1、公司普工、机长、文员及管理层年终奖方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目的：为了更稳定地发展公司，稳定职工、造福职工，公司计划制定员工年终奖励制度，范围：普工、机组长、主管、经理、文员、副总、总经理；公司所有正式员工（业务体系另定）；具体方案：1、公司在职员工工资，每月存入部分在公司财务部做为个人年终基金，以普工、机组长、主管、经理、文员、副总、总经理等不同级别区分不同存入金额，按月计入公司财务，累计保存。2.新员工入厂，从第一个整月工资开始存入；在职员工从2012年1月份工资开始存入个人基金。3.员工在入职时签订2、劳动合同，办理保险事宜（个别不办理的可申请不予办理），员工在年中途离开公司可按实际基金存入金额一次结清，无奖励金额；4.员工在企业做满一年的，到年终放假前三天，领取与自身存款等额的年终奖励，如存入个人基金12个月共1800元，年底则领取1800元个人基金与1800元奖励共3600元，具体奖金比例如下表：（1为存入个人基金金额，倍为公司年终奖金）在职期1年2年3年4年奖金比例1：1倍1：1.1倍1:1.3倍1:1. 5倍5、级别调整，调整级别以新职位正式生效月为新级别，存入个人基金金额与奖励金相等提升与下降；6、增长倍数：增长倍数根据员工在职年限而增长，公司所有在职员工自2012年1月1日起计算3、，一个级别最高倍数为1.5倍（4年），4年以上皆为1.5倍；7.奖励考核：月考核出勤按28天制，（法定假日相应除外）年缺勤8天以下系数为1； 9天至16天以内扣0.1系数,17天至24天内扣0.2系数；25天以上取消奖励年度违章记录每1次，扣0.1倍系数；年终评选获得“优秀”称号的员工，公司给予的年终奖励总金额再乘1.1倍；年终评选获得“风云人物”称号的员工，公司给予的年终奖励总金额为1.2倍；8.不同级别每月存入工资金额如下：级别员工机长文员主管经理副总总经理存入金额（元/月）150200200300500 9.职位说明： 普工：生产、物业、物控、品质一线员工； 机长：机、组长；司机、技工； 文员：办公体系文职、仓管； 管理：所有职位以公司任命为准； 10.相关表格： 考勤记录 行政记录 个人基金账目记录表，年终奖核算表； 企业管理部 20xx-1-1