1、公司行政部迟到、早退、旷工、保密制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【公司管理规章制度】总 则1为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3本规定适用于公司全体员工。一、工作时间1. 公司每周工作5.5天；每天工作时间8小时，从周一至周五，周六上午休息、下午2、上班（如有更改另行通知）。2. 公司办公室上班时间为早上9:0012:00，下午13:0018:00。3. 公司仓库部上班时间为早上9:3012:00，下午13:0018:30。二. 迟到、早退、旷工具体规定如下：1. 上班时间迟到10-30分钟以内扣罚10元/次、超过30分钟以上1小时以内扣罚20元/次、超过1小时以上1.5小时以内扣罚30元/次。2. 员工每月予许有3次迟到，而累计3次迟到时间不得超过30分钟，迟到4次以上（包含4次）超过40分钟，当旷工1小时处理，超过1小时按旷工半天处理。如因偶发事故迟到时间超过30分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。3. 员工未到规定时间提3、前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。4. 员工每月予许有4次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生4次以上（含4次）漏打卡情况需经过部门主管核准的上班证明，但最终仍需扣罚，超出漏打卡4次以上（含4次）按10元/次处理。5. 员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。6. 办公室负责本规定在公司各部门贯彻落实和执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。经主管核准违规缺勤员工，并隐瞒员工缺勤情况，须按违规员工应扣金额的双倍处罚。7. 全体员工认真执行并互相监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写（特殊情况除外）、涂改，打完卡应放在相应位置4、。对代打卡的员工一经发现，双方将各扣罚20元/次处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若主管人员代打卡，将扣罚50元/次。8. 上班时间内因有事外出的，各部门员工需向部门主管请示批准，部门主管和办公室人员需向总经理请示批准，外出前必须填写外出登记表，若没有通过任何方式请示批准外出者当旷工半天处理。9. 若部门主管和办公室人员外出无法报告，应向行政人员请假备案三. 请 假1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并要填写请假条。2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在1小时以内电话通知部门主管和行政部并在假后上班当天补办手续，否则以旷工处理。3. 员工因身体不适需请病假者，需填写请假条交给部门主管5、签名批准，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，假后上班应补回请假条，否则当旷工处理。4. 请病假者应在假后上班当天提供县级以上相关医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）5. 请假流程：请假天数2天以内由部门主管直接审批，请假人 部门主管行政部（存档）。 请假天数2天以上-10天以内由部门主管审核，总经理审批，请假人 部门主管 总经理 行政部（存档）。四. 旷 工1连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，且当月工资及相关待遇不予以发放，直属主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内递交辞退处分报告。2旷工半天扣罚100元/次、旷工一天扣罚200元/次，旷工两天6、者公司视情况处理。五、辞职条件1员工辞职必须提前半个月以书面辞呈报告方式递交部门主管，书写详细理由充分经批准后方可离职。2在公司工作未满一个月辞职者只发放工资的60%。3辞退员工将不发放任何工资及待遇，辞退条件如下：a、连续旷工3次/月；b、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；c、偷盗本公司财物者。六、责任与处罚a出现下列情况之一者，给予警告，并扣罚30元以上500元以下：1. 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2. 已泄露公司秘密但采取补救措施的。b出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿公司经济损失：1. 故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失。2. 为他人窍取、收买或违7、章提供公司秘密给他人的。3. 利用职权强制他人违反保密规定的。七、保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。1. 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。2. 公司所有职员都有保守公司秘密的义务。3. 公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。4. 公司重大决策中的秘密事项；5. 公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；6. 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；7. 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；8. 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；9. 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；10. 经公司确定应当保密的其他事项。 行 政 部20xx-11-4