1、公司奖惩及工资辞职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、辞退，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、2、生产过程中能发现重大质量隐患并及时向主管人员反映者。7、遇突变事件，勇于负责，处理得当者。8、拾金不昧，助人为乐，对公司财物能悉心爱护。9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。10、揭发举报损害公司利益的现象和行为。三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。3、本人或伙同他人盗窃、蓄意损害公司或他人财物，将公司的财产、物资、材料、产品、配件等携带出厂或者私自挪用者。4、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。5、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者。6、入职时提供虚假身份证明者。7、订劳动3、合同时隐瞒与其他企业的劳动合同关系者。8、没有如实报告严重的慢性病或传染病、故意危害员工健康。9、泄漏技术、生产、业务或其它涉及公司内部机密者。10、考勤严重作假或为他人打考勤卡。11、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。12、蓄意与管理人员对抗，煽动他人与管理人员对抗。13、煽动或领导怠工、罢工，聚众起哄、闹事者。14、在厂内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。15、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。16、在公司内拉帮结派，营造小团体及同乡会，扰乱公司正常的生产及生活秩序者。17、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。18、上班时间聊天嬉戏、玩手机或从事与工作无关的事情者。194、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。20、不遵守质量管理制度，不合格产品流转到下道工序，或不主动检查上道工序质量造成损失者。21、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。22、工作中发现问题或发生意外而不及时通知管理人员者。23、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。24、拒不接受领导工作指令、建议批评者。25、酒后上班者。26、擅自操作其它工序机器、未经上级领导批准私自使用公司电脑者。27、应交报表弄虚作假、不交、迟交、漏交。28、工作时间长期表现懒散，效率低下，工作态度不端正，不能胜任岗位工作者。29、无故缺席公司安排的会议、培训者。30、带危险物品或管制刀具入厂。315、私自将外来人员带入车间、宿舍者。32、吸食毒品，聚众赌博者。33、在公司禁烟区域内吸烟或使用明火。34、在宿舍内私自接配电线、使用大功率电器、烧煮烹饪食物者。35、迟到、早退、旷工者。36、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为者。四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，经人事部门查证后核定。 3、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。基6、本工作纪律一、拒不服从主管人员安排、调度的扣100元，情节严重者作辞退处理。二、蓄意与管理人员对抗，煽动他人与管理人员对抗的扣100元，情节严重者作辞退处理。三、煽动或领导怠工、罢工的扣100-300元，情节严重者作辞退处理。四、辱骂殴打管理人员的扣200-400元，情节严重者作辞退处理。五、聚众起哄、闹事的扣50-200元，情节严重者予以开除。六、在车间或厂区内打架斗殴或殴打他人者扣50-200元，并全额承担可能造成的医疗费。骂架或辱骂他人扣20元。七、与社会团伙勾结对公司财产或员工安全造成威胁、损害的，扣100-500元并作辞退处理。八、禁烟区内吸烟者发现一次扣100元。九、聚众赌博者罚款7、50元。十、未看清流程卡或因粗心大意造成不良品返工，个人负责返好，如由他人返工，则承担全额返工费。如造成损失则承担成本费的30%。十一、生产过程中，因个人操作或机器原因但未及时发现造成较多废品或报废的，承担成本费的30%。十二、生产过程中应严格遵守后一道检查前一道的原则，如未检查出上一道问题造成损失，则承担损失的10%。十三、未经管理人员许可不得擅自操作他人机器，违反者造成机器损坏或他人伤害的，则承担全额损失，造成个人伤害的，则其养伤期间不享受最底保障工资，并由其个人承担医疗费用。十四、违反安全生产条例造成人身伤害的，养伤期间不享受生活保障工资。十五、上班期间打瞌睡的扣20元，因此造成损失的另8、承担30%。十六、上班期间玩手机或做其它与工作无关事情的扣5元，因此造成损失另承担30%。十七、上班期间私自脱岗、串岗且警告无效的扣10元，脱岗、串岗时长超过30分钟按旷工处理。十八、私自带外人进入车间或宿舍的扣20元。十九、私自带小孩进入车间的扣10元，如发生意外责任自负。部门主管责权规定一、责任1、对该部门的整体工作绩效负责。2、对该部门人员纪律、作风负责。3、对该部门成本、浪费、损失、费用负责。4、对该部门工作任务如期优质完成负责。5、对该部门财产安全、安全生产负责。6、对该部门产品质量负责。二、权利1、对该部门员工进行考核并填报上级。2、对该部门符合奖励条例行为填报上级。3、对该部门符9、合处罚条例行为填报上级。4、对该部门人员调薪、转正、调岗、升职填写上级。5、对该部门机器布局、岗位安排、程序、流程、质量改良进行调整并填报上级。6、对工厂整体管理提出建设性意见。辞职管理条例一、普通员工提前30天，管理人员、技术人员、重要岗位人员提前60天，向该部门主管提交辞职申请书。二、经过部门主管和上级领导批准并在上签字的，要规定期限内（参照第一条）办理结算手续。一般情况除了应扣项目（伙食费、水电超标费用、工作服成本费、违反纪律考核或不良品扣款等费用），其它全额结清，但不享受当月绩效工资及其它任何补贴。三、本月按出勤天数计算未超过保底的计件离职人员，按实际计件结算，如上个月同样未超保底，则10、上月和本月都按实际计件结算。四、辞急工要求提前结算者：按结算工资的70%结算。重要岗位人员辞急工给生产造成影响或损失的，一律不结算工资。五、辞职者未接到公司结算工资通知擅自不上班，一律按旷工处理。擅自不上班超过5天者按自动离职处理，一律不予结算工资。六、年底放假前3个月内不受理辞职要求，如强行辞职给公司生产造成影响或损失一律不结算工资。工资制度一、年薪制。适用于厂长或其它总经理批准的特殊人才。工资总额年薪工资。二、提成工资制。适用于营销人员。工资总额岗位基本工资+提成工资。三、结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。 四、固定工资制。 1、11、试用工资：按该岗位工资的60%发放。工资总额试用基本工资+绩效工资。2、转正工资：按该岗位工资的70%发放。工资总额转正基本工资+绩效工资。3、熟练工资：按该人员程度逐步调整，当年最高上限为该岗位80%。特殊情况要经过总经理批准。基本工资+绩效工资。五、计件工资制。1、试用工资：按该岗位基本工资的80%发放。工资总额试用保底工资+绩效工资。2、转正工资：按该岗位基本工资的90%发放。工资总额转正保底工资+绩效工资。3、熟练工资：按该岗位基本工资或计件超过时按实际计件工资发放。工资总额全额保底工资或计件工资+绩效工资。六、其它规定。1、转正或熟练期工资调整由部门主管填写上级主管部门审批。2、计件员工连续两个月不能超过保底工资（除了订单不饱和原因），或低于整体计件工资平均值的90%，作辞退处理或留用察看但保底工资降一级处理。3、当月出勤天数不足整月者（相差0.5天内视为整月），不享受绩效工资或其它任何补贴。4、客观原因造成工伤的，养伤期间按市最低工资标准发放。七、付薪日期为每月月底支付上月薪酬。遇节假日顺延至最近工作日发放。特殊情况需延期发放以公司通告为准，但原则上延期不超过七个工作日。