1、日用化学科技公司员工行为准则手册目录第一章 总 则4第三条 本手册之专有名称如下：4第四条 一般规定5第二章 聘 用5第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：5第七条 应聘人员依下述面试程序办理：5第八条 入职6第十条 人事安排7第十一条 工作调动8第三章 考勤管理8一、刷卡考勤8二、部门考勤9三、人力资源每日考勤9四、考勤公示9五、考勤汇总的上报10五、旷工工资扣除额的计算方法：10第四章 休假请假规定11四、本公司员工请假及给假规定说明如下：11第四章 工资与给付规定16第十八条 工资结构16第二十条 试用期内员工离职情况的工资给付规定17第五章 员工权利17第二十二条 员工有享受劳2、动安全与保护的权利。17第六章 员工职责18第三十条 员工职责18第三十四条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。19第七章 仪表与行为规范19第三十五条 热爱公司19第三十六条 仪态庄重20第三十七条 遵章守纪20第三十八条 谦虚礼貌21第三十九条 对外接待21第四十条 保守公司机密22第四十一条 廉洁奉公22第四十二条 勤俭节约22第八章 员工职务行为准则22第四十三条 基本原则22第四十四条 经营活动23第四十五条 兼职23第四十九条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。24第五十一条 交际应酬24第五十二条 保密义务24第五十三条 保护公司资产24第五十四条 禁忌事项23、5第九章 培训与发展26第十章 考核评估26第十一章 奖惩27第六十二条 奖惩种类及金额27第六十三条 奖惩关系：27第六十五条 员工奖励资格如下：28第六十六条 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：28第六十七条 员工有下列事绩之一者，可予记小功；28第六十八条 有下列事绩之一者，可予以记大功：29第六十九条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：29第七十条 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：30第七十一条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：30第七十二条 员工违反下列情事之一者，予以降级处分：31第十二章 福利32第十三章 劳动合同32第七十六条 合同签订、续订、变更和4、解除：32第七十七条 完备离职手续33第七十八条 离职面谈34第七十九条 纠纷处理34第十四章 劳动保险与劳动保护34第八十条 劳动保险：34第八十一条 劳动保护34服的费用将在其当月工资中扣除，如员工在我公司工作满35第十五章 终止劳资雇用关系35第八十二条 终止劳动聘用关系区分35第八十三条 自请辞职35第八十四条 公司终止聘用关系（解聘）36第八十五条 因法律关系而停职37第八十六条 因法院裁判而解聘37第八十七条 因年迈而终止劳资雇用关系38第十六章 其它制度规定38第九十一条 合理化建议及申诉制度38第九十二条 晋升制度39第十七章 附则39第九十三条 本员工手册经总经理批准后实施，5、修正时亦同。3940第一章 总 则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工关系是与公司发生的工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同、领有工资者以及又派遣公司派遣到我公司的工作人员，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司即指xxxx日用化学科技有限公司；二、经营管理者指的是公司部门经理级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，且签订6、劳动合同者，并依据劳动合同书内规定领取工资者或劳务派遣公司派遣到我公司工作的工作人员；四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行其权利和义务的内容；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资员工履行职务所得的酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、工作牌员工身份证明胸牌；十二、公假指7、周六或周日；十三、法定节假日指国家法定的各节假日，例如国庆节、劳动节等节假。十四、公休指依据国家相关规定，根据本公司实际情况十四、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十五、出差员工因公务需要前往本地以外地区者。第四条 一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管经理指定有利于公司的工作，均有义务履行；三、凡员工违反员工手册中任何规定，其主管经理应对其予以职务上或一般性的处分；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章 聘 用第五条 本公司按编制及业务的需要聘用员工，由用人部门经理填写招聘申请表，送企业经营管理部审核，8、并呈总经理、董事长批准后，办理招聘或内部调配及熟人推介。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（年龄未满16岁者）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病、精神疾病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：一、填写应聘登记表。二、应聘人员面试时持应聘登记表进行面试；三、向企业经营管理部提供有关证件、证书及其他所需材料；四、依需要作针对性专业知识谈话及测验；五、经企业经营管理部初试合格后通知用人部门经理复试；六、验证有关证件及工作履9、历的真实性；七、呈总经理或董事长审核，通过后予以录用；八、应聘资料转回企业经营管理部存档。第八条 入职应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证原件；二、户口簿（第一页及本人页）三、学历证明正本原件（影印后退还）；四、职称证原件（有职称者）；五、最近三个月内正面半身免冠1寸照片4张；六、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；七、鞍山商业银行贷记卡卡号；（上报财务开工资时使用）八、其他经指定应缴的文件资料。九、外地人员须持当地派出所开具的无前科累计证明。新员工被确定入职的即发放新员工入职须知新员工应按照所述内容做入职准备及了解上岗后需要做的10、事情。报到后由企业经营管理部对用人部门出具新员工就职通知单，通知此人已经报道并开始试用。第九条 本公司所有岗位员工试用期的前七天不论任何原因离职均无工资，七日后能继续留用者此七天工资计入试用期工资。本公司经营管理岗位雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，试用期满均应签订劳动合同（试用期 1 至 6 个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病假不予累计。新员工入职须到企业经营管理部填写新员工就职通知单（一式两联），持此单到就职部门经理处签字确认，应聘部门经理安排其试用期工作，并开始对其进行试用期观察及各项考核，并为其拟定试用期岗位任务，就职七日后到企业经营管理部填具员工入职登11、记表，经核准后企业经营管理部指派专人进行入职培训，并由该试用人员部门负责人对其下达试用期工作任务书。试用期员工在7日试用期内离职的其部门需要将新员工就职通知单部门留存联余下项填具清楚后返还企业经营管理部。试用期间，本公司在适当时候指定培训人员对新员工进行集中培训。培训内容包括向新员工介绍公司概况、公司发展前景、企业文化、公司各项规章制度、管理流程、本部门职能、岗位职责、组织结构及人员分布情况、讲解本职工作内容和要求、岗前安全三级教育。培训后确认并协助新员工取得相应资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询相关培训人员。在试用12、期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用，予以辞退。试用期满，试用员工须自行撰写试用期工作总结，提交部门经理处审核，部门经理根据入职时下达的工作任务书的完成情况进行考核，部门考核通过后试用人员须填具转正申请表，经部门经理批准后提交企业经营管理部，企业经营管理部收到转正申请表后对其进行各项考核，其中需明确有意愿转为正式员工为公司效力者。各项考核通过后由企业经营管理部通知其部门负责人可以推荐转正并填具推荐转正意见书经批准后予以转正。该员工若考核不合格，给予13、解除劳动关系，并不发任何补偿费。第十条 人事安排公司有权依业务、工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励、处罚、解聘及考核等事项。第十一条 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤管理第十二条 公司在充分考虑到节假日、延时等因素后规定，公司非生产性经营管理部门的员工采取每日8小时工作制，每月休息四天（周日）。生产、技术、质检、电钳维修人员采取12小时倒班工作制。经营管理性岗位每日工作时间为早8点至17点。午休时间为11点30分至13点整。生产、技术、质检、电钳维修等岗位员工工作时14、间为早7点至19点。考勤以下列几种方式同时进行：一、刷卡考勤（一）员工每日上下班时应执行刷考勤卡的规定，并应亲自到刷卡地点依规定刷卡，严禁代刷卡。代刷卡及要求他人代刷卡者，经查明属实，均属违规，依据公司奖惩办法予以惩罚。（二）未刷卡员工于规定时间上（下）班忘刷卡、因在外办事未能及时刷卡者(包括加班)或其他原因未刷卡者，应到企业经营管理部填写未刷卡情况说明单，呈直属部门经理签字后，送企业经营管理部处理：经查未刷卡情况不实者，当日以旷工论处，其签字确认的主管经理视情节轻重给予责任连带处分；如忘刷卡事后三天内未及时呈主管经理批示同时未送交企业经营管理部的，企业经营管理部将视当日未出勤论处。一个月内有15、二次忘刷卡未签字的，依据公司奖惩办法予以惩。（三）加班刷卡员工在加班结束时刷卡，作为加班时长的参考，如无刷卡记录同时也未填写未刷卡情况说明单考勤汇总时不予计算加班时长。（四）考勤卡的管理每位员工进入公司都会免费得到一张考勤卡，考勤卡的功能在于对员工的出勤情况进行记录以便于月末汇总考勤汇总时对员工本月出勤情况进行准确统计及查验。考勤卡的使用应注意防潮、防磁、勿折、远离高温高压，如考勤卡有遗失或者损坏的补办考勤卡时需要缴纳2元钱考勤卡工本费。员工须爱惜考勤卡，精心使用，员工在办理离职时应主动将考勤卡交还给企业经营管理部，如不交还将从当月工资中扣除考勤卡的工本费2元钱。二、部门考勤每月三十号各部门在16、上交当月考勤表的同时向企业经营管理部领取需考勤月份的考勤表、加班明细表、加班汇总表（生产技术质量管理部与质检售后服务部使用）。考勤表须经企业经营管理部签章方生效。考勤表、加班明细表及加班汇总表一经使用不得更换。考勤表、加班明细表、加班汇总表上的考勤标记不得涂改。考勤应每日进行，不得累日考勤，企业经营管理部将不定时对部门考勤进行抽查，一经查出未每日考勤的部门予以严惩。部门考勤须在每月的最后一天将考勤表上报到企业经营管理部，逾期不交依据公司奖惩办法予以惩罚。三、人力资源每日考勤企业经营管理部人力资源专员每日要对各部门人员的出勤情况进行核对并做记录，月末进行考勤汇总时人力资源专员会对考勤机、部门考勤17、表及加班情况表、人力资源日常人员出勤核对情况进行三方核对，核对准确后经企业经营管理部经理审核后予以公示，公示后上报总经理及董事长核批。四、考勤公示企业经营管理部在每月的6日、7日、8日三天（适逢节假日予以顺延）将员工考勤情况进行公示，公示的目的在于让每位员工在此期间能够自行核对考勤情况。公示期间如有异议应及时与本部门考勤员联系，经查情况属实由部门考勤员与人力资源专员联系并提交书面情况说明后经人力资源专员确认属实后予以修改，公示期结束人力资源专员即刻停止考勤修改。五、考勤汇总的上报考勤汇总表在每月的xx日上报总经理及董事长进行核批，总经理及董事长在每月13日将核批后的考勤报表下发到财务资产部进行18、工资核算，财务资产部需要在每月的20日将工资报表上报总经理及董事长核批，确保在每月的25日将工资发放完毕。第十三条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、超过公司规定的上班时间（早8点或早7点）视为迟到；迟到30分钟以内者，罚款20元；迟到30分钟以上者，当日以事假论处，按照请事假标准扣除当日工资。二、未经主管经理批准同时未履行请假手续而擅自缺勤或离岗、不服从加班安排者，视为旷工，并扣除3日工资（包含当日工资）三、员工未经主管经理批准、未履行请假手续提前下班者视为早退，一律以旷工论处；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，年累计旷工超过19、3次，或年累计旷工超过6天的。公司可不经预告给予开除；五、旷工工资扣除额的计算方法：经营管理人员：当月基本工资26 旷工天数 3生产、技术、质检、电钳维修人员：当月基本工资30 旷工天数 3五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工升迁、转正、奖惩的依据之一。第十六条 出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单出差前填写部分，部门经理核准后送企业经营管理部、总经理及董事长审批，并将此单交到企业经营管理部保存，待出差归来后到企业经营管理部将出差返回后填写部分填具完整，上交企业经营管部盖章；当天能够返回的，须填写员工公出单经部门经理批准后方可外出。有关费用核销，依据出差管20、理办法办理。第四章 休假请假规定一、公司依照国家有关规定安排员工的各类假期，对发生的法定假日依规定安排放假。二、我公司非生产性经营管理人员实行8小时工作制，每周公休一天，周日休息；生产、技术、质检、电钳维修人员实行12小时倒班制，周日周六无公休。三、因工作需要，公司要求员工于公休日或法定节假日照常出勤的，员工不得无故推诿，事后按公司规定核发加班工资。四、本公司员工请假及给假规定说明如下：（一）公假：（公假期间计薪）1、因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。2、公假需经总经理及董事长批准。（二）国家法定节假日：1、元 旦，21、放假1天（1月1日） 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（xx月1日、2日、3日）2、以上假期值班、加班、出勤的员工公司给予加班费，加班费的发放标准依照公司相关规定执行。3、假期具体执行标准按照国家当期公布的放假方法执行。（三）工伤假：（经确认为工伤的，工伤假期间计薪）1、员工因执行公务负伤或致伤残者，须持工伤认定指定医院开具的证明，经企业经营管理部确认，确不能出勤者，核给工伤假。待假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，可以22、事后补办手续。2、员工因公负伤，伤愈复发，经工伤认定的指定医院、人力资源与社会保障局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。（四）事假：（事假期间不计薪）1、员工如因私事必需亲自处理，应事先请假，并填写请假单。请假单须由请假者本人亲自填写，并经企业经营管理部签字及总经理或董事长签字批准后送交企业经营管理部，休假完毕务须第一时间亲自到企业经营管理部进行销假，未履行销假程序的按照超出时间按照旷工处理。请假者如因病或临时发生意外等不可抗力之情况，需于半日内以电话、电报、传真或委托他人告知主管并经同意，事后补办相关证明。2、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明替岗人。3、事假23、逾期按日计扣薪，逾期未归并未及时续假则按旷工处理。4、请假理由不充分或有妨碍工作时，部门经理可酌情不予给假，或缩短假期或商讨延期请假。5、所有事假不论时间长短均由总经理批准方可休假。6、所有员工请事假三天内（含三天）由总经理核准，三天以上由董事长核准。7、事假最少以四小时（半日）为计算单位。8、事假每月不得超过3天，全年不超过20天。董事长特殊批准的假期除外。9、事假工资扣除额的计算方法：非生产性经营管理人员：当月基本工资26事假天数生产、技术、质检、电钳维修：当月基本工资30事假天数（五）病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。病假期间不计工资）1、员工如因患病或非24、因工负伤，需要停止工作医疗时，应事先请假，并填写请假单，请假单须由 请假者本-人亲自填写，并经企业经营管理部签字及总经理或董事长签字批准后送交企业经营管理部，休假完毕务须第一时间亲自到企业经营管理部进行销假，未履行销假程序的按照超出时间按照旷工处理。2、请病假逾3日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或持县以上二级甲等医院出具的医疗证明。请病假1天者，经主管经理批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；3、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定给予相应处分。情节严重者，予开除处理。4、所有病假不论时间长短均由总经理批准方可休假，特殊情况不能事先请假的25、上班后要及时补假。5、所有员工请病假三天内（含三天）由总经理核准，三天以上由董事长核准。6、病假每月不得超过3天，全年不超过20天。特殊病除外。7、病假工资扣除额的计算方法：非生产性经营管理人员：当月基本工资26病假天数生产、技术、质检、电钳维修人员：当月基本工资30病假天数（六）婚假：（本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列婚假，婚假期间计薪。）如员工结婚地点不在本地，则以下假期不含路途时间，路途时间按距本地远近而定，一般往返为2-5天：1、一般婚假4天；2、晚婚假7天（女满23周岁，男满25周岁）；3、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件；4、婚假不能分段申请；5、员26、工子女结婚，给予2天假期；员工直系亲属结婚，给予1天假期；6、婚假需要提前七个工作日申请并安排好休假期间的工作，做好工作安排，及替岗人员；（七）丧假：（本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，丧假期间计薪）。如奔丧地点不在本地，则以下假期不含路途时间，路途时间按距本地远近而定，一般往返为2-5天：1、员工之父母、子女或配偶死亡，给予丧假7天；2、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给予丧假2天；（八）产假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予产假，产假期间计薪，产假需要在预产期前的xx-15天申请，特殊情况需要家属到公司说明情况。1、女员工产假90天，晚育者（女24周27、岁）另加30天，2、女员工在产假结束后40天内，每天可享有两次，每次90分钟的哺乳时间（包括路程）。3、女员工怀孕满4个月以下流产时，给予假15天；4、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给予假30天；5、以上产假均为第一次生育；6、请产假须后一个月内提交婴儿出生证；7、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量；8、女员工计划外生育，其休息时间以事假论；9、已婚女员工1年内做一次以上人工流产，其中只记一次休假。（九）年度休假：1、在公司任职满一年未满五年的员工准许带薪年假为5天，任职满五年且不满十年的员工准许带薪年假为7天，任职满十年不满二十年的员工准许带薪年假为xx天，在28、公司任职满二十年及以上的员工准许带薪年假为15天；2、员工进入公司实际工作满15年以上，每增满一年，加1日假期，但至多以20天为限；3、凡有下列情形之一者，不享有年休假：1）试用期员工；2）在本公司服务年限未满一年者；3）全年度申请事假及病假合计数超过21日者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。4、年休假申请手续：1）年休假申请表一式两份，一份留存本部门位，一份逐级转呈总经理及董事长核批后送企业经营管理部备查，年休假须提前7个工作日申请。2）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；3）未进行相关工作移交的，不得休假，休假按旷工处理。4）员工年度休假期29、间支付全额工资；5）员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；6）年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。7）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数给予每天50元的奖金。若年休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数给予每天50元奖金。8）年度休假核算方式：年度休假以每年的12月31日为结算日，年休假不予转入下一年。（十）以上假期期间包含公休、但不含国家法定假日；第四章 工资与给付规定第十七条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包30、括基本薪资、月绩效考核工资、月满勤奖金、通勤补助、岗位工资、加班费、工龄工资、其他补助等，并以现金或银行代付方式给付。第十八条 工资结构一、基本薪资：依本地物价状况、同行业工资水平、公司实际情况予以核定各岗位工资标准；二、月绩效考核工资：根据员工日常工作、行为表现及工作计划完成情况给予适当的奖励或惩罚，一般为基本工资的20%；三、月满勤奖金：对当月出全勤者的一种奖励，每月30元奖励；四、通勤补助：对因不能乘坐公司班车的员工给予的一种补助，每个出勤日给予2元钱补助。五、岗位工资：依岗位不同、责任的轻重给予的一种岗位待遇；六、加班费：因在国家法定假日、工休日出勤的人员的一种奖励（具体详见公司有关规31、定）；七、工龄工资：对长期受聘于公司的老员工的一种奖励津贴；八、其他补助：公司针对员工个人情况给予的适当补助；第十九条 公司发放工资日期为每月的25日-30日，支付的是员工上月1日至30（31）日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，例如岗位工作中成绩显著者；三、促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；四、公司认为应奖励的其他人员；五、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，32、将可能被降低工资。六、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第二十条 试用期内员工离职情况的工资给付规定试用期内公司决定辞退的或员工自行提出辞职情况：公司所有新录用的员工在录用后，实际工作不满七天的工资抵培训费用,不予给付。第五章 员工权利第二十一条 每个员工有享受宪法规定的公民权利与中国法律给予的权利,且不容侵犯。第二十二条 员工有享受劳动安全与保护的权利。第二十三条 有按鞍山中大实业有限公司人力资源管理规定规定休息与休假的权利。第二十四条 有参加公司组织的民主管理权利。第二十五条 有对公司发展提出建议与评价的权利。第二十六条 有按公司规定以劳动取得报酬的33、权利。第二十七条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反人力资源管理规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级申诉的权力。对违反人力资源管理规定，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇的权利。第二十八条 对公司名义的处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动仲裁机构申请调解仲裁或向法院起诉的权利。第二十九条 对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。第六章 员工职责第三十条 员工职责一、员工务必遵守公司的各项规章制度；二、员工对公司指派的工作务必尽职尽责；三、员工上班时间均应配戴公司胸牌；四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经部门经理许可外，不得擅离职守；五、下34、班离开前，应先将工作场所的重要资料收好，并清理办公场所的其他物品；六、员工应积极主动的完成主管经理交付的工作及临时性任务；七、员工应对主管经理指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管经理；八、员工因职务关系所获得的有关公司机密，务必尽义务保密；九、员工务须爱惜公司授予使用的公物；十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要的灾害；十二、未经主管经理许可，不得将职务工作转托他人代办；十三、严禁对上级主管经理进行无端上告；十四、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司企业经营管理部申请备案：1、员工住址；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育35、家庭成员动态等）；3、女员工的妊娠、预产期；4、通讯电话和紧急时间联系人及联系方式。第三十一条 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用的工作装备、工具、胸牌、员工手册、各种形式的文件资料等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还结清。第三十二条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第三十三条 员工须遵守安全卫生制度及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人人身安全。第三十四条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章 仪表与行为规范第三十五条 热爱公司（一）遵守国家的政策法律和本公司的各项规章制度，不做损害公司的名誉和利益的事情。 （二）与企业荣辱与共、关36、心公司的经营管理和效益。（三）有创新精神和积极进取的工作态度，努力学习本岗位技能，并拓宽其他领域知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施。（四）树立公司利益高于一切的主人翁意识，对公司忠诚并服从领导，爱岗敬业、坚毅进取、谦虚谨慎。（五）生产部门员工应树立产品质量是企业之根本的思想，严格 按照操作规程操作，遵守员工守则及岗位职责，在实际操作过程中发现有更合理的操作方法，主动及时向部门经理提出，经技术确认后修改作业指导书。（六）非生产部门员工须爱岗敬业，做好本职工作的同时严格遵守员工守则及岗位职责，吃苦耐劳、任劳任怨。（七）转岗或离职后，须将其保管的公司各种书面形式、电子版形式及其他37、有形形式的资料、描述、U盘、移动硬盘交接给接任人员，并保证不向第三方透漏以上形式中的内容。（八）本公司员工间发生恋情或结婚其中一人需离职。 第三十六条 仪态庄重 （一）本公司员工应穿带整齐，不着奇装异服上班，所有员工上班需穿工作服，佩戴公司徽章，在车间要做好防护措施。（二）本公司员工不能穿拖鞋上班，不着奇装异服，女员工不得化浓妆，不得梳奇异发型，不染过于鲜艳的发色；男员工不准留长发、戴耳环，染彩发，不坦胸露背。（三）保持精神饱满，有朝气不萎靡，体现中大公司风貌。（四）注意个人卫生，勤洗澡，勤剪指甲，无异味；工作服要经常清洗，无油污、无污渍。第三十七条 遵章守纪（一）服从领导听从指挥，全面优质完38、成本职工作和领导交办的一切任务；坚决支持、热情帮助领导开展工作。（二）工作时间不串岗，不怠工，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟；（三）严格遵守公司考勤制度，不迟到、不早退，按时刷卡；生病有事要及时向所属上级及企业经营管理部请假，安排好工作； （四）爱护公司的一切财产，不私拿或损坏公物，损坏公司财产照价赔偿； （五）未经允许，不得带领亲戚朋友进入车间；非上班时间未经允许，不准随便进入车间，下班以后若无需加班切勿在公司内逗留，嬉闹。 （六）同事间应相互理解、相互支持，团结协作，互勉共进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事，对待新来员工要热情，主动帮助其快速进入工作角色。 第三十八条 谦39、虚礼貌 （一）对人诚恳，待人热情，谦恭有礼，说话时面带微笑并使用文明用语。（二）工作时不高声说笑谈话，不在公司嬉闹、打架，或聚众斗殴。 （三）不在公司范围内乱丢烟头、杂物，随地吐痰；废弃物及垃圾应放在指定地点，不得随处乱放。（四）与同事要互相帮助，不无理拒绝他人的合理要求，如确无法提供对其帮助要有合理解释。（五）同事间物品借用要及时归还，不能及时归还说明原因。（六）接电话时要细心聆听，不得抢话，声调要温和有称呼，勿忘使用礼貌用语，严禁使用服务忌语。第三十九条 对外接待（一）接待来访，彬彬有礼，不卑不亢。接待客人时面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音 适度，40、有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。（二）与客人相遇时，要主动问候并相让；与客人同行时，应礼让客人先行；如遇陌生人进入公司要主动上前询问。 （三）遇到客人询问，做到有问必答，不能说忌语，不得以生硬、冷淡、烦躁的态度待客。 （四）尊重客人风俗习惯，不议论、指点、讥笑有生理缺陷的客户，不收受礼品。 （五）会见客人时，不必主动握手。必须握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时，左手不得插兜。 （六）客户面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。 （七）同事有业务接待时，尽量避免频繁经过，非受邀请，禁止在现场逗留、聆听，以免干扰交谈。 第四十条 保守公司机密 41、（一）不向客户或公司以外的人员谈论本公司的一切事务； （二）一切内部文件、资料、报表、总表等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。 （三）公司物产（产品、原器件、材料、工具、资料、书刊、办公用品等），未经许可任何人不得私自带出公司，不得泄露公司商业秘密 （技术资料、设计图纸、生产工艺、生产流程、产品价格及合作单位）。第四十一条 廉洁奉公 （一）不拉关系图私利； （二）馈赠物品要如数交公不得私留； （三）不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私； （四）勇于揭发问题，敢于同不良现象作斗争，要打击歪风，树立正气，多为公司提合理化建议。 第四十二条 勤俭节约（一）养成勤俭节约习惯，节约用电、用水、用42、料，不浪费饭菜，消灭长明灯、长流水等现象； （二）节约使用办公文具和器材，爱惜各种设备和物品； （三）要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。第八章 员工职务行为准则第四十三条 基本原则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提43、供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第四十四条 经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席公众活动；4、以公司名义销售本公司及其他公司产品。第四十五条 兼职1、员工未经公司书面批准，不得利用工作时间在外兼任获取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼职：1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2）所兼任的工作构成对本44、公司的商业竞争；3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；4）主管级及以上员工兼职。第四十六条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均须向公司总务部门报告，一般应予公司保留。第四十七条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第四十八条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第四十九条 员工不得45、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第五十条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。第五十一条 交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第五十二条 保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所46、持有的涉密文件。2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第五十三条 保护公司资产1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备、移动硬盘、U盘、存储卡等，不准违反使用规定，作不适当之用途。第五十四条 禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；二、在禁烟地区吸烟或未经许可动火；三、随地吐痰、扔烟头或大小便；四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所47、；五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；六、滥用职权、假公济私以达个人目的的行为；七、未经允许潜进异性宿舍的行为；八、未经许可携带公司公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械；十一、不得使用公司的工作装备供作私人使用；十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；十三、男性员工不得留长发，头发应剪理整齐，不准染鲜艳的颜色，不准剃光头；十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；十五、禁止在宿舍内使48、用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置；十六、女员工不得穿着超短裙、化浓妆、染鲜艳颜色的头发；十七、对上级领导进行无端上告、名誉毁谤、人格侮辱的行为。第五十五条 员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。第九章 培训与发展第五十六条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来的职位，公司将举办职业培训。如对员工提供培训机会，在结训后必须进行考核。员工不得拒绝参与培训，每位员工每季度必须完成相应课时的培训，完不成的给予相应的惩处。第五十七条 外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应服务期。第五十八条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训49、计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先向企业经营管理部请假，经批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十章 考核评估第五十九条 公司对员工进行月度工作绩效达50、成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。第六十条 每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。第六十一条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考51、核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第十一章 奖惩第六十二条 奖惩种类及金额一、奖励区分为：1、嘉奖：办公室职员xx元、部门经理以上人员20元；2、小功：办公室职员30元、部门经理以上人员50元；3、大功：办公室职员xx0元、部门经理以上人员150元；二、惩罚区分为：1、申戒、警告：2、小过：办公室职员30元、部门经理以上人员60元3、大过：办公室职员90元、部门经理以上人员180元4、降级：下降职级其工资将随岗位变化而变化第六十三条 奖惩关系：一、三次嘉奖为一次小功；二、三次小功为一次大功；三、三次申戒或警告为一次小过；四、三次小过为一次大过；五、两次大过即予解雇（开除）52、；六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。第六十四条 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。第六十五条 员工奖励资格如下：一、为公司创造显著经济效益；二、为公司挽回重大经济损失；三、为公司取得重大社会荣誉；四、改进管理成效显著；五、培养和举荐人才；六、连续六个月月度考核考核达标的；七、月度满勤人员；八、提前并超额完成岗位重要工任务者；九、其他公司认为可以奖励的行为。第六十六条 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤53、勉，得以减少损失者；五、其他公司认为可以嘉奖的行为。第六十七条 员工有下列事绩之一者，可予记小功；一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；三、提供研究之具体建议，经采纳执行后确有显著优良效果者；四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。七、其他公司认为可以记小功的行为。第六十八条 有下列事绩之一者，可予以记大功：一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致54、久积恶习得以排除者；二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者；五、在社会上见义勇为被媒体作为典型宣传者；六、其他公司认为可以记大功的行为。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。第六十九条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工55、作之书报杂志或从事规定以外工作者；二、因过失致发生工作错误情节轻微者；三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情节轻微者；四、初次不服从人主管人员合理指挥者；五、使用公物不爱惜，情节轻微者；六、检查或监督人员未认真执行职务者；七、违反公司规定在办公室接待访客者；八、破坏环境卫生者；九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者；十、在办公室吸烟者；十一、公出办事不填写公出单者；十二、品行不正、无礼、辱骂他人者；十三、办公室员工礼仪不佳初犯者；十四、受指定上课开会人员，无故不参加且不请假者；十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者；十六、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者；第七十条 员工如有56、违反下列事情之一者，予以记小过：一、管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者；三、在工作时间内擅离岗位者；四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；五、散布不利于本部门安定团结的谣言或对部门经理进行人身诽谤进行无礼上告者，拒不执行上级领导安排的工作并对部门工作造成不良影响者；六、未经许可私自带人入厂参观者；七、对同事恶意攻击、诬告、作伪证捏造事端者；八、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；九、以不实理由或证明请假者；第七十一条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；二、工57、作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；四、任意浪费使用原物料或损坏公物者；五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管经理者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；六、不遵循主管经理指示，影响工作或业务的进展，为公司带来损失者；七、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；八、行为粗暴或不检、违反公司纪律、屡教不改者；九、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；十三、泄露公司机密及人事考核内容58、者；十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；十六、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作时间内，躺卧睡觉者；第七十二条 员工违反下列情事之一者，予以降级处分：一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者；三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者；五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者；六、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；七、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；八、在工作上欺骗、隐瞒，59、使公司蒙受重大损失者；九、对公司授予之职务无法胜任者。第十二章 福利第七十三条 公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。第七十四条 公司对所属员工，依国家和本地区规定办理各种社会保险（包括养老、医疗、生育、工伤、失业）。第十三章 劳动合同第七十五条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第七十六条 合同签订、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工正式转正后与其签订劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，60、可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、其他公司认为其已无法适应本职工作且已经历过调岗的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履61、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司经营困难发生经济性裁员的；六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第七十七条 完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按离职表申请表要求办理离职手续；3、交还所有公司各种形式的资料、工作服、文件、办公用品、考勤卡、工作用具、各种钥匙、员工手册及其62、它公物；4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政综合管理部办理退宿手续。5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7、如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计及离职前诉职。9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第七十八条 离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排企业经营管理部工作人员或员工的部门经理或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第七十九条 纠63、纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的企业经营管理部申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十四章 劳动保险与劳动保护第八十条 劳动保险：一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区规定办理；二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理；第八十一条 劳动保护一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；二、员工在执行任务时，应穿好工作服及配戴安全保护装备；（一）劳动保护用品公司会定期予以发放；（二）劳动服的使用规定：1、非生产性经营管理人员为每三年冬装、夏装各一套；2、生产性管理人员为每年冬装、夏装各64、一套；3、生产性人员除混料工以外的其他岗位人员为每年冬装、夏装各一套；4、生产性人员混料岗位员工为每半年一套，根据发放时季节情况调整发放冬装或是夏装，发放时以先发清洗干净的旧工作服为先，任何人对工作服的发放不得有异议。5、工作服的领用及退还：1）领用：每位员工在进入公司工作满七天后均可以得到工作服一套领取时需持企业经营管理部开具的工作服领用通知单，根据通知单上的要求将内容填具完整后到仓库保管员处领取工作服。保管员根据入职时季节情况发放冬装或者夏装。2）退还:员工离开公司时应将符合退还规定的工作服退还给公司，工作服必须清洗干净，保管员在回收时应检查工作服的完好情况，可以正常回收的工作服应无破损、65、无洗不去的污渍。如有破损及污渍，且破损、污渍处直径超过0.5mm则不具备退还条件，保管员有权拒绝回收此工作服。其工作服的费用将在其当月工资中扣除，如员工在我公司工作满半年的则不予扣除工作服的费用只需将工作服退还即可。三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；四、不得在禁烟区吸烟或引火；五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作；六、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报企业经营管理部处理，以确保多数员工安全；八、工伤发生后按安全生产管理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十五章 终止劳资雇用关系第八66、十二条 终止劳动聘用关系区分一、员工自请辞职；二、公司终止聘用关系（解聘）；三、因法律关系而停职；四、因法律裁决而解聘；五、因年迈而终止劳资聘用关系；六、因员工死亡自动终止。第八十三条 自请辞职一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，年累计旷工超3次，或一年内累计旷工6天，均视为自请辞职论，公司将予除名。三、员工在病事假结束而未能上班或续假超过三天的视为自请辞职。第八十四条 公司终止聘用关系（解聘）一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；二、员工在试用期内，公司可随时终止任用；三、员工生病逾医疗期未痊67、愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；四、公司可以为裁减冗员而解聘；五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；4、诱惑、怂恿主管经理及其家属或同事进行犯法行为者；5、员工在公司或工作场所进行赌博者；6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；8、故意公告、泄露或散播公司68、秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；xx、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；12、故意造成危险，导致危害公司利益者；13、公然揭露业务机密者；14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；15、在禁烟区域随处吸烟或动火者；16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；18、挑拨离间导致员工离心分裂者；19、69、在外从事与公司利益冲突工作者；20、年度内功过相抵后，仍积满二大过者；21、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；23、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过处理后再犯者；24、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；25、按照业务管理规定符合解雇条件者。第八十五条 因法律关系而停职一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；二、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：1、试用工或特聘工因试用不合格；2、合同期满；3、员工本人死亡。三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第八十六条 因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判70、决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第八十七条 因年迈而终止劳资雇用关系一、员工男年满60周岁、女年满50周岁（职员55周岁），公司基于法定退休年龄而终止关系；二、患有严重心理疾病或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。 第十六章 其它制度规定第九十一条 合理化建议及申诉制度一、意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。二、申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的71、侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书72、面或面谈方式通报给申诉者和企业经营管理部。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。第九十二条 晋升制度公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：一、具备诚信的品质和良好的职业道德；二、工作绩效显著；三、个人工作能力优秀；四、年度考核成绩处于部门中上水平；五、对所晋升的职务有兴趣；六、具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能；七、已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；八、达到晋升职务所规定的工作阅历要求。第十七章 附则第九十三条 本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。第九十四条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第九十五条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注：1、本员工手册解释权归鞍山中大实业有限公司所有；2、本员工手册属内部资料，请注意妥善保存；3、对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向企业经营管理部咨询，以确保理解无误；4、本员工手册为试用版本。如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。