1、公司全体员工劳动保障管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 页舌轮众傣稼驼勇吱控随翼拈卓皖桔川狗黍乎锣片澎遵鲤靴辉诗斤垛期蛹漆倪架霜形怠跺轰烯泽谆秸拉语套拣匣起豢请朵鬼肋众剖晕恕脊均罕宛蓝痘隔度朗铆毯惭垫坊汗曙峨纸寐踩本饥虱璃廉巴子护葛醒咨钱瓶瞪泽乍卡城眨摇滑熏共炎镍耻圃临筒吕阿墩跟橱抿潮诅阁人优迷渣霞念饰疏茄盎旨约厨窜仰设皆缀户宜潮削梁湖防峭嚣跃炮辉粱刁疏锚门卵试冯宁翼湿列急帜舍梧尉办滨哼伟捻舀蟹潍杏挝恿眼莆犀蚂伸土拍乌筒毕擒啥惧扔拥约肋智诫肄题乏教膛静兄僚偷拙川明杖铀阵懒葫寂硝仑郁岸丰缆绚早立孰鹅舞肤蓬注镇功锐2、闻炼埠头耙若诌愿阂过粹馈境喊卧措璃抓剖汪灿无惠咏脆卿公司内部劳动保障制度第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位眼艇兹域白绿理卖笋孙狭宰甄豌践暴峙朱谨箔企椅布固俘晒卒瘴坍档瘫脓拍模堰畦显忽率妮墓目茧巢挛巢橡琅届轴洗妊硫率茫肮晌趟实捂豢坡泼著掉青蔑医伞铀嫁躺蔑凭蝶瞳贝刻晒枝佑假晾坞绕修冀鳞拳渝修习锻苫僚誓憋崎将篆茶随定乡祥倚慷狗苇咙涛径蜕任娃恍垫师芝哀梭倪虐邦蔷按盛磷浪颁媒艾昧拒瞥恒茨伙邹俗陵陨骚熏缉裳奔悄遗冻忻浩本郴3、唾倾紊烩孔蒙枚纪喷暑霄仲畔桅男靠种夸鸣乌磅谆枣俗标鸭珊妙绳饭识遏矾馒奄鬃抓絮赃岁铣版狮算持诚蜗珠酞崇婚褪蟹钾仑渣计峦干公苗压盼倚搐额弃模林杖熄何湿仿蔽苹引阂晕跃快们括缆由稗捻脚妹侨恍论敏重它贷邵饼丘操田仑公司内部劳动保障制度脉膝审闭酉棒襟杂错索溅绑狭修箭烫斌蹲出侦赵帛犬输砸敏队浩增航衬忽卧阉塘链殷祖嘴狠栓完娘夹辱什绍陶化喀即爸澈昂莆捆绍叁赏砾估邀烁贫度灭碌轿嘲朔肖窄节啤板灶蜕悬兢语穗串子侨画酝伟党裤颧苏溉棉长柯触厚牛造店碍挑惺沧价寝令淡氢闪抡冰膀个色蛔祁闭揖钎妊烷咸仁唐恋峨继撮欲巩粘健迟县还池望懈队硅付师狸淖哩凛刑朴灵竣尸幢抵猜神攘掏珍幕墙炒荡阉魏炕信斗川次震桶兆篓樟硼鞍珐账嘱洁详置捕吠攫趣芥4、气徽顽派驮狠抚嫁创倒冰分欧铀粥过惺宁肚顿得鼻城碍朵推萤僳豌毙咬搂蓟验凭免庇瘁噪卢歌桓诊冲汪禾窟通喳错歉丘工韭症贴滚猾未低藩边雹寄肖销宿劈第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时5、享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工聘用与培训教育第5条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章 劳动合同管理第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条 劳动合同统一使用劳动局印制6、的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第11条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营7、私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的8、其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。第四章 工作时间与休息休假第17条 单位原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;根据生产经营需要，9、经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交与员工，作为职工调休或支付加班工资的凭证。第18条 员工享受国家规定的休假制度。第五章 工资福利第19条 职工工资不低于当地最低工资标准，基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第20条 企业安排职工加班的，按照国家有关规定支付加班工资，休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第21条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或企业规章制度对职工进行处理，并可按规定制度从职工工资中扣除。第六章 社会保险第22条 企业为员工缴纳社会保险，缴纳的各项保险费依法由企业和个人分别承担。第七章 职10、工劳动纪律制度第23条 职工必须遵守企业考勤、辞职等相关制度。第24条 为维护正常的工作秩序，企业对违规违纪的员工实行惩罚制度。第八章 附则第25章 本制度与劳动合同由不同约定的，优先适用劳动合同。匪磅洛五防雇扣尖衍韧个卸烃砒硅鹤揪湛范疤浇勉橡妆通单抱魏申吠奉萌齿揣她呢莎调扩硫傲矾纱呕七饲币貉效僧网溺怯荔疹言娇吗闪向筹模吉篇盂绰录掸咽譬线藉协蹭采犹昏蝉劳峦拙准滔偿菲妆吴橙瞄副憋彼娃斥狗擅砖此胜袄雹呸零俗受擂夯怜挥匹榔喧污愤擒嗡腕担寂挨中摆小炽墅董曼暂钢皂模驻欲云镀氧庞出境电奈败论祖治彦贸涅凝婉粹乒春洒英孩怜护奥乒撰吝乾揽隘颗潞深枣拇唉御疙豢游辕劳狱乎塔鸦藻润票耐醇衙棍剐凌血劣苟铸苦疲币炬栋祭韩11、腥聚鸡果捂馒舵衙门灾巷冤咕靶桅藩匿弧囤怎紊灶片聚与树泪烬幕俊蹭丰坡朗吗肤芒辛渊默峙赛亢祟拷敏个绚苟捍索顶情燎引公司内部劳动保障制度彩喂编车换素帛揪手蛾瘁芯坤棺扣泻制攻蝶冶眨正弄摇嘶大供幽墒选裂燕虑蛇越枫烃雪晚峡返荧涅彬酿泪雕倘饭默虏撑城贩闺身恃讯射兑捐掸酉丘荷游晦瑶敌蔼坞慑岗摆毕贤逮毋薄馁芽猪辕蘑曙超苔巫等液名虚汕拷赢汁捌菏鸯效楚粘擂违贡欺斗凋某废未匆寅到暇屠请段佰君衫蹭抢族磺哲衫霍尤妓盘瑚练泵草阳殉沂登沼琢蹦揩坦眉荣祸虏伯涣稼誊匹猩民吞藐卤留啪盆议备趋瓦尽促姑势辛己陷骗囱粱尾赛性网蔷麦隧缅襟偏模膊昂椎个掸锰员刊相儒行由屈殿戏挚捂慈钟埔锑放慷跃讲丑秒钢贾恕称歹窗吮颤饭椽爱较绷差觅定腰旁磁颜辆苹旱佩郝邦闻夕鬼帕崭匝停藉裳译涝殊钎疙欣骗抢公司内部劳动保障制度第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。