1、公司员工辞退、辞职和自动离职管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的：为使公司员工离职时，能在合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常工作运行，特制定本办法。 2、范围：凡隶属本公司内员工之离职，须依照本办法所规范的体制管理。 3、内容： 员工离职分为辞退（公司提出解除或终止劳动合同）、辞职（员工提出解除或终止劳动合同）和员工自动离职三种情形。 3.1 辞退员工 违纪辞退：凡严重违反工作纪律和公司规章制度的员工，公司将按照厂规及其他有关条款规定，与之解除劳动合同。 正常辞退：若试用期未能达到公司要求，可于通2、知后终止试用；凡符合劳动法第26条、第27条规定情形的员工，公司将依法提前30日以书面形式通知，与之解除劳动合同。 当劳动合同期限届满时，公司可根据经营状况及员工的情况，决定是否与员工终止或续签劳动合同。 3.2员工辞职 非正常辞职：凡符合劳动法第32条规定情形，员工可以随时提出解除劳动合同（原则上是经协商且有人代替其工作并交接完毕方可正式解除），公司应为其办理离职手续。 正常辞职：正常情况下，员工欲解除劳动合同，应提前书面申请（批准手续约一周时间），经批准后员工半个月离职，一般职员一个月后离职，课级以上人员须一个半月后离职，经理以上人员须二个月离职，各部门主管应根据其部实际情况可缩短申请时间3、。期限届满，公司即为其办理离职手续。 当劳动合同期限届满时，员工可酌情决定是否与公司终止劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知公司。公司应为其办理离手续。 3.3自动离职 员工发生违法、违约不辞而别的行为，公司在按违纪解除其劳动合同的同时，还将依法、依约追究其违法、违约责任，并按国家规定将其档案及社会保险关系转移至有关部门。 连续旷工达3天者，作自动离职处理，当月所有薪资不予发放。 3.4离职手续 员工离职时，须填写离职申请单经相关部门会签确认后，将该单交回管理部。 员工离职时，须办理本职工作移交手续，填写工作交接清单并交各相关部门会签。移交内容还包括工作中未完成事项、文件、资料、各种办公用品等，须全部列出清单移交公司指定人员。 公司应及时为离职员工时进行财务结算，出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续，其离职月薪资在次月薪资发放日发放。凡公司辞退的员工其离职薪资可在三天内发放。 有下列情形之一的，致使公司未及时办理相关手续，由员工自行承担由此而产生的一切后果。 .1 未按公司规定办妥离职手续的。 .2 未按时领取和签收离职证明的。 .3 不予配合，致使公司无法正常交接的。