1、公司集团员工劳动合同与工资报酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则一、为保障本公司开展正常的经营活动，保护本公司员工切身利益，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的有关条款，结合本公司的具体情况，特制定本制度。第二章 劳动合同二、凡被本公司聘用并满足以下条件的人员，本公司自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。1、年满18周岁。2、未满退休年龄（根据国家的有关规定，职工退休年龄为：男职工：60周岁；女性管理人员：55周岁；女工人：50周岁）。3、身体健康、具有劳动能力。三、本公司与员工订立2、劳动合同期限遵照以下原则：1、员工与本公司签订的第一次劳动合同到期后，双方协商一致，可订立1年以上8年以下期限劳动合同。2、员工满足订立无固定期限劳动合同条件时，可以订立无固定期限劳动合同。四、新进员工初次订立劳动合同时均约定试用期，一年期限劳动合同试用期2个月，三个月以上不满一年期限劳动合同试用期1个月。 试用期工资为转正工资的80%。试用期到期前一周，个人向部门提交转正申请，报公司相关领导审批。五、员工与本公司订立劳动合同时以本公司提供的劳动合同范本为基础，劳动合同一式两份，双方各执一份。六、本公司与员工协商一致，员工同意在本公司系统内调动工作时，在只修改即将发生变化的有关条款（如工作地点3、和岗位），原合同其它条款不变或有利于员工的条件下，双方劳动合同可不用重签。员工在本公司系统内调动工作，工龄连续计算。第三章 工作时间七、本公司实行每周工作40小时，每天工作8小时工作制。公司并可根据需要安排每月不超过36小时的加班。第四章 工资报酬八、凡与本公司订立书面合同的员工，本公司将根据其工作岗位并参照本公司薪酬管理办法所定标准与员工协商确定工资报酬。1、公司工资结算日为每月月底最后1天，发薪日为结算日次月10日。2、新进员工工资报酬标准原则上确定为所从事岗位工资报酬标准的最低级。遇特殊情况需跳级确定工资报酬时，须经总经理批准，新进员工的工资报酬写入劳动合同。3、本公司将视公司经济效益情4、况并参考员工本人在本系统工作年限和具体表现适时安排为员工晋级工资报酬，晋级时根据本公司岗位工资报酬表所定标准逐级晋升，除做出特殊贡献的员工外，不得跳级晋升。4、员工在一年内只能晋级工资报酬一次。5、员工调动和转岗时，应根据新岗位的工资报酬标准重新确定工资报酬标准，新岗位工资报酬标准超出原岗位工资报酬5%时，视作一次晋级工资报酬。九、本公司月工作日和日工资根据国家劳动保障部劳社部发20083号文件的规定执行：1、月工作日按20.83天计算。2、日工资：月工资收入21.75天十、本公司员工根据公司要求在法定假日加班时，公司按日工资的300%发给加班工资。各部门安排员工在法定假日加班时须提前一周上报5、综合部批准。其他时段安排员工加班的，由综合部统一安排调休，原则上，每加班1小时按调休1小时计算。调休假需于6个月内休完，逾期未休完部分视同放弃。第五章 休假十一、本公司员工享受每年11天的国家法定假。（元旦1天，除夕春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）十二、本公司员工办理休假手续后，可根据职工带薪年休假条例的有关规定享受年休假。十三、本公司员工因病并提供有关证明，办理请假手续后，可休病假。原则上，员工全年病假累计不得超过一个月。1、需提供二级甲等以上医院病休证明书、病历、交费收据（三者缺一不可）等证明材料。2、病假为减薪假，员工病假时间在国家或地方政府规定的医6、疗期（含公休日和节假日）内时，每个工作日病假日工资=日工资70%。十四、本公司员工因事办理请假手续后，可请事假。员工全年事假累计不得超过一个月。1、事假首先冲抵年休假。2、不享受年休假的员工或年休假冲抵完的员工继续请事假为无薪假,且每个工作日事假按日工资标准减薪。十五、本公司达到法定婚龄的员工提供相关证明并办理请假手续后，可享受婚假。1、男年满22周岁，女年满20周岁结婚，享受婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁结婚，增加晚婚假至7天，晚婚假只适用初婚的员工。2、婚假为带薪假；十六、本公司符合国家计划生育政策的女工怀孕生产时提供相关证明并办理请假手续后，可享受产假。1、女职工妊娠期间在医疗7、保健机构约定的劳动时间内进行产前检查为带薪假。2、女员工顺产产假为90天(其中产前休息十五天，产后休息七十五天)，有医院证明的难产假为105天，多胞胎生育的，每多一小孩，增加产假15天，产假含公休日和法定假日。3、参加女工生育保险的女员工，在领取社会保险机构发放的生育生活津贴的期限内，单位不再支付产假工资。4、女工领取生育生活津贴不足时，经本人申请，报公司批准后，可适当给予部分生活津贴。十七、本公司员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可休丧假5天，丧假包括公休日，但不包括法定假日。丧假为带薪假。十八、本公司员工休假审批权限部门副职以下人员2天（含）以内的休假由综合部批准，2天以上8、由总经理批准；部门正职（含主持工作的副职）及以上人员由总经理批准。十九、请假流程1、员工申请任何假期（法定节假日除外）都需详细填写请休假申请表，并根据请休假申请表的要求逐级报批,批准后的请休假申请表送到综合部后方可完成请假手续。2、如员工因急事或因病不能上班时，员工应第一时间电话通知直接上级或休假批准人，上班后及时补办请假手续。上班后不及时补办请假手续，作旷工处理。3、员工申请5天以上休假原则上需提前一个星期申请。4、休假结束后，员工应于上班第一天销假。第六章 社会保险二十、本公司依照国家及企业所在地有关法律、法规的规定为与本公司订立书面劳动合同的员工缴纳社会保险。法律、法规规定由员工本人支付9、的社会保险费由公司代收代付。第七章 员工培训二十一、凡由本公司出资进修、培训、出国考察实习、出资引进的员工以及在公司系统工作期间由公司出资培训的员工，应与本公司签订劳动合同补充培训协议后方可参加各类培训，劳动合同补充培训协议应约定员工参加培训后的服务期和违约责任。 1、公司出资额在2000元以内，约定服务期1年。2、公司出资额在2000-10000元，约定服务期3年。3、公司出资额在10001元以上，约定服务期5年。第八章 劳动纪律二十二、本公司员工应严格遵守公司作息时间。1、上班时推迟到岗10分钟以内为迟到，提前离岗10分钟以内为早退，迟到或早退超过10分钟视为事假半天，不请假不到岗或者未获10、准假不到岗为旷工。2、月迟到和早退累计超过3次（不含）后，每次减薪10元，月迟到和早退累计6次减薪半天事假工资。旷工1天减薪3天事假工资。3、员工考勤弄虚作假时，造假者减薪半天事假工资。二十三、本公司员工应自觉维持公司正常的经营和生产秩序、自觉维护公司利益不受不法侵害。公司员工有下列严重损害公司利益和影响公司正常经营和生产秩序的行为时，公司有权与其解除劳动合同。1、连续旷工3天、全月累计旷工6天、全年累计旷工12天。2、全年累计事假天数超过60个工作日。3、贪污和非法侵占公司财产累计超过人民币5000元。4、利用职务之便受贿累计超过人民币10000元。5、因工作失职造成公司直接经济损失超过人民11、币20000元。6、因工作失职造成他人重伤的直接责任人。7、在工作场所寻衅兹事、打架斗殴致人轻伤者。8、在公司范围内参入赌博、卖淫嫖娼者。9、造谣生事、造成工作和生产秩序混乱者。10、煽动他人消积怠工给公司造成经济损失者。11、不服从领导、辱骂领导和对领导进行人身攻击者。第九章 附则二十四、本制度由综合部负责解释、修订。二十五、本制度经公司董事长批准后执行。员工请休假申请表申请人部门岗位入司时间填表时间请休假类别（打选择）事假；病假；年休假（事假已冲抵 天）；产假；婚假；丧假；其他： 请休假起止时间 年 月 日至 年 月 日，共 个工作日请休假期间工作移交至接收人确认请休假期间紧急联系方式部门领导意见综合部意见总经理意见销假时间备注：实际请假 天（未超期；超期 天）说明：部门副职及以下人员2天（含）以内的请休假由人事部批准，2天以上由总经理批准；部门正职（含主持工作的副职）及以上人员的请休假由总经理批准。法定节日加班计划审批表申请部门申请时间加班理由计划加班天数月 日至 月 日，共 天加班人员姓名岗位备注部门经理意见综合部意见总经理审批