1、企业核心价值观伟大是干出来的伟大的梦想、伟大的目标、伟大的企业、伟大的人生都是干出来的x提倡的五种干法：实干、敢干、巧干、肯干、苦干 公司简介公司前身为x文化发展有限公司，成立于2007年11月26日，现注册资本14,200万元。公司拥有x、xx、深圳x、x商贸四家全资子公司。公司主营业务为高品质的贵金属文化创意产品的研发设计、外包生产和销售。公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点，以供应链管理为支撑，以轻资产运营为核心，成为推动中国贵金属文化创意产品行业发展和产业升级的领先企业，满足了消费者对贵金属文化创意产品日益增长的投资和收藏等需求。公司的主要业务定位于产业链中附加2、值较高的研发和销售环节，生产环节则采用委托加工方式。公司以黄金等贵金属为载体，立足于中国五千年璀璨传统文化，秉承“让黄金讲述文化，让文化诠释黄金”的产品研发理念，围绕“创艺见真金”的品牌定位，以“x”品牌，不断开发创意独特的贵金属文化创意产品，逐渐开创了中国贵金属文化创意产品行业的新领域。在2009年第四届中国文化创意产业年度峰会上，公司研发的世博金钥匙，荣获“2009年度最佳创意产品”大奖；在2010年中国（深圳）第六届国际文化产业博览交易会上，公司研发的生肖立体微雕表，荣获“中国工艺美术文化创意奖（金奖）”；在2010年中国国际商务文化节上，“x黄金”获得“中国元素2010十大时尚品牌奖”3、。2010年11月，公司研发的世博全记录金条套装被上海世博局授予“中国2010上海世博会特许商品创新奖”。公司于2010年12月9日入选文化部授予的“第四批国家文化产业示范基地”。公司先后成为x2008年x会贵金属产品特许分销商，中国2010年x世博会贵金属特许经营企业，x贵金属类产品供应商及特许生产商，2011年x世界园艺博览会特许产品供应商，深圳2011年世界大学生夏季运动会特许商品生产商，x文化同时也是中华社会文化发展基金会战略合作伙伴，抢救流失海外文物专项基金“国宝工程”公益活动捐助单位。作为一家文化创意企业，公司自成立以来就建立了自己的研发中心，拥有业内最专业的研发策划团队。 研发中4、心目前位于“创意亚洲”大厦，大厦内设有专门的大师工作室和合作院校工作室，为设计师们提供最优良的创作环境，并配套图书馆、咖啡厅、音乐厅、活动室、餐厅、多功能会议厅等场所供设计师休闲里使用，使得研发人员可以充分发挥自己的灵感和天赋，创造出最优质的作品。创意亚洲将整合亚洲丰富的城市文化资源、顶尖的创意设计资源，搭建集研究、开发和商业运营为一体的文化创意产业服务平台，推动亚洲城市文化繁荣和创意产业发展。未来三年公司将在围绕管理提升、资源整合、品牌定位和渠道创新的总思路，以“建平台、创渠道、立品牌”的规划方面多层次、全方位提高公司的可持续发展能力、增强成长性、提升核心竞争优势。企业使命人类文化和财富的传5、承与发现者企业愿景成为受人尊敬的世界级文化创意企业x大事记2007创业之始2007年，x成立，开启文化创意产业化发展新模式2008快速成长2008年3月，x全记录上市，成为xx会贵金属特许商品的经典之作2008年6月，首家3000平米旗舰店开业，宣告行业最具规模、最具品位的贵金属品牌店诞生2008年8月，成为x2010年亚运会赞助商和贵金属产品特许生产商2008年10月，xx成立，致力于2010x亚运会特许贵金属产品运营2008年12月26日，xx文化创意产业园盛大开园，全国政协副主席x等领导莅临现场，并主持开园仪式，标志着x向国际化的文化创意集团迈出了坚实的第一步2008年底，和x总行签署了6、战略合作协议，在销售模式上迈出了关键的一步2009战略发展2009年3月，与x结成战略合作伙伴2009年7月，成为2010年x贵金属特许产品经营企业2009年10月，成为2010年度中国x指定赞助商2009年12月，成为x贵金属产品特许生产商2010全面开拓2010年，全资子公司x有限公司成立2010年5月xx成立，致力于打造x珠宝国际品牌2010年5月，签署入驻x文化产业园合约，启动x品牌基地的建设2010年6月20日，召开全国股东大会，完成集团股份制改造2010年6月30日，“创意亚洲”开幕，全国政协副主席x等领导莅临开幕式，并为开幕式致辞，“打造亚洲最具影响力的文化创意中心”的宏伟大业开7、启2010年7月，成为2011年x贵金属产品特许生产商2010年8月25日，x地区首家旗舰店在顶级商业x盛大开业目 录公司简介1x大事记4x司歌5目 录6第一章员工入职81-1新员工入职8第二章员工试用期及转正92-1 员工入职后将进入试用期，试用期一般为1-6个月。92-2转正考评92-3试用期相关规定9第三章员工离职管理103-1辞职103-2辞退10第四章考勤制度114-1工作时间114-2病假规定114-3事假规定124-4婚假规定134-5产假规定134-6丧假规定144-7年休假规定144-8连续请假时间154-9考勤规定15第五章 严重违纪行为175-1以下属于严重违纪行为1758、-2严重违纪行为的处罚：17第六章 差旅费176-1内容176-2出差审批186-3差旅费预借及报销186-4住宿费标准186-5出差期间交通费标准196-6出差补助标准196-7其他20第七章 其他费用207-1市内交通费207-2通讯费217-3招待费及其它费用21第八章 附 则218-1 权利保障218-2 附 则21第一章员工入职1-1新员工入职1-1-1经核定录取的人员报到入职时需交付齐备完整的个人资料1. 近期免冠白底彩色一寸近照4张（江苏入职人员需5张）；2. 身份证复印件1份；3. 体检表（近半年内二级以上医院体检证明，含胸透、血常规、心电图等指定内容）；4. 毕业证书、学位证9、书复印件各1份（本人签字确认）；5. 其他相关证书复印件（本人签名确认）；6. 户口薄复印件（户主首页，本人页）；7. 最近一份公司离职证明原件1份；8. 以上资料需由本人在提交的资料页上签名确认。1-1-2新入职人员依程序办理入职事项1. 领取员工手册及工牌或考勤卡，并学习使用方法；2. 视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作。3. 入职当天起一个月内签订劳动用工合同。第二章员工试用期及转正2-1 员工入职后将进入试用期，试用期一般为1-6个月。2-2转正考评1. 试用期满，新员工任职部门根据新员工工作成绩及日常表现，参照职位说明书等相关内容，如实填写员工试用期考核表。意见包括：同意转正10、予以辞退、延长试用期。2. 人力资源部门针对员工转正审批表的记录进行审查，通过初步审查的，将安排试用期工作述职，述职评议委员由员工的直接上级、隔级领导及人力资源部门的相关人员构成。3. 综合日常工作考评和试用期工作述职，人力资源部会同用人部门作出转正意见批示（主要包括按期转正、解除合同、延期转正等）。4. 员工转正考核，在具备合理依据的情况下，人力资源部和用人部门均有一票否决权。2-3试用期相关规定1. 试用期若不能胜任者，则予以解除劳动合同；2. 试用期间事假最长不得超过3天，病假最长不得超过5天；试用期内有病、事假者，试用期相应延长；3. 试用期内迟到累计达3次者，视为不能胜任岗位工作，11、予以解除劳动合同；4. 试用期间有早退或旷工记录者予以解除劳动合同。第三章员工离职管理3-1辞职3-1-1适用范围员工本人申请离开公司而与公司终止或解除劳动合同关系。3-1-2辞职的办理1. 员工需提前30天（试用期员工提前3天）提交书面辞职申请并填报员工离职审批表，经部门经理及分管领导审批后报人力资源部备案。2. 辞职待批或未到获准离岗日期间，员工应正常出勤并完成工作。3. 辞职员工应按公司制度办理工作交接手续，填写员工离职交接单，由接手人及相关部门指定人员签字确认后交人力资源部审核备案，审核获准后方可按确认日期离职。4. 员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理完成正常交接手续即12、不正常出勤者，视为旷工处理。涉及财、物不清的还将追究法律责任。3-2辞退3-2-1适用范围1. 在试用期内被证明不符合录用条件；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 员工严重违反公司有关规章制度的行为（含严重违纪行为）；4. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5. 被依法追究刑事责任；6. 全日制员工在其他用人单位兼职的；7. 在签定劳动合同时，提供的资料有虚假的；8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；9. 公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员的。3-2-2辞退员工13、的审核批准管理1. 辞退员工一般由用人部门提出（应提供有效依据），经过相关领导审批后，方可履行相关手续。2. 辞退员工应按公司制度办理工作交接手续，填写员工离职交接单，由接手人及相关部门指定人员签字确认后交人力资源部审核备案，审核获准后方可按确认日期离职。第四章考勤制度4-1工作时间1. 公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。（店面工作人员另行规定）2. 公司每天的作息时间为：江苏公司（夏季作息时间重新约定）：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30x、x、深圳公司：上午9：00-12：00；下午13：00-18：004-2病假规定4-2-1病假条件1. 员工请病假14、3天以内（含3天）须持县级（二级）医院休假证明原件及病历原件，3天以上须持三级甲以上医院休假证明原件及病历原件。2. 转正员工因身体不适，在每个自然月度中可有1次0.5天以内的病假不需持医院证明和病历，但必须附合请假审批手续。此病假不得与其他任何假别及法定节假日、休息日、公休日等连续休假，否则不予批准。4-2-2员工病假审批1. 员工请病假3天（含）以内由部门经理级或以上级别直管领导审批；3-15天（含15天）由隔级领导审批；2. 员工请病假15-30天（含30天）由分管副总裁审批，超过30天由执行总裁审批；3. 无有效病假证明的病假申请，各级审批人有权不予审批；4. 请病假应在休假前提出书面15、申请并经公司审批，特殊情况未能提前申请的，应在不能到岗的第一时间以电话和短信（两者都需要）方式向所在部门的经理级或以上级别直管领导申请，批准以回复短信为准。病假在3天以内的，应在回司上班后的第一个工作日完成请假手续的办理；超过3天的，应及时将符合规定的请假证明和申请送至所在部门的经理级或以上级别直管领导办理请假手续；5. 未按规定时间办理请假手续的，按旷工予以处理；4-2-3病假待遇1. 公司正式员工休病假1个月以内，按工资标准的60%发放病假工资（如低于当地最底工资标准的80%，则按当地最底工资标准的80%计发）；2. 1-3个月以内，按工资标准的50%发放病假工资（如低于当地最底工资标准的16、80%，则按当地最底工资标准的80%计发）；3. 3个月以上，医疗期内的，按当地最底工资标准的80%计发；4. 病假超过医疗期的,按相关政策中“有关医疗期的规定”执行。4-3事假规定4-3-1事假审批1. 请事假2天以内须提前1天向部门负责人提出书面申请； 2-3天的须提前一周向部门负责人提出书面申请；超过3天的须提前10个工作日提出书面申请；2. 员工请事假3天（不含）以内由部门经理级或以上级别直管领导批准；3-5天（不含）由分管副总裁批准；5-7天由执行总裁批准；员工请事假不得超过7天。3. 员工请事假经相关领导审批后需报人力资源部门签字审核并交至考勤员处备案后方生效，未报人力资源部审核或17、未提前交考勤员处备案的按旷工予以处理。4. 员工请事假，各级审批人有权不予审批。4-3-2事假待遇1. 员工事假期间无薪。2. 试用期员工请事假，应延长试用期。3. 事假天数一年内累计达20天，将不计发年终任何奖金。4. 事假将影响当期的绩效考核成绩，超过一定期限则不享有当期绩效奖金（具体详见公司绩效相关制度）。4-4婚假规定4-4-1适用情况1. 入职本公司后结婚的员工可享受婚假。2. 员工自领结婚证起一年期内可申请享受婚假，过期不给予休假审批。3. 达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。4. 双方均达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，18、女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假10天（节假日含内）。4-4-2婚假审批1. 婚假须提前10个工作日申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。2. 3天（含）以内的婚假由部门经理级或以上级别直管领导审核；3-10天（含）的由隔级领导审核；审核后报由人力资源部审批并提前交至考勤员处备案方可生效。3. 婚假审批需递交员工结婚证原件查验，并递交复印件留档。4-5产假规定4-5-1产假适用情况符合国家计划生育政策的公司正式女员工可享有产假。4-5-2产假期限1. 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。2. 符合国家计划生育政策的19、被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一子，增加产假15天，符合国家晚育标准的增加产假30天；生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天有薪看护假。3. 流产假：符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满2个月流产的，凭医院证明给予15天以内（含15天）的产假；怀孕2个月以上不满4个月流产的，凭医院证明给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。4-5-3产假的申请及审批1. 产假须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。2. 产假一次休完，不得分期休假。3. 主20、管级及以下级别员工请产假应逐级审核至分管副总裁审批；经理级及以上级别员工请产假应逐级审核至执行总裁审批。4. 产假须经由人力资源部审核相关手续并签字备案后方可休假。5. 公司因工作需要，要求休产假员工提前返回工作岗位且员工同意结束产假的，可以安排提前上岗，提前上岗期间公司发放产假补贴，另按其工作岗位发给上岗工资。4-6丧假规定4-6-1适用范围公司员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，凭亲属死亡证明复印件可享受丧假。如不能提供亲属死亡证明复印件丧假无效。4-6-2丧假期限及待遇公司员工丧假时间为3天，该假为有薪假。4-7年休假规定4-7-1适用情况公司工龄1年以上的员21、工。4-7-2年休假期限及待遇1. 员工工作满1年以上，可享受年休假期；2. 满1年以上未满5年工龄员工可休5日年休假；3. 满5年以上未满10年工龄员工可休7日年休假；4. 满10年以上工龄员工可休15日年休假；15日为上限；5. 第一年年假按入职当年自然年度的实际工作日进行折算，此后按每个自然年度享受当年年假。例如：09年10月1日入职员工，在2010年10月1日可享有第一次年假，10月1日至12月31日日历天数为92天，折算后实际年假天数=92/365*法定年假天数（取整）1天（年假最小单位为1天，不足1天的不予计算）。自2011年1月1日起至2011年12月31日，即可享受整年年度年假22、。4-7-3有下列情形之一的，不享受当年的年休假1. 员工请事假累计达到20天且计发工资的；2. 员工请病假累计达到2个月的。4-7-4年休假的申请及审批1. 年休假提前1个星期申请，按事假审批权限审批批准后到人力资源部备案；或由公司予以安排，报人力资源部备案后，在指定时间休假；2. 员工在应休年假的当年度内（以一个自然年度计算，结止期为12月31日）应申请并休完年假。因特殊原因延迟休假时间的，最晚不得迟于次年度的3月31日休完）。迟于此时间未休的，之前年假作废；3. 如果因工作原因导致员工无法休年假的，经有审批权限的副总裁级或以上领导审批后，按相关标准计算工资支付（具体标准详见薪资制度）。423、-8连续请假时间除产假和病假外，其他假别连续请假时间不得超过15天。4-9考勤规定4-9-1迟到及早退1. 上班推迟到岗30分钟以内为迟到；2. 下班提前离岗30分钟以内为早退。4-9-2旷工规定1. 旷工最小计量单位为半天；2. 迟于上班时间30分钟及以上到岗；早于下班时间30分钟及以上离岗；或上班时间擅离职守达到30分钟及以上的，视为旷工；3. 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。4-9-3考勤执行1. 考勤统一由行政部门执行，各部门配合执行；2. 员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡；一经发现每人每次扣罚200元，一年内累计2次的将按重大违纪做辞退处理。24、3. 考勤须按时统计，迟报、错报、虚报、不报将对考勤员实施处罚，处罚金额为200-500元，同时公司保留予以辞退的权利；4. 人力资源部对考勤记录具有监督检查权，薪酬主管对行政部提交的考勤应予以抽查，每月抽查人数不得低于计薪人数的5%。4-9-4考勤处罚1. 试用员工1) 当月迟到第一次，在10分钟（含）以内的扣薪20元，在10分钟以上的扣薪30元；2) 当月迟到第二次或以上的，在10分钟以内的扣薪30元，在10分钟以上的扣薪50元；3) 当月累计迟到三次或有早退、旷工现象的，将予以辞退。2. 正式员工1) 当月前二次迟到不扣薪；2) 当月迟到第三次及之后的每次迟到，在10分钟以内的扣薪20元25、，在10分钟以上的扣薪30元；3) 早退每次扣薪30元；4) 当月累计迟到四次或早退二次，视为旷工半天；5) 旷工：按旷工时间扣罚二倍工资。6) 旷工：连续旷工3天或月累计旷工3天或年累计旷工达5天或年累计旷工达3次的，将视作重大违纪，公司有权解除劳动合同。第五章 严重违纪行为5-1以下属于严重违纪行为1、破坏公司财物或影响他人正常工作或影响公司正常经营的行为；2、对同事恶意攻击（含语言及行为）或作伪证造谣诬陷、制造事端的；3、有打架行为或聚众闹事，影响正常工作或社会秩序的；4、弄虚作假行为或以不正当手段谋取私利的（包括提供虚假的个人资料、证明材料等）；5、散布不利于公司的谣言或挑拨其他同事之26、间或公司与员工之间双方关系的；6、未经充许私自拿取公司或私人物品100元以上的（一定金额以上送交公安机关）；7、利用职权或工作之便，贪污受贿、挪用公款的；8、不服从工作调动、工作安排，故意推诿、刁难的；9、参与、组织及煽动员工怠工、罢工的；10、违反公司保密规定或劳动合同关于保守商业秘密的约定，遗失公司重要资料，泄露公司商业秘密的；11、连续旷工达3天或一个月内累计旷工达3天或一年内累计旷工达5天或一年内累计旷工达3次的；12、与客户发生争吵的；13、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全者；14、玩忽职守，酿成事故，造成他人人身伤害或公司经济损失2000元以上的；15、触犯国家法律、法规、被追究刑事责27、任者，或吸毒、贩毒的。5-2严重违纪行为的处罚：有严重违纪行为者，公司将视情节轻重处以100元（含）以上，5000元（含）以下的处罚，同时公司有无条件辞退员工的权利。给公司或他人造成损失的，应另行承担赔偿责任。第六章 差旅费6-1内容本制度所指差旅费指公司员工因公出差所发生的往返交通费、住宿费、当地交通费、餐费、招待费等。6-2出差审批各部门员工出差，必须提前编制出差申请单，出差申请单应包括出差人员姓名、出差地点、出差事由、预计出差天数，同时编制差旅费明细预算；如果出差地点涉及多个省份的，应按省份分别编制预算；出差申请由部门经理（或总监）和主管副总裁审批。6-3差旅费预借及报销1. 员工出差需28、要预借差旅费的，必须填写个人借款申请单，同时附上经过审批的出差申请单和差旅费预算，经严格审批流程后方可支取款项。2. 员工出差返回后，应在一周内结清个人借款，报销差旅费。报销差旅费时必须填写差旅费报销单，按原差旅费预算明细科目，粘贴费用发票，并填写报销明细科目及金额，并需经严格审批流程后方可取得报销款项。6-4住宿费标准出差人员的住宿费，按住宿天数实行限额控制。在限额标准内的住宿费，凭住宿费发票实报实销。超过限额标准的费用自理。住宿费用报销应提供费用明细清单，如不能提供清单，员工则需在报销单上将住宿发票中房费及其他费用分开填写，以便财务审核。住宿费标准如下：报销级别一类地区二类地区三类地区董事29、长/总裁实报实销实报实销实报实销副总裁400元/天300元/天300元/天总监级（含副总监）260元/天200元/天200元/天部门主管、员工180元/天150元/天150元/天注：1、同性别两人同时出差在同一个地区的，只按一个人报销标准报销住宿费用。2、地区分类的标准是按城市规模划分：一类地区是指省会城市、直辖市、深圳、青岛、大连和苏州；二类地区是指地级城市；三类地区是指县级城市。6-5出差期间交通费标准各级人员出差，应根据实际工作需要，本着节约原则，尽可能选择最合理路线、使用最经济的交通工具。乘坐车、船、飞机的标准如下：报销级别飞机火车轮船备注董事长总裁普通舱软席一等舱副总裁普通舱软席二等30、舱总监（含副职）普通舱硬席三等舱当打折机票的价格低于该线路火车票价格的130%时，可以乘坐飞机。部门主管、员工普通舱（火车单程超过12小时）硬席三等舱当打折机票的价格低于该线路火车票价格的130%时，可以乘坐飞机。注：1、总监（含副总监）及以下级别出差不得乘坐飞机、动车、高铁，但对于在打折机票的价格高于该线路火车票或轮船价格的30%之内的且由于任务紧急或执行特殊任务确需乘坐飞机，事先必须经执行总裁批准。对于因工作需要且未经审批而乘坐飞机的，只能按该线路火车票或轮船两者最低价格报销。员工乘坐飞机报销时要有一个书面申请附在报销单据后面。2、总监（含副总监）及以下级别出差地点的火车单程时间超过12小31、时的且打折机票的价格高于该线路火车票或轮船价格的30%之内的，因工作紧急须经执行总裁批准可以选择飞机普通舱；火车单程在6-12小时之间的可乘硬卧；火车单程在6小时之内的乘硬座。6-6出差补助标准出差人员报销标准，按出差天数、地点实行限额控制。限额标准按城市划分。出差天数按到达及离开时间，按天数计算报销。副总裁以上级别出差人员当地市内交通费、餐费及其他费用报销标准，在此报销标准内实报实销，总监级以下员工在工资中统一发放。出差报销标准如下：报销级别一类地区二类地区三类地区董事长/总裁实报实销实报实销实报实销副总裁实报实销实报实销实报实销总监级（含副总监）35元/天30元/天30元/天部门主管、员工32、35元/天30元/天30元/天地区分类的标准是按城市规模划分如下：一类地区是指省会城市、直辖市、深圳、青岛、大连和苏州；二类地区是指地级城市；三类地区是指县级城市。员工到江苏公司出差的不享受出差补助；到集团内其他子公司出差，在同一子公司出差超过7天的，超出的天数也不享受出差补助。6-7其他1. 出差期间招待客户所发生的费用，需经严格的审批程序进行审批，否则不予报销。2. 出差期间，事先经上级领导批准，就近回家探亲的，探亲发生的所有费用个人自理。3. 出差期间，因游览或非工作需要的一切开支，均由个人自理。4. 实际出差天数以往返交通费票据上显示的日期为准，包含周末。5. 差旅费实行一次一清原则，33、员工不得积压个人差旅费预借款，未办理前次差旅费借款核销的，不得再次申请借款；如有特殊情况，由主管副总裁审批。第七章 其他费用7-1市内交通费员工在外出办公需要乘坐交通工具时，均应使用公共汽车或地铁交通工具并实报实销，尽量不使用出租车交通方式。以下四种情况，可以乘坐出租车：1、公共汽车或地铁营业时间尚未开始或已结束的；2、随身所携带重要物品或货物价值在1万元以上的（含1万元）；3、随身所携带货物体积较大而不能一个人携带的（例如2大箱以上的），但能通过多名同事分开携带的除外；4、紧急情况并经总监审批的。7-2通讯费因工作需要长时间与外部联系或因公出差者通讯费报销标准：副总裁级别500元/月总监级别34、（含副总监）300元/月经理级别150元/月部门人员100元/月注：1、需要凭真实有效的话费票据，在标准内实报实销，超出部分个人自理。2、报销的前提是必须24小时开机，以保证在第一时间联系到相关人员，若有因个人原因导致无法联系到的情况，将取消当月的话费补贴。7-3招待费及其它费用如因工作需要招待客户，需事先经主管副总裁批准，所发生的招待费及其它费用，应本着“必要、合理、节约”的原则。报销时，需填写相应的支出审批单据，并附合规的原始发票，严格执行公司审批流程后准予报销。第八章 附 则8-1 权利保障8-1-1 员工享有法律规定和公司赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。8-1-2 对于明显违35、反本条例的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。8-1-3 对他人违反公司管理制度，令员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向人力资源中心提出申诉以得到公正待遇。8-2 附 则8-2-1 本条例未提及事宜将参照国家及公司有关规定执行。8-2-2 本条例经x文化发展股份有限公司职工大会讨论通过，在x文化发展股份有限公司及其子公司执行。员工如有异议应自签字之日起7天内向公司提出或申请解除劳动合同，如未提出则视为同意本手册内容，本手册自2011年4月27日开始正式执行。8-2-3 本条例可根据公司实际情况由x文化发展股份有限公司人力资源部进行修改。8-2-4 本条例解释权属x文化发展股份有限公司人力资源部。本手册自公司简介、第一章员工入职至第八章附则的全部内容本人俱已阅读清楚，本人同意并愿意遵照执行。员工签名员工签名员工签名本手册自公司简介、第一章员工入职至第九章附则的全部内容本人俱已阅读清楚，本人同意并愿意遵照执行。员工签名员工签名员工签名