1、广州XX水处理有限公司员工手册目 录第一章.办公室基本制度1第二章.考勤管理2第三章.假期及请假4第四章.员工请假管理6第五章.薪酬福利7第六章.绩效考核与发放办法9第七章.员工奖惩13第八章.员工入职管理15第九章.员工离职管理16第十章.附 则17广州XX水处理有限公司管理规章（暂行）为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的文化氛围。第一章. 办公室基本制度第一条 着装要求：公司员工应仪表整洁、大方。禁止穿吊带、超短裙、人字拖鞋（雨天除外）等过于休闲的衣物，树立公司与个人的良好形象。第二条 办公环境：办公室公共区域内禁止吸烟（违者扣除当月绩效分2分，详2、情参见“员工奖惩第七章第34条”）、喧哗、讲粗话，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。第三条 办公卫生：爱护设施，保持个人桌面干净、整洁、用餐完毕必须及时清理，并将垃圾移送到办公室外，不允许将果皮、饭菜等容易产生异味的食物残渣，放置在办公区域内。离开会议室座位后，需将椅子摆正，个人资料回归原处。第四条 员工关系：员工之间要相互帮助、相互尊重，应使用礼貌用语，严禁故意指责、训斥同事或争吵。第五条 文明用语：员工在接待客人或接听电话时应使用礼貌用语。“您好、请问、谢谢、再见”等。第六条 电脑设备：办公室电脑由专人使用，必须设定开机密码，禁止使用办公电脑玩游戏以及上网浏览与工作无关的内容或下载与工3、作无关的文件。第七条 办公文具：办公室钥匙不得私自配备或转借他人，办公室纸张、文具、电脑等物品属于公司所有，不得擅自挪用和外借。第八条 办公电话：公司电话为办公专用，不得用于处理个人私事或闲聊；通话应言简意赅、注意使用礼貌用语；私人电话，请尽量移步到室外进行。第九条 客户接待：接待人员，要树立良好的服务意识，提供热情、周到的接待服务。第十条 节约倡议：公司提倡绿色环保，无纸化办公，内部非存档文件，请使用双面打印；草稿文件，请使用二次纸（环保纸）；空调开机温度不得低于26；第十一条 末位离开：下班后应整理好自己的办公桌，最后一位离开办公室的人员，务必关窗、断电、锁门并在末位离开签名表上签名。以上4、为办公室基本制度，是员工年度考核的重要依据。第二章. 考勤管理第十二条 工作时间公司实行每天工作7.5小时，每周工作五天，共37.5小时的工时制度。现行工作时间为：星期一至星期五： 上午09：00 12：00 下午13：00 17：30第十三条 考勤规定（1）员工上下班必须打卡（上午上班和下午下班，全天共二次），不得以任何理由代人打卡。超过9：05为迟到，超过9：30需向主管请假，回公司后需补交请假单，未办理请假手续的按旷工处理。因公务不能准时打卡者，应及时告知主管（或在公司Q群内告知：出行时间+地点+事由+预计完成时间），方可作废迟到。迟到记录为年终考核的重要参考依据。（2）无故迟到、早退，5、全月累计达到15分钟或从当月迟到第4次起（含第4次，不管是否累计迟到达到15分钟），每超过3分钟，扣当月绩效分（1分）。公司为行政后勤人员设置全勤奖100元/月（累计迟到15分钟以内并且迟到次数3次以内（含3次），仍有全勤奖发放；迟到超过15分钟或迟到次数超过3次均无全勤奖发放；试用期员工不设全勤奖）。每月无故迟到、早退超过6次以上（含6次），属严重违纪行为，公司有权给予革职处分，公司不负责其一切善后事宜及经济补偿金。（3）员工忘记打卡需在当天上班后15分钟内在前台登记，下午下班时忘记打卡的需在次日上班后15分钟内在前台补登记，当月累计三次以上（含三次）未打卡且未登记，经核实确属上班的，按一次6、未打卡，扣当月绩效考核分（2分）处理，因工作外出办事的除外。（4）公司考勤机由考勤人员专职管理，任何人不得擅自变更指纹备份资料，不得以任何理由代人打卡，若发现有代打卡行为，代打卡者及被代打卡者一律扣当月绩效2分。违纪三次以上，除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。（5）业务人员如无外出拜访客户计划时，在公司上班应按照规定准时上下班打卡，业务主管应敦促业务员按规定执行。为规范管理，公司全体人员每周需提交周计划总结给部门经理，（填写表十：周工作计划总结表），行政将根据员工的周计划情况，核对考勤数据，如发现该员工当天无外出情况，却不打卡的，视作旷工处理。（6）旷工：无故旷工1天除依正常扣除旷工日工7、资外，加扣半天工资以示惩罚。无故旷工超过3天者（含3天）公司有权给予革职处分，公司不负责其一切善后事宜及经济补偿金。（7）外出：员工外勤需经部门经理或主管批准后执行，并在前台处填写外出登记表，未经批准擅自外出，一经查知，按旷工处理。业务人员外出拜访客户时,请在前台处填写外出登记表（临时外出无法在前台登记的，请在公司Q群内告知：出行时间+地点+事由+预计完成时间）。（8）出差：员工出差须填写出差申请表，经部门经理或主管批准后执行，申请表需交由考勤人员保存，返回时及时核销出差时间，出差期间逢节假日不作加班。出差一周以上二周以内返回后可休息1天，两周以上返回后可休息二天，但休息时间不得延期。（9）每8、月中旬，考勤人员根据请假单、出差申请表，结合员工考勤记录，填写员工考勤表，报呈出纳，由出纳据此核发工资。（10）公司员工有下列情形可免于打卡，但须有考勤登记备案： 由经理或主管批准因工作需要者；(参见第二章第十三条第1点) 因公出差有书面证明者；(参见第二章第十三条第7-8点) 因故请假有经理或主管批准者； 临时因故请假，事后有经理或主管批准者。（11）出差或疏忽未打卡时，考勤卡应注明事由并于三日内由主管签字确认，未签认者视同迟到或旷工，主管由总经理签认。（12）无故不上班或故意不刷卡作旷工处理。第十四条 加班及加班待遇（1）因工作或其他特殊情况需要，员工在节假日或非工作时间加班，须由部门经理9、或主管提出申请（填写加班申请表），主管批准后生效。（2）业务人员不执行加班制度。（3）加班待遇：平时和双休日加班按正常工作时间工资给付（由于公司每周实行37.5工时制，因此当月10小时以内的加班不计发加班工资），法定节假日加班按正常工作时间工资的3倍给付。员工加班也可申请等额补休，申请补休后则不再给予加班费。补休最高只可累计至3日，超过此天数必须领取加班费。（4）以下情况不视为加班： 公司在节假日或非工作时间组织的郊游及其他文娱活动； 在非工作时间组织的培训。 公司应酬。第三章. 假期及请假第十五条 法定假期：员工享有国家法定节假日，具体假期如下：（1）元旦（1天）；（2）春节 (3天)；（310、）清明节（1天）；（4）国际劳动节 (1天)；（5）端午节（1天）；（6）中秋节（1天）；（7）国庆节（3天）。 第十六条 年休假（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在我公司服务未满一年不能享受年休假。例如：2007年1月1日入职，2008年1月1日至12月31日内需休完5天年假，如工作繁忙可向主管申请保留至2009年3月前。注：当年年假当年休完，下年度不作累计叠加。（2）年休假经批准可连续休，福利休假强制休一半以上假期。请年假3次以内（含3次），仍可有全勤奖发放，从第4次起当月不再计发全勤奖。（3）如因工作需要11、不能安排休年假的，未休部分按加班费计算薪金或申请保留假期至次年3月前。（4）年休假的休假时间为当年的1月1日至12月31日。 （5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计1个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计2个月以上的； 女员工休产假后，经批准的哺乳假时间超过本人当年可享受的年休假； 员工所在部门停工放假，放假时间可冲减本人当年度可享受的年休假。（6）公司在法定节假日等增加放假休息天数，可冲减员工当年度可享受的年休假。（7）年休假待遇：发放正常工作时间工资。第十七条 婚 假（1）仅限初婚并且为公司服务满一年后才能享12、有。假期为3天，晚婚增加10天（含节假日）。（2）婚假待遇：发放基本工资+岗位工资。第十八条 产 假（1）产假：符合国家计划生育政策，并且为公司服务满一年后才能享有。 正常产假98天 晚育增加15天 难产假（剖腹产增加30天，吸引产、钳产增加15天） 领取独生子女证增加35天，凭独生子女证核给 领取独生子女证的，女方产假期间给予男方10天陪护假 多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天（2）产假待遇：符合国家计生政策，按规定由社保中心统筹支付产假期间的工资及相关福利。若提前上班则按国家规定给予加班费。第十九条 工伤假（1）员工因工负伤，须在24小时内，由所在部门提交工伤事故报告。（2）员工工伤治13、疗期间，经医院证明，劳动工伤鉴定委员会确认，按工伤假处理。根据受伤情况由医生、公司及本人商定请假日期。（3）因工伤发生的医疗费用：实行指定医院就医，医疗期内符合规定的挂号费、医疗费、药费、检验、手术费、住院费等，由社保机构支付。（4）工伤待遇：发放正常工作时间工资。第二十条 丧 假（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予3天的丧假。（2）丧假待遇：发放正常工作时间工资。第二十一条 事 假（1）不带薪。按请假天数扣薪，一年事假累计不得超过7天，请事假将被扣除当日薪金全额及所有补贴。第二十二条 病 假（1）病假：发放最低基本工资(￥1550/21.75*0.8￥57)。请假二天以内者需14、向主管申请并填写请假单；请假三天以上者需提供病历及医生证明并由总经理审批；一年病假超过30天的，不再享有当年年休假（参见“第三章第16条第5点”）。第二十三条 除年休假和加班补休假外，其它任何种类请假一律扣除全勤奖。第四章. 员工请假管理第二十四条 员工请假须提前申请，并填写请假单，经批准并办妥工作交接后休假，2天以内，由主管核准。请假3天（含）以上，由主管核准后，再递交总经理核准。请假单需交由考勤人员保存。第二十五条 特殊情况下，来不及事先履行请假手续的，须在请假当日及时向部门经理或主管以电话方式或其它方式提出申请，经批准后生效，员工应于上班当日补办请假手续。第二十六条 婚假、病假、产假、工15、伤假须在请假时提供相关证明资料，考勤人员审核后按相应假期执行并复印证明资料存档。第二十七条 请假期满需要续假时，应事先提交申请说明原因，经领导批准后办理续假手续，若未经批准，到期未回公司上班的按旷工处理（旷工处理办法参见“第二章第13条第6点” ）。第二十八条 假期未满回公司上班的，应在上班第一天到考勤人员处办理销假手续。预期未办者，视为按预期休假。第二十九条 除法定假期、产假、福利休假及工伤假等带薪假以外，其它请假年总计超过40日，公司有权解聘其职务。公司不负责一切善后事宜及经济补偿金。第五章. 薪酬福利第三十条 薪酬结构（1）薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、全勤奖、年终奖励16、金、业务提成。日薪计算方法：（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75天 加班工资：指对按照公司有关制度审批认可的超出正常工作时间所支付的工资。 年终奖励金：指对在岗且年终考核等级为合格及以上的员工发放的特殊福利。 全勤奖u 公司为行政后勤人员设置全勤奖100元/月（累计迟到15分钟以内，迟到次数3次以内（含3次），仍有全勤奖发放；迟到超过15分钟或迟到次数超过3次无全勤奖发放）。u 试用期员工不设全勤奖。 业务提成u 业务员的提成，按年度结算，每年1月份结算上一年度的业绩提成。第三十一条 月工资的发放时间：为每月18日，计发周期为上月第一天至最后一天。第三十二条 公司福利分类福利项目享受对17、象标准社会保险社会保险所有转正员工（不含实习生）依法定标准执行保障性福利商业医疗保险所有转正员工包含意外死亡、伤残；意外住院补助；住房公积金所有转正员工（不含实习生）公司按5的比例缴交午餐补贴所有员工17元/天，业务员出差，餐费按出差标准自行报销；各类带薪假期所有转正员工（未服务满一年的正式员工，无年休假、婚假及产假的带薪假期）详见“第三章 假期及请假”人文关怀福利妇女节所有女职工视公司实质情况待定端午节所有员工视公司实质情况待定中秋节所有员工视公司实质情况待定员工健身活动所有员工视公司实质情况待定员工旅游入职满半年以上的员工视公司实质情况待定新婚祝贺服务满一年的初婚员工，结婚设酒席并邀请公司18、领导出席的视公司实质情况待定吊唁抚恤员工在职期间，直系亲属去世的视公司实质情况待定保健型福利健康体检入职满半年以上的员工具体标准按相关文件或通知执行第六章. 绩效考核与发放办法一、 目的：为了将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，规范公司绩效工资的考核和发放，特制定本办法。二、范围：适用于公司所有员工。三、原则： 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 四、绩效管理组织体系： 1、绩效管理领导小组： 由总经理、部门经理（待定）、行政人事主管（待定）组成公司绩效考核领导小组。 2、绩效管理推进小组： 主要为行政19、人事部，是考核工作具体组织执行部门。 五、绩效考核内容： A、日常绩效考核 1 、当月累计三次以上未打卡且未登记的（未在Q群内通知的），经核实确属上班的，按一次未打卡，扣当月绩效分（2分）处理； 2、无故迟到、早退，全月累计达到15分钟或从当月迟到第4次起（含第4次，不管是否累计迟到达到15分钟），每超过3分钟，扣当月绩效分（1分）。 3、办公区域内吸烟、乱扔垃圾或不及时清理个人桌面卫生的，每次扣当月绩效分（2分）； 4、下班后，未关闭个人电脑，每次扣当事人月绩效分（2分）；末位离开人员，下班后未关闭公共电源设施的（如：饮水机、空调、复印机等），每次扣当月绩效分（2分）； B、周工作计划/总结20、绩效考核 1、员工未在每周末前将周计划总结，按时提交给主管领导的，每次扣当月绩效分（2分）； C、其它绩效考核奖惩，请查看第七章员工奖惩 六、考核周期： 月度考核：当月上旬考核上个月的绩效； 年度考核：每年1月份为上年度年终考核。 七、 绩效工资： 1、月度绩效 考核成绩考核等级绩效薪酬系数个人月度绩效工资101-105A+1.2绩效工资基准*月度绩效考核分数对应的系数96-100A191-95B0.9586-90C0.8581-85D0.7576-800.6571-75E0.5561-700.4551-60F0 2、年终绩效为了将激励机制融于企业绩效和个人绩效的联系之中，每年1月份公司将提取21、上年度全年实际回款额的1%（如：当年回款额为2000W*1%20W）作为全体员工的奖金，员工按绩效考核分数及岗位等级，共同分享公司的成果。公司当年总奖金计提比例（单位：万元）回款额 计提比例计算方式备注1500-20001%2000 * 1%202000-25001.1%2000 * 1% + 500 * 1.1%25.52500以上1.2%2000 * 1% + 500 * 1.1% + 500 * 1.2%31.5考核成绩考核等级行政财务业务总经理机动前台行政会计出纳销售1销售司机*%10%101-105A+比例比例比例比例比例比例比例*%10%96-100A比例比例比例比例比例比例比例922、1-95B比例比例比例比例比例比例比例86-90C比例比例比例比例比例比例比例81-85D比例比例比例比例比例比例比例76-80D比例比例比例比例比例比例比例71-75E比例比例比例比例比例比例比例61-70E* 业务人员除了得到公司全员共享奖金之外，还能得到当年业务提成奖，两者并不冲突。八、考核程序： 1、每月上旬进行月度考核；每年1月进行上年度年终考核。2、年终奖将于考评后，根据公司财务规划发放。3、处于试用期的员工不参与考核；新入职员工，入职后未满半年的，不参与当年年终考核；新入职员工，入职后满半年未满一年的，年终奖按实质工作时间、强度、贡献度等比例发放；4、提出离职申请，并得到批复的员23、工且未到离职日期的，将取消上次绩效考核成绩。九、 绩效考核权限： 被考核人考核人审核人审核人公司全体成员总经理总经理 十、绩效结果的应用 绩效结果还是作为职务升降、工资等级调整、培训发展等重要依据。 十一、绩效结果反馈与面谈 1、 被考核者有权了解自己的考核结果。2、 考核结束后，必要时，员工上级应与员工就最终考核结果进行一次绩效反馈面谈，反馈面谈主要包括以下内容： 1)与员工对工作的完成情况进行沟通并达成共识。 2)针对员工的能力评价，分析员工的优点与不足，并要求予以改善。 3) 沟通并制订次月工作计划、调整考核内容等。 4) 反馈面谈后，员工上级应予以记录，以备查阅。十二、绩效申诉 员工如24、对考核内容或评分有异议或认为不公平，可以在考核工作结束后的一个月内，口头或书面形式向行政人事部申诉，由行政人事部对员工申诉情况进行核查并提报总经理，核查结果须在五个工作日内给予书面回复。十三、附则1、本制度由公司行政人事部负责制订、修改并解释。有关绩效的规定与本制度有抵触的，一律以本制度为准。 2、本制度未尽事宜，可经公司领导层人员协定后补充，相关补充条例同具效力。 3、本制度由总经理批准后发布执行。第七章. 员工奖惩第三十三条 奖励行为：符合下列情况之一的团队或个人，可视贡献大小给予一定的奖励。一般地，日常表现类的行为给予当月绩效奖励1分，工作改善或类似的行为给予绩效奖励2分： （1）有良好25、的职业道德和敬业精神，工作勤奋、责任感强、不计个人得失，起到了模范表率作用，业绩显著者；（2）模范执行公司制度、坚持按原则办事，为员工做出表率的；（3）有良好的职业道德和敬业精神，对同事和下属不保守，热心传授技艺，为公司培养人才作出积极贡献并有具体事例者；（4）主动积极地改善经营管理、改进工作方法，使工作效率得以显著提高者；（5）领导有方，使工作进展有显著成效者；（6）主动检举员工的违规违纪行为或主动报告损害公司利益者；（7）积极主动地采取有效措施防止各类事故的发生，使公司财产或声誉免受危害或损失的；（8）在公司的各种业务活动中，主动思考并积极采取有效措施尽可能地节约人力、财力、物力，降低公司26、成本，并做出重大贡献的；（9）积极主动地为业务创新或资源（成本）节约提出合理化建议者；（10）公司认为其他可给予的嘉奖或另有制度明文规定的奖励。第三十四条 一般违纪行为（包括日常行为方面和履行职责方面）：指员工犯有下列情况之一的，公司有权对其做出书面警告和扣除当月绩效2分的处理，并保留追溯其经济赔偿的权利。（一般地，日常行为类给予扣除绩效2分处罚，并当场出具员工奖惩通知书，履职类按情节严重给予扣除绩效10-30分处罚）： 日常行为方面：（1）工作时间着装不整、行为不雅的；（2）代人打卡或托人代打卡，或任何为自己或他人伪造出勤记录者（扣2分）； （3）违反公司打卡、签卡、外出登记、休请假等考勤制27、度月累计超过3次的；（4）违背公司薪酬保密原则泄露薪酬机密的；（5）提供虚假报销票据骗取公司报销款的；（6）下班离开公司不关灯、关闭电源或无故不关闭个人电脑的;（7）在办公区内吸烟或进行明火操作，但未造成经济损失的，一经发现行政将出具员工奖惩通知书，绩效分将在该员工当月工资中扣除。（8）在办公区内乱扔垃圾或个人垃圾不及时清理的、随意堆放私人杂物的、不按要求做好卫生轮值工作的，以及其它影响到公司办公环境及形象的行为，经劝导后仍无改善的，由行政出具员工奖惩通知书，绩效分将在该员工当月工资中扣除。以下场合不作处罚：u 客户有吸烟习惯，业务人员需作陪同时；u 在领导独立办公室内吸烟；（9）上班时间瞌睡28、吵架、用办公电话聊天的；或喧哗、嬉戏、串岗、聊天严重影响他人工作的；（10）上班时间从事与本职工作无关之私事的；（11）对公司其他员工或公司客户态度粗鲁无礼、不友好，有损公司形象的；（12）缺乏合作精神，不与同事配合工作，搬弄是非，擅自传播小道消息或私下议论他人，造成同事不和，影响工作的；（13）未经许可，私自查阅他人资料的；（14）无故不参加公司组织的各项培训课程或会议的；（15）行为不检、有失文明的情形，包括但不限于：随地乱丢果皮纸屑、随地吐痰、说脏话、破坏公物等，给公司形象造成不良影响的； 履行职责方面：（1）工作推诿或擅自离岗或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣的；（2）在工作29、时间或工作场所内从事或兼职任何第二职业的，或在非工作时间内从事第二职业对本职工作造成严重影响的；（3）因违反国家有关法律法规、违反公司规章制度或任何个人原因造成人员伤亡、给公司造成2000元以上财产损失或致使公司名誉严重受损的，包括但不限于：三次以上未能按要求完成工作任务，不及时（24小时以内）跟进客户需求的；（4）冒充主管签名或伪造、盗用公司或他人印章，私自制作公司证明材料或伪造文书的；（5）弄虚作假，提供失实资料、报表、票据、证明等任何有故意欺骗的行为，以图掩饰其过失、过错或不正当行为，或以图欺骗公司或损害公司利益及信誉或以图谋取不正当利益的；（6）利用职务之便，营私舞弊、贪污受贿、收受不30、正当利益的，包括但不限于：收受与公司有合作关系的客户个人或公司超过50元以上礼品、物品不报告公司的，或收受任何金额回扣的；（7）直接主管人员明知下属舞弊、违纪有据，而予以隐瞒、包庇的；（8）以各种方式泄露公司商业秘密，配合他人损害公司利益，使公司蒙受损失超过10000元的；（9）越权行使职权或违反公司业务程序并给公司造成10000元以上经济损失或给公司商誉造成损害的，包括但不限于：未获授权，代表公司与其他单位或个人签订合同、协议或意向书；（10）拒不服从或签收公司根据相关规定对其做出的合理决定的，包括但不限于：调整工作岗位、调整工资、违规违纪通知、工作失职通知等；（11）犯有三次（含三次）以上31、一般违纪行为（日常行为方面）的。第三十五条 以上列举之违章违纪行为并非完全，员工如有类似上列有损公司权益或商誉等行为或结果而未列入上述类别的行为，公司有权根据其过失的严重性和引致的后果，按类似的原则给予相应的惩处。若员工行为不适用以上惩处，公司可视情况作其他特殊处理。第八章. 员工入职管理第三十六条 公司的招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘。出现职位空缺时，可通过岗位轮换或岗位调动补充，内部没有合适人选时，进行外部招聘。 第三十七条 面试分初试和复试首先由用人部门经理/主管进行面试，筛选后安排复试，行政对复试合格者的学习和工作经历等相关背景资料进行核实，并将结果反馈给用人部门。第三十八条 合同32、签订新员工入职一个月内，需签订劳动合同。试用期为一个月的，签订一年劳动合同；试用期为三个月的，签订三年劳动合同。第九章. 员工离职管理第三十九条 员工离职分为合同期满、辞职、辞退三种。 （1）合同期满 劳动合同期满，双方不能达成续签协议，由不同意续签方提前以书面形式告知对方。 员工填写员工离职审批表和工作交接表，经部门经理或主管以及总经理签字确认后交行政保管。（2）辞职 普通员工因个人原因申请辞去工作，需提前30天，主管以上员工申请辞职，需提前45天，试用期员工提前3天，向其部门经理或主管提出辞职申请，并填写员工离职审批表和工作交接表；于3个工作日内将部门经理/主管以及总经理签字确认的员工离职33、审批表和工作交接表交行政保管。（3）辞退 辞退的条件􀂾 因各种原因不能胜任其岗位工作的，予以辞退。􀂾 因打架、斗殴、挑拨公司内部是非或使用不正当竞争手段，影响公司正常运作和公司形象的，与公司企业文化相背离的，予以辞退，公司不负责其一切善后事宜及经济补偿金。􀂾 违反国家法律法规或严重违反公司各项规章制度的，致使公司利益受到损害，经查证属实，一律予以辞退，必要时移送相关司法部门，同时扣留其当月薪金。 􀂾 因各种原因公司与员工解除劳动关系的，予以辞退。 􀂾 旷工累计超过3天者（含3天），视为自动离职，作除名处理34、，公司不负责其一切善后事宜及经济补偿金。无故旷工1天除依正常扣除旷工日工资外，加扣半天工资以示惩罚。􀂾 每月无故迟到、早退超过6次以上（含6次），属严重违纪行为，公司有权给予革职处分，公司不负责其一切善后事宜及经济补偿金。􀂾 犯有三次（含三次）以上一般违纪行为（第七章员工奖惩管理条例第三十四条），并且屡劝不改，影响公司形象并给公司利益造成损害的，属严重违纪行为，公司有权给予革职处分，公司不负责其一切善后事宜及经济补偿金。􀂾 除法定假期、产假、福利休假及工伤假等带薪假以外，其它请假年总计超过40日，公司有权解聘其职务。公司不负责一切善后事宜。35、 离职人员若未按以上规定提出申请或未完成交接工作的，公司有权扣留其当月薪金，直到手续完毕，因故造成的工资延误发放等问题，公司一律不承担责任。 试用期员工到职未满7日（不含休假日），即无故不上班或未办理离职手续的，一律不发放薪金，公司不负责一切善后事宜。第十章. 附 则第四十条 原有规定与此不符的，按本制度执行。第四十一条 本制度由总经理批准，自向员工公示之日起执行。广州XX水处理有限公司XX年1月相关附件：表一：员工考勤表表二：出差登记表 表三：加班申请表 表四：请假单 表五：末位离开签名表表六：外出登记表 表七：离职申请表表八：工作交接表 表九：员工奖惩通知书表十：周工作计划总结表表十一：试36、用期总结报告 附图： 请假流程图图一 ：请假流程图经理/主管审批2天以上5天以内总经理审批行政归档2天以内各类假，根据请假类别须提供证明资料员工填写请假单表一：员工考勤表员 工 考 勤 表性别性别职务(工种)参加工作年月年假天数 日期出 勤 记 录上下午月份12345678910111213141516171819202122232425262728293031备注1元旦假期2春节 假期表二：出差登记表 出差登记表部 门： 序号姓 名出 差 起 止 时 间出 差 原 因审 批备 注1月 日 时 月 日 时共 天 小时2月 日 时 月 日 时共 天 小时表三： 加班申请表 广州XX水处理有限公司37、员工加班申请表 填表时间： 年 月 日申请人加班时间处理 补休 领取加班工资加班原因 加班时间从 月 日 点 分至 月 日 点 分共 天 小时证明人部门经理签名 表四：请假单 广州XX水处理有限公司员工请假/休假申请单申请人岗 位请假时间从 月 日 点 分至 月 日 点 分共 天 小时备 注 扣年假 产假 补 休 工伤 事 假 婚 假请假/休假原因申请人签名经理/主管签名总经理签名备注：1、员工选择带薪扣年假的，3次以内（含3次）仍可发放当月全勤奖，从第4次起所有的带薪扣年假，都无全勤奖发放。表五：末位离开签名表末位离开签名表序号日期确认事项末位人员签名电灯空调复印机打印机饮水机窗户门锁12338、 表六：外出登记表外出登记表序号日 期外出时间外出人员事由预计完成 时间经理/主管签名123表七：离职申请表离职申请表姓 名性 别岗位部 门入职时间离职原因 辞职 辞退 除名 其它（ ）申请日期离职日期离职理由签 名： 年 月 日经理/主管意见签 名： 年 月 日总经理意见签 名： 年 月 日行政归档填写说明：1、本表请用钢笔或签字笔填写，要求字体工整，不能随意涂改； 2、申请离职日期为填写本表的日期，离职日期为确定离开公司的日期。表八：工作交接表工作交接表 姓 名联系电话（填写离职后的）部 门岗 位离职时间停发工资日期离职原因 辞职 辞退 除名 其它 物品移交经办人签名： 日期： 接手人签名39、： 日期：资料移交经办人签名： 日期： 接手人签名： 日期： 工作移交经办人签名： 日期： 接手人签名： 日期： 财务结算借款手续及往来帐款 是 否 结清 年假剩余 天工资结算 元 工资发放日期 年 月 日工资转帐号 出纳签名： 日期：主管签字总经理签字备 注归 档公司配给的手机卡、笔记本电脑及U盘需回收，个人电脑开机密码及邮箱密码请填写在资料移交栏内。正式员工离职需提前30天向主管申请，次月18日结算离职当月的工资。工资以转帐形式划入员工指定帐户，夸行手续费由员工支付，公司用广州银行卡。表九：员工奖惩通知书员工奖惩通知书姓 名部 门岗 位奖惩事由奖惩性质奖励通报表扬（或嘉奖），同时给予奖励绩40、效分其他惩处 书面警告，同时给予扣除绩效分 违纪扣除绩效分其他以上（奖励/惩罚）事宜，本人已收悉，无异议，并同意公司在2014年 月以工资形式代为（进帐/划扣）。员工签名： 广州XX水处理有限公司 年 月 日表十：周工作计划总结表2014年第*周工作计划日期工作内容工作目标预计完成情况未完成原因2013.2.4-2013.2.81、按计划完成2、2014年第*周工作总结日期工作内容工作目标预计完成情况未完成原因表十一：试用期总结报告姓 名岗位（职务）试用时间工作体会对本职岗位的认识及总结：工 作 展望 转正后工作设想：自身存在的不足及改正措施：其它对公司的意见和建议：表十二：试用期考核鉴定表考41、评标准及评分考核项目考核内容要求考评标准及评分权重员工自评直接主管 评分100分85分70分40分业绩考核报表提交及时性与数据准确性能够在每月15日前出具公司各种所需要的财务报表及完成报税事宜，报表数据准确无误能够在规定的时间之前出具公司各种所需的财务报表，完成报税等全盘帐务工作，确保公司帐证相符，帐帐相符，帐实相符，帐表相符，合理合法规避风险，在公司决策时，起到参谋作用。能够在每月15日前出具公司各种所需的财务报表，完成报税等全盘帐务工作，报表数据准确无误，对公司业务熟知程度，有待加强。未能在每月15日前出具公司各种所需要的财务报表及完成报税事宜，且延迟时间在5天以内，报表数据出现少于3处以42、内错误。未能在每月15日前出具公司各种所需要的财务报表及完成报税事宜，且延迟时间在5天以内，报表数据出现多于3处以内错误。30%专业水平掌握和应用本岗位所需的知识和技能及工作中的知识应用十分熟悉本岗所需知识和技能，工作中熟练应用，熟悉国地税业务流程，账务规范并能合理规避风险，具有敏锐的数字触觉，在公司日常业务操作及重大决策中，起到参谋及护航的作用。熟悉本岗所需知识和技能，工作中能熟练应用，熟悉国地税业务流程，帐务规范并能合理规避风险，总体账务统筹能力有待加强。具备本岗所需知识和技能，并且能准确应用到实践工作中，了解国地税业务流程，能够规范处理账务，偶有失误，但能发现并及时解决，不影响公司账务的43、规范性30%态度考核团队合作善于与他人合作，相互支持，保持良好的团队工作氛围能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成团队合作精神不强，对工作有影响，领导指证后有所改善独断专行，合作意识差，性格固执10%积极性体现在日常协助工作及公司活动中主动参加且鼓励同事参加，并提供组织、协助服务积极参与，报名参加参与不主动，不参加10%考勤当月无迟到、早退记录当月迟到、早退不超过3次，事、病假累计不超过2天当月迟到、早退不超过4次，事、病假累计不超过3天当月迟到、早退超过5次，事、病假累计超过5天10%服从安排对于上级交办的任务每次都认真执行，按时完成，不用督促。对于上级交办的任务多数都认真执行，按44、时完成，偶尔需督促对于上级交办的任务完成不及时，时常出现提醒现象。工作的主动性、积极性差，总是需要督促、提醒10%合计得分100% 成绩划分标准：本次考核总分100分。员工自评仅作为个人评介标准，是个人诚信度和认知度的体现，最终考核结果以直接主管针对员工日常行为规范、工作能力、团队意识来评定。80分以上，按期转正。总体评价： 鉴于以上意见，建议： 从 开始转正； 试用期工资： 元；转正工资定为： 元。签 名： 年 月 日总经理意见签 名： 年 月 日广州XX水处理有限公司员工手册培训/签收表序号签收说明签收人签收日期1本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司45、依据员工手册对本人进行管理。2本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。3本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。4本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。5本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。6本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。7本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经46、仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。8本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。9本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。10本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。11本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。12本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。13本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。14本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。15本人，确认签收员工手册一份，本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司依据员工手册对本人进行管理。