1、公司保全班组工作考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的为延长设备使用寿命，使其经常处于良好状态，充分发挥效能，高度调动员工工作积极性，特制定本方案。2 范围适用于工务科制面保全班已转正的所有相关人员。3 职责3.1 制造部内勤负责将考核关联项数据准确、及时提供。3.2 保全班长与工务科统计负责所有岗位成绩的排序及考核结果的统计上报。3.3 工务科科长负责考核结果的审核与批准。3.4 工务科科长负责考核方案的修订。4 考核原则4.1 分线分岗位考核制（百分制考核法）。4.2 不能直接考核到个人的岗位，考2、核小组。4.3 直接上级对直接下级有30%的考核调配权。5 相关项目计算方法5.1 故障停机率（%）=故障停机时间/生产运转时间*100%。5.2 故障频率（%）=故障次数/生产运转时间*100%（次/单位时间）。5.3 维修费用严格按计划使用。6 卫生劳动纪律及维护不当造成的损失单列进行经济奖惩。7 相关考核方案7.1机修工考核方案项目名次得分（1-3名依次得分）故障停机率20137故障频率1163正品率1285回机面843说明：1、个人奖金=个人得分/100分*200*考评人数。2、班长有30%考核调配权，其奖金范围为（108元-306元）。7.2电工考核方案项目名次得分（1-3名依次得分3、）故障停机率241412故障频率161410电耗532说明：1、个人奖金=个人得分/100分*200*考评人数。2、班长有30%考核调配权，其奖金范围为（144元-270元）。7.3面刀维修工考核方案项目名次得分（1-3名依次得分）故障停机率30189故障频率1285碎头率963说明：1、个人奖金=个人得分/100分*200*考评人数。2、班长有30%考核调配权，其奖金范围为（144元-270元）。7.4 包装机维修工考核方案项目名次得分（1-3名依次得分）故障停机率27179故障频率14105精装纸损耗963说明：1、个人奖金=个人得分/100分*200*考评人数。2、班长有30%考核调配权4、，其奖金范围为（102元-300元）。7.5 总故障率0.6%时，则按故障平均值1分钟扣1元，1分钟奖1元计算。8 引用文件无9 使用表单制造部生产月报工务科责任停机表配件库月度费用明细表10 故障率责任划分说明10.1机修、电工考核当班本包区故障率的100%。10.2面刀维修工、包装机维修工考核当班本包区故障率的100%；考核当班的包区故障率的50%。10.3交接班期间，如交班班组造成接班班组晚开机，由交班班组承担责任，但晚开机时间需由接班班组确认。10.4在交接班期间，如交班正常，但接班晚开机，由接班班组负责。10.5检修后或放假后第一个班开机：如因设备原因晚开机，则责任时间由当班值班班组承担。