1、公司全勤、质量、优秀员工奖励实施办法汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖惩制度实施方案【篇一：员工奖励实施办法】员工奖励实施办法签发：一、总则根据公司的发展和现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，设立员工奖励办法，形成具有鲜明特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。激发员工奋发向上，认同员工价值，提升公司凝聚力。二、适用范围本办法适用于公司全体员工（入职不满1个月员工除外）。三、设臵原则1、细化原则。奖项设臵各有侧重，取向明确，避免“贪大求全”。2、绩效原则。讲求结果导向2、，以公司利益为最高目标，兼顾社会、员工效益。3、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。4、榜样原则。奖项的设臵突出优异，名实相符，有明确的激励和榜样作用。四、奖项设臵公司按员工季度考核指标完成情况,对员工爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，对完成任务优异的团队和员工的奖励。设：全勤奖、质量奖、工时等额完成奖、优秀员工奖、特殊贡献奖、杰出团队奖。五、奖项说明（一）全勤奖:(适用于全体员工)全月出勤天数满足本月法定工作日天数且大于等于部门/车间要求天数减一天，无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。例如：1、本月法定工作日为22天，根据生产任务3、某车间要求员工上班30天，则出勤满29天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。2、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班22天，则出勤满22天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。注：缺勤包括但不仅限于病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、工伤假等。考核依据:员工考勤机上、下班打卡记录。每月月初由综合管理部将上月考勤数据下发至各部门/车间，各部门/车间根据考勤数据如实填写员工考勤汇总表报至综合管理部审核。（二）质量奖: (适用于生产一线员工)按照产品质量检验要求，本月产品质量合格率达到质保部标准要求，且无重大质量事故的员工，可获得本月质量奖。例如：某车间员工本月总计生产4、1000件产品，质保部产品合格率为98%，则该员工本月不合格品数在20件范围内，且本月无重大质量事故发生，可获得本月质量奖。考核依据：1、公司erp系统数据-报废申请单，由生产统计员从erp系统中导出；2、质保部负责提供不合格品客户信息反馈。（三）工时定额完成奖: (适用于生产一线员工)按照公司标准工时定额要求，本月每天（包括加班）工时定额完成率均达到100%的员工，可获得本月工时定额完成奖。例如：注塑车间某员工今日生产产品工时定额为700只/8小时，维修模具时间为2小时，则员工本日完成700只/8小时*6小时工作时间=525只产品才能达到今日工时定额要求。考核依据：公司erp系统数据，由生产5、统计员从erp系统中导出。（四）优秀员工奖: (适用于全体员工)本年度累计3个季度均获得满额全勤奖、质量奖、工时等额完成奖的员工，可获得年终优秀员工奖。有下列情况之一的取消优秀员工资格：1、本年度累计病、事假超30天；2、本年度有重大质量事故；3、因违反公司制度及产品质量要求，被通报批评或罚款的。（五）特殊xx: (适用于全体员工)具备以下条件之一的员工可获得特殊贡献奖：1、有创新意识，提出合理化建议或措施；并被公司采纳的；2、提供有效信息，为公司防止或减少了重大经济损失的；3、以司为家，废物利用，厉行节约，节约金额在500元（含）以上的；4、通过合法合理的手段，为公司增创效益的；5、敬业爱岗6、，努力工作，在本岗位上取得优异成绩，获得政府荣誉或奖励的；6、有其他特殊贡献的。（六）杰出团队奖: (适用于全体员工)1、超额完成工作任务,工作业绩显著。2、部门员工全局观念，整体意识强，团结协作，注重工作效率。3、严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质。六、奖励标准：1、全勤奖:奖金100元/人/月。2、质量奖:奖金100元/人/月。3、工时等额完成奖:奖金100元/人/月。4、优秀员工奖:奖金500-1000元/人/年度。5、特殊贡献奖：根据贡献额，给予提成奖励。6、杰出团队奖：奖金1000-3000元。七、奖金发放方式：全勤奖、质量奖、工时定额完成奖按季度发放，优秀7、员工奖按年度发放，特殊贡献奖、杰出团队奖为即时发放。所有奖项均在公司通告板上进行公开表彰。八、附则1、本办法的任何规定，如与国家法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。2、本办法自签发之日起生效。之前发布与本办法不一致的，以本办法为准。3、本办法的废止和修改权在公司，解释权在公司综合管理部。【篇二：员工奖惩管理制度实施申请】员工奖惩制度实施申请xx：xx部门：运营管理部职位：实习部门主管申请事由：决策组：【篇三：xx勤工奖惩制度具体实施方案】xx勤工奖惩制度具体实施方案为了完善北区勤工的相关制度体系，提高各部门的办事效率和各成员的积极性，北区勤工在2013年5月起正式实行“勤工奖惩制”的管理制8、度，希望各个部门及各成员严格遵守该规章制度，积极做好分内之事，努力让北区勤工发展的更好，走得更远。下面是奖惩制度的具体内容：中心奖惩制度1、所有成员应爱护部门财产，不得随意破坏、外借，或挪用任何财物，否则将以原价赔偿。2、任何人任何组织不得利用勤工之名和职务之便，在工作过程中为个人谋取私利，一经查明将给予100元罚款，并立即撤职或开除处理。对于严重损坏中心名誉和利益的将处50元罚款，情景恶劣者将作开除中心处理。4、严禁部内干部滥用职权，虚报账务，伪造凭据。如发现类似情况，将提交勤工助学服务中心办公室处理。5、对于工作先进者，予以表彰奖励；对于连续两次未完成任务的干部予以警告，其他事项根据对工作9、的完成情况具体对待。6、各部做好模范带头作用，在工作中表现积极，开会不迟到，不无故缺席会议，如常出现类似情况，则依中心规定对该部门予以通报处分。7、凡是为中心成功引进服务对象（如商家、家教、培训）并带来一定经济收入的，须在中心办公室做好登记，中心将根据本方案给予相应资金或物资奖励。8、中心将依据本方案，结合各部门的工作完成情况和工作落实情况评选出“优秀部门”、“优秀工作者”、“优秀干部”和“优秀爱心教员”等诸多奖项。9、凡是未按中心贵州大学学生勤工助学服务中心管理制度行事的，视其情节轻重给予相应处罚。内务部奖惩制度实施方案部员考核制度：按照公开、公平、公正的原则，对干事进行考核，各成员之间也可10、以相互考核，主要从考勤、工作业绩、工作态度等方面评价，并进行相应的奖惩。标准如下：一、考核内容xx（思想品xx，工作作风）勤（出勤情况，工作态度）绩（工作成绩，工作能力）二、考核标准（1）客观：a、会议出勤b、工作业绩c、值班情况（2）主观：a、自我评定b、工作记录c、工作时数奖：1、季度优秀工作者评选：对于每季度的工作表现突出者，给予公开表扬和五元的奖励并颁发荣誉证书。2、学年优秀干事评选（1）评选人数：2名（根据部门分组数）（2）评选依据：在遵守部门及中心规章制度的基础上，以以下为主要依据：a.网络科技组主要以学年个人维修电脑记录数量为准，辅之以维修问题的难度及时间等；b.内务组以帮助寻找11、失物的同学人数和完成物品归还的数量为主要依据，辅之以平常工作的态度和完成工作的满意度等；c .对部门或中心作出大家公认的重大贡献者优先；（注：参加优秀干事评选的成员，必须是受到警告处分小于等于1次的，必须是良好的执行部门的规章制度的；另视个人的工作情况予以资金鼓励。）3、开动脑筋，为部门的发展献言献策，并采纳了的，将予以一定奖励。惩：1、部门会议迟到一次，予以警告并罚款5元，依次迟到者翻倍罚款；一月连续迟到三次以上或一学期累计迟到6次者，将作为自动退出内务部处理。2、如有重要事情不能到会者，必须提前至少1小时告知部长或副部长，部长或副部长知情方为有效，否则按缺旷处理，旷一次以通报批评，连续旷会12、三次者，责令其退出内务部。3、值班制度：值班期间，无故缺旷一次，处部内严重警告处分，并从当月工资中一次性扣除10元。一月连续三次缺旷，作自动退出处理；一学期连续4次缺旷，按内务部规定开除。4、对于表现不积极者，在开会时会批评指正，屡教不改者，视情节而定。5、部门活动期间，部长或组长安排工作，对于懒散者会上予以公开批评。6、严守中心及部门秘密。对于中心或部门密封的机密文件，禁止私自查阅或给他人观看；未经中心或部门允许，禁止向他人透露会议内容。如有泄密者，一经查实，按通报批评处理，情节严重者，着令其退出内务部。7、在作文字录入工作时，应认真谨慎，仔细斟酌，做好核查工作。中心及部门文件中，一次性出现13、1个以上错别字，对该成员处以5元罚款；出现5个以上错别字，该文件视为不合格，成员必须重做，且处以2050元罚款；情节严重者处以留下查看至开除。家教部奖惩制度实施方案奖：1.对于从未旷会、迟到及请假的同学，给予相应的奖励或作为评优评奖学员的优先提名。2.一学期以内拉到家教份数达到20及20份以上的同学，给予相应的奖励。3.外出工作时，为部门拉到赞助或为中心拉到大型赞助的同学有30%的提成。4.不是在工作时间内找到家教的同学有10%的提成。5.各个小组在合作的基础上相互竞争，在期末时看哪个组拉的家教份数多，并给予相应奖励。6.外出摆点宣传时，在家长登记的同时，组员在相应的位置填上自己的名字，最后学期结束名字登记最多的给予一定的奖赏。7.对积极提出自己的意见和想法的及对家教部提出有建设性的建议与做出贡献的，给予一定的奖赏。8.对写工作总结写得好的同学，有相应的奖励。9.对带教员试讲成功率高的同学进行相应的奖励。惩：1.开会不带笔记本的罚1元，迟到罚2元，请假罚3元，无故缺席罚5元。2.若要求写工作总结时，交上来不超过800字且不认真写的，则罚1元，迟交罚元，迟交且不超过字的罚元，不交则罚元。3.对通知不到位的或未在规定时间通知的人，对其进行公开批评。4.一个月工作时间少于个小时者罚元。