1、公司全体员工周度明星考核分数制奖罚制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考核分数制奖罚制度（试行） 一、目的：本制度的颁布是作为周度明星制度的评选参考标准。二、适应范围：公司全体员工三、说明：本制度施行有奖有罚，加分减分形式。每人每周标准100分制，每周综合评分标准评分低于60分的和分数最低的每人上缴10元现金作为公司活动基金，每周一上午11点公布分数，上午下班前自觉把罚款上交行政部，中午行政购买福利发给大家！以下是制度考核标准：（1）减分标准： 1、每人每天必须浏览公司网站和向外发企业官网连接做外链次数不限，每周一2、公司网站分享到个人微信账号朋友圈或分享在QQ空间，未执行者扣（10分） 2、公司建立的微信群每天必须分享一条看书的心得或者好的文段。（5分） 3、公司的公众平台做的文章每天必须分享朋友圈（最少选一条）（5分） 4、上班迟到或当周超休，未正常按作息时间休息的扣（5分） 5、办公室内员工说脏话，大声喧哗，争吵，影响工作的视情况而定扣（5-10分） 6、每周工作计划完不成扣（20分） 7、工作失误，下单明细名称和产品名称不对或漏写收货人姓名和固话的扣（10分） 8、工作失误，明细尺寸和设计稿的尺寸不符，订单人员和设计部沟通不到位各扣（15分） 9、订单人员与客户沟通不及时或沟通不到位，造成客户不要货3、返货（质量原因退货不包含在内）扣（30分） 10、同家客户订单一个整月内补货一定标备注（让财务做表格做到一起）（5分） 11、工作失误，出现错误内容没有及时检查出来，造成传样下单错误，造成生产出错误产品，核对文件人员及设计人员各扣（40分） 12、每天十点半前一天发货物品更新完毕（5分） 13、货物发错地址，看哪个环节错误，落实责任人（20分） 14、代收货款错误，落实责任人（视情况而定）扣（20分） 15、发货人电话号码错误，落实责任人扣（10分） 16、值班漏接电话及电脑QQ客户问话不回复的，当天值班人员扣（5分） 17、行政每天早上检查卫生打扫不干净的扣（10分） 18、行政不定时检查每4、个人办公桌面脏乱的或下班座椅不归位，及电脑桌面壁纸图片不雅的扣（5分） 19、公司配号不准停机，发现者扣（20分） 20、微信群每日阅读分享，每周由一个部分负责每日分享，不按时分享整体部门每个人扣（10分） 21、晨会纪律不遵守者及站姿不对被主持人或行政部点名提出的扣（5分） 22、工作交接造成错误的，责任到个人视情况而定扣（5-10分） 23、上班时间看电子书，玩游戏，罚款10元并扣（40分） 24、会议纪律不遵守的，开会期间不认真听，玩手机，睡觉，电话未调震动有响声的，会议期间顶撞擅自离开的，罚款10元并扣（40分）（2）加分标准：1、积极打水或积极打扫卫生的加（5分）2、一周超额完成任务，超20%周计划加5分，超30%加10分，超40%加15分，以此类推，（备注：低于20%不予加分）3、 突显工作积极性，部门团结性，公司贡献性，每人加（5分）4、 订单当天完成1万的加（10分）5、 表现突出得到领导夸奖的视情况加（5分）6、 凡订单金额超过1000元，在发货前打了全款的加（10分）