1、公司各部门安全生产目标责任制考核奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产目标责任制考核制度1. 目的：为了督促各单位和各级人员责任制的落实，进一步强化公司安全生产管理， 切实落实安全生产目标责任制，防止各类事故的发生，特制定本考核制度。2. 适用范围：本制度适用于公司各部门安全生产目标责任制的考核。3. 职责与权限3. 1安全生产科每年年初负责制订安全生产目标责任书，总经理与各部门签 订安全目标责任书。3. 2安全生产科负责日常经济责任制考核，每年年终对各单位进行安全目标 责任制考核，n常经济责任制考核结果2、纳入年终安全0标责任制考核。3. 3各部门与下属员工签订安全生产口标责任书，并定期考核。4. 内容与考核：4. 1各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工 作负全面责任。4. 2安全生产目标责任书考核内容4. 2.1安全生产科每年年初负责制订安全生产口标责任书，总经理与各单位 签订安全目标责任书。4. 2. 2安全生产科负责日常安全责任制考核，每年年终对各单位进行安全目 标责任制考核，日常安全责任制考核结果纳入年终安全目标责任制考核。4. 2. 3各单位与下属单位签订安全生产目标责任书，并定期考核。4. 2. 4检查各部门、车间、班组安全口标责任制落实情况，并定期考核。43、. 3考核方式与频次4. 3. 1公司考核领导小组负责对公司各部门年度安全目标进行考核。4. 3. 2各科室科长、车间主任对其范围内从业人员安全生产目标责任制每季 度考核一次4. 3. 3公司考核领导小组负责对公司各部门年度安全口标进行考核，每年考核一次。4. 4考核办法：4. 4.1按所规定的安全管理目标，每年度末由安委会组织冇关人员考评一 次，按考评结果进行奖惩。4. 4. 2公司负责人每刀要主持召开安全生产会议，对各部门进行日常安全生 产活动进行督促和协调。4. 4. 3安全生产科负责日常经济责任制考核，每年年终对各单位进行安全目 标责任制考核，F1常经济责任制考核结果纳入年终安全目标责4、任制考核。采取奖 励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。4. 5奖励方法：、全面落实安全生产责任制，单位事故事故指标得到冇效控制，经考 核取得优异成绩的。、在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。、严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业，违章指挥上 坚持原则，对安全生产作出贡献者。4. 5.4.精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事 故隐患成绩显著者。、在实现安全生产和改善劳动条件中，积极提出合理化建议，推行现 代化安全管理方法，进行技术改进，有发明创造，为安全生产作出特殊贡献者。、及时发现事故隐患并果断处理解决，防止事故扩大，减少事故损失 贡献突出者4. 5、5.7在事故发生后，积极抢救人员和物质，有突出贡献者、在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突 出者。、对劳动卫生、职业病防治有突岀贡献者。4. 5. 9在安全教育和安全管理工作屮成绩突出者对安全工作有突出贡献的部门和个人，按年初签定的安全目标责任状的貝体 条款，年末给予考核兑现。4. 5处罚方法（1）隐患整改，有公司级或主管科室查出的安全隐患，符合整改条件的， 在规定的时间内，不按时整改的给予责任部门责任人100元罚款。（2）电工：临吋用电（车间）使用不安全线路、不符合安全规定的屯器， 或应使用安全电压未使用安全电压，未配保全器的给予责任人100元罚款。（3）维修工、电器焊6、工进入施工现场（车间）作业，工具用具设备不符合 安全规定（存在安全隐患）给予责任人100元罚款。（4）岗位工人违章作业，违反安全操作规程的给予100元罚款。（5）误操作导致跑原料，无论量多与少，给予责任人200元罚款。（6）主管科室负责人违章指挥，造成损失或造成事故的给予500元罚款。 造成严重后果的由司法部门追究其刑事责任，或降职使用等处分。（7）主管经理违章指挥造成事故的给予500-1000元罚款，造成严重后果 的由司法部门追究其刑事责任。（8）供应、销售部门在工作环节中违反安全规章造成事故或给公司造成重 大损失的给予责任人500元罚款或降职使用。（9）仓库管理人员在储存、管理中违反安全管理规定造成事故或造成重大 损失的给予责任人300元罚款。（10）发生重伤、死亡和重大伤亡事故，情节恶劣，后果严重的，执行公司事故管理制度并追究责任人责任