1、公司员工奖励设置管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: （1）新人领导奖 帮助新人达成试用期业绩目标； 满1000元每月兑现奖励100元（2）团队领导奖 帮助团队成员达成业绩目标； 每月兑现满10000元奖励100元（3）销售冠军 完成个人业绩任务，业绩第一名；每月兑现奖励100元（4）客单奖 新增信息数量累计最高（25条+）；每月兑现奖励100元（5）月末冲刺奖 每月最后一周每天业绩第一名； 200元+ 奖励50元；300-500元+ 奖励100元（6）学习进步奖 每周1次学习考核，综合评分10分 答辩率80%+2、，奖励100元（7）全勤奖200元每月请假工时15小时内不计入全勤奖核算；请假超出15小时扣除全勤奖并扣除日基本工资（8）个人销售奖（市场部以外的销售人员） 完成1000元+ 奖励200元 完成10000元+ 享市场部工作人员同等比例提成（9）超额奖 完成5000+ 奖励100元 完成8000+ 奖励200元 完成10000+ 奖励300元 完成15000+ 奖励400元 完成20000+ 奖励600元 完成25000+ 奖励800元 完成30000+ 奖励1000元 完成30000+每超出10000元 奖励500元（10）新人业绩突出奖（三个月内） 试用期一个月内 完成1000+ 奖励100元 完成2000+ 奖励200元 完成3000+ 奖励300元 完成4000+ 奖励400元 完成5000+ 奖励500元 试用期连续二个月 完成6000+ 奖励300元 试用期三个月 完成6000+ 正式入职：完成6000 淘汰