1、企业经营发展全体员工离职流程管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理规定第一章 总 则第一条、为了规范公司用工和员工离职管理程序。结合本公司生产特点，进一步合理规范员工离职管理，特制定本规定。第二条、本规定适用本公司全体员工，在员工提出离职时严格按照本规定执行。第三条、本公司员工离职主要包括自动离职、辞退、开除和辞职，根据公司相关政策和规定不同种类按照部同方式进行处理。第二章 自动离职第四条、 公司员工在上班期间未办理任何请假和辞职手续，连续旷工三天未上班者，按自动离职处理；员工在提出离职但未经公司批准2、而拒不上班超过三天者，按自动离处理。自动离职者工资停发。第五条、 公司相关部门及车间的文员和统计员，应及时统计自动离职人员名单填写员工自离通知单报部门主管审批后报管理部，如管理部发现未报或谎报，部门主管按照50元/人次处罚。第六条、 管理部每周对自动离人员名单进行公布。第三章 辞 退第七条、 依照公司员工奖惩管理制度及相关法律法规相关规定，员工如违反相关公司相关政策，达到辞退条件者，公司按照辞退处理。第八条、 员工有下列情形之一，公司可辞退员工，终止或解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度；不服从管理，传播有损公司形象言论，经部门经理以上人员确认的；严3、重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的(公司将视利益损害程度对当事人追究法律责任)；被依法追究刑事责任的；第九条、 员工有下列情形之一，公司给予辞退但提前三十日以书面形式通知当事人,终止或解除劳动合同。员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任本职工作，经过培训，调岗仍不能胜任工作的；合同期满，双方有一方不愿意继续签约合同的；公司经营状况发生严重困难，或在法定整顿期间，被确定为所需裁减的富余人员；第十条、 公司各部门辞退员工应填写人员辞退通/开除知单并详细说明被辞退原因，人员辞退/开除通知单经部门领导审批、总经理批准后交管理部。管理部向当4、事人发出辞退/开除通知函明确办理离职时间。第四章 开 除第十一条、开除是指严重违反公司相关政策和触犯国家法律法规，公司有权给予开除处理。第十二条、员工有下列情形之一，公司给予开除处理并立即以书面形式通知当事人,终止或解除劳动合同。 在工作期间聚众闹事者；打架斗殴者；煽动罢工者；录用职权贪污、受贿、索要、侵占员工和公司财产者（具体参照就奖惩管理制度第4.7条执行）。公司开除之员工工资停发，情节严重者移交当地司法机关处理。第十三条、公司各部门如开除员工应填写人员辞退通/开除通知单并详细说明开除原因，人员辞退/开除通知单经部门领导审批、总经理批准后交管理部。管理部向当事人发出辞退/开除通知函明确办理5、离职时间。 第五章 辞 职第十四条、员工因事或不再愿意在本公司工作的，试用期间应提前7天通知所在部门，正式职员（含作业员）应提前三十日以书面形式辞职报告书提出，由部门主管审批、管理部审核、总经理批准。辞职报告书批准后报管理部存档，到批准离职时间管理部通知辞职人员办理交接手续。第十五条、公司在生产旺季不批准员工离职，生产淡季根据生产具体情况对作业员实行分批办理离职。第十六条、有下列情况之一的公司在旺季可以批准辞职：患职业病或非因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病（提供医院证明）或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；家庭发生重大变故等特殊原因的。第六章 员工离职交接6、程序第十七条、公司所有离职员工在离职时都要办理交接手续，管理部凭员工辞职报告书批准离职时间，通知离职者并下发人员离职交接单加盖管理部印章后领取办理离职交接手续。第十八条、车间作业员办理离职交接时可以省去文控中心签字，作业员原车间应办理好工具和劳保用品的交接，其他单位办理交接后凭有效人签字后方可生效。第十九条、职员办理离职交接时均应按照人员离职交接单上对应交接单位逐一办理，重要岗位及主任级以上职员办理交接时应另填写交接清单，比如重要文件、电脑数据资料等，并由部门主管监督交接，必要时管理部派员监督交接。监交人必须在交接清单上签字后方可生效。第七章 附 则第二十条、本制度由董事长批准，自发布之日起施行。解释、补充、修改权属管理部。此前的规定与本制度有抵触者，一律以本制度为准。