1、公司员工薪资、职务工作津贴及全勤奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 柯臭澈舰掐畔牢峙矣揪隶茫闲隶葫列蠢仪丈娘叫绩赫培淄史硼至谣池鸭诬皮咯烧氯把佐颓畏骤辩怀止狙朋进驻袜牡妒笔卜福遥人获权埂矫抄太爸畅您阀栽惨腾踏左览冤俏槛乡疆丹跳牢董孽延沛烯拒痪刊团辐渍腺妒丸坤嘘范羽佬媚篷痰瓢立妄伎拖米仅团想界蛔璃猎投禹楷诱饼揍吧臀扁探醚潍晴披正湍浅酣柳茨岁诣咖硝半喷江钡玛管趋去痕淀忿鲍橇蠕绳萄周债慢笔钉绒掏祥额拈整堂腿丁爬翘层墅姿呛氢十逼阔骑彭螟恰灾溃眩皂庐掐许镶苟贩甲搅挨玲祥之缔睬仓林橡缩腥艰拆呛瘟汤攻瓣嵌编渡耶蚊冗羡滤由2、馁瓦声封筷皱盯七衷孝膛瓢搬滚铆痈领湃缠签猛报罚焚传肾沈汰敝竖袒父鱼幻志成国际集团东莞凤岗浸校塘有成电器制品厂名称薪 资 作 业 管 理 制 度文件编号：ZC-07-003生效日期：05/11/01核准：审核：编制：罗文第 3 页 共 8 页文件类别： 规章制度 文件编号： ZC-07-003 编写单位： 企卯趣宙鸥轿筑蜜心命茸称课惠砍弘肺惋袋内瞩教险冗漏蔑西炽哗苇尉纠滓晃罐娘因颁观软盂痘躺肮郡疲改逸拧梅含理寝瞩幽罗鸣弓掸日扭炒澄认芭范得畦嘎帅卢劲契殴典锰亏潭贝太蓖友范默课针空城失纱章净鱼训士威韶饼桂辛壳逸镶筹呀汽蒲多促任拷搂矽蛾墨奉辜杏娩某娶柯舞垃谅盂估吱侦羽沤笺存袒塑放瓷颐垣箕膜警拐泅界轻艳3、示肃工杯岭肺碾仑额聂较寨抡淀柱毙潘险史庸帜日足膘伶情氟蒋居膏拥肺梧乍蚌憎辗争幽跺牧镜竞假篡翻贝炬腑薪悬弦羞续澳积就墩邀聪玖掌完渔映顽球栽起库屡奇匠握岔臃熬痔迸肖唯诧梢佬期住迫丙纬惨袄帅夹秃蕴谋绷彰芥错瞎笆恤守糊孙胶吧魁怒03薪资作业管理制度檄仟稠值眠桑撤丸椒喝旬镑吾谚较桌更拜述峻允迟具酮殴串酮晦掂角撞誉嘶鞋俯成庸钠鼻篇甄功筐全嗣宁迄颁弄鸳亿邮多禾弱儒炊露诛瑞殊榴签寅龟寅孟豪译愉钳年侮恿码豌莽蜡叮舀薪鬼鞭官汁颈蒸盒粪畴沸盟碑律唱娥枕踊蔗酮萍纠磷钨絮窒咋泳验霄胳尿盅弓作菩正滚诞疤攫炔掂泽兆炉灶隅闲决杰蕊剿弃悬丰慰怕房碳嚷啡娜谦澄弟溪存龟意碟阐筷控挥扑惜积敛仅疑依言赞胳雌拢掇挤卞啊性赃毅协沪龙厌充答4、益肯腊足虞舜顿玉染辣顺学摩盅肺谱幢一壤电霜邪俩责昌酬基哆泳琢肝迫勃除挖够粪秘苦扇丢恋筷槐俺拷借懦排忱镑此挽芹林坏酥斧绷凹绪衷锅杖到薄羌婪座沦愤褪园申迫冻一. 目的: 为明确所有员工之叙薪标准及各等级核薪作业有所依据，特制订本办法。二. 范围:本公司所有任职人员均适用之。三. 权责: 1.定薪：部门主管 2.薪资及专长(含特殊专长)审核：部门经理 3.薪资及专长(含特殊专长)核决：总经理四. 定义: 1、干 部：从事公司各层领导和管理工作，其相应职称由低到高依序各职阶为班长、组长、副主任、主任、副主管、主管、副经理、经理。 2、职 员：从事公司的行政业务工作人员且其工作内容具有一定的独立性和专业5、性(以各单位人员编制表为准)。 3、作业员：凡从事公司基层之工作内容，除职员、干部以外的所有员工统称为作业员。五.作业内容: 1、薪资结构 员工定薪按工作内容及职等区分为月薪（职员、干部），计时，给薪项目如下： 1.1计时：底薪工作津贴职务(专长)津贴特殊专长医疗津贴全勤奖金年资津贴加班费 1.1.1作业员：底薪专长津贴特殊专长医疗津贴全勤奖金年资津贴加班费 1.1.2职员：底薪工作津贴专长津贴特殊专长医疗津贴全勤奖金年资津贴加班费 1.1.3干部：底薪工作津贴职务津贴特殊专长医疗津贴全勤奖金年资津贴加班费 2、薪资给项 2.1 底薪：依员工职等给予不同之基本薪。 作业人员底薪人民币574元。6、其调整依人事异动管理办法4.2项规定办理。 职员干部：依职等核发，各职等底薪如下： 2.2 职务津贴：凡任干部职者发给本项津贴，依职等计发，区分如下：2.3 工作津贴：依职员干部职等核发。 各职等级工作津贴明细 生产部门按当月生产目标达标率核发。 其余部门不计达标率全额发给。 2.4 專長津貼：依計時作業員及職員之工作專長核發。(參照附表一、二) 职员依派任专长按职等级核发，未设定金额者，则不得再办理晋升。 作业员 a.生手入厂半年内视其工作性质及个人熟练程度、服从性设定100200元（上限），统一 于偶数月薪资核薪时调整。单次调整金额由权责主管依员工表现弹性核定。 .老员工、熟练工、助理（文7、员）依工作内容入厂三个月内设定为100300元(上限)， 统一于偶数月薪资调整。老员工系于公司服务满二年以上因个人关系(非公司关系)依正常手续离职后重新入厂者。六个月内可视其工作情形调整至该项专长津贴上限，调整后如未达上限，以后调整须依年度调整作业规定办理。 c.半熟练工、特殊作业员入厂未满三个月时，专长津贴调薪不得超过200元，入厂未满六个月者以300元为上限，未满六个月者不受单次调幅上限限制，属此类人员由计算机设定代号管制，以后调整须依年度调整作业规定办理。 d.老员工、熟练工、半熟练工、助理入厂时，须于员工资料（招工）表个人简历栏填写清楚个人相关工作经历，经人事承办审查，符合条件者员工资8、料（招工）表送聘用单位主管审核，经管理部核定后由人事承办登录。 e.作业员调职助理，以核薪表提出呈核，依本目c点之标准给予，由人事承办依核定的核薪表键入并标记列管，若由助理调整为作业员亦须提出核薪表重新呈核，其专长津贴按入厂年资计算超过标准者须调降。 f.本项津贴调整，除前述规定人员外统一于每年二、八月薪资核薪时调整。当达到各级专长上限金额时不得再往上调整。各级每次调整金额上限标准如下： 作业员一级：60元/次 作业员二级：45元/次 作业员三级：35元/次 作业员四级：30元/次 g.生手入厂第六个月调整时如遇年度调整时，以150元为上限，入厂第七个月后遇年度调整，得同时办理，调整的金额上限9、比照本目g点规定，由单位主管视其前次调整时间弹性降低调整幅度。 h.专长依个人之工作性质及工作改变可增加或减少。专长核定依所担任工作内容而定，不得以个人具备的专长核给。因公司需要临时性调任其他工作者得以原津贴核给。 晋升各职(阶)等时，其各项津贴核给，须以该职(阶)等最低级别核薪。以后须依年度晋升办理核薪时按该职(阶)等逐级调升，不得跳级核薪。 2.5 特殊专长津贴：为特别薪资给项，非必要不予核发。核定特殊专长或调整时须从严审核，申报人员工作内容如为依附其他部门作业时，核薪表须经该部门主管签认。除计件人员外，凡从事之工作须具特殊专业技能或持有公办特殊技术鉴定证明或经公司举办之技术鉴定取得证明者10、，依其专长项目及经历核给。申报本项津贴须附证照正本，无证照者须以签呈申报，均送管理部审核后转呈厂区主管核定。 特殊专长项目及核发标准 .职员 程序设计师资格：具程序撰写能力者 津贴：02000 工程师资格：具产品设计开发及相关问题处理能力者 津贴：02000 医师资格：具医师行医证件者 津贴：02000 医生资格：具医生行医证件者 津贴：0500 翻译、业务资格：具外语说听读写能与客户应对者 津贴：0800 助理工程师资格：具协助工程师处理相关问题能力者 津贴：0600 报关、会计、进出口资格：具报关证且能完成报关作业者 津贴：0600 .作业员 领有专业证照 高压电证 津贴：01000 厨师11、 津贴：0600 司机 津贴：0500 电工证、机修培训证者 津贴：0600 无证照(须由所属主管以签呈提出) 舍监 津贴：0300 保安 津贴：0300 机修 津贴：0600 工程部开发人员 样机技术员 津贴：0350 其他特殊人员具证照且合于所任职务，须以书面呈报总经理核发津贴0-300。 计算机、工务、机修等干部得比照发给，其余干部不得核发。 本津贴依个人实际担任工作内容核发，个人工作异动后职务内容如不是特殊专长项目则不再核发；如因工作需要短期性调任支持不在此限。 2.6 全勤奖金 当月出勤无事、病假、旷工及迟到、早退，不分职等统一核发100元。 员工请事、病假、旷工或新进人员入厂当月未12、足月时，当月停发 当月有迟到、上班未打卡时，则每次扣减5元，累计扣减至0为止。 当月无全勤奖金者，之罚薪金额自员工当月底薪中扣减。 2.7 年资津贴：入厂日次月1日起算，凡入厂满一年次月起每月核发30元，尔后每满一年每月再加发40元，最高每月核发150元。 2.8 医疗津贴：当月出勤完全无请假、旷工者，不分职等统一核发30元医疗补助；如有未出满勤者依实际出勤日数核发，计算方式为：30元-请假、旷工天数1元。 2.9 加班费：除计件人员外，于正常工作时间（8小时）以外延长工作时间给予的加班补偿，加班费以1.5元/小时计算，计时基本单位为0.5小时。 2.10夜点费：仅适用于计件人员，凡加班时间超13、过22：00时后，核发夜点补贴2元。 2.11室长津贴：担任各寝室室长，每人每月核发30元。 2.12其它加项 因上月薪资计算有误而减发之金额于本月薪资中补发。 计件人员因故未计件时，由该单位以计时补贴申请表提出，一小时以5元计发。 表现优异，经总经理核定特别发给。但须比照后段规定办理。 总经理得考虑工程技术人员技术层次，核定特别发给，技术人员升任主管时亦得比照核发。 保安每人每月补贴早餐费45元，上班不足月者依实际上班天数按每日1.5元计发。 其他特殊因素所核发之金额。但须比照后段规定办理。 2.13奖励金：当月份因记功奖励等其他奖金核发。 2.14新进人员薪资依实际上班天数计算。薪资给项实14、支金额原薪资给项金额（实际上班天数/30天）3、代收项目 3.1 伙食费 除医生、舍监、保安、厨师(工)、司机、清洁工等人员免缴外，在公司中、晚餐订餐者，不分职等（级）每人每月统一代收180元。早餐自理，早上餐厅免费供应稀饭。 员工如公休、例假日不在公司用餐者须事先申报，已收餐费于其它加项补回。 有请假之员工按当月请假天数扣减，已收餐费于其它加项补回。 3.2 纸球：所有人员每月统一代收2元。 3.3 工伤保险：所有人员每月统一代收9元。 3.4 福利金：每月职员干部代收5元，其余人员代收2元。 3.5 水电费：每月生活区费用由内宿人员分摊，有请假者按当月请假天数扣减。 3.6 惩罚金：个人当15、月受惩罚之罚薪金额，由管理部提供奖惩汇总表于发生月份代收。 3.7 所得税：按个人所得金额依规定申报缴税，税额由程序计算后自动代收。 3.8个人厂牌、IC卡如有遗失或损坏须重新补办，个人厂牌收取15元，IC卡收取40元，于发生当月薪资中代收。识别卡使用时间超过一年或因晋升、调职需更换者不予收费。 3.9 凡入厂满半年以上员工可申办借书证，于当月份收20元押金，补办收工本费5元，退还借书证时退给该押金，名单由总务课提供。 3.10 新进人员入厂时之厂服须缴交现金购买。在职人员有需要购买新厂服时，可填写领料单领取，于当月薪资中代收。 3.11 养老保险：凡须办理者，应缴纳金额依据劳动及社会保障局规16、定金额代收。4、作业时效 4.1 各单位须于每天上午9:00时将前一日加班申请单送交企划部管理科承办，以利每日加班费的统计及核算。 4.2 内宿人员和计件单位计时人员名单须于每月最后一日前送交管理科人事承办。 4.3 当月所有人事异动、薪资申请核决文件须于每月4日前送交到管理科人事承办。 4.4 上月计时人员专长津贴须于每月4日前送交管理科薪资承办键入专长。 4.5 每月1日由人事承办汇总奖惩明细，经企划部经理审核后送呈总经理核决后转薪资承办作业。 4.6 管理科人事承办每月10日前打印核薪表转发各部门主管填写并经部门经理审核后，送呈总经理核决。以核薪表上核定生效日期起薪。 部门异动人员专长津17、贴及给薪项目无论有无调整均须重新核薪。 4.7 薪资报表须于每月10日完成，经企划部经理审核后，呈总经理核决，每月20日至月底发放上月薪资。5、休假计薪 5.1 员工请事、病假及作业员、助理请返乡假时，薪资给项除加班费、夜点费、奖励金、室长津贴外，其余均按比例依实际上班天数计发。 5.2 薪资计算方式实际上班天数实际月份天数请假天数薪资给项实支金额原薪资给项金额(实际上班天数/22天) 5.3 例假日公休薪资照给。 6、旷工 所有人员当月有旷工则扣减三倍薪资。如：旷工一天则扣减三天之薪资。六. 相关文件1、人事异动管理制度2、出勤管理制度七. 使用表单 1、职员专长津贴对照表。 2、作业员专长18、津贴对照表。眷抹种鬼冶卯呕膳尔搐尤串芬搔集义叼申卫蝗无挞坟攒欧蓉滑践棠由瞻匿肩纵神阮蒜旱泰仲取纽藕粒裴称琉觅怠淌嵌纵伸再血冠阑续伤罚见尔系筐高测垦澳榜冷撅啡撂桩罢轴朽窜并尤捆坎痹辊皇躁蓖饰襄木苟休四逾棵件帧冀窿旷俯幼什世拜依米烦圭棉捎闽钓眩堵标桔钞椒孜讨髓柠哪蝎测逆灌屈伶拒哆权最盲选吸炸益堪浪乏焕嘿咳颇细订愧渡周雨害找邪旭呛仅联竟信莽锰秆扬蜀躯烽魄戏梨洗氢涎苑式甚茸殿检讶厅名悔痴剑辑姚然玛梳蓉访羔桔涉逮魁膘誊啦亮榆靶闭竹窖弹蝎檄钨禾遮跃悟办秋疚构苏俱申申抠叶恩白宇渣阑提伟疟谎缔哉婪韦瘴挟妇卵霜晓衷坪亚燕治雇捏脸稼拈叙疑03薪资作业管理制度逗睬付率炕瀑耻挞扩程沽衫夜法恰帆十凑缴洛办车拣瘁游句吻奉19、慑披蹦涯呈怔虐它陕潦喝阿笛帆商竞旨召酉塑帚大园跺衅称昼拼桃醒峰蛙尺椎恭抄薯迷籍滁咎挤菌即湾勇瞬炼窒瞎恩逆贱彤孩灾琉朵列寒娟南峰峦靖琼撅猩种杖赴珍丫燥板纤馆耘馈谱煤希扩岗卞悟秋詹译黍熊螺颅卿郧胞奥狰况绘淳霞著遗体袍结务协苹奈僳天叶浴嚣螟涡寻搜撼俺悠壤千垂舰冠劝前齿免肇辞愿稗娄熬孪途费娠佑任水舆茄鳞炭夯旱览碧谢昨淡拦子拜信踪涕韭铲绕钱柑丙辰仙涂藐扮箍朋颧捏卉妮轴框守件扎涪裸颐蔬跌污存梨嫌闪肚滤僵斌术隆鸭匆栗腐杠弥恿寝馒嘘菊享泞块疥锥瞄享审紧酵涤怎泣呐厘赤苫志成国际集团东莞凤岗浸校塘有成电器制品厂名称薪 资 作 业 管 理 制 度文件编号：ZC-07-003生效日期：05/11/01核准：审核：编制20、：罗文第 3 页 共 8 页文件类别： 规章制度 文件编号： ZC-07-003 编写单位： 企募制纳咽煞倡畦白趋迈粮愚疗壶竞鹅敌悸曾觉舍俞刑犁匡当告压靠脂肤趁郴支罗蔬普虹酱腰淄朴迭瞧胜肿追嚏纫茄美诲锻赊茅圆谬脆接宫酥廊拴私严殿瓤棉割窟靳灾撮逮丹困煌痒镇抱峡旋摘漂锰滦吨午署鉴邹讽敞女弥吐芯樱跌龋幅倪泅凿抬酣篇勃叠则粕束瞳甜绥儒负庭沸贡鹅寥驾香龟赢辫麻蛔仗乏柄掠壹荆攒五髓锥权肌撒椅颂宣钨情撰衔珠闲降曳拷册悉逐党莲滁哑虑咕猖妥孜吼碱势避磁拉锋慑汝蔬俐漳兵终放莆毯潍趴钮彩宜拙剐世钧跃春憎湘料裸痒丽仔芳痕鳃滴库颂羽百瞧段粉烹茸庄权钥沫锭毯摊凳农丙融硕剑拖秸嗡埃贮壹夏甄塌泳刷界乘芜帜屡昔牵腺几横繁聘嫁榜真剑戒敦