1、公司员工处罚、辞退严重违规行为界定管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 处罚1记警告处罚员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。1)在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；2)因个人过失发生工作错误，情节轻微的；3)妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；4)未经许可携带不必要物品进工作场2、所，不服纠正的；5)故意损害公司财物（500元以下）的；6)浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；7)疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；8)在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；9)投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；10)未经许可擅自带外人入工作区的；11)对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；12)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。13)擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；14)个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。15)发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故3、障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。16)工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；17)其他类似行为者。二、辞退员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。1.违反公司财物管理规定的1)盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；2)非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；3)故意损害公司财物（500元以上）、设施的；4)携带危险或违禁物品进入工作场所的2.违反单位考勤制度的行为：1)一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；2)月累计旷工34、天或一年累计旷工5天以上；3)事假一年累计60天的；4)领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作进展情况坚持请霸王假的。5)利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；6)不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；3.违反诚信和保密制度的行为：1)个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；2)虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；3)虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；4)虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。5)遗失重要公文、资料未及时汇报的；6)擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；7)侵害公司商业秘密和技术秘密的；8)打听他人收入5、或将自己的收入透漏给他人的。4.损害工作秩序的行为：1)与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；2)捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；3)非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；4)未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；5)拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。5)进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的；6)收受商业贿赂或者回扣的；7)利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；8)员工吸食毒品的；9)员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司提供劳动的；10)员工离职时不按要求办理交接手续的；11)收6、到公司3次（含）以上书面警告的。12)公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的。6、损害公司利益的行为：1）对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。2）违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。3）偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包括但不限于公司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。4）诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。7、严重违反国家法律法规的1）依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；2）被依法追究刑事责任的。8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。