1、公司奖励惩罚规定及管理人员问责制编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 版次：A编制：修改码：1编号：批准日期：页码：共6页 第1页奖励惩罚管理规定（补充）1 目的 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作程序，并充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥员工智慧和才能，塑造高绩效的优秀团队，提高公司可持续发展的核心竞争力，特制订本制度（下称奖罚制度）。2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。3 管理职责3.1综合管理部负责规定员工奖罚标准与范围，并监督实施。32、.2各部门负责上报本部门奖罚范围及奖罚原因。3.3为体现“公正、公平、公开”的原则，提高制度执行力度，公司设两大督察小组(纪律、安全督察小组、品质体系督察小组)，督察小组享有充分的权威，在不违背法律法规及公司相关管理制度的前提下，公司任何部门、企业人员无条件接受检查与处理。3.4工作纪律督察、品质体系督察小组每周分别应不低于2次负责公司各部门工作规范的监督检查，发现有违反奖罚制度中处罚条款或达到工作激励标准的人员、部门，按处罚及激励标准作出奖罚决定，并予以张贴通报，涉及副总级以上干部的奖罚决定经总经理签字生效。3.5公司综合管理部负责对各部门、车间工作业绩指标的完成情况进行督查，发现有违反奖罚3、制度中处罚条款或达到工作激励标准的人员、部门、车间及时作出奖罚决定，并经分管领导签字后予以张贴通报，涉及副总级以上人员的奖罚决定由总经理签字生效。3.6权限主管也可以对违纪或需要激励的下属根据奖罚制度的条款开出奖罚通知单，并交于督察小组或综合管理部，经调查确认后，由督察小组组长签字后执行。3.7公司各级管理干部尤其是部门负责人，要加强对下属员工日常工作规范的管理。3.8公司全体员工应加强工作规范的互相监督，发现违反员工工作规范的现象，应积极主动向督查小组举报。凡举报属实，将被罚者的罚金50%全部作为奖金奖给举报人，并严格为其保密。4 检查及违反工作规范处理程序4.1督察小组检查时，对于违反工作4、规范的员工及部门、车间负责人要当面指正，告知要进行处罚，并认真做好记录，检查完毕，经督察小组负责人签字处理。4.2违纪员工所在部门、车间负责人接到员工处罚通知后，应在收到之时起一个工作日内，找违纪员工谈话沟通，进行批评教育，帮助违纪员工认识错误，对照受处罚事例限时予以整改。4.3违纪员工或违纪部门、车间负责人在收到奖罚通知后觉得有处理不当之处，请于次日以前找督察小组沟通、解释，确有不当之处，经督察小组调查、研究予以纠正，并撤消原有奖罚。4.4对违纪问题的举报，督察小组应在收到之时起一个工作日内，进行调查并予以处理。4.5 部门员工违纪，属工作指标或指定项目未完成，给公司造成损失的，其直接主管负5、管理责任，分管领导负连带责任。直接主管受罚金额为员工受罚金额的20；分管领导受罚金额为员工受罚金额的10，罚金不足10元的一律按10元处罚。4.6违纪情况一律记入员工个人档案，各级领导因监管不力、失察导致下属违纪所受的处分，一律记入各级领导个人档案；对有违纪记录的员工，不得参加年终先进个人评选，绩效考核一律不得进入优秀等级；违纪现象较多的部门、车间，不得参加年终先进集体评比，其负责人不得参加优秀干部评选。4.7所有违纪和评比的处罚金由工会与综合管理部成立员工奖罚基金会，建立专用项。由综合管理部做好奖罚台账，财务部管理奖罚现金。遇到超支奖励情况，由公司财务支出。4.8奖罚制度中处罚金额如有与公司6、制度或管理办法相冲突的，以处罚金额大的为准。5 实施细则5.1奖励5.1.1公司对员工的奖励分为以下几种：合理化建议奖、主人翁奖、荣誉称号奖。5.1.1.1合理化建议奖,根据其实际产生效益确定奖金额度，具体奖励额度参照合理化建议管理规定，其条件范围：1）在产品设计、工艺设计等方面，有所发明创造或技术改进，并取得实际成果的。2）在提高劳动效率及改进产品质量等方面提出好的建议并取得成果的。3）在合理降低成本方面取得成果的。4）在改善职工劳动条件方面提出好的建议并取得显著成果的。5.1.1.2主人翁奖分为一、二、三等奖，分别奖励1000元、800元和500元，其条件范围：1）保护公共和企业财产，挽救7、事故有功，使国家、企业或职工利益免受重大损失的。2）同坏人坏事作斗争，维护企业正常的生产和工作秩序，维护企业、社会和国家治安有功的。3）维护财经纪律，抵制不正之风或经济犯罪事迹突出的。5.1.1.3荣誉称号奖的奖励条件和范围：1）被授予国家级各种荣誉称号的奖2000元；2）被授予省、市、区级各种荣誉称号的分别奖 800元、500元、300元；3）被授予企业优秀员工、生产标兵等各种荣誉称号的，奖500-1500元；4）为宣传企业在区级、市级、省级或国家级报刊上发表稿件的分别奖励200元 、300元、500元 ，并付给刊用单位的所付的同等稿酬。5.2 处罚5.2.1 工作考勤类5.2.1.1按时上8、下班，严禁迟到、早退。1-10分钟(含)罚款20元，以此类推；迟到、早退时间达30分钟以上（含）至1个小时以内作旷工半天处理；一个小时以上（含）作旷工1天处理。(其中不含外勤人员前一天出差晚上返回的)。5.2.1.2严禁考勤弄虚作假，如弄虚作假，相关当事人，当日按旷工处理，首次均处罚金100元，再次违反者加倍处罚。5.2.1.3严禁无故旷工。违者，半天罚款100元；1天罚款200元；连续旷工3天、一个月累计旷工5天或一年累计旷工7天按严重违纪处理，解除劳动合同。上、下班必须打卡，考勤主管部门每天要对考勤记录进行监督检查，发现异常情况，应跟踪异常原因并做好记录，除证实考勤卡损坏、特别紧急公务不9、能按时打卡外，其他未打卡者一律以旷工论处。5.2.1.5因事、因病请假必须先履行请假审批手续，如遇不可抗拒的紧急情况不能事先履行请假审批手续的，必须电话告之部门或车间负责人，部门或车间负责人必须在当天以书面形式（钉钉系统）知会考勤主管部门，否则一律以旷工论处；每月病、事假，原则上累计不得超出3天，全年病、事假累计不得超出30天，否则，年底不享受年终奖、优秀员工评定。5.2.1.6因公出差，考勤主管部门一律凭出差审批手续单计算考勤，其他时间应视在公司正常上班。如果没有打卡，按本规定第5.2.1.4条论处。5.2.2工作纪律类5.2.2.1工作时间必须恪尽职守，认真工作，讲究工作效率，严禁擅自离岗10、窜岗、闲聊、大声喧哗与嬉戏等与工作无关的事宜。违者，首次处罚金50元，再次违反加倍处罚。5.2.2.2工作时间因公临时外出，必须按规定报请上级批准同意。否则,一律以擅自离岗，按本规定第5.2.2.1条论处。5.2.2.3工作时间严禁用微信、QQ等网络聊天工具做与工作无关的聊天；严禁玩电脑游戏、玩手机、听音乐（手机、收音机、录音机等）；严禁非工作需要浏览网页及做其他与工作无关的事情。违者首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.2.4公司举办的各类培训、活动,按规定参加的人员要准时参加，不得迟到、中途不得退场(因特殊原因经相关领导同意者除外)。违者，处罚标准按5.2.1.1条款执行；参加培11、训、活动人员要自觉遵守培训现场、活动现场纪律。违者，首次处罚金50元，再次违反加倍处罚；无故不参加者，首次处罚金50元。再次违反加倍处罚。5.2.2.5认真遵守会议管理规定相关纪律条款，按规定参加会议的人员要准时参加，不得迟到,中途不得退场(因特殊原因经相关领导同意者除外)。违者，处罚标准按5.2.1.1条款执行；无故不参加者，首次处罚金50元,再次违反加倍处罚。5.2.2.6工作场所与工作时间内严禁吃零食、早餐，更不得在工作时间内用餐（因特殊情况需轮换用餐的，需经部门负责人批准，报综合管理部备案）。违者，首次处罚金30元，再次违反加倍处罚。5.2.2.7工作时间严禁带小孩进入工作场所；严禁因12、私会客（如遇不可抗力紧急情况，需经部门或车间负责人批准方可在保安室会客）。违者，首次处罚金50元，再次违反加倍处罚。5.2.2.8对于进出公司不按公司着装规定无故不穿工作服、穿拖鞋（踩平鞋后跟或穿无后跟鞋均视为穿拖鞋）、穿超短裙或热裤、不正确佩戴厂牌（节假日不上班的时间例外）和衣冠不整等及其它违纪事例者，保安人员有权给予制止，任何人要无条件服从保安人员的正确管理。违者，除根据相关违纪行为条款进行处罚外，另处罚金50元，再次违反加倍处罚。5.2.2.9严格遵守国家法律法规，禁止吸毒、偷盗、赌博、嫖娼等一切违法乱纪行为。违者，以严重违纪论处，处罚金500元，情况严重的移交司法机关论处。5.2.2.13、10无理取闹，影响企业正常生产经营工作秩序，首次处罚金100元，情节严重或属再次违反加倍处罚，并以严重违纪论处。5.2.2.11打架斗殴造成不良影响，没有受伤或轻伤未住院的罚款500元，要求书面检讨,并予以通报批评。受伤住院的，除以上处理外,还予以严重违纪处理。5.2.2.12辱骂他人，情节轻微的罚款100元。情节较重的，罚款5001000元。对企业员工及家属有恐吓、施暴、威胁或有重大侮辱行为的，情节较轻的，罚款500元；情节严重的，罚款1000元，以严重违纪论处。5.2.2.13伪造、涂改凭证，冒领或多领钱物者一律退赔钱物，罚款500元；数额较大、情节严重者罚款1000元，并以严重违纪论处。14、5.2.2.14对客户或外协厂人员敲诈勒索或变相敲诈者，除退赔索要钱物、赔礼道歉外，罚款2000元,并以严重违纪论处。5.2.2.15私自撕掉通报等公示文件，罚款100元。5.2.2.16上班时间在工作场所做与工作无关的事情（看报纸、看电视、小说等），首次罚款100元，再次违反加倍处罚。5.2.2.17在车间区域内吸烟，首次罚金100元；再次违反加倍处罚。5.2.2.18出门证未填写出门事由或事由填写不明确的，出门人、审批人和值班门卫均予以罚款50元。未办理出门手续已放行出门的，出门人和值班保安均予以罚款100元。5.2.2.19经查属弄虚作假、假公济私、开据公事出门证外出办理私事的，罚款1015、0元，因此严重影响工作的,罚款200元。5.2.2.20值班保安未按规定填写进出厂时间或弄虚作假少记、多记时间的,罚款100元。5.2.2.21严禁在工作时间/工作间歇喝酒（因工作需要经分管领导批准的除外）。违者，首次处罚金500元，再次违反加倍处罚。 5.2.2.22工作时间打瞌睡首次处罚金50元；躺睡或离岗睡觉，首次处罚金100元。再次违反均加倍处罚。5.2.2.23下班后不关闭照明电源、电脑电源，不关电扇的罚款20元；不关机器设备罚款100元；提前开空调、下班时间人不在不关空调等严重浪费资源的行为，罚款30元。再次违反加倍处罚。丢失公物、损坏公司设备及其它物品，除照价赔偿外，一律处罚金116、00元；蓄意破坏者，除照价赔偿外，处罚金500元并以严重违纪论处。下属必须服从上级的工作安排，认真完成上级交办的工作任务。严禁遇事推诿，严禁消极怠工；严禁以各种理由推脱责任。违者，处罚金200元；严厉抗拒、顶撞、辱骂甚至以武力威胁上级，一律处罚金1000元并以严重违纪论处，触犯刑律的移交司法机关。因违纪受到处罚，应吸取教训，引以为戒，及时改正；如遇处理有偏差，可以申诉。严禁以讽刺、粗暴的言行或以其他任何方式干扰、阻挠督察小组检查及执行工作，更不得打击报复。违者，一律处罚金300元；严重者处罚金500元，并以严重违纪论处。触犯刑律的同时移交司法机关。5.2.3 工作形象类5.2.3.1 工作时间17、统一按公司着装标准穿工作服、正确佩戴工作证、不准穿拖鞋。违者，首次处罚金50元。另外，生产系统工作服以着装一套为准，即上衣和裤子，只着装工作服上衣而未着装工作裤的（除牛仔裤、裙子外与工作裤藏蓝色相近的颜色也可）、佩戴工作证不正确的，每次处罚金10元。再次违反均加倍处罚。只着装工作裤而未着装工作上衣的，视同未着装工作服予以处罚。5.2.3.2 工作场所（办公区域、厂区公共区域及生产区域简称“工作场所”，以下同）地面要保持清洁，不得有积水、烟蒂、纸屑等其它垃圾；工作台面、桌面、柜面、机器设备、食堂设备、玻璃窗等及其它物品不得布满灰尘；墙面、天花板要清洁，不得有蜘蛛网、手印、脚印、涂抹或张贴画面、图18、表，悬挂与工作无关的物品等。5.2.3.3 车辆停放要按厂区划分的区域分车类停放，不得跨区停放，违者，给予停放者处罚金50元。5.2.4工作行为类5.2.4.1未关水龙头，罚款10元。5.2.4.2工装、模具未检测或不合格仍在使用,首次罚款50元,再次违反加倍处罚。5.2.4.3未按时上报报表、总结、计划等资料，报表数据与实际不符的，责任人每次罚款100元，部门审核人同罚。5.2.4.4不积极配合相关部门人员工作，造成工作未完成或延误的，罚款50元；不配合且态度较差的，罚款100元。5.2.4.5未履行岗位职责的每次罚款100元。5.2.4.6因安排不合理或工作失误而影响相关部门工作的，罚款119、00元。5.2.4.7无正当理由未按时完成规定工作任务的责任人，每次罚款100元。5.2.4.8部门主管安排不当致使下属人员工作失误或未完成工作任务的，部门主管处以每次100元的罚款。5.2.4.9出现问题互相包庇隐瞒事实真相的，当事人处以每次200元罚款。5.2.4.10带客人到车间参观，需经副总及以上人员签字批准。维修或安装设备的外来工作人员，由设备车间安排专人陪同，且在指定区域工作。外来人员除工作原因，相关职能部门带领或陪同进出车间。除外，相关责任人车间各工位员工应立即制止。若不立即制止，罚被参观工位员工200元；其他工位员工发现立即制止的，且向综合管理部举报的，奖励200元。5.2.420、.11发现偷窃公司物资者，除追回损失外，一律以严重违纪论处，并罚款1000元。 5.2.4.12公司基层（含）以上管理人员及其他享有公司话费补贴人员在工作时间内要求手机保持开机状态（会议时间除外），否则，罚款50元/人次。5.2.5工作安全类5.2.5.1工作场所不得私自乱接、乱拉电源线，乱装电源插座。违者，首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.5.2 电工要自觉遵守安全用电操作规程，并每月不得少于1次检查工作场所电源线老化及设备运行情况。每周不得少于1次检查配电房变压器及配电柜的运行情况。在发电机自发电、安装电灯及其它办公、车间设备电源时，要遵守操作规程，正确佩戴使用防护用品。违者，21、首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。情况严重者，处罚金500元，并以严重违纪论处。5.2.5.3食堂要严格遵守食品卫生标准及食堂管理规定中相关条款，保证饭菜的卫生。餐具要保持洁净，每次用餐的盘、碗、筷要严格消毒。违者，首次给予负责人处罚金50元。再次违反加倍处罚。另外，工作人员每年至少1次体检，有传染病例，禁止继续上岗。违者，处罚金100元并予以严重违纪论处，解除劳动关系。 5.2.5.4使用、存储危险、化学物品要严格学习与遵守其使用与存储方法，加强管理。不得违规使用；不得随意堆放于车间（当班正在使用的除外）或仓库外的其它地方。违者，首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.5.5严禁在22、仓库、油库、配电房等存储危险物品区及重点禁烟、禁火区吸烟。违者，处罚金1000元，并以严重违纪论处；若发现地面有烟蒂者，给予相关责任人处罚金50元。5.2.5.6不得使用国家明令淘汰、禁止使用危及生产安全的工艺、设备。特种设备及其它机器设备要经常性维护、保养并定期检测，保证正常运转。违者，首次给予相关责任人处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.5.7 供应、生产、销售人员要严格遵守质量管理考核规定相关产品质量安全的条款。必须按产品质量要求采购原材料；严格按工艺流程、工艺要求进行生产；按客户的需求销售产品。违者，除赔偿相应的损失外，另处罚金200元。严重者，除赔偿相应的损失外，另处罚金50023、元并以严重违纪论处。5.2.5.8 计算机操作人员要严格遵守计算机管理规定中关于网络、系统、数据库运行安全的相关条款。不得制造、传播病毒；重要文件要随时备份，不得丢失。违者，除赔偿相应的损失外，另处罚金300元。严重者，除赔偿相应的损失外，另处罚金500元并予以严重违纪论处。5.2.5.9设备未进行检测，或在检测不合格的情况下投入生产的罚款500元/次。5.2.5.10违反安全操作规程的每次罚款100元，造成受伤的，还需全额承担受伤者的医疗费（工伤保险以外）。5.2.5.11违反安全驾驶规定的每次罚款100元。5.2.5.12违反重点部门防范规定的罚款100元。5.2.5.13破坏公司各类设施24、设备（含安全设施标志或安全器材）的，除照价赔偿外，罚款100元/件次。5.2.5.14在条件允许范围内，未及时发现安全隐患的责任人及主管部门领导，罚款100元。5.2.5.15 违章指挥造成事故，使人身财产遭受损失的，赔偿全部经济损失，罚款200元。5.2.5.16 认真遵守保密协议中关于公司机密安全的相关条款。禁止向外泄露、复制并传送公司机密文件、资料、技术、信息等及其它任何机密。违者以严重违纪论处，处罚金500元以上（具体视情节严重而定）。触犯刑律者移交司法机关。5.2.5.17部门、车间下班后，要保存好公司相关机密文件、图纸等其它资料，锁好门窗，以防止公司财物的丢失。违者，除赔偿相应的损25、失外，给予责任人首次处罚金100元；未查出责任人由其部门、车间负责人承担，除赔偿相应的损失外，首次处罚金200元。再次违反均加倍处罚。另外，公司的物品（包括车辆、电脑等）由于使用者保管不善，或违规停放到公司其它地方而造成损坏、丢失者，除照价赔偿外，另给予违反者首次处罚金200元。再次违反加倍处罚。5.2.5.18要保持消防设施时刻处于完好状态，不得随意乱动，如灭火器、消防栓等；不得私自动用消防水；不得损坏安全标志、标示；消防设施下面不得堆放物品。违者首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。不得攀爬、翻越楼层、窗台和禁止通行的地方。违者首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.5.20严禁在车26、间、走廊、楼梯、大厅及所有工作区域内奔跑作业、大声喧哗。违者，首次处罚金50元，再次违反加倍处罚。5.2.5.21严禁堵塞安全通道、消防通道。违者，首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.5.22机动车辆（包括电动车）进出公司大门要减速慢行，非机动车辆进出公司大门时要推行，机动车限速10公里/小时。违者，首次处罚金100元，再次违反加倍处罚。5.2.5.23同事之间应团结友爱，互相帮助，相互尊重。严禁拉帮结派、吵架斗殴；严禁聚众闹事。违者，处罚金500元； 严重者，处罚金1000元,并以严重违纪论处，触犯刑律的移交司法机关。5.2.5.24严禁窥探、议论、故意泄露和宣扬他人个人隐私。违者27、，处以罚金500元。严重者，处罚金1000元并予以严重违纪论处，触犯刑律的移交司法机关。5.2.5.25保安人员要严格执勤,认真执行治安管理规定中的工作要求条款。加强进出公司的人员、物品、车辆的监管，切实做到出入询问、登记、开单进入（外人进入公司），凭单放行（包括人员、车辆），以及突发事件的正确处理。违者，处以100元/人次罚款，再次违反加倍处罚。5.2.6 其他未详细规定的违纪行为，公司可根据违纪行为的情节轻重予以处罚，处罚金额限于50元至1000元，经公司总经理签批生效。6 工作连带责任6.1管理人员对所属员工负全责。员工违规属领导管理责任的（属部门业绩或工作未达标），其直接主管负管理责任28、，承担其罚款的20%；分管领导负连带责任，承担其罚款的10%。6.2如部门发生严重违纪事件（包括安全及未及时圆满完成任务的），首先对部门的主管和分管领导进行领导问责制，分别处罚金500元、300元以上。7 管理人员问责制7.1公司要求管理人员做到率先垂范，严于律己，严禁自身违纪。如出现违纪行为，一律重罚。处罚标准如下：对基层管理人员违纪的处罚：基层管理人员(生产助理、经理助理、部门主管等) 违纪与普通员工同等性质的情况下，按普通员工受罚基数的两倍进行处罚，即1:2。7.1.2对中层管理人员违纪的处罚：中层管理人员(部门正、副经理、车间正、副车间主任等)自身违纪与普通员工同等性质的情况下，按普通员工受罚基数的三倍进行处罚，即1:3。7.1.3对高管级人员违纪的处罚。高管级(总经理、副总经理、总监、董秘等)人员自身违纪与普通员工同等性质情况下，按普通员工受罚基数的四倍进行处罚，即1:4。7.2公司中、基层管理人员对所辖部门、车间工作负全责，实行双向考核。部门、车间关键业绩指标纳入个人绩效考核，与工资相挂钩。8 附则8.1本制度由公司综合管理部制定，其解释权、修订权归公司综合管理部。 8.2本制度按流程报批后，自公布之日起生效。年 月 日年 月 日修改码：修改号通知号：审核： 审批：