警告：员工有下列表现给予警告处分或并处不超过500元罚款：1、不服从管理者；2、全年累计3次通报批评者；绩效5、分低于60分者；4、连续或累计三次或三次以上月度综合知识考核成绩未达标者；5、调岗时工作移交不清，造成下任工作过失者；6、其它类似行为或总经理认为应处以警告者；四、记过：员工有以下行为者，给予记过处分或并处不超过1000元罚款：1. 虚报工作收入（含小费、茶水费、点心费等）者；2. 对上级指示或有期限Z命令，未申报正当理由而未如期完成；3. 因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；4. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；5. 未经许可携带危险物品进入公司；6. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益；7. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；8. 在工作时间内擅离工作岗6、位，旷工、怠工严重者；9. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者；10. 累计3次被警告处分者；11. 工作时间在工作场所制造私人物品或利用公司资源制造私人物品；12. 妨害现场工作秩序或扰乱安全卫生，但尚未造成严重后果者；13. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者14. 其它类似行为或总经理认为应处以记过者；五、开除（解雇）：员工有以下行为者，给予开除（解雇）处分或并处不超过1500 元罚款：1. 违反国家法规、法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者；2. 严重违反劳动纪律；3. 当月迟到、早退累计5次或当月旷工达三天达者；4. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；57、. 泄漏生产或业务上机密；6. 遗失经营管理Z重要文件、机件、物件或工具；7. 撕毁公文或其它重要文件；8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；9. 拒绝听从公司或主管人员合理指挥监督；10. 违反安全规定措施致公司蒙受重人伤害；11. 在公司内打人或互相打骂者；12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不良影响；13. 偷窃同事、客户或公司财物；14. 于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；15. 对上级、同事或下属实施暴行或有重大侮辱Z行为者；16. 违反劳动合同或工作规定情节严重者；17. 蓄意损坏公司或他人财物；故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；19. 不服从工作安排和调动指挥，或8、无理取闹，影响生产秩序工作秩序者;20. 利用公司名义，在外招摇撞骗者；21. 工作不负责任，故意损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失 者；22. 疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者;23. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损 失者；24. 财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者；25. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等；26. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；27. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者；2&拒不执行经理会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的9、29. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；30. 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；31. 在公司内有伤风化行为者；32. 经常违反公司规定屡教不改，当月各种处分（绩效扣分除外）累计3次 者；33. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；34. 累计2次记过者；35. 连续二天旷工或当月累计3次旷工者；36. 其它类似行为或总经理认为应处以开除（解雇）者；注：员工有上述行为，情节严重，致使公司发生重大损失的，公司将追究其赔偿责任；触犯刑律的，提交司法部门依法处理。六、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误Z日起，开除处分不得超过 2个月，其他处分不得超过1个月。七、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。八、员工对处分决定不服的，允许逐级向主管部门申诉。九、受处分的员工，在处罚事项未了结Z前，不得离开公司（公司宣布辞退、开 除的除外）。十、受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润 指标的，经所在部门提议或木人要求，行政部审核后呈报总经理批准，可酌情减 轻或免除处分。