1、公司全体住宿员工及环境标准管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的为加强员工宿舍的管理，确保宿舍区的安全、整洁、文明，打造和谐、温馨的生活环境，特制定本制度。2.范围适用于公司全体住宿舍员工。3.定义负激励金额定义为：扣罚绩效考核薪资。4.职责4.1行政人事部负责本制度的修订，员工培训，以及日常管理工作。4.2 EHS负责管控宿舍安全事宜。4.3此制度最终解释权归属行政人事部，在公司整体规划变动时进行修订。5.日常管理内容5.1住宿标准:经理（含副经理）人员或经过总经理审批的特殊人才1人/间核心技术人员、主2、管/工程师2人/间 班长、助工、车间普工、食堂人员等其他人员4人/间备注：所有主管/工程师级别以上，核心技术人员须经行政人事部任命或核准；新入职员工，凭行政人事部录用职级和职位申请相应宿舍。5.2住房补贴： 5.2.1 员工自行外出租房，公司给予每人100元/月的租房补贴。5.2.2享受补贴人员须同时符合以下条件：A.未在公司宿舍安排住宿人员； B.户籍直径距离公司30公里以外人员或距离公司宿舍30公里内无房产人员； C.同时满足多条件的员工，仅按照最高补贴标准核算，不重复享受；5.3住宿配置标准：设施名称主管级以下主管级经理级1M木床4张4位/1.5M木床/2张2位1张1位衣柜1个/人1个/3、人1个/人小桌子1张1张1张窗帘1副2扇1副2扇1副2扇挂式空调 (带遥控)1台1台1台宽带公司提供公司提供公司提供5.4宿舍的迁入、迁出、调换申请流程：5.4.1入住员工应由宿舍管理员带领进入宿舍，除行政人事部宿舍管理员外，任何人无权安排员工入住。员工亲属等来访人员，未经行政人事部（行政人事经理）批准，禁止留宿。5.4.2住宿入住管理:A新进员工住宿申请流程:a员工入职手续办理完毕后，携带本人身份证复印件一份、一寸照片一张，到行政人事部填写员工入住申请表办理入住手续。b行政人事部确认信息无误后安排房间，住宿员工交纳房间住宿押金20元（钥匙1把）；行政人事部开具住宿押金收款收据，员工在办理退宿4、时凭收款收据退回押金。c. 宿舍管理员将新员工带领到宿舍，指定床位并协助放置好随身物品，同时告知新员工电器设备的使用和操作方法，介绍新员工与老员工认识等。d行政人事部安置好新员工后，将信息登记并录入电脑。B. 在职员工住宿申请流程：在职员工携带工卡、本人身份证复印件1张、一寸照片一张，到行政人事部领取员工入住申请表，经所在部门经理签字确认后方可安排住宿。C. 员工家属住宿申请流程：在职员工因家属探亲需申请公司宿舍的，员工须到行政人事部申请,填写员工入住宿舍申请表中家属栏信息，经行政人事部经理核准后，方可办理入住手续，由在职员工以及入住人签订外来人员宿舍安全承诺协议书后方可入住。D特殊情况（针对5、已面试通过但未办理入职手续的校园招聘学生）入住申请流程：已通过面试的实习大学生（仅限校园招聘），在未办理入职手续的情况下入住宿舍须招聘提供部门沟通单。 5.4.3入住宿舍要求A. 员工办理入住手续时须宣读宿舍管理制度，并发放员工宿舍入住协议确保理解该制度各项条款并签字确认。行政人事部按照员工所在部门、岗位安排宿舍床位，员工缴纳钥匙押金后由宿舍管理员发放房间钥匙。B. 入住员工领到宿舍钥匙后，第一时间去宿舍核对个人使用设施，检查公用资产是否完好，在确保全部完好的情况下方可入住；如有破损、不能正常使用之现象需及时联系宿舍管理员并登记在册。如不上报则视所有资产完好。具体配置详见员工宿舍*入住配置标准6、。核准住宿人员，如3日内未入住者，视为自动放弃住宿资格。C. 员工宿舍不允许存放大功率电器（含电饭煲/锅、电磁炉、热得快、电炒锅、电热水壶等）查处后予以500元/次的负激励处罚，经行政人事部/EHS部确认后，直接现金缴纳至行政人事部，三个工作日内未缴纳者由行政人事部核实后提交，从当月工资中扣除500元，违纪金不退还。一年内累计查获存放及使用大功率电器二次以上人员，勒令退宿，一年内不受理入住申请。5.4.3 退宿管理：A. 退宿员工需将使用的床位、抽屉、衣柜等进行清理干净，宿舍卫生恢复清洁后，归还宿舍钥匙，由行政人事部宿舍管理员清点配发资产并验收宿舍卫生情况，如有损坏或缺少按规定价格赔偿，退宿员7、工携带宿舍的物品由宿管员核对*宿舍配置标准上的物资清单，确认无误后交还宿舍钥匙（含自己所配钥匙），方可在员工退宿/调宿申请表及宿舍押金条上签字。B. 退宿员工持宿舍管理员签字的宿舍押金条及宿舍退宿/调宿申请表到行政人事部办理退宿手续，退回宿舍押金。C. 员工因未及时办理退宿手续产生的水、电等相关费用由其本人承担。D. 员工因离职、卫生不达标或其他原因等无需住宿，即终止宿舍使用权，该员工应在当日迁离宿舍。未按规定时间办理宿舍的人员按120元/天计收住宿费。E. 员工违反宿舍相关规定时，行政人事部可要求员工限期整改，屡教不改或者情节严重时，可取消其住宿资格。5.4.4 宿舍调换申请流程： A. 员8、工岗位变动时须在15日内申请相对应的宿舍调换。 B. 员工因特殊岗位影响同宿舍人员休息的，可由车间管理部门出示证明向行政人事部提出申请进行房间调动，行政人事部根据工作需求进行调换。 C. 未经行政人事部同意（行政人事经理批准），住宿员工不准私自调换房间及床位。 D. 如遇公司调换宿舍时，住宿员工必须服从公司安排，不服从者直接作退宿处理；退宿人员若未按时搬离公司宿舍，按退宿管理D条收费。 5.4.5客房入住管理（含酒店客房入住）： A. 客房管理仅对外部客户开放。 B. 须提前1个工作日将已签批同意的客房申请申请表提交至行政人事部，总务部会在当日统一进行安排入住，公司会在每月月底统一跟酒店对账并9、结算费用，产生的费用将直接划入各部门的费用分摊。 C. 针对临时或突发性质的客房/酒店入住需求，未提前1个工作日申请，行政人事部有权拒绝接收，产生的费用由申请人/申请部门自行承担。5.5水电费核算:5.5.1水电费的核算方法A.每个宿舍都装有独立的水表、电表，产生的水电费由该宿舍的成员共同承担。B.水电费单价按照公司的水电单价计算（电费0.89元/度，水费4.90元/吨，水电费单价随国家标准价格变动而变动）。C.水电收费由行政人事部核算，公示三天提报，由行政人事部统一在员工工资中代扣。 5.6宿舍配置及赔偿管理标准： 5.6.1宿舍设施赔偿标准设备名称赔偿标准设备名称赔偿标准宿舍门1000元/10、扇衣柜300元/个门锁（含丢失钥匙）200元/把开关/插座20元/个窗帘布100元/块水龙头100元/个晾衣架200元/个灯管10元/个空调3300元/折旧年-已用年洗脸池500元/套热水器1000元/折旧年-已用年桌子300元/张空调遥控器50元/个椅子50元/张设备名称赔偿标准设备名称赔偿标准淋浴器200元/套便器300元/个床350元/张玻璃门、窗300元/块A. 宿舍设施设备均属于公司公共财物，员工不得随意丢失和损坏。凡造成丢失、损坏的视情节照价赔偿或给予负激励处罚。B. 所有宿舍设备、灯具、电源插座等应由所在宿舍员工共同保管使用，严禁个人私自拆除；严禁用尖利物件在桌椅、门板、墙壁上刻11、划打洞；如由此而造成的损坏除照价赔偿外，另外给予负激励处罚。C. 使用保管和赔偿原则：谁使用谁保管，谁损坏谁赔偿。如暂时无法查出责任人，应由宿舍内人员共同负责赔偿，一经查清，仍由损坏者承担，并视实情从严处罚（原价的1-2倍）。D. 凡有下列情况者，从重赔偿处罚（原价的3-5倍）：屡教屡犯，知错不改者：有人证、物证拒不承认，态度恶劣者；策划、煽动者。E. 表中所列设施设备在可修复的情况下，可按维修价格确定赔偿标准，在赔偿中应考虑折旧等因素，合情合理进行赔偿。由于设备本身的质量问题（如老化等）引起的损坏属于不可预见性，经过鉴定，可不予赔偿（鉴定结果由维修人员确认）。F. 赔偿金原则上应当天上交行政12、人事部或在工资中代扣，逾期不交，加倍处罚。G. 申请宿舍必须本人入住，不可转租或者借用他人住宿；行政人事部不定期抽查申请人员住宿情况，若出现上述情况，该员工需立即办理退宿手续，并搬离宿舍；另申请人给予绩效考核负激励并取消住宿资格一年；入住人取消住宿资格一年。 5.7私人设施管理 5.7.1私人设施：公司配备的标准固定资产外，员工入住后自带或者购买的设施均为私人设施（私人设施包含电器类、家具类、健身器材类等大型设施）。 5.7.2私人设施存放申请：需要申请宿舍的员工，入住宿舍时不得带入任何大型私人设施。如有临时性采购需要带回家的设施，需至行政人事部提交财务收据并填写私人设施暂放申请单，将设施暂存13、于行政人事宿舍仓库。暂存的私人设施须做好存包标识，存放期限为15天。超过15天未提取的将收取5元/天的保管费。 5.7.3私人设施存放要求：因宿舍仓库空间有限，无法存放的私人设施，通过行政人事部申请，可暂时存放于宿舍房间的私人设施，存放要求如下：房间类型电器类家具类健身器材类四人间/两人间电视机、饮水机、洗衣机、冰箱等大功率电器不得存放于宿舍内。沙发类、桌椅类、床及柜类不允许存放于宿舍内；家具类存放仅限于板凳和座椅。此类家具须至行政人事部提交书面申请，经审核同意后方可存放。所有大型健身器材均不得存放于宿舍内。小型健身器材可存放于床下及桌下，不允许随意摆放。单人间电视机、饮水机等大功率电器不允许14、存放于宿舍内。冰箱、洗衣机等电器设施（功率不得大于500W）须至行政人事部提交书面申请，经审核同意后方可存放。沙发类、桌椅类、床及柜类不允许存放于宿舍内；家具类存放仅限于板凳和座椅。此类家具须至行政人事部提交书面申请，经审核同意后方可存放。所有大型健身器材均不得存放于宿舍内。小型健身器材可存放于床下及桌下，不允许随意摆放。A. 宿舍内私人设施须经过同宿舍人员同意后方可存放。B. 所有允许存放的私人标签，须粘贴私人标签。入住员工必须保证私人设施的6S管理与私人标签的维护。私人设施的6S纳入每月宿舍的6S检查范畴。C. 除以上允许存放的私人设施外，所有存放的的宿舍私人物品须于一个月内全部清除，如未15、清除，将全部没收。大型健身器材如一个月内未清理，将全部作为公共设施使用。D. 本条例对已办理住宿人员和后期办理住宿人员均有效，如未按制度执行者，将做退宿处理。5.8行为规范 5.8.1宿舍日常行为规范 A. 员工凭工作证或行政人事部提供的部门沟通单等有效证件出入宿舍楼。 B. 禁止使用公司宿舍网络从事违反公司制度及国家法律法规的活动。 C. 宿舍人员应按要求使用配发物品，不得占用他人或空闲物品（如床位、衣柜等）。 D. 禁止在宿舍内养宠物，以及从事推销等商业性活动。 E. 公共区域和楼道内着装整齐文明，禁止着内衣、赤膊出入。 F. 宿舍内不得放置现金及贵重物品，如有丢失由住宿人员自行承担。 G16、. 借住其他公司宿舍人员，除遵守本制度外，还需遵守其他公司的宿舍管理制度。 H. 住宿员工不得私自调换床位，严禁乱住或混住，一经发现记负激励处罚，再次发现加重并有权终止其入住资格。 I. 禁止在宿舍楼道内喧哗，播放音响设备等扰民行为，就寝后不得影响他人睡眠行为，如遇投诉，记负激励处罚； J. 宿舍人员不得私自留宿外人或亲友，员工在宿舍楼内接待非住宿人员在20:00前，超过规定时间均视为私自留宿，一经发现记负激励处罚，再次发现加重并有权终止其入住资格。 K. 禁止在宿舍内饮酒滋事、赌博，凡有此情况，从严处理。 L. 未经允许，食堂餐具不得拿到宿舍存放，一经确认记负激励处罚，重复发现加重处理。 517、.8.2宿舍卫生行为规范 A. 住宿员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放。 B. 宿舍保持清洁、卫生，应做到地面整洁无污物，室内无异味，桌面和电器等表面无灰尘，物品摆放整齐。 C. 不得随地吐痰，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物；严禁从宿舍楼向外倒水及抛弃垃圾；严禁将杂物剩饭倒入厕所及排水管道。 D. 个人物品、被褥摆放整齐，床铺上下整齐无杂物，清洁用具保持干净整洁。墙壁或衣柜上避免随意张贴字画或钉物品。 5.8.3宿舍消防安全管理 A. 严禁在宿舍内存放及使用电磁炉、电饭煲、热得快等大功率电器，避免超负荷用电。 B. 严禁在宿舍内使用煤气瓶等明火设备，禁止存放煤气瓶在宿舍区域。 18、C. 严禁宿舍内抽烟，一旦发现宿舍内烟蒂从重处罚；指定吸烟点，严禁乱扔烟蒂，严禁将烟头等杂物抛出窗外； D. 严禁在宿舍区燃放烟花鞭炮或焚烧废弃物； E. 注意防盗，离开宿舍应随手关闭门窗及电源。遇雷雨天气时，及时关闭热水器、空调等电器设备开关。 F. 爱护消防设施和灭火器材，保障消防通道畅通。 G. 严禁在无火灾的情况下私自开启、动用消防设施。 5.8.4宿舍设备设施使用行为规范 A. 禁止私自改装、拆卸、破坏或处置公共设施；添加其他设施设备须经行政人事部批准。 B. 禁止擅自调换门锁及擅自改变宿舍内各种家具、设施的位置以及接入线路的走向。 C. 宿舍内设施设备应正确使用和妥善保管，如属于使19、用不当或恶意破坏，由使用者承担维修或赔偿费，并视情节轻重予以罚款。 D. 行政人事部安排人员鉴定设备损坏的性质并维修，同时按照宿舍配置及赔偿管理标准执行。 E在使用的设备损坏时，员工未及时报修，经行政人事部检查发现后，一切维修费用由责任人承担。5.8.5宿舍其他行为规范 A. 员工离职（正常离职、辞退等），应于手续办完当日搬离宿舍。 B. 员工入住公司宿舍，须服从公司行政管理，出现不配合宿舍管理员、保安员、派出所开展宿舍检查工作，谩骂检查人员，拒不出示证件的，直接取消住宿资格。 C. 员工申请宿舍不在，或者自己申请不在让其他职工入住或转让的，申请人和实际住宿人永久取消住宿资格。 D. 员工因外20、出、辞职、辞退和退宿等原因需将行李物品带出宿舍，须经行政宿舍管理员或安保人员检查后方可将行李带离公司宿舍。 E. 宿舍水、电、床等设施设备发生故障和损坏时，严禁员工自行维修电器，应及时通知宿舍管理人员，否则按照破坏公物处罚。 5.8.6行为规范负激励标准负激励事项处理方案负激励金额占用他人或空闲物品（如床位、衣柜等）当事人绩效金额负激励20元/人/次宿舍内养宠物，以及从事推销等商业性活动当事人绩效金额负激励50元/人/次未经宿管员同意私自更换床位或宿舍，出现混住、乱住的第一次发现给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励100元/人/次第二次发现给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并取消住宿资格21、一年200元/人/次深夜大声喧哗，影响他人休息的当事人/当事宿舍绩效金额负激励100元/次在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴以及从事其他违法乱纪活动涉事人员永久取消宿舍住宿资格、给予绩效考核负激励，公司辞退处理并交由公安机关处理；600元/人/次乱丢垃圾至通道或楼下等区域的当事人/当事宿舍绩效金额负激励100元/人/次食堂餐具不得拿到宿舍存放当事人绩效金额负激励50元/人/次负激励事项处理方案负激励金额未经行政人事部同意，私自带领亲友探访、入住宿舍的第一次发现给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励，如发生财务损失500元以下的，由带领人负责承担；200元/人/次第二次发现给予当事人/当事宿舍人员绩效22、考核负激励并取消住宿资格一年；另如果发生财务损失超500元以上或发生安全事故的，移交公安机关处理；500元/人/次宿舍脏乱差，不按宿舍6S管理标准执行的发现一次给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励100元/人/次发现二次给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励200元/人/次发现三次或三次以上给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并取消住宿资格一年200元/人/次墙壁或衣柜上随意张贴字画或钉物品当事人/当事宿舍绩效金额负激励200元/人/次宿舍内禁止烧煮、烹饪或使用电炉、热得快等大功率电器的没收违规物品，发现一次给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励100元/人/次没收违规物品，发现二次给予当23、事人/当事宿舍人员绩效考核负激励300元/人/次没收违规物品，发现三次或三次以上给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并取消住宿资格一年500元/人/次使用煤气瓶等明火设备，存放煤气瓶在宿舍区域没收违规物品，发现一次给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励500元/人/次宿舍非吸烟区吸烟/卧床吸烟/将烟头随意丢在垃圾篓（桶）或宿舍的第一次发现给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励200元/人/次第二次发现给予当事人/当事宿舍人员取消住宿资格一年/宿舍内私自存放易燃易爆品、管制道具、淫秽影碟刊物、有毒违禁品等涉事人员永久取消宿舍住宿资格、给予绩效考核负激励，公司记大过处理并交由公安机关处理；50024、元/人/次添加其他设施设备未行政人事部批准当事人绩效金额负激励100元/次不服从合理的行政宿舍管理，无理取闹（含检查时拒不配合者）当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并永久取消住宿资格500元/人/次威胁、殴打管理人员的开除并移交公安机关800元/人/次负激励事项处理方案负激励金额故意破坏宿舍公共设施，除照价赔偿外当事人绩效金额负激励300元/次无法明确责任人的，由宿舍/楼层员工均摊，并给予所在宿舍/楼层人员绩效考核负激励200元/人/次禁止乱拉乱接电源，严禁私自改装电线路未造成损失/损失在500元（不含）以下的当事人/当事宿舍人员给予绩效考核负激励并取消住宿资格一年300元/人/次造成损失在525、00元（含）以上的当事人/当事宿舍人员给予绩效考核负激励并永久取消住宿资格500元/人/次辱骂管理人员的当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并永久取消住宿资格300元/人/次申请宿舍后住宿频率每月少于15天（不含）以下的给予取消住宿资格/申请宿舍不住，或者自己申请让其他职工入住的申请人给予绩效考核负激励并取消住宿资格一年；入住人取消住宿资格一年200元/人/次申请宿舍不住，让其家属或非本公司职员入住的申请人给予绩效考核负激励并永久取消住宿资格；入住人立即清出宿舍500元/人/次撬锁、踢门、攀窗或使用其它不正当方法进入房间的损坏设施照价赔偿外，当事人/当事宿舍人员永久取消宿舍住宿资格并给予绩效考核26、负激励500元/人/次偷用他人物品，盗窃他人财务，偷用公共资源的开除并交由公安机关处理；300元未经行政部同意私自更换宿舍门锁的当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并取消住宿资格一年；200元/次宿舍窗户等安全限位拆除的发现一次给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励200元/人/次发现二次或二次以上给予当事人/当事宿舍人员绩效考核负激励并取取消住宿资格一年500元/人/次其他违反宿舍规章制度的根据情节严重程度给予酌情给予绩效考核负激励100元-500元/人/次不等每月被评比黑榜寝室/黑榜住宿人的给予绩效考核负激励100元/人/月备注：处罚的确认： A.检查、评比、考核中被处罚的员工，由行政人事部27、宿舍管理人员送达处罚单，责任人在处罚单上签字确认。 B.处罚单送达后，责任人拒不签字的，经送达人员签字证明其拒签，有违规证据图片证明或二人（含）以上签字证明事实情况存在的,实施行政处罚；5.9宿舍检查监督的管理规定5.9.1巡查人员：行政人事管理人员、安环办人员、宿舍管理员 5.9.2宿舍管理员每日对宿舍卫生、安全等进行检查工作，宿舍固定资产列入6S检查范围内。 5.9.3房间内卫生排值日方式管理房间内个人卫生及房间内公共设施卫生，宿舍值日表贴至宿舍内，巡查人员第第一次检查发现房间内卫生差的报当日值日人员名单至行政人事部按20元/次负激励进行处罚，并下发*宿舍6S检查情况通报由行政人事部统一对28、负责人进行行为规范处理，各部门文员经员工本人及主管签字确认后回传至行政人事部，给予三个工作日的整改时间，巡查人员不定时复查，整改完成者做结案处理，整改未完成者扣除100元/次负激励，再给予一次整改机会，三次未完成整改的下发退宿通知，勒令15日内退宿。检查出违发行为规范时，若责任不明，则相关团体共同承担相应责任。 5.9.4宿舍卫生评比方案：由巡查人员每月对宿舍进行评比，评比方式以星为单位，五星为优，四星为良，三星为一般，二星为差，一星为极差；用此方法对每个楼层进行评比，每月评选结果在公告栏通告以及宿舍门口张贴。奖励标准：按楼层实际使用房间数量进行星级评比，其中各星级比例及奖励标准如下：星级占该29、楼层使用房间数比例奖惩五星级宿舍10%奖励200元/人/月四星级宿舍15%奖励100元/人/月三星级宿舍不限二星级宿舍一星级宿舍负激励100元/人/月 5.9.5公共区卫生管理 A. 责任人：责任宿舍、宿舍保洁人员 B. 巡查人员：宿舍管理人员 C. 员工公共区域范围：宿舍门口通道 D. 保洁人员公共区域范围：宿舍楼外立面玻璃窗、楼梯、楼梯通道、天台、开水间、闲置空房、垃圾房、绿植、公告栏。 E. 公共区域清洁标准：项目清洁标准公告栏/墙壁各种材质的外墙墙壁保持光亮洁净，目视无明显痕迹。内墙墙面、公告栏、墙体附属设备上目视无明显黑印、水渍和污染物玻璃窗/门门上标识物表面无污渍、无灰尘、无刮花现30、象玻璃窗内外两面目视光亮透明，能清晰倒映人影，无污迹窗帘、窗台和窗框无明显灰尘、污垢和水迹；无破损划伤现象吊顶顶面、灯具及装饰物目视洁净，无胶迹、涂料点、蜘蛛网现象排气口干净无掉尘；排气口正常排风透气地面/走廊/楼梯瓷砖/水泥地面无烟头、污渍、纸屑、果皮地面目视光亮无尘，无积水和明显脚印楼梯扶手上目视洁净，无污迹、涂料、蜘蛛网现象走廊相关配置设施如雨具等干净无尘，整齐摆放消防设施洁净，无污渍、无灰尘天台地面无杂物堆放、无垃圾和落叶地漏及水沟无污物积聚和堵塞现象垃圾房（含通道）垃圾桶体打扫干净，光洁无污渍和粘附物垃圾桶按要求定点放置垃圾房外立面和周围地面保持干净，目视无污渍、垃圾垃圾通道保持干净31、，目视无污渍、积水、垃圾开水间饮水机、开水机表面洁亮如新，目视无污渍、无破损、无霉迹地面无积水、茶水渍、无明显脚印 5.9.6个人责任区卫生管理 A. 责任人：入住人员 B. 巡检人：行政人事部、安环办、各管理部门 C. 区域范围：室内整体、包括房间信息栏、房门两面、室内墙体地面、设备设施、阳台、洗手间。 E. 个人责任区清洁标准：项目检查内容门窗干净无灰尘、玻璃明亮、门窗干净整洁、无随意乱贴乱画、无墙体刻划现象地面/墙体每天打扫，无垃圾、无污渍；无墙体刻划，无随意张贴、无订物品等衣柜柜内整齐折叠或悬挂放置，柜体干净整洁无污渍桌面干净无灰尘、物品摆放整齐床铺床上用品摆放整齐，被子折叠好统一放在32、枕头下面，床上无衣服、杂物等鞋子整齐排好放在床下，禁止乱放阳台禁止放置其他物品，洗涤衣物整齐挂在阳台衣架上，洗手间马桶洁净无污垢，洗手盆干净无污渍、台面无积水、洗涤用品摆放整齐，垃圾不能超过垃圾篓（桶）的上沿、清洁工具统一摆放在左后角行李箱放在自己枕头方的床下或统一靠墙摆放整齐公共区域不得随地吐痰，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物；严禁从宿舍楼向外倒水及抛弃垃圾；严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道。垃圾必须放入指定垃圾桶内，不得乱扔、乱放。整体情况室内无异味，干净整洁, 室内布局未变动、配套设施完好无破损5.10宿舍奖励项以及奖励标准：奖励事项处理方案奖励金额灾害发生时，沉着应变，勇于抢救，保33、护公司员工生命、财产安全，使宿舍损失降低者；经核查属实的，报公司给予金额奖励500-2000元/人/次维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者经核查属实的，报公司给予金额奖励100元/人/次举报违规违纪、违法乱纪行为的经核查属实的，报公司给予金额奖励100元/人/次被评为优秀寝室/优秀住宿人报公司给予金额奖励100元/人/次 5.11输出记录序号记录名称单号收集时间收集岗位保存期限保存地点1宿舍入住申请表XRX-XZ-001办理手续时后勤专员1年行政人事部2员工退宿/调宿申请表XRX-XZ-002办理手续时后勤专员1年行政人事部序号记录名称单号收集时间收集岗位保存期限保存地点334、宿舍调换告知单XRX-XZ-003岗位/人员变动时后勤专员1年行政人事部4客房入住申请表XRX-XZ-004办理酒店/客房入住时后勤专员1年行政人事部5*年*月宿舍事务统计分析表/每月5日前后勤专员1年行政人事部6*年*月宿舍入退宿明细表/每月5日前后勤专员1年行政人事部7*年*月宿舍费用统计分析表/每月5日前后勤专员1年行政人事部8*宿舍基础设施维修清单/每月5日前后勤专员1年行政人事部9*年*月宿舍6S检查情况通报/宿舍检查时后勤专员1年行政人事部10*宿舍人员入住一览表/办理入住时后勤专员1年行政人事部11员工宿舍入住协议书XRX-XZ-005办理入住时后勤专员1年行政人事部1220 年 月份 号楼水电费扣款明细/每月月底时后勤专员1年行政人事部13*宿舍配置标准/办理入住时后勤专员1年行政人事部14部门沟通单XRX-XZ-006特殊情况办理入住时后勤专员1年行政人事部15外来人员宿舍安全承诺协议书XRX-XZ-007家属/外来人员入住时后勤专员1年行政人事部6.参考文件无