1、企业全体员工生产建设年终奖发放规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX年年终奖发放管理办法一、目的与意义：为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本管理办法。二、应用范围：1、公司全体员工。三、职责A、人力资源部：1、奖金发放方案的拟定和修订；2、评估方案的实施效果，并进行总结。B、财务部：1、奖金预算；2、奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；C、其它部门：1、监督方案的执行。四、内容：A、年终奖金：1、凡在职工作满一年者，享受年终奖金；（年终奖金计算方法为：工资底薪*奖金系数）2、员工在职2、未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：工资底薪*奖金系数/12*转正后月份数）3、计算方式及发放条件：试用期不在计算月份，转正后开始计算。例：小明于2011年3月份入职，2011年7月份转正，他的年终奖金应于2012年3月份发放，发放金额为：工资底薪*奖金系数/12*6B、员工缺勤应扣除奖金（请病假、婚假、丧假、产假除外，请事假及迟到、早退、停薪留职时间）: 1、当月内请事假3天内（含3天），不扣奖金；2、当月请事假410天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；3、当月请事假1030天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；4、请事假超过30天,扣除奖金发放额的1/3； 5、迟到、早退1015次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；6、迟到、早退1620次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；7、迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。C、员工应得年终奖金奖金发放额应扣除金额。 D、年终奖金的发放分为：年中（7月份）预发放基本工资的50%，年终（年底放春节假前）发放剩余奖金；因公司年中发放的为预发奖金，如中途离职，公司将在离职当月工资中扣回年终奖金。E、本文件附带年度奖金计算表审核： 审批： 拟制：人力资源部