1、保健品生产企业员工劳动奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX奖金制度一、 零售奖金2500PV 8%5000PV 12%10000PV 16%15000PV 20%总监（达标合格部门）二、 极差奖金1、 小王、2500PVA、2500PVB、5000PVC、5000PV小王和ABC为一个小组，小王的整体小组达到15000PV（20%），上算为小王的业绩达到15000pv,为一个合格部门。则 小王的收入：2500PV*20% A的收入：2500PV*8% 小王的奖金（20-8）%*2500PVB的收入：502、00PV*12% 小王的奖金（20-12）%*5000PVC的收入：5000PV*12% 小王的奖金（20-12）%*5000PV 2小王、600PV、嘉友、5000PVA、5000PVC、5000PV小王和AB为一个小组，小王为一个合格部门（整体达到15600PV）。 则，小王的收入：600PV*20% A的收入：5000pv*12% 小王的奖金：（20-12）%*5000PV B的收入：5000pv*12% 小王的奖金：（20-12）%*5000PV业绩考核：个人最少达到600PV，小组达到15000PV（中一至中三级别），7500PV（高三级别以上），团队业绩考核12万PV230万PV（3、从中三职级到特三职级）。三、 绩效奖金 需要不断的招商，培养（招商）合格部门的多少，决定最终奖金的多少。三级（中级、高级、特级）九档（中一、中二、中三；高一、高二、高三；特一、特二、特三）级别职级称谓横排数业绩（PV）一代二代三代四代五代六代无限代中级中一资深总监1DR150006%中二执行总监2DR150006%6%中三资深执行总监3DR12万6%6%5%高级高一领导总监4DR24万6%6%5%5%高二资深领导总监5DR48万6%6%5%5%4%高三董事6DR80万6%6%5%5%4%4%特级特一资深董事7DR120万7%7%6%6%5%5%1%特二执行董事8DR170万8%8%7%7%6%4、6%2%特三总裁董事10DR230万9%9%8%8%7%7%3%特三（总裁董事）是最高职级，青岛第一人用了7个月达到，月收入120万。四、 管理奖金特级归属于管理级别，每个级别相对应的都增加了1-3个点，属于管理奖金。五、 达标奖金(专为中国市场设置，可调、可降、可消)中一，连续4个月，奖金4000元中二，连续4个月，奖金6000元中三，连续4个月，奖金2万元（可连续拿到，如果用了4-12个月达到了中三，则拿4000+6000+2万=3万。）高一，连续5个月，奖金3万高二，连续5个月，奖金4万高三，连续5个月，奖金6万（可连续拿到，如果用了5-27个月达到了高三，则拿4000+6000+2万+3万+4万+6万=16万。）特一，连续6个月，奖金10万特二，连续6个月，奖金12万特三，连续6个月，奖金20万合计58万，平均每开发一个横排(DR)补贴5.8万。六、 活跃总监 1%分红1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份连续两个月小组达到15000PV，个人最少600PV，则享受下级总监的整体总体的1%分红。七、 总裁董事 1%分红 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份连续两个月小组达到230万PV，个人最少600PV，则享受下级总裁董事的整体总体的1%分红，即230万*1%=2.3万。