1、公司员工工装配给与着装管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。第一条 管理规定范围：（一）本规定中的员工工装包括：1.因工作需要穿着的由公司统一配发的工作服。2.因工作需要穿着的正装。3.公司允许的休闲装：（1）男士统一着有领的衬衫或T恤；禁止穿背心短裤拖鞋。（2）女士禁止下列着装：吊带衫、无袖衫、低胸衫；露肩、露背、露脐等有碍观瞻的服装；膝盖2寸以上短裙；背心、休闲短裤、西装短裤；各类拖鞋。（二）工装2、的配发穿着期限由公司统一界定及更换。第二条 工装配发范围：（一）公司全体在岗职工。（二）新进员工由行政管理中心办理工装领取手续，并在一月内按规定安排配发工装。（三）临时用工、外聘人员等不予配发工装。第三条 工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1.工装按照员工所在中心/部门及岗位的不同，分为正装及工作服两种。2.正装（西服、春秋衬衫、夏季半袖衬衫、领带）由员工自行购买，工作服（春秋工作服一套、夏季半袖工作服一套、夏季长袖工作服一套、冬季工作服一套、冬季马甲一套）由公司统一发放。（二）着装规定1.施工、生产一线员工工作时间须着工作服。2.员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正3、装。3.除以上情况的员工，可以着公司允许的休闲装。（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服：1.从事与公司无关的私人交往活动；2.以个人身份或代表其它单位外出办事；3.旅游、探亲、上街购物；4.出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5.其它对公司形象产生不良影响的场合。第四条 工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、冬夏工作服不得混穿，工作服与便装不得混穿。（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女员工西式套裙或长裤，脚穿深色皮鞋。 （三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。女员工衬衣，外穿西装，4、天冷时，可加穿羊毛衫。 （四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚： 1.施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，100元封顶。并予以通报批评； 2.不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元； 3.仪容仪表不整，一次罚款10元；4.其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。 第五条 工装制作及日常管理（一）为保证工装质量，工装由公司指定的正规厂家生产制作。（二）行政管理中心应及时做好工装的定做数量、制作及发放计划，并安排厂家量体采集数据，保证工装尺寸合适，将工装有序发放到员工手中。5、（三）行政管理中心发放工装时应由领取使用员工进行签字，并做好文本文档的管理工作。（四）为保障工装的完整及质量，防止公司财产流失，做以下规定： 1.员工不得擅自改变工作装样式；2.员工对公司配发的工作装有清洗、修补和保管的责任；3.未到换发期，工作装丢失或破损不能穿着时，应向公司书面申请配发，费用自理；4.不得典卖、转借工装。第六条 日常管理： （一）凡在禁止场合穿着工装，一经发现，由公司对其给予经济处罚或纪律处分。对公司形象造成不良影响情节恶劣的，还要追究其单位负责人责任。 (二)各部门/中心负责人为其单位或部室员工穿戴工装管理的第一责任人。（三）根据在案记录，对于一年内超过三次违纪的人员，依据相关制度给予通报批评。第七条 本制度由行政管理中心负责解释、补充、修改第八条 本制度自发布之日起实施。