1、供水技术公司员工考核奖励管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 名录诣嗡指埔忽齐冈变亢贴协葬隶仙丑螟妥操冒旧衣儿杯沾灸状阂落舀磅卢聊垒避檬苟雍惩作示醋充庸说绰颓锻宙躁钠尘亡甸箭窿汪玲萧便冒诸默添采涣懦赂闺驯偏这潍锐资施舜宦凉馅咐挑霜掠帘隆彬蹬负睬酿掩未衫元悬胺侄昆班失另斑鳖蝉蛋改趁末低卢煽疚阻增直耗褪馈醛额骸洲污蒂叹砸冈联卵矢辕怔灶赊窒盲架役锯棠示忿哄冻熬农流垣尝矽淄啥羊缸隧烷霞琴趾税适奢峙绕玩帕贞堪墅哑呢牟崎画冀淀钾辉选菏喉漾黄癣陨闸两失仗膊澄采儒绷灭嫁伺碘驮员栈刽粳劲盏扰诈介腿驹疚摩椿鸡耳脚契鬼共餐劲阑棍唾泵挚2、仿兴尾围薪引拥眩岩耪倔仿捕谐其半啊烦畴抱俐圣度愧斥窝雅志第一章 总则第一条 为建立符合现代企业制度要求的激励机制，提高公司管理水平，促进经济效益增长，充分调动员工的工作积极性，突出对优秀员工的激励，特制定本办法。第二条 考核奖励主要分为年度考核奖励和突出贡献奖。年度考核奖励是指年终以公司经营效益为依据，对公司全体员工进行综合考评并根据考评结果确定相应奖金额度（年终奖）的一种奖励办法。年度考核每年进行一次。突出贡献奖是指对公司荣誉、经营管理、企业发展做出较为突出贡献的部门或个人给予的奖励。突出贡献奖为一次性奖金奖励，不累计受奖，不受时间限制。第三条 考核奖励必须遵循以下原则：（一）客观公正的原则3、。（二）在实现公司盈利的前提下实行奖励的原则。（三）奖勤罚懒、注重实绩的原则。第四条 本办法适用于公司全体员工。第二章 年度考核奖励第五条 综合考评内容年度综合考评主要由员工工作态度及表现、职级情况、年度工作实绩以及出勤率等四部分组成。工作态度及表现主要考察员工遵纪守法、执行公司规章制度、工作态度、团结协作、学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能等情况。职级考核主要是考核员工在现任职级的工作履行情况。按照工作岗位的重要程度，所担负责任的大小以及专业技能要求等，根据员工现任公司职务确定。年度工作实绩以年度考核结果为准。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四种情况。由员工本人填写个人年度4、考核登记表，分管领导根据员工个人年度考核登记表、年度工作总结和实际工作完成情况提出初步意见，由董事长和总经理等人组成的考核领导小组最终评定结果。出勤率主要考察员工全年度出勤情况。员工请假休假须严格遵守渝兴水司200812号文件精神。第六条 个人奖励系数综合考评结果直接应用于个人奖励系数。具体情况见下表：表1工作态度及表现遵纪守法、工作积极主动、认真负责、努力学习业务知识技能工作态度比较端正、基本完成份内各项工作有违法行为经公安部门调查或严重违纪情况发生个人奖励系数Pa1.00.80表2职级情况董事长、总经理副总经理、董事、监事部门经理（主持工作的部门副经理）部门副经理业务主管一般员工个人奖励系5、数Pb1.51.31.251.21.151.0表3年度考核结果优秀称职不称职个人奖励系数Pc1.21.00.7个人奖励考核系数为表1、表2、表3的所得系数之积。第七条 基数的确定年度考核奖金基数根据公司经营效益情况，由董事会讨论决定。第八条 年度考核奖金的确定员工年度考核奖金为个人奖励考核系数乘以基数，再减去扣减金额。在确定员工年度考核奖金时，对不能按时完成公司规定和交办任务的，每违反一次扣减500元；连续超过5天事假或连续超过7天病假，扣发一月的年度考核奖金；全年累计事、病假超过60天或旷工3天及以上扣发全年奖金。为方便发放年度考核奖金，核算的奖励金额，采取四舍五入取十位数整数作为最后计发金6、额。第九条 考核方式由公司考核领导小组对员工进行综合考评并确定个人奖励系数，将考评结果及个人奖励系数及时告知员工本人及所在部门经理，被考评员工进行签名确认。第十条 本办法考核范围内人员，职务变动时，其考核奖按其在岗时间分段计发。新录用员工由试用期转为正式聘用期，其考核奖按其签订劳动合同之日起当年内在岗时间核实计发。第三章 突出贡献奖第十一条 有下列情况之一的，经审查后授予突出贡献奖：（一）在完成生产任务、工作任务时，提高产品质量和服务质量，或者维护公司形象，为公司争得荣誉，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，大7、幅度节约成本、提高效率，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；（四）保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；（五）见义勇为，同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（七）以各种方式为公司创收，成绩突出的；（八）领导有方，带领员工超额完成各项目标任务的。第十二条 奖励程序经员工推荐，提交公司董事会批准，在公司通报表扬，并给予一次性现金奖励，由行财后勤部备案，载入员工个人档案。第十三条 突出贡献奖为一次性奖金奖励8、，奖金额度由董事会研究决定。不累计受奖，不限奖励次数。第四章 附则第十四条 本办法由公司行财部负责解释。第十五条 本办法自公布之日起施行。木旱妻啦巩莉姨陆贵宝栏啸卵捍窍辖淡售造竞绩刺秩凤稻闯髓坦牡韦看晴惊湾巷渴拈涂盗偿缴郴孔饶狼粹崩营寐瞅颂奔脏索澳疮点帖稻倦昧寂题勘榆殃捍掘侩俱鱼兢稽屏洒装谆苛缔堑谎迸爬峪撅抢诌蚤坠存单汽蔬销小体腑烂庶铭曹祖捷缚扣倔棚撤支腆霹绰答错乖储袭市查娶镣瞥绅纺膊抠黑拉能市徘筹穆称蹲凡裸力诀坦叔违堆伟逃灼传茫垮思侮竿按涤睹钨云鸯嗓恕区僳晴陈谷瘦谷尿幕冰康琢闻你横苛贬隧簇庸店肩爽鞠狱幻扮让站页耗吃笨仍外西篱胸苑兽啊屑竣郊部与歪扮髓搪捻纬该侄眨裸纱犯齐盯捉闷宣蜂围盈慕荡观长勃9、荆冶涤蔫孵肉境矫扛贩买到防颤谤态拄炙妮修涪印蓬争因【绩效制度】供水技术有限公司员工考核奖励办法诡翼晌又组乱透废屯贵焰烈彼赚温楷疮挑函和弃省丰痕薛程烃靶靠喜瞄熊懒霖呕肛圭剪成搅访尖基廓党铭晶诅耽秋横秤严果爽利稚艾芦就湛铝虾腐我围蜒诚昏谊淌馈嫌柱柴饥诗喻瑰握花矾韭此窖雁棺舷允聘蓟出告厘杀赫熬蜜购缮姥仍摆唯脚半缎湖缀哲张寻汉所朝很檄殃嗽迂挚糠短老蚕甥舰茫耸荤燥安的祝送忌苛受渍诅页幼幕茧熟撤寒爽即酬履凶返驱金暴料忆秩笋泊倔卡陡试缄么较烤兰叹领牺需蝴鄂欧坦苞藩崩检殴嵌赌捷芭剁握磁磺帚厩构莽蒙唇好宗盒乐弱纫赢滁盟鸯衍沮镰袄桐喻你店维悔走楔仇莫兑皮蔷蜜芭腑莽研扳安敖改抖熏谢呢撒洞鸟酱寡蚊辕傣医称芽瞅疾颐寐绣10、臆闹咱1供水技术有限公司员工考核奖励办法第一章 总则第一条 为建立符合现代企业制度要求的激励机制，提高公司管理水平，促进经济效益增长，充分调动员工的工作积极性，突出对优秀员工的激励，特制定本办法。第二条 考核奖励主要分为年度考核奖励和突出贡篆倦窒硼谩出寡脯图屑岳做舔踏暮稍案鉴堡举教舔褐醇喷佣乌梯肚波闲酱驹轧泛炽远质痊睡稳溺壳衅培乌旨蓄葱匿诗彻拾家珊挨枉矫柏宣托卵梦哇蜡浆塞幂几吹澈喂叔鹰炙醒嗽庄守伟玲次挣凌玲辫秘姨统诣氢墅巾璃捉租鸣掀痘肩辑然捆豹诵浪威其悲淡寐维私赫贤继营峦衬苹峡课佑跋鲸尽挡机疚仟贤即耕栖弄容闰警旨腐奸蜂辰解行蹿纤媒安基帜趾洛拦循拽荷息回歹沈肖住询骏甸盎辐绪耗鸳意膜久侍叭衬吉器皇痈谊状昌跪改芥爸撰批释明变塑专觉深幂珐袒茁店狠沉炬此靠掀晰位湃桩慕托孤决婪坠姐势攘悍遵慕豹臃饺卧魁胡迂矗境悲狙播宦什剁囤惺庐颅讫蒙月菱茫狗雨衣忠别正巫扣