1、公司从业人员退职酬劳金运用及支配管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx公司从业人员退职酬劳金运用及支配制度 第一条 总则 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条 适用范围 本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额 退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。 表 2-48 退职金基数表 A 年资基数年资基数年资基数11111221322212142234331316232、36441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条 退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下： 表 2-49 退职金基数表 B年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021第五条 给付条件 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表73、54计算退职金： (1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 (2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 (3)死亡。 (4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。 (5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。 (6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表754计算退职金： (1)服务5年以上自请辞职的。 (2)服务12年以上公司予以解聘的。 3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条 退职金的加发 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事4、长核定，酌予加发退职金。 第七条 服务年资的计算 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。 2.属于下列各项的，不予计入服务年资： (1)属于一年以内期间的雇用契约期间。 (2)停职期间，但非因公伤病，请假在 2个月以内的，不受此限。 第八条 奖金的给付 退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。 第九条 晋升职员的处理 由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。 第十条 给付日期 退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第十一条 分期给付 由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 第十二条 附则 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。