1、公司员工工作服制作发放、使用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的为了规范管理工作服的制作（采购）、发放和使用程序，现制定本制度。2、适用范围木规定适用于公司所有员工。3、内容工作服按穿戴季节不同，分为冬製工作服与夏製工作服两种。3.1工作服的制作行政管理部根据公司的统一要求确定各类工作服的款式和类别后，根据各部门提报的 各岗位人员工服需求情况编制详细的订做计划，经公司领导审批同意后，进行采购制作；行政管理部应根据各部门实际员工人数统计出工作服的数量和尺码，并以实有人数加 制20%作为库存，以备新进人员使用；工作服尺码由行政管理部统一组织各部门统计，各部门负责人应积极配合2、；行政管理部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和工服库存情况，及吋进行定制 中购，备足库存以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门中请，经公司领导审 批同意后由行政管理部申请制作并发放，并要做好相关登记工作。3.2工作服的发放工作服押金种类发放时间押金金额发放数量冬装10月份发放60元/件1件/人夏装5月份发放40元/件1件/人（一线）2件/人（一线）新进员工入职当天，由行政管理部部门内勤统一发放工作服等相关物品，并在工服领 取明细表上签字。新进员工领取工作服等相关物品时须交纳押金，由行政管理部统一开具押金收据。 （行政管理部部3、门内勤负责），并自行保存完好，丢失无法退还相关款项。员工离职时，持押金收据到行政管理部签字确认价格后，到财务部退述押金，押金条 丢失工服概不退换。3.3工作服的使用工作服使用年限：冬（夏）装工作服各两年，按领用之日起算。在此期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并 由本人补缴相应折旧费用。如遇到工作原因出现严重破损且无法修复，或者其他特殊情况需 要提前换发时，由本人填写申请表，经所在部门及行政管理部核实后，准予提前换发（旧的 工作服采取半价优先使用）；所有员工在工作吋间必须穿着工作服；如公司无特姝公务安排，二线员工每周六可不 着工作服，但员工着装应端庄大方；员工离4、职时应事先将工作服洗净后，连同入职时所配发的其它物品一并退还行政管理 部，如脏污、丢失或损坏，不能按发放数量原物归述时，需按成本价金额扣除相关款项。员工在上班时间要注意仪容仪表，着装要干净整洁。要爱护工作服，经常清洗整理； 如出现掉扌I【、脱线、破损、脏污等现象，员工应自费及吋进行清洗或修补；（6）工作服换季时间：夏装为5月至9月，冬装为10月至次年4月。4、遵守事项员工对配发的工作服有保管、修补的责任；员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按成本价折旧金额进行赔偿；部门经理级以上管理人员有指导与监督员工规范穿着工作服的责任；行政管理部负责对员工穿着工作服进行不定期抽查，各部门负责人配合进行日常管 理。对不按规定着装，按照公司相关规定进行处罚。5、附则木制度由颁布之日起施行，解释和修订权归行政管理部。6、相关程序、作业文件和记录6.1相关程序6. 1. 1工作服发放流程