1、高端烟酒品牌运营公司员工管理制度手册 目录第一章 企业简介4一、企业介绍4二、公司的组织架构6第二章 招聘与录用6一、聘用6二、办理工号牌、考勤7三、经核定录取人员报到时须携带下列资料：7四、新进员工在报到日，由人力资源部验收其应缴资料，并由人力资源部人员引导新进员工办理下列手续：7七、考勤制度7八、试用8一、 劳动合同的签订9二、劳动合同期限9三、 劳动合同变更9四、有下列情形之一时，公司将终止与员工的劳动合同：10五、有下列情形之一时，公司将提前与员工解除劳动合同：10六、有下列情形之一时，公司将依法与员工解除劳动合同：10第四章 休假管理11一、 请假申请11二、假期的管理11三、 请休2、假制度12第五章 员工离职管理13二、 自动离职：13三、离职手续办理：13四、离职工资发放：13一、薪资待遇14二、 工资计算14三、工资发放14四 、员工福利15第七章 员工守则15一、礼仪规范15二、电话转接规范17三、计算机安全管理17四、办公区域环境管理17五、工作服管理17六、 奖励18七、 处罚18八、 赔偿20前 言亲爱的同事：您好！欢迎您加入xx企业的大家庭，我们是一家专业运营各类名烟名酒品牌集直营连锁为一体的控股型企业。xx企业始创于1993年，经过二十多年的发展进入升华期，成功导入SI识别系统，对终端渠道进行全面品牌视觉升级，并把多年的经营哲学开始进一步融入公司文化中，使3、员工在实践中学习，在学习中晋升，xx不断地拓展新的市场领域、积极地引进人才，xx人永远相信“伙伴是成长的基石”、“未来是共享的舞台”。本手册是公司管理的基本准则，目的是帮助您更快的适应新的工作环境。规范的管理制度对企业来讲是必不可少的，它能使我们的工作更加井井有条。请你认真学习这本手册，在以后的工作中，也要经常重温本手册，会有助您更充分地发挥自己的才能。 xx本着“以人为本，德才兼备，人品优先”，用人的方式是“不拘一格、大胆任用”，只要愿意融于xx的文化，努力进取，每个员工都将获得良好的发展空间。xx市xx企业管理有限公司20xx.x.x 第一章 企业简介一、企业介绍xx企业是一家专业运营各类4、名烟名酒品牌集直营连锁为一体的控股型企业。xx自1993年成立以来，从拥有一家门店的食品商场发展为具有一定知名度的连锁性商场；2003年企业转型进入酒水行业，成为一家专注于高端名酒经销的专业性企业。至今已拥有15家控股子公司,其中11家为直营连锁商场。 xx酒类营销公司 是一家专业代理各类高端名酒品牌的商贸公司 xx酒业销售公司 是一家全渠道品牌运营公司 xx酒业有限公司 是一家专营水井坊等品牌运营公司 xxxx公司 是一家专供高端酒店酒水的餐饮公司 xx直营连锁商场 是专业经营高端烟、酒、滋补礼品的连锁零售商场 xxxx餐饮 是一家精致豪华尊贵私享的纯餐饮高端会所现企业旗下品牌有进口葡萄酒品5、牌，年销售额达数亿，销售业绩以每年30%的比例不断递增。随着公司规模的不断扩大，员工已达500人。二、公司的组织架构xx市xxxx企业管理有限公司 财务部 管理中心xx市海曙xx食品有限公司xx市江东xx酒类销售有限公司xxxx酒业有限公司xxxxxx酒业有限公司xx市海曙甬茂食品有限公司xxxx食品有限公司xx市江东xx食品有限公司xx市江东xx食品有限公司xx市江东xx食品有限公司xx市江东欣美易食品有限公司xx市江东xx酒类营销有限公司第二章 招聘与录用一、聘用1、公司以“公平竞争、择优录取”为原则，凡被聘用之员工，一律须经过人力资源部初试，用人部门复试考核，重要岗位还需进行背景审查。任6、何到公司应聘的人员，必须：1) 申请表上所填写的内容及提供的学历证明均真实无误；2) 文化程度或技能达到应聘岗位的要求；3) 符合公司规定的健康体检标准；4) 无刑事犯罪记录。2、员工被录用以后，员工与公司签署劳动合同，明确双方的权利和义务。员工应于录用前公司要求的指定日期带上相应材料到人力资源部报到，办妥相关入职手续。 3、所有证件资料必须属实，若经了解有隐瞒、伪造证件资料者公司将随时解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。二、办理工号牌、考勤1、人力资源部将为新员工办理工号牌及考勤手续，工号牌的用途在于员工身份证明；入职第一天，请您按考勤规定，做好考勤记录。7、三、经核定录取人员报到时须携带下列资料： 1、原单位劳动合同解除（终止）证明、社保终止单； 2、个人简历（面试时简历留在我司的，报到时不需另带）； 3、身份证复印件（原件校验但不留存）； 4、一寸照3张； 5、体检报告单（身体健康）； 6、学历证书、资格证书、职称复印件（原件校验但不留存）；四、新进员工在报到日，由人力资源部验收其应缴资料，并由人力资源部人员引导新进员工办理下列手续： 1、领取员工手册及工号牌； 2、领取考勤卡并向其说明使用方法； 3、安排职前培训； 4、引导新进员工至用人部门主管处报到。五、 人力资源部收齐报到应缴资料后，建立个人资料档案。六、工作时间1、服务期限的开始和终止8、时间以员工和公司签订的劳动合同（包括试用期）中约定的时间为准；2、工作时间1）公司依照国家法律规定，并根据员工岗位特点，实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。同时，各部门员工按照月度排班表进行出勤。2）公司有权根据公司客观经营情况再调整员工的工作时间。七、考勤制度1、员工必须按照公司的相关规定进行考勤，正常工作日（全天公出或出差情况除外）每天进行三次考勤记录员工正常上下班时间 。 2、 所有员工必须亲自考勤，不得替他人或托人考勤，一经发现将严肃处理。3、员工应遵守考勤纪律，不得迟到、早退、无故或无请假手续缺勤，一经发现将严肃处理；员工迟于上班时间为迟到，员工于下班前，非公务需要而擅自离9、岗下班的为早退；一次迟到或早退15分钟以内的，罚款10元，迟到、早退达15分钟（含）以上1小时以内的，罚款20元；另行年终奖迟到、早退扣除20元/次；经理级及以上人员迟到、早退罚款200元/次，年终另行扣罚100元/次。月度内迟到、早退累计3次按旷工1天处理。4、无故不到岗或者请假未准而不到岗的为旷工，员工旷工无工资，员工迟到超过1小时（含）以上的按半天旷工计算，按照1.5天事假处理，同时罚款50元；旷工达1天的，按照3天事假处理，同时罚款100元，以此类推，经理级及以上人员处罚按照上述3倍计算；连续旷工达2天或月度内累计达3天年度累计达6天的，按照严重违纪处理，予以解除劳动关系等处理。八、试10、用1、员工与公司签订的劳动合同期试用期最长不超过六个月，具体按照有关法律、法规执行；2、公司将在试用期间，对员工进行评估，考察员工的胜任能力；试用期结束前需进行试用期考核，经考核通过方可成为正式员工；3、若试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。4、除了招聘广告、岗位说明、职责描述等文件规定的条件外，员工具备下述情形之一的，将被视为不符合录用条件：1) 被判处有期徒刑，尚在服刑者；2) 被剥夺公民权利者；3) 通缉在案者；4) 未满16周岁者；5) 有提供虚假求职材料，或在工作中有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；6) 酗酒、吸毒者；7) 因个人原因拖欠前家单11、位公款尚未清偿者；8) 没有按照公司要求按时提交全部证明材料的；9) 不具备政府规定的就业手续者、及上岗资格者；10) 工作中有弄虚作假等不当行为者；11) 不能完成规定的工作任务的；12) 工作能力不符合要求，试用期考核未通过者；13) 不能充分融入团队，影响团队合作及工作效率者；14) 有违法行为或者不当行为影响工作或者公司声誉、利益者；15) 试用期内有发生公司各项制度中的严重违纪项的。 第三章 劳动合同管理一、 劳动合同的签订 1、新进员工在进司1月内与公司签订劳动合同，对于不愿签订劳动合同的员工，自知晓即日起通知本人无偿解除劳动关系，如分公司原因造成新员工在进司1月内未与其签订劳动合12、同，由分公司自行负责。 2、员工与公司签订劳动合同时，应向人力资源部提供与前一公司解除（终止）劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，公司与员工双方方可签订劳动合同。 3、根据中华人民共和国劳动合同法，本公司所有正式录用的员工一律实行劳动合同制，签订劳动合同，按照合同规定履行义务并享受权利。4、各部门负责人对合同续签，应在公司规定的时间内作出及时反馈和评估（及时填写劳动合同续签表等）。5、公司将对退休反聘员工另行签订聘用合同；实习生签订实习生协议；非全日制员工签订非全日制合同。二、劳动合同期限1、新聘的公司中层以下人员（主管、普通职员和工人、13、一线员工等），第一次原则上签订2年合同，试用期2个月。第二次原则上签订3年合同。业务部门可适当根据具体情况调整签订年限。2、新聘的公司中层及高层管理人员（公司副董事长、总监、部门经理；分公司总经理、副总经理、总监、部门经理等），第一次原则上签订3年合同，第二次原则上签订5年合同。3、员工续签劳动合同年限，在员工劳动合同期满前40日，由人力资源部会同用人部门，组织拟定初步意见，报董事长核准后执行。三、 劳动合同变更1、由于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司及员工双方协商同意，可以变更原劳动合同的相关条款。2、在员工劳动合同期满前40日，由人力14、资源部通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并将结果及时通知人力资源源部。人力资源部根据双方继续签订劳动合同的意愿，通知员工续签劳动合同。逾期不签，即视为自动放弃续签（合同终止）。四、有下列情形之一时，公司将终止与员工的劳动合同： 1、“劳动合同”期满，员工提出不同意与公司续签劳动合同； 2、“劳动合同”期满，公司或用人部门不同意与员工续签劳动合同； 3、员工退休或开始依法享受基本养老保险待遇的； 4、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 5、法律、行政法规规定的其它情形。 6、人力资源部于合同终止日前30天通知合同终止，员工应及时办理终止劳动合同相关手续。15、五、有下列情形之一时，公司将提前与员工解除劳动合同： 1、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作，也不能从事单位另行安排的工作的；2、不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、公司经营状况发生严重困难或濒临破产，公司可按法定程序裁减人员的；5、法律、行政法规规定的其它情形。六、有下列情形之一时，公司将依法与员工解除劳动合同：1、 试用期内不能胜任岗位工作的；试用期内病假累计达7天者；试用期内存在迟到、早退累计达3次或有旷工记录者；2、自动离职，未按公司规定16、办理相关辞职手续；3、提供虚假简历、虚假证件（包括资格证书、身份证等）、虚假文凭等欺骗手段与公司签订劳动合同； 4、违抗命令，不服从公司正常工作指令、造成恶劣影响；5、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；6、在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来损失；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂等违反公司规定者；7、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的或有其它触犯法律的行为；8、严重违反公司有关规章制度的其他行为。9、对拟解除劳动合同的员工，由相关部门提出书面报告，人力资源部核实，报公司批准后，人力资源部发出书面通知，员工当场签收或公司挂号信送达。（人力资源部须保留书面证据）。 第四17、章 休假管理一、 请假申请员工休息必须提前办理请假手续，填写请假申请单，待批准后方可休息。3天以内（含3天）：提前1天申请，3天以上7天（含）以内：提前一周申请；7天以上：提前半个月申请。具体见各假期申请要求。 1、审批权限职 务事 项审批权限审 核备 案普通员工请 假3天以内（含）部门领导批准，3-7天（含7天）分管副总批准，7天以上董事长批准.人力资源部审核人力资源部备案中层干部请 假3天以内（含）部门分管副总批准，3天以上董事长批准高层干部请 假董事长审批 二、假期的管理 1、员工休息分为带薪假期和扣薪假期两大类，具体假期及管理方法如下：2、带薪假期：婚假、产假、流产假、丧假、年休假、工18、伤假1)婚假（含法定休息日）：公司提倡晚婚，员工领取结婚证书可申请婚假，婚假凭结婚证原件提前申请，婚假时间按照劳动法规定办理。2)产假（含法定休息日）：女性员工请产假应符合国家计划生育政策，并凭医院的相关证明文件提前一个月申请，假期天数为顺产98天，剖宫产113天，双胞胎在以上假期基础上增加15天。3)流产假（含法定休息日）：女性员工怀孕流产的，根据医院的证明给予一定时间的产假。4)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）、去世给予1-3天带薪假。5)年休假：员工在公司工作时间满一年以上方可休年休假；休假时间根据公司经营需要安排，因个人原因放弃公司安排的年休假期，公司将不再给予补休，因工作原因无法安19、排年休的将按照国家政策标准计发相应工资。6)工伤假：因工受伤需停工休息的，计算为工伤假，请假天数根据工伤情况另行确定，工伤假期间工资待遇根据国家规定的标准计发。 3、扣薪假期：病假、事假 1)病假：员工请病假，需提供医院的就诊病历、医院诊断证明，3天以内的提 供区级及以上医院开具的病假证明，3天以上的需提供市级医院开具的病假证明。否则按事假处理，请假天数最多不超过医院诊断证明规定。 2)事假：原则上无特殊事由，不批准事假，如确因特殊原因需请假，需提前申 请，事假不计发工资。 3)婚假、丧假、产假按照劳动合同约定的工资标准支付工资。三、 请休假制度1、本公司除法定假期外，有以下几种假别：事假、病20、假、婚假、产假、流产假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等。2、员工请假，须提前提出申请，填写请假申请单，按公司请假核准权限经核准，办妥请假手续后，方得请假，续假时亦同；请假必须提前办理手续，如经常性事后请假或临时请假的，除扣除工资外，将另行加扣一定金额处罚。3、如遇疾病或临时事故及其他紧急情况未能事先请假者，应于请假当日用电话向直线上级领导申请，并在病愈后或上班的第一天补填假单并附上请假所需的相关凭证，未依请假手续办理者，视为无故旷工。4、除特殊情况外，员工未办妥请假手续或事先未核准擅自休假者，或事后补假无正当理由或超假且未被批准者，均视同旷工处理。如给公司造成重大损失的，应承担经济损失。5、员21、工向公司提供之请假证明或其他政府机关之文件，证明有虚伪、篡改之嫌的，一经查证，一律作严重违纪处理。 第五章 员工离职管理一、 辞职：指在合同期内，由员工提出提前终止劳动合同关系的行为。1、员工在试用期内要求解除劳动合同须提前3天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请。辞职者必须向所在部门递交“辞职申请表”，部门主管及相关责任人核准后，交人力资源部存档。2、员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外兼职和就业。二、 自动离职：1、指在合同期内，连续旷工3天，人力资源部原则上将其视为员工自动离职，以书面形式通知其本人，解除劳动合同。2、员22、工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内向人力资源部递交确认此类情况。3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、物资等职能部门查清该员工是否有财物问题，如有问题应及时报人力资源部转法律顾问。三、离职手续办理：1、离职手续原则上员工必须亲自办理；如员工本人确实无法亲自办理离职手续的，可委托亲属代为办理，但需提供书面委托书，并经公司审核同意。2、离职报告审批同意后，部门主管应督促员工做好工作交接，要有书面交接记录并在记录上签字；3、人力资源部收回工号牌、员工手册，发放终止（解除）劳动合同证明书、失业登记证明，并通知离职员工拿社保终止单时间。4、财务部做好暂支、借款等财务清算工作。四、23、离职工资发放：1、按正常手续办理离职员工工资，在离职之日起15天内结清工资。2、对于自动离职员工，发放工资。但在工资发放日前通知其本人到公司结算工资并办理离职手续，若本人无法前来可以委托亲属代为办理。3、离职员工如对公司造成损失的，根据实际情况，按奖惩制度及失误失责制度处理。财务部应在结算离职工资时予以扣除，人力资源部必须保留相关证据。 第六章 薪资福利一、薪资待遇公司将根据员工的工作职责、能力、经验、和服务年限等综合因素给予员工公正、公平的劳动报酬。1、按照员工工作岗位、工作量、行政级别以及工作业绩情况，公司和员工确认员工劳动报酬，包括基本工资、考核奖金等。工资总额由公司按月支付给员工。2、24、员工薪金是保密的，不得互相讨论，如员工违反公司规定，将按员工手册规定处理。3、工资调整公司可以在下列情况下根据员工工作表现对其工资进行相应调整： (1)岗位及职务级别的变化；(2)为公司作出贡献或者造成损失的；（3）员工的绩效考核成绩；（4）员工的奖惩记录； 二、 工资计算 1、工资由基本工资、加班工资、奖金、考核工资、福利补贴五部分组成。 1.1基本工资为xx市当地最低薪资标准；1.2固定加班费指每月固定的加班费：公司员工固定加班工资为300元。（根据每年最低工资的标准而设定);1.3基本工资表中 事假扣除=所有工资项/满勤天（时）数*事假天（时）数；病假扣除=所有工资项/满勤天（时）数*病25、假天（时）*50%）1.5 年终工资核算中，事假另行扣除40元/次，病假另行扣除25元/次。三、工资发放 1、每月6日前人力资源部将核对好的月度考勤汇总表、月度社会保险台帐、员工入职审批表、员工转正审批表、月度薪资调整报告提交给财务计算工资，如遇法定节假日可适当顺延。 2、每月10日由财务出纳负责下发工资，如遇法定节假日可适当顺延，人力资源部协助做好工资下发后的疑问解释工作。四 、员工福利1、公司将根据国家相关规定和员工的工作岗位和行政级别等综合因素给予员工合适的福利待遇。2、社会保险：员工聘用后，按照国家和当地相关规定享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险。3、 26、假期福利：本公司除法定假期外，员工还享有下列带薪假期：婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、年休假等。4、关于法定节假日的休假规定(1)元旦节1天； (2)春节3天； (3)清明节1天；(4)劳动节1天； (5)端午节1天； (6)中秋节1天； (7) 国庆节3天。5、其它福利规定：1) 公司每两年为工作满2年的员工组织健康检查。2) 公司为外地员工无偿提供集体宿舍。3) 对由于各种原因造成生活困难的职工，公司将给予一定困难补助。4) 高温补贴：在6-9月份季节，视当时高温情况发放冷饮费或以实物代替；5) 重大节日礼品：十一、中秋、春节三大节日每人发放礼品。6) 结婚礼品：公司员工结婚的，公司将给27、予祝贺礼品一份。7) 旅游：根据员工职务级别、在本单位工作年限、工作业绩及工作综合表现等情况，公司将为所有正式员工提供旅游机会。第七章 员工守则为指导员工工作和行为，公司制订以下行为准则，员工在任何时候，无论在公司内，还是代表公司外出参加活动，都必须遵守本手册规定的工作守则。一、礼仪规范1、 服饰礼仪要求 员工在上班时间内应统一穿工作服、佩戴工号牌，保持衣着的整洁、干净、大方、得体。2、 仪容1）发型：整齐、干练，男士不得留长发、剃光头或怪异发型，女士不得盘高发髻或烫怪异发型。2）装束：得体大方， 不得浓妆艳抹。3）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。3、 举止1）站姿：两脚脚跟着28、地，脚尖分开约45度，腰背挺直，脖颈伸直，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户、出席仪式等场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 2）坐姿：坐姿保持端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3）握手：握手时保持普通站姿，并且目视对方眼睛，要大方热情，不卑不亢。 4）出入房间的礼貌：进入房间或他人办公室时，要先轻轻敲门，对方应允后再进入。进入后，随手关门，并防止关门声响过大。 5）递交物品：递交物件时，文件类要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向着自己，使对方可以接过即用。 6）行走： 在通道、走廊里行走时29、，要放轻脚步，而且不能一边走一边大声说话，更不得唱歌、吹口哨； 在走路遇到上司或客户时，要让礼，不能抢行； 在路上或公司内与同事相遇时，应点头致意，热情问好。4、见面礼仪 1）初次见面时，一般由主人介绍或自我介绍。自我介绍时，先讲明自己的姓名、身份，然后请教对方，互相交换名片； 2）介绍到具体人时，应有礼貌地以手示意，不要用手指认，更不要用手拍打别人。5、接待礼节 1）谈话内容要事先有所准备，不知道的事情或不属于自己工作范围的问题，不要随便答复和表态，没有把握的事不要允诺。 2）谈话时与对方不要靠得太近，不要用过大的手势。 3）谈话态度一定要诚恳、自然大方。谈话要注意分寸， 4）对话发言时要注30、意倾听，不要左顾右盼、交头接耳或随便打断对方的谈话，不要做出看表、伸懒腰、打哈欠等动作。 5）在对方与其他人交谈时，不要随意插嘴，也不可以趋前旁听，如果因事要和其中一人说话时，应先向谈话双方打招呼，表示歉意。二、电话转接规范 1、接听电话，要清晰、亲切地报出问候语“您好，xx企业”，在谈话时注意语气、态度，要使用符合职业规范的礼貌用语。 2、对重要来电或当时无法答复的电话要做好电话记录，问询其他人员、相关部门或请示相关领导后及时给与对方回复。 3、周围座位上的电话铃响超过三声、而机主本人不在座位时，相邻人员应主动替其接听，并询问来电单位、来电事宜，做出答复或相关记录，及时转告相关人员。 4、接31、到非本人、本部门业务范畴内的电话时，要积极转接其他部门或其他相关人员，不应强行中止谈话或挂断对方电话。三、计算机安全管理1、不得浏览与工作无关的网站，任何时间都不得在公司上网聊天（工作需求除外）、看电影等。 2、应记牢登录密码，没有特殊情况不要告之他人，密码应该经常变更。 3、不得擅自更改计算机IP地址。四、办公区域环境管理1、办公桌面以及文件柜内的文件、资料、图纸等的码放要整齐有序，不得在办公区域随地摆放。 2、需随时保持办公环境整洁有序，不得随手乱丢垃圾、废弃物等。3、在办公时间应遵守秩序，禁止高声喧哗、嬉笑打闹，工作时间不得看与工作无关的书刊、长时间拨打私人电话。 4、严禁在公司禁烟区内32、吸烟。五、工作服管理 1、公司按员工从事的工种发放工服； 2、公司的工作服，任何部门和个人不得随意更改； 3、员工应妥善保管工作服；工号牌，遗失、损坏时应及时向相关部门汇报。 六、 奖励为了肯定员工为公司发展作出的杰出贡献，提升员工满意度，同时有效激励员工为公司未来的发展继续努力，最大限度发挥自己的潜能。特设立公司奖励机制，奖励形式包括表扬、小额激励、年终评优等形式。1、表扬与小额激励根据员工工作表现、岗位技能掌握熟练度、工作责任心、企业荣誉感、有效建议等方面在日常工作中由员工直接上级对其提起表扬或小额激励推荐，由人力资源部负责调查审核并实施，受表扬及小额激励的将记入个人档案，作为日后晋升、加33、薪、评优等依据。2、优秀员工评比公司将根据员工的年度考核、工作绩效、工作能力、管理水平等评选当年度的公司优秀员工。并授予证书和奖金。3、晋升或加薪公司将打破以往年底调薪晋升的管理规则，根据员工的工作绩效、工作能力、管理水平等综合能力对综合表现都特别突出的将给予及时的晋升或调薪。七、 处罚1、员工违反公司各项规章制度的，将按照各规章制度处罚标准予以处罚；2、本手册及公司各项制度中提到的严重违纪，均给予予以罚款、降级、降薪、取消奖金、直至解除劳动关系等处理。3、员工的处罚分为三种： 1）经济处罚：由员工所属部门经理（主任）或职能部门负责人书面提出，员工所属部门经理或职能部门负责人批准后，执行由人力34、资源部备案执行。 2）书面警告：由员工所属部门经理（主任）或职能部门负责人书面提出，人力资源部审核，主管副总（总监）批准后执行。 3)解除劳动合同：由员工所属部门经理(或负责人)书面提出，人力资源部审核，董事长批准后执行。序号违章违规内容罚款（元）一、经济处罚类：有下列情形之一者，予以经济处罚。1上班时间未佩带员工证，每次 102上班时间未按规定穿着工作服，每次103上班迟到早退的，每次104上班时间串岗、闲聊，影响别人正常工作者，每次105上班时间在营业场所吃零食者，每次50-1006利用网络资源从事与工作无关的行为者（包括玩电脑游戏、营业员在营业场所玩手机），每次50-1007随地吐痰、丢35、垃圾、果皮，损坏绿化，工作办公场所凌乱不堪且乱涂写、乱张贴者，每次508公司公共场所（禁烟区）吸烟者，每次509上班时间打瞌睡或睡觉者，每次5010在工作场所喧哗、吵闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝告者，每次100二、书面警告类：有下列情形之一者，予以书面警告并罚款。必要时追究当事人赔偿经济损失。1不服从上级领导正常工作安排、消极怠工者，每次1002玩忽职守，致公司受较大损失者；损毁公司财物，造成较大损失者。人民币1000元以上（含），1万元以下（不含）。每次1003设备、车辆、安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者，每次1004委托或代人考勤等伪造出勤记录，双方都将接受36、书面警告处分。委托人当日考勤无效，旷工1日。每次1005工作场所内喝酒、工作时间内无故喝酒者，每次1006弄虚作假或冒充主管领导签字者，每次1007捏造事实、诬害、伪证、散布谣言、挑拨同事关系、制造事端者，每次1008不主动配合检查或监督人员查询，无理取闹 。每次1009违章处罚后对执行人员进行漫骂、打击报复。每次100三、解除劳动合同类：有下列情形之一者，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，必要时追究当事人赔偿经济损失。1对同事暴力威胁、恐吓及动手打架斗殴者。2不服从公司工作安排，恶意漫骂公司领导及同事的；3以工作之便私拿回扣或索要礼品礼金的； 4经常旷工，一年内累计旷工达6天或连续旷工3天37、；5未经公司批准泄露公司文件、资料、经济情报。 （财务信息、开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景、财务数据等；）6未经公司批准泄露公司的各种信息情报。 （商品供销渠道、客户名称、清单，客户的其它详细资料，销售目标、销售统计表、销售办法及诀窍，市场份额统计表，价格策略，市场研究报告，广告、或其它促销资料等；） 7未经公司批准泄露公司的不宜公开的决策内容、会议记录和会议精神（包括公司内部不应泄露的信息、亦不和随意扩大范围）。 8未经公司同意，不擅自接待外单位（包括新闻单位）或个人的采访和参观。9个人利用公司的销售渠道在外从事盈利活动。如:帮他人他司推销非本公司产品。10偷窃公司或同事财物经查38、属实者。11利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。12员工同时与其它单位建立劳动关系，公司劝止仍无效。13伪造或盗用公司印章，谋取个人利益。14利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。15严重失职，给公司造成重大损失，如违反操作规定或管理制度，引起火灾或公司设备、财产等损失。人民币在1万元以上（含）16参加非法组织者。17一年内累计三次被书面警告，视同为严重违反公司规章制度。八、 赔偿 员工因未能严格按照公司规程认真开展工作，工作失职等原因导致公司发生重大经济损失的，根据工作失职或失误责任比例，应对重大经济损失金额承担相应比例的赔偿责任。并按照严重违纪处理。 第八章 附则一、 本制度由公司人力资源部负责解释、修订和补充。二、 本制度实施后，与本制度有冲突的以此制度为准。三、 本手册为公司内部资料，员工须妥善保管，离职时交还人力资源部。四、 本手册同时适用于xx食品有限公司、xx食品有限公司、xx食品有限公司、xx食品有限公司、xx食品有限公司、xx食品有限公司、xx食品有限公司、xx酒类营销有限公司、xx酒业销售有限公司、xx酒业有限公司、xxxx酒业有限公司；上述公司均委托xx企业管理有限公司进行全面系统管理。