1、公司招聘入职通用表格附员工求职登记表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 编号: HR002 01 版本：1.1用 人 申 请 表岗位：部门：地点：期望到岗日期：直属上级：申请日期：新岗位 替代 预算内 预算外 薪资范围 最低 中 高原因：主要职责简述：任职要求： 教育： 经验： 技能 ： 如果希望考虑内部员工，请列名：申请人签名 日期部门负责人批准签名 日期分管领导批准签名 日期以下仅由人力资源部填写上岗日 月薪 人力资源部 日期总经理 日期 编号: HR002 02 版本：1.1岗位职责及能力规定岗位名称所属部门级别2、直接上级直接下属工作概要 主要职责 任职资格学历及专业要求所需工作经验所需技能要求个性特征要求特别要求职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位直接上级该职位执行人年 月 编号: HR002 03 版本：1.1 员工求职登记表个人信息姓名性别出生日应聘部门档案所在地照片身份证号学历住所地址：邮编：电话：家庭地址：邮编：手机：应聘职位其他职位是否考虑？ 是 否 教育与培训学校学历专业时间培训种类时间地点技能 技能种类证书受雇经历日期公司名称职位电话离职原因从到从到从到从到紧急联系人姓名家庭地址电话工作地址 电话家庭成员姓名单位名称电话我保证我在这张表上所提供的信息是完全正确的，我知3、道任何的虚伪或遗漏都会成为公司解聘的直接原因。 签名： 日期： 编号: HR002 04 版本：1.1 面试问话提纲评价要素面试题目评价标准专业知识与技能1、2、3、表达沟通能力1、2、分析能力1、2、责任感1、2、工作经历1、2主动性1、2、仪容仪表1、2、其他1、2、 编号: HR002 05 版本：1.1 面试评价表及录用审批表被面试人 : 面试日期:项 目（可进行增减）优秀超出要求符合要求低于要求专业知识与技能表达沟通能力分析能力责任感工作经历主动性仪容仪表对应聘者的总体评价:面试测评结果： 可试用， 暂不试用，可储备 条件不符合，不予考虑应聘者希望薪资 建议薪资 建议上岗日 面试人签4、名 部门主管日期：分管领导日期：人力资源部部长日期:总经理日期： 编号: HR002 06 版本：1.1 背景调查函传真（Fax）收件人： 发件人： 单位： 日期：电话/传真： 发件电话/传真： 关于：外调情况联系函 总页数（包含封页）：壹页紧急 请审阅 请批注 请答复 请传阅 先生，（于 年 月 年 月在贵司 任职），现应聘我司 部的职位，经初步考核，我公司同意其试用。本着对双方单位负责的原则，特通过本函了解以下情况，望贵单位人力资源部给予协助支持。我们将十分感谢您的帮助，并愿意为贵单位提供相应的协助。 贵单位是否正式与该员工解除劳动关系 是 否 该员工离职时的具体的职位是什么 该员工离职时5、是否与贵单位尚有业务或财务问题没有结清 是 否 该员工在贵单位是否受到过行政纪律处分 是 否 该员工在贵单位工作年限： 年 月 年 月 其他贵单位认为需要提供的情况： 工作能力及绩效： 团队协作精神： 专业技术水平： （公章） 我们再次感谢您的帮助！并祝您及您的同事工作愉快。 编号: HR002 07 版本：1.1 聘 用 通 知 书 （本聘用通知书的有效性是建立在被聘用人在指定时间内办妥与原单位终止雇佣关系的基础上）尊敬的 先生/女士我们非常高兴地通知您：川开电气有限公司已决定聘用你，此通知书清楚地归纳了聘用条款。一、岗位的基本情况1、部门 2 、岗位名称 3、上岗日期 4、直属主管 5、 6、工作地 二、薪资与福利1、 月薪（税前） 2、加班费 有 无 3、 季度业绩奖 （按公司政策） 是 （试用期后） 无4、 销售季度奖（仅适用销售公司）是/ （按公司销售激励奖金政策） 5、 川开电气按国家政策提供以下福利： 养老保险福利 生育保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 其它（按公司政策规定） 6、 公司为所有员工代扣个人所得税和其它必须缴纳的各项保险费用。三、 试用期: (从 月 日 至 月 日)1、 试用期间，你的表现将由你的直接上级、部门主管及人力资源部考察和监督，如果员工经过试用期考核，应有一份书面的确认通过考核表，若任何一方对另一方不满意，甲乙双方均可在提前一周通知的情况下与对7、方终止聘用关系.2、 一旦你加入本公司，我们将向你原来的公司咨询你的业绩薪金等相关信息，若发现你提供的信息有误，我们将终止聘用。四. 请您于 年 月 日携带以下资料到公司人力资源管理部办理入职手续。1.个人一寸近照两张；2.毕业证书、职称证书等相关证件原件及复印件；3.身份证原件及复印件；4.原单位离职证明；5.体检报告。有限公司 本人理解并同意以上聘用条件 应聘者签名: 日期 日期 编号: HR002 08 版本：1.1 入 职 清 单 欢迎您加盟有限公司。为了在新的岗位更好地工作，您须准备个人资料、接受入职培训及领用办公物品。个 人 资 料 清 单提 交人力资源部原单位中止合同证明 是 否8、 提交人签名 员工求职登记表 是 否 提交人签名 聘用通知书(本人签字) 是 否 提交人签名 人事档案挂靠地 是 否 提交人签名 身份证复印件，学历证书复印件 是 否 提交人签名 常规体检报告 是 否 提交人签名 一寸近照2张 是 否 提交人签名 入 职 培 训 清 单选择合适项目培 训 人川开电气历史、价值观 是 否 签名 人事政策 是 否 签名 财务制度 是 否 签名 质量方针、目标 是 否 签名 安全教育 是 否 签名 业务培训 是 否 签名 产品培训 是 否 签名 办公用品清单选择合适项目经 办 人办公室与办公桌钥匙 是 否 签名 办公用品、工具 是 否 签名 电脑 是 否 签名 电子9、信箱 是 否 签名 其它 是 否 签名 注：上岗后7日内，请将此表交至人力资源部 编号: HR002 09 版本：1.1 新进员工报到通知书(存根) ： 同志已办理完聘用入职手续，现安排到你部门工作，请予以接洽，并协助做好新员工的入职培训及试用期绩效考核工作。 人力资源部年 月 日 编号: HR002 09 版本：1.1 新进员工报到通知书 ： 同志已办理完聘用入职手续，现安排到你部门工作，请予以接洽，并协助做好新员工的入职培训及试用期绩效考核工作。 人力资源部年 月 日 编号: HR002 010 版本：1.1 试用期绩效考核表一、 新员工入职一周内，主管应与下级沟通试用期工作内容，并就试用10、期考核指标达成一致。被 被考核人姓名职 职 位部 门直接上级 考核期限03填写时间20试用期工作目标 权重主 主 要 行 动 计 划 时 间 表 考 备注：核 上下级已就上述内容达成一致。直 直属上级签名： 试用期员工签名：注：员工上岗一周内完成上述内容的填写，一式三份，考核人与被考核人各执一份，报人力资源部一份。第一个月工作回顾：需改进的地方：主要改进计划：双方确认：第二个月工作回顾：需改进的地方：主要改进计划：双方确认：季度目标的全面回顾与总结：双方确认:结论： 优秀 良好 合格 不合格 双方签字确认：其它建议： 1、推荐其它部门 ； 2、延长试用期 ； 3、终止聘用 三、这部分由考核人填11、写，不与员工沟通，部门主管分管领导签署意见后报人力资源部该员工目前工资： 建议新工资：目前奖金： 新奖金：二、试用期工作回顾：每个月工作结束后，主管应与下级进行绩效面谈，并填写下表。直接上级:日期：部门主管：日期：分管领导：日期：人力资源部部长日期：总经理：日期： 编号: HR002 011 版本：1.1 转 正 通 知尊敬的 先生/女士:祝贺您已通过公司的试用期考核，成为某某公司的一名正式员工。为了避免不必要的误会，请再次确认与转正有关的事务，如有问题，请即时与人力资源部联系。1、 您的转正日为 年 月 日；2、 转正后的薪资待遇：a) 工资与津贴： b) 福利 ： c) 其它： 3、 您的合同期限为 年，请接到通知后与人力资源部办理正式合同的签订手续。 特别提醒：入职清单所列内容是否办全，如未办全，务必在一星期内办理，否则公司无法与您签订正式的聘用合同，办理相关的社会福利。 请接到通知后，尽快与人力资源部确认。