1、甘肃*建材有限公司安全生产标准化管理手册(AQ/SR-XX)编 制：审 核：批 准：受控状态：受控发布日期：XX-4-13 实施日期：XX-4-19安全生产标准化管理手册更改记录序号更改条款更改方式更改标记更改审批人更改生效日期备注123456789101112131415161718注：1、更改方式包括划改、换页、改版2、换页更改时，可注明更改标记目 录1手册的管理11.1目的11.2编制、发放及保管11.3手册的修订12目标、组织机构和职责32.1安全生产方针32.2安全生产工作目标32.3安全生产目标管理制度32.4 组织机构42.5安全生产责任制管理制度42.6职责53安全生产投入122、4法律法规与安全管理制度144.1 安全生产法律法规识别和获取144.2文件和档案管理制度144.3安全生产例会制度144.4安全生产管理制度154.5安全教育培训制度164.6安全生产责任制管理制度165教育培训186生产设备设施196.1新设备设施旧设备拆除、报废制度196.2设施设备安全管理制度196.3设备设施运行管理制度196.4生产设备设施安全管理制度206.5设备设施检、维修管理制度206.6生产设施安全拆除和报废管理制度216.7设备工具管理制度226.8装配车间制度236.9仓库管理制度236.10特种作业人员管理制度256.11公共生活区管理制度266.12员工宿舍管理制度3、277作业安全297.1管理制度297.2 操作规程427.3岗位职责498隐患排查和治理548.1事故隐患排查与整改制度548.2隐患排查548.3隐患排查治理制度548.4排查方法558.5隐患治理制度558.6安全检查管理制度559危险源管理5710职业卫生5810.1 职业卫生管理制度5810.2职业危害告知和警示制度5810.3职业卫生管理制度5811应急救援与事故报告、调查和处理6011.1应急机构6011.2应急救援预案6011.3应急演练6111.4安全事故应急预案6211.5事故调查和处理制度6212绩效评定和持续改进6412.1绩效评定6412.2绩效评定管理制度6412.4、3持续改进65颁 布 令甘肃*建材有限公司依据AQ/T9006-2010企业安全生产标准化基本规范的要求，结合国家安全生产的法律法规、规章标准和公司的实际情况，组织编写了安全标准化管理手册。安全生产标准化管理手册经公司安全生产领导小组会议讨论通过，现予以批准，并从即日起颁布实施。本手册阐述了企业安全生产方针和目标，对公司安全标准化管理做了具体描述，力争体现全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理原则，是指导公司安全生产管理工作的文件和行动准则。现予以发布，希望全体员工遵照执行。 总经理：年 月 日 1手册的管理1.1目的安全生产标准化管理手册是安全标准化管理体系运行中的基础性文件，全体员工要5、熟悉手册中与本职工作相关的内容，保证在用手册现行有效。1.2编制、发放及保管1.2.1安全标准化手册由安全生产领导小组负责编制。1.2.2安全标准化手册由总经理审核、批准发布。1.2.3安全员负责安全标准化手册的发放和管理。1.2.4向外单位提供安全标准化手册时，应经总经理同意。1.2.5手册持有者的责任持有者应妥善保管手册，不得污损和随意涂改，不得外借私自复印。1.3手册的修订安全生产领导小组负责对手册进行修改，修改后交总经理审核、批准发布。文件发放记录文件名称文件编号发放日期序号个人数量领取人签字12345678910112目标、组织机构和职责2.1安全生产方针安全第一，预防为主；全员参与6、,持续改进。2.2安全生产工作目标2.2.1安全生产工作总体目标追求最大限度地不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工的安全素质，建立完善的标准化的安全生产长效管理机制。2.2.2年度安全生产目标详见“附件1”2.3安全生产目标管理制度一依据：企业安全生产标准化基本规范二安全生产目标制定1安全生产总体目标、年度目标安全生产目标应该包括总体（35年）目标和年度目标。1）安全生产总体目标应该根据企业中、长期的生产经营状况制定。2）年度安全生产目标应该在充分地总结评估上年度安全标准化工作和安全生产管理情况的7、基础上，制定出持续改进的目标，并同时制定出落实年度目标的实施计划及措施。三安全生产目标效果评估1企业每年12月份开展一次对安全生产目标效果的评估工作。制定安全生产目标完成效果评估报告。3安全生产目标效果完成评估报告应在认真总结，总结目标完成情况，在找出问题的基础上，调整下一年度安全生产目标的各项指标的实施和实施计划的意见。2.4 组织机构2.4.1组织机构见附件2。2.4.2关于成立安全生产领导小组的通知见附件3。2.5安全生产责任制管理制度一、职责1总经理负责组织制定、签发本公司各项责任制，对本公司各部门进行责任制的沟通与评估。2员工要明确对公司安全生产的责任，并用实际行动表明对安全生产的承8、诺。3兼职安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。二内容与要求 1安全生产责任制的制定。1）安全生产领导小组负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；2）公司领导、兼职安全员、各岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；3）总经理和部门必须参加下列活动：（1）制定安全生产方针与目标；（2）在日常会议中与员工讨论安全生产问题；（3）至少每年评审一次安全标准化系统；（4）参与安全生产事故、事件调查；（5）制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。三安全生产责任制的培训对公司主要负责人、兼职安全员和各岗位的工作人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。2.6职责9、2.6.1总经理职责一总经理是企业安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作，主持重要的安全工作会议，决定有关安全工作的重要事项，确保安全工作所需要的资源。二建立健全公司安全生产监督管理机构，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。三建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩。四公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。2.6.2安全生产领导小组组长的职责一严格遵守和贯彻执行国家及省、市相关部门的法律、法规、规章制度、政策，积极配合各级安全生产10、监管部门的工作；二组织审定安全生产目标，并进行监督检查及年终考核；三组织制定修订企业的安全管理制度、安全管理手册、应急救援预案、各种操作规程等规章制度，并进行监督检查执行情况。四组织每季度召开一次企业安全例会，检查安全管理方面的问题。2.6.3 安全生产领导小组成员的职责一积极配合组长的工作，落实公司制定的各项安全生产目标；二及时向组长汇报安全标准化管理体系的业绩和整改情况；三负责日常的各类安全检查、巡查情况，及时解决存在的安全隐患及管理问题；四发生重大事故时及时向组长汇报，并按照事故预案积极组织抢救工作。2.6.4兼职安全员安全生产职责一公司兼职安全员在总经理的直接领导下开展工作。二贯彻有关11、安全生产法规、制度和标准。三协助总经理搞好职工安全思想、安全技术教育和培训、考核工作。四参与公司新建、改建、扩建工程设计和设备改造及工艺条件变动方案的安全审查工作。五负责公司安全装置、防护器具、消防器材等的管理工作。六督促检查从业人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。七负责伤亡事故的统计上报、参与事故调查分析。2.6.5电工安全生产职责一严格遵守电工操作的各项规章制度，严格遵守安全生产制度。二做好各类电气设备日常维护工作。三做好用电设备巡查及用电安全防火工作。四严守工作岗位，不得私自离岗。五进行电路及电器检修时，应严格按工作操作程序进行。六发现用电安全隐患应及时处理，对不能处理的应及时上报12、，同时及时切断电源，并协助相关部门进行处理。附件1年 度 安 全 工 作 计 划序号安全工作内容计划实施时间备注年度安全目标完成情况考核记录部门/岗位目标内容检查情况考核结果总经理经理办公室主任安保财务3安全生产投入按照国家规定，每年提取销售额的4%作为公司的安全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产设备设施的完善和整改企业生产过程中存在的安全隐患。 一安全费用应当用于以下安全生产事项：1安全生产教育培训和配备个体防护装备。2安全评价、危险源监控、事故隐患排查和治理。3设备设施安全性能检测检验。4应急救援13、器材、装备的配备及应急救援演练。5安全标志及标识和危害警示标识。6工伤保险、安全生产责任险的支出。二公司安全生产专项资金的支出由总经理负责批准。三在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。安全生产费用台帐月日项目说明费用提取金额（元）费用合计金额（元）结存金额（元）备注4法律法规与安全管理制度4.1 安全生产法律法规识别和获取一公司安全生产领导小组、安全员负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别，并组织相关人员进行宣传贯彻。二公司安全生产领导小组负责对获取的法律法规、标准规范及其它要求的14、建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。三公司安全生产领导小组负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并进行存档。4.2文件和档案管理制度一基础档案资料要分类存档保管，档案分为长期档案和短期档案，短期档案满3年之后可以进行销毁处理。二档案基础资料管理信息，必须及时进行更新，确保档案资料完整性。三档案资料借出必须登记，经公司总经理审批同意后方可借阅。四档案资料由总经理负责管理，实施专柜存放，落实防护措施，防止损毁。4.3安全生产例会制度一每季度召开一次安全生产领导小组会议。二安全例会要对日常检查和例行15、检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。三安全例会要安排和布置下一个季度的安全生产工作，落实工作责任，逐一落实到人。四安全例会应对公司安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。五安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。4.4安全生产管理制度一贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。二各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。三学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备16、和危险工种。四作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。五非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。六危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。七各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。八机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。九严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。十严禁任何人或单位私自拆17、卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。十一各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。十二安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。十三安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。十四员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。十五如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。4.5安全教育培训制度一新员工教育新进员工需经过公司的安全教育。二岗位（现场）教育内容包18、括：设备操作注意事项、岗位安全操作规程、个人防护用品、安全装置、消防器材的使用方法和维护等。特种作业人员必须进行培训、考核，持证上岗。三全员安全教育四公司必须对全体员每年进行一次以上安全培训五对公司、岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行安全教育。4.6安全生产责任制管理制度一安全例会要对日常检查和本季度例行检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。二安全例会要安排和布置下一季度的安全生产工作，落实工作责任，逐一落实到人。三安全例会应对公司安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。四安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及19、时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。5教育培训一公司全体员工每年必须接受一次专门的安全培训。二公司新进场的员工，必须接受安全培训教育，方能上岗。三公司每年按规定和岗位需要制定教育培训计划。四特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检。五对岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能等进行培训与演练，保证员工熟练掌握；六公司员工每年接受一次一般生产技术知识、一般安全技术知识、专业安全技术知识的培训。七要求员工熟悉与企业相关的国家安全生产法律、企业安全生产规章。6生产设备设施6.1新设备设施旧设备拆除、报废制度一设备的使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合20、有关法律法规、标准规范的要求。二对不符合规定要求或过期不能断续使用的设备设施，安全生产领导小组负责拆除和报废，拆除和报废生产设备设施应按照生产设备设施安全拆除和报废管理制度的规定进行处置。6.2设施设备安全管理制度一按照规定的时间对设备设施进行维护和保养。二设备设施的使用操作应定岗定人，明确专人负责、责任到人。三操作人员应对设施设备做到“三会”、“四懂”，即会操作使用、会维护保养、会排除故障；懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，且能熟练操作使用。四设施设备出现异常时，操作人员应按照操作规程采取紧急处臵措施，防止事态扩大。五保证设施设备上的各种仪表，如液位计、安全阀等安全附件完好、准确，损坏的器具禁21、止使用，并且及时更换，保证设施设备的使用安全。六定期检查设施设备和各种附件、器材，使之处于完好状态，以备正常使用。6.3设备设施运行管理制度一公司对生产设备设施进行规范化管理，以保证其安全运行，并建立设备设施台帐，定期对设备设施进行检维修。二在对设备设施进行检维修时要遵守公司制定的机械设备、安全设施检、维修管理制度，同时填写设备设施检维修记录。三设备设施运行过程中，操作人员要严格按照公司制定的各项设备安全操作规程进行作业。四安全设备设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，确因检维修需要拆除的，应采取临时的安全防护措施，检修完毕后立即复原，并保证其运行有效。6.4生产设备设施安全管理制度对安全设备、设22、施进行经常性维护、保养，并定期检测，保证设备的正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员进行签字。一设备安装的安全要求设备安装好后，应逐项检查设备的安全状态及性能是否符合安全生产的要求。检查的安全项目包括静态和动态两方面，静态检查项目在设备不运行的条件下进行，如设备表面安全性，安全防护距离等；动态检查项目在设备运行的条件下进行，如控制系统安全性能、可动部件安全防护性能、安全防护装置的工作性能和可靠性、设备运行中灰尘的产生情况等。二设备使用、维护保养的安全要求设备使用应建立设备使用保养责任制，制定安全操作规程，以确保设备的安全正常运行。三建立设备安全档案6.5设备设施检、维修管理制度一23、检修前准备1在对参加检修人员交待好检修任务的同时，交待好安全措施。2检修工在进行检修作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品。3检修电气设备时，必须切断电源，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。二检修安全规定1检修人员要对检修项目进行检查，各项准备工作符合检修要求方可进行检修。2一切检修作业，必须严格执行公司各项安全技术规程和相关安全管理规定。3凡检修用的临时照明，应使用36V或者12V电压的24、安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。在潮湿场所，安全行灯电压不应大于12V。4拆卸有危险的零部件时，应穿戴好规定的防护用品。三检修竣工验收1检修竣工后，生产部要细致检查，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。2检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的电源。3竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。4生产车间自己检修的，责任人要亲自到现场检查验收。5检维修设备（设施）竣工验收时，验收人要在检修记录上签字确认，并将检修记录交由设备（设施)管理人员存25、档备案。6.6生产设施安全拆除和报废管理制度一安全生产领导小组负责对生产设施拆除和报废方面的安全管理工作。二生产设施的检维修、拆除和报废由生产部负责。安全生产领导小组负责人应对检修、拆除和报废安全工作负全面责任，并指定专人负责整个作业过程的安全工作。6.7设备工具管理制度一机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。二凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。三各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期26、盘点核算资产。四设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。五凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。六员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。七属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。八设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。九违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本27、章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。6.8装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。一严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。二装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。三装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。四各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。五在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不28、得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。六各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。七装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。八产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。6.9仓库管理制度一仓库日常保管工作1货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。1）二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。2）29、三清：材料清、数量清、规格标识清。3）四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。二入库物资管理1产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。1）未经厂部各级领导主管审准的采购。2）与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单30、要求的产品或材料。3）因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。三工具和材料的领发1库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。3领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5易损的31、工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上。6签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。四采购日期1凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。2各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。6.10特种作业人员管理制度一企业现有特种作业人员的作业种类有电工作业（含运行和维修）和制冷工。二特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局或质监局考核合格，取得“特种作业操作证”，方可独立作业。 三取得“特种作业操作证”的32、特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。四“特种作业操作证”的原证由公司统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。五特种作业人员必须在“特种作业操作证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。六特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经公司领导批准同意。6.11公共生活区管理制度一共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。二人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完33、善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。三自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。四出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。五按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。六严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。七爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。八爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破34、坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。九非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。十公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。十一违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第十三节有关程序规定处理。6.12员工宿舍管理制度一 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备二 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息。三 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵35、塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。四 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。五 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等架等扰乱公共秩序的恶性行为。六 在厂员工要关心集体，夜间11：0012：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。七 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗36、衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生。八 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使用液化气。九 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费。十 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。十一 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。十二 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、37、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。十三 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。7作业安全7.1管理制度7.1.1消防安全管理制度一火源管理1具有易发火灾危险性的岗位禁止使用明火。确需动用明火时，必须向兼职安全员申请动火，采取必要的防火措施，切实保证安全，作业结束认真检查，不得留有火种；2厂区内禁止燃放烟花、爆竹，焚烧垃圾和杂物；3确定车间及各岗位消防安全责任人，落实防火安全责任；4对车间的消防设施、器材、消防安全标志应定期包养和维修，保证消防设施和器材及消防标志完好、有效；5安全管理领导小组38、要经常进行防火检查，即时消除火灾隐患。二电源管理1厂区内（包括所有建筑物）不准乱拉临时电线，违章安装插座；不准超负荷作业；不准用不合格的保险装置。2未经许可，生产车间、办公室及员工宿舍内不准乱拉乱接、不准使用可燃料做灯罩。3经批准在车间内使用各种电器机具时，必须严格执行安全操作规程，经常检查，定期测试。发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘不良等情况，须及时修理。三储存管理1厂区内成品与半成品的物品堆放，必须符合消防要求，不准占用防火通道和安全通道，主通道的宽度应大于2m；次通道应大于1.2m，并按规定留出“五距”。2严禁易燃、易爆物品入库；性质相互抵触，灭火方法不同的物品，必须分开储存。3成39、品区与半成品区要保持整洁，对散落的零件、杂物等要及时清扫；用过的油抹布、沾油的衣服、手套等，必须放在安全地点。四设备管理1各种机械、电气等设备的运行必须严格执行操作规程，定期维护检修，纠正违章。2动火作业区、配电箱、焊机等地区要保持清洁干爽，不准存放氧气瓶、乙炔气瓶等易燃、易爆物品及其它杂物。3严禁在站台修理机动车辆。五消防设备的管理1兼职安全员，各岗位员工必须对所管辖范围内消防器材等消防设施的完好负责，定期清扫、保养、检查、保持其完整有效。2消防器材等要摆放在规定的位置，定点存放，只作灭火工具，严禁任何人挪作它用。3厂区内所有与消防系统联系的灭火器、消防铲等，要经常检查，保证消防器材完好。740、.1.2安全生产事故管理制度一凡发生安全生产事故后，事故现场有关人员应立即报造安全员或公司总经理。二当公司总经理接到事故报告后,视情况应报告公司所在地安监部门、公安机关。三凡发生重大事故、死亡的，公司总经理应指示安全小组有关人员保护事故现场，并迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。四凡发生轻伤、一般事故、由安全员对事故进行调查。五凡对生产事故或伤亡事故障进行调查，必须按国家和公司有关规定，写出事故调查报告，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施。7.1.3防护用品、安全用品管理制度一防护用品、安全用具安全员负责保管。二防护服、防毒面罩等41、防护用品以及其他防护治疗药品应存放在固定地点，禁止作为其他用途。三防护用品，安全用品使用后还应送回原处存放。四消防用品应存放在指定地点，如有过期失效或损坏，则应报有关部门及时处理。7.1.4卫生管理制度一厂区的工作环境要保持清洁，定期进行清扫。二工作场所不得存放个人杂物，生产中的废弃物应及时处理。三厂区各设备使用后要经常进行清洁和擦拭。四车间作业人员在工作期间必须佩戴防尘口罩等必需的生产防护用具，非生产人员不得进入生产区域内。五成品区、半成品区和原料区每天进行清扫。7.1.5岗位交接班制度一接班人员提前15分钟到达岗位，做好准备工作； 查看上一班的记录；检查仪表、工具、钥匙有无损坏或遗失并在交42、接班记录上签字；检查设备运行情况。二交接班要求：上一班故障维修未完成者，须与接班人员到现场交待清楚，且经上级领导批准后方可交班；三下列情况下均不得进行交接班；1上一班情况未交待清楚；2接班人员有醉酒现象或其他神态不清而未找到顶班人；3设备故障影响运行时。四交接班人员在下列情况下不得离开岗位：1接班人员未按时到岗；2交班时发生事故，紧急情况；3交班前因自己的原因未完成应完成的任务；4交班前未打扫卫生。7.1.6电工作业管理制度一公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。二电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何43、人不得私自乱拉、乱接电线。三对接触电气设备的作业人员，要加强用电教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。四电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路。五不准在机械设备、电气设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，或派专人职守，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。六必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。七电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持“电工入网证”和“特种作业操作证”上岗，进行作业时44、必须穿戴必须的安全劳保用品。7.1.7人事制度一员工招聘1各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。2普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。3技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。4年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。5凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。二员工录用1凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁45、, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。2被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续。3新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。4试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。5被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。6辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。三员工证件办理1员工进厂后试用46、合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。2员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。3员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。四员工培训1各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。2试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。3在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。4在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培47、训、服务合同。5凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度五人员调动1公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理.2部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。六考勤打卡规则1员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。2上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。3上班时间超过一天（含一48、天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。4每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。5考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。6打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经49、理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。7各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。8因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。9补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。10工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。11员工50、迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。12凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。13本规定自实行打卡制之日实施。14本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。七请假规则1员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续；部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。2新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。3任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。4员工请病假，未51、提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。5员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。6在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。八员工投诉规则1员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。2员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。3接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。4对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。5接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有52、关人员将由人事部或公司从严处理。九辞工制度1任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。2在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。3员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。4如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理5员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组53、长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。6如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资。十解除劳动关系条款1有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人：1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产54、经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。3公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员4劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同:1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律、行政法规规定的其他情形。5劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。6有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1）在试用期内的。2）公司以暴力、威胁或者55、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十一厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。1公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施2本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。3任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等4发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.556、厂服领用程序1）厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2）工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3）厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4）如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服6每年换发厂服发放时间根57、据每年实际情况而定。7超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。8从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。9有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。10有下列情况，离职扣回厂服费用：1）入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2）人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3）试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用11穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏58、，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。12本规定自首次发放厂服之日起施行13本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。十二员工福利待遇1公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。2公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险3法定假日公司放假，并发放节日礼品。4因工受伤的，公司承担一切医疗费用。5工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。6员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元59、/月。7厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。8在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。9三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。十三保险制度1公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。2此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴。3参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)。4下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额60、。5工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额。6工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额。7下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1）工作刚满一年的离职的。2）工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的。7.2 操作规程7.2.1封边机安全操作规程一作业准备。1将机台及作业场所清理干净。2检查胶罐内的胶是否充足，不足时应该根据用量适当加胶。3根61、据工件长度，调用好平衡杆的位置。4根据工件厚度，调节好上压轴和下履带之间的距离。保证工件能压稳，而又不会因太紧而压伤工件表麵。5调节压封边条的钢片，使封边条涂胶均匀、充分。6通过试机，看封边机运转是否正常。7準备好材料和辅料。二作业程序1胶轮加热至180度，指示灯亮时，再打开其他开关。封边时，胶煲温度应在180加减20度，胶轴保持在200加减20度左右。2装上封边条，将工件放在输送带，并紧靠导轨挡板，然后平行均匀推进。3每加工一种工件，必须首件自检。4接料人员在堆放前应先将灰尘扫去。5作业结束，切断电源，将现场清理干净。三注意事项1业人员严禁穿宽鬆的衣服，戴手套，长发必须盘起。2送料时严禁将手62、放至输送带下麵。3封边机厚度在960。4当机器出现异常时，应立即关机。7.2.2冷压机安全操作规程一注意事项。1操作员必须培训合格方可上岗，非本机操作员不得操作机器；2保持压床干净和受力均匀，放入压机的工件放置应平整、整洁；3严禁在机床上堆放杂物；4保持油路开关处于打开状态；5操作时禁止冷压机下方站人；6在压床的升降过程中，严禁将手伸入压床内；7严禁开机时擅自离岗或嬉笑打闹；8操作中应注意邮箱、油位及柱塞密封情况，如发现滴漏现象应及时停止处理；9操作工应随时注意电机及泵组的声音是否正常；10使用后的压机应保持合拢状态；11机器调整时必须断电进行；12机床压板上升到位并停止后，按“急停”键将电源63、关闭，在放置工件；13紧急情况下，按“急停”键。二操作步骤1先按上升按钮将机床压板升起，停止后按“急停”键将电源关闭；2按正确方法摆好工件；3根据工件面积设定压力大小；4调节计时器设定时间；5按压合按钮；6待压紧工件并达到设定的压力后，计时器开始计时；7即使完毕，蜂鸣器发出鸣叫声；8按松开按钮使压板上升；9取出加压好的工件，按合压键将机床合拢，至此工作完成。10如果是下班之前加工工件的，在压好工件后按急停键将电源关闭。三日常维护1机床要保持清洁，各传动部件及转动链接点应保持润滑；2每天检查一次油缸法兰和缸杆与压板的紧固法兰上的螺钉是否有松动，并及时拧紧；3每天检查一次油箱是否有些漏现象并及时检64、修；4每天检查一次压板的定位滚轮和升降平衡齿轮、齿条的使用情况；5认真按照保养手册对设备进行保养。7.2.3空气压缩机安全操作规程一作业条件1固定式空气压缩机必须安装平稳牢固，基础要符合规定，移动式空气压缩机停置后，应保持水平，轮胎应楔紧。2空气压缩机作业环境应保持清洁和干燥。贮气罐须放在通风良好处，半径15m内不得进行焊接和热加工作业。3贮气罐和输气管每三年应做水压试验一次，试验压力为额定工作压力的150%。压力表和安全阀每年应至少校验一次。4移动式空气压缩机托运前，应检查行走装置的紧固、润滑等情况，拖行速度不得超过20km/h。二作业前检查1曲轴箱内的润滑油量应在标尺规定范围内。添加润滑油65、的品种、标号必须符合规定。2各联接部位应紧固，各运动部位及各阀门开闭应灵活，并处于启动前位置。3冷却水必须用清洁的软水，并保持畅通。4启动空气压缩机在无载荷状态下进行，待运转正常后再逐步进入载荷运转。5开启送气阀前，应将输气管道连接好，输气管道应保持畅通，不得扭曲，并通知有关人员后方可送气，在出气口前不准有人工作和站立。三作业中安全注意事项1空气压缩机运转正常后，各种仪表指示值，应符合原厂说明书的要求。2贮气罐内最大压力不得超过铭牌规定，安全阀应灵敏有效。3进、排气阀、轴承及各部件应无异响或过热现象。4每工作两小时需将油水分离器和中间冷却器内的油水排放一次，贮气罐内的油水每班必须排放1-2次。66、5发现下列情况之一时，应立即停止作业并检查，找出原因并待故障排除后方可作业：1）漏水、漏电或冷却水突然中断。2）压力表、温度表、电流变的指示值超过规定。3）排气压力突然升高，排气阀、安全阀失效。4）机械有异响或电动机电刷发生强烈火花。6运转中因缺水导致气缸过热而停机时，不得立即添加冷水，必须待气缸体自然降温至60以下方可加水。7电动空气压缩机运转中，突遇停电，应立即切断电源，待来电后重新启动。四作业后安全注意事项1停机时，应先卸去载荷，然后分离主离合器，再停止内燃机或电动机的运转。2停机后，关闭冷去水阀门，打开放气阀，放出各级冷却器和贮气罐内的油水和存气，当温度低于5时，应将各部存水放尽，方可67、离去。3不得用汽油或煤油清洗空气压缩机的滤清器和芯及气缸和管道的零件，或用燃烧方法清除管道的油污。4使用压缩空气吹洗零件时，严禁将风口对准人体或其它设备。7.2.4液压升降平台安全操作规程一升降机必须专人操作、维护、经过培训后方可上岗。二操作人员必须严格遵守厂级和车间安全管理制度。三升降机严禁超限运行、载人。四升降机禁止带病作业。五升降机在运行过程中严禁加料、攀爬、维修等作业。六开机前应仔细检查液压系统，油箱油位及电路是否正常，导轨有无洒落原料、杂物，是否具备开机条件。七升降机在运行过程中严禁人员进去平台下方。操作人员有权拒绝违章指挥。升降机再出故障时要第一时间检查原因并处理，如不能处理要及时68、通知领导，做好停机准备。要及时完成领导安排的其他工作事宜。7.2.5机修工安全操作规程机修工的作业环境较复杂，存在高温、噪声等隐患，需正确穿戴劳动防护用品，并严格按照以下操作规程进行作业：一按要求正确穿戴劳防用品，设备修理时要在设备的醒目部位挂警示标志。二备品备件取用应有记录，定期整理检查备件，应确保有足够的维修备件。三换下来的旧零件应收回，带回库房，如能修复，尽可能修理。四不做与工作无关的事。空余时间多学习，多看图纸、资料，不清楚就多问，不断提高个人的技术水平。五修理应填报修单，个人应做好工作记录。六上班应准时到岗，保证工作时间有人值守，工作期间严禁喝酒，请假应填写请假条，当面向部门负责人请69、假，批准后方准休假。不得以留条、短信方式请假。七认真做好设备维修工作，及时排除设备故障，确保生产设备正常运转，减少停机时间。八维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与部门负责人联系。每次设备修理结束后，应观察一段时间，确认无问题，请操作工确认后，才算完成任务。九各人专管的生产设备，每班至少巡视、点检二次，观察设备运行情况，存在的问题及时反馈给部门负责人，并为维修作好配件和准备工作。7.2.6仓库管理员安全操作规程仓库管理员岗位火灾为主要的安全隐患，需严格执行以下操作规程：一严格遵守公司和部门各项规章制度。非仓管员工不得驻留仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方70、可进入仓库，任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。二任何人员不得在仓库和货区内吸烟。三仓管员不得将水杯、饭盒、零食等东西带入到仓库或货区，更不得在仓库或货区内吃东西。四服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。五严格执行仓库的货物保管制度。六仓管员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项，以及货品配置、性能和一些故障及排除方法。七遵照货物对仓库的贮存环境要求进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理。八仓库环境卫生、过道畅通，并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作，并学会使用灭火器等工具，每天下班前必须检查各种电器电源等安全情况。九员不得挪用、转送仓库内的任何物品。十71、行货物进出仓库规程。十一格执行仓库的货物进出仓的运作流程，确保仓库区域的货物的贮存安全。十二员在接到出入库通知时，按照出入库单做好货物清点交接工作。7.2.7电工作业操作规程一公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。二电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私自乱拉、乱接电线。三接触电气设备的作业人员，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。四电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路。五不准在机械设备、电器设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电72、后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，或派专人职守，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。六必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。七电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持“电工入网证”和“特种作业操作证”上岗，进行作业时必须穿戴必须的安全劳保用品。八电器室要严密，除电工外，其它任何人严禁入内。7.3岗位职责7.3.1职工安全生产岗位责任制一牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一的思想，积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育。二认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，73、努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全人员的指导，做到不违章作业。三正确使用防护用品和安全设施工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不准随便开动他人使用操作的机械、电气设备，不准无证进行特殊作业，严格遵守岗位责任制和安全操作规程。四不定时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好文明生产和各种机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报。五发生工伤事故及时抢救和向上级汇报。六发扬团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面做到相互帮助，互相监督。对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施做到正确使用，不准拆改。7.3.2门卫安全岗位工作职责一门卫人员要认真执行规74、章制度，树立“安全第一、预防为主”的思想，防止不安全事故的发生。二严格把好入门关。外来办事人员进入公司，门卫一律要问明情况，由门卫打电话直接通知来访者需找的部门或人员，经证实后，才可同意进入公司，并要求来访者进行登记，出门时由门卫进行登记。三公司员工上班中途离开公司，由本人填写外出登记；迟到、早退由门卫进行登记。四门卫必须24小时值班，认真做好安全保卫工作，严禁擅离职守，门卫配备报警电话；发生或发现问题要及时处理，无能力处理的问题要及时上报或报警119、110、120请求救援，并采取相应的紧急措施，防止事故扩大。五夜间值班时要不定时巡视公司和公司重点防范区，严禁睡岗、脱岗、酒后上岗，做好夜间检75、查记录。六门卫必须按规定按时关闭和开启学校大门，严禁外来与公司无关的车辆进入公司。七门卫要及时清理公司门口卫生，不准在公司门口摆摊设点，公司外墙壁不许张贴与公司无关的商业性广告。7.3.3仓库管理人员安全生产责任一凡进库货物必须进行验收，核实后做好造册登记。二认真负责搞好仓库内部材料、设备及小工具的发放工作，并应做好登记、签字手续。三工程需要的材料库存不足时，应提早备足，不至于影响正常施工。四仓库内应保持整洁、货物堆放整齐、货架堆放的物品应挂牌明示，以便迅速无误地发放。五严禁非仓库管理人员入内，严禁烟火。六不得私自离岗。有事外出，应委托他人临时看守。七做好外场生产资料的收、管工作，签好每1张单76、据。八定期检查仓库消防器材的完好情况，在规定的禁火区域内严格执行动火审批手续。7.3.4财务部门安全生产职责一按照国家和上级部门的规定，提取管理安全经费，做到专款专用。二在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全经费的使用。三保证事故隐患治理、安全教育等安全费用的资金到位。四负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。五保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。7.3.5电工安全生产职责一学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门的建筑工程现场施工用电的规范和技术要求。二电工应经劳动局培训，考试合格后，持有效证件77、上岗，不准无证上岗作业。三严禁带电作业和冒险作业，发现隐患立即整改，决不准发现隐患不整改，不汇报。四提高增强自身技术业务水平，应对工作负责，不准马虎和随意作业，经常检查施工用电状况，及时完成整改，正确使用电工劳动保护用品。7.3.6安全生产管理机构安全生产责任制一协助领导组织和推动本单位安全生产工作，认真学习、宣传和贯彻执行安全生产法律法规和规章制度。二组织企业相关部门研究制订预防事故和职业危害措施，审查安全措施并督促实现。三组织和协助有关部门制订或修改安全生产制度和安全技术规程，并对贯彻执行情况进行监督和检查。四经常进行现场安全检查，协助各级领导解决安全生产问题。五总结和推广安全生产先进经验78、，对从业人员进行安全生产教育和培训。六监督从业人员正确使用劳动防护用品，督促各部门做好职业健康保护和女工保护工作。七参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计分析、报告，拟订防范措施，并督促按期实现。7.3.7维修工岗位职责一热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。二对所管部门的设备、设施和活段，每天巡查一次，做到心中有数。三对上级安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复；计划维修、保养，照计划进行四维修操作安全规范并作好维修记录，维修中发现人为故意损坏的公物要及时上报组长，月底上报每月维修记录汇总表至组长。五要注意设备保养、检79、查，消除安全隐患，防止漏电、触电和火灾事故发生。六每年雨季前组织检查、疏通下水道、沉淀井、排水沟，防止洪涝灾害发生。七爱护设备、工具，维修备用材料、维修工具摆放有序，每月底上报维修用品申购单至物业组长。八完成上级交付的临时任务。8隐患排查和治理8.1事故隐患排查与整改制度一公司要坚持定期或不定期进行安全生产检查。二检查中发现安全隐患能立即排除的，立即安排有关人员及时排除。三检查中发现不安全隐患或问题不能立即排除的，要形成检查记录，并分析问题出现的原因，及时加以整改，同时形成整改记录。四不能进行整改的要立即报告公司，由安全生产领导小组统一安排整改。8.2隐患排查一公司定期或不定期组织相关人员进行80、安全生产大检查，对公司的事故隐患进行排查。对于查出的隐患，要确定等级、做好记录、登记建档，并及时采取有效的治理措施，消除安全隐患。二公司进行隐患排查前依据有关安全生产法律法规要求、设计规范、管理标准、技术标准、公司安全生产目标等制定排查方案。明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法。8.3隐患排查治理制度一安全检查的内容是查领导、查制度、查违章、查事故隐患。二对公司的安全工作，每年组织一次抽查，以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查。三公司每年度对压力容器、电气设备、机械设备、安全装置、检验仪器、防护器具、消防设施等分别进行专业性检查。四压缩机房应在机械设备开、停工前、检修中、新设备试运转时，81、进行不定期的安全检查。五各种形式的安全检查，都应认真填写安全检查记录，并按要求上报，同时送公司安全生产领导小组备档。六公司对查出的安全隐患要逐项研究，制定整改方案，做到“定临时防护措施、定整改措施、定责任人、定整改期限、定资金”。七暂时不能整改的项目，应先采取有效的防护措施，同时制定计划，限期整改。八对于提出的整改要求，责任人要认真按要求、按期限整改到位，否则造成事故，按轻重追究相应的责任。8.4排查方法根据本公司生产需要和特点，主要采用定期不定期安全大检查、专门检查等方式进行隐患排查。8.5隐患治理制度一公司依据隐患排查的结果及时制定隐患治理方案。治理方案应包括：治理的目标和任务；治理的方法82、和措施；治理期限和要求二重大事故隐患或不能在短时间内治理完的事故隐患，在治理之前应采取临时的安全控制措施并进行记录。三对事故隐患的治理措施主要包括：；技术措施；管理措施；防护措施；应急措施四事故隐患治理完成后，安全生产领导小组对隐患治理情况进行分析验证，并对治理的效果进行评估，看是否达到了预期的治理目的。对于安监部门检查时查出的事故隐患，在治理完后应及时将隐患治理情况以书面形式报送安监部门。8.6安全检查管理制度安全管理检查主要内容为：检查安全生产责任制、各项安全管理制度、安全基础工作落实情况；检查管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求；以及特殊作业的安全技术知识教育是否达83、到要求。现场安全检查主要内容为：按照设备、储运、电气、仪表、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等，检查生产、施工现场是否落实，是否存在安全隐患；检查生产、检修等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。9危险源管理一、危险源的管理1公司应制定对金属粉尘的控制措施，应急救援领导小组监督检查对危险源管理和控制措施的落实情况。2公司对确认的危险源及时登记建档。二、监控与管理公司建立健全危险源安全管理制度，制定危险源安全管理技术措施。10职业卫生10.1 职业卫生管理制度一按照法律法规、标准规范的要求，根据工作性质不同为职工配备与其岗位工作相适应的劳动保护用品，以保障职工的劳动安全、卫生和身体健康84、。二配电箱设置警示标识，提高职工的安全生产意识。10.2职业危害告知和警示制度一公司与从业人员订立劳动合同时，将工作中可能产生的、粉尘、机械伤害等职业危害及其后果和应采取的防护措施告知从业人员，并在劳动合同中注明。二公司通过岗前培训、岗位培训等多种形式对从业人员和相关方进行宣传教育，使其了解生产过程中的危险有害因素、掌握安全防护措施，以降低和消除危害后果。10.3职业卫生管理制度一安全生产领导小组负责制定年度职业病防治计划和实施方案，建立，健全职业卫生管理制度和岗位操作规程。二组织对劳动者进行上岗前，岗位期间，离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康的损害者，及时调离本岗位，并85、妥善安置，落实职业病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。三为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。压缩机房设置警示标识、液氨流向标识等，以加强职工的安全生产意识。每个职工在生产过程中必须按规定要求使用劳动保护用品，以保障自身的劳动安全、卫生及健康。四组织对劳动者进行安全生产和职业健康教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能。11应急救援与事故报告、调查和处理11.1应急机构1公司应急救援领导小组负责安全生产应急管理的全面工作。应急救援领导小组：由公司主要法人兼总86、经理*担任组长，副总经理*为副组长，*、*、*、*和*为成员，负责安全检查以及发生安全事故后的救援统一指挥工作。2.职责组长*：指挥事故应急处理，确定在场职工每人职责，担负营救、抢修、维持秩序、后勤服务等工作；组织营救受害人员，转移、车里、疏散可能受到事故危害的人员和重要财产；规定事故现场警戒范围，防止事故危害扩大；必要时，向110报警或者向有关部门请求应急救援，并协助有关部门应急救援工作。副组长*：协助企业负责人工作；企业负责人不在时，代行企业负责人职责。成员*、*、*、*和*：事故发生后，查明原因，营救受害人员、控制事故等处理可处理的事项；迅速向值班负责人或企业负责人报告；接受企业负责人指87、令。当班员工：事故发生后，营救受害人员、控制事故等处理可处理的事项；迅速向当班负责人或值班负责人或企业负责人报告；服从分配，积极负责，不得逃避。11.2应急救援预案一编制依据依据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例等法律、法规、标准规范以及有关文件制定了本预案。二各部门职责应急救援领导小组，负责安全生产事故应急救援的统一指挥。应急救援领导小组负责救援工作，根据事故现场条件，提出救援和处理方案，并组织人员具体实施。三采取应急救援措施的程序1发生事故后，现场人员在保证安全的情况下，迅速查明事故部位，向公司主要负责人金安堂报告，安全生产领导小组根据实际灾情及时组织相关人员展开救援88、。2对于事故不能控制的，企业应向相关部门报告并在相关部门的统一领导和指挥下展开救援工作。四抢救措施事故发生初期，按照“安全生产应急救援预案”组织施救。在施救过程中，要确保施救人员安全，防止次生事故，要尽量争取时间，最大可能减少人员和财产损失。无法救援时及时向相关部门报告，由专业救援人员进行救援，公司救援人员作好积极配合。应急救援领导小组严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的规定。向救援人员宣传必要的救援知识，配备必要的防护用品和用具。当遇到可能威胁救援人员的险情，可能造成次生事故伤害时，救援人员要善于自我保护，避免不必要的伤害，安全生产领导小组应果断决策，决定救援人员进入和撤离救援现场。1189、.3应急演练公司年初制定应急演练计划，每年组织一次综合性应急预案演练或专项应急预案演练，每半年组织一场现场处置方案演练，并对演练过程进行记录评审，并根据演练结果写出总结报告。11.4安全事故应急预案一事故报警公司内任何人一旦掌握安全事故征兆或发生安全事故的情况，应迅速向上一级或最高负责人报告；必要时，企业负责人向110报警，并应通过电话等形式向当地政府、安监、公安、质监、环保等有关部门报告。安全事故发生后，必须在第一时间上报事件的基本情况。报告内容：发生事故的企业名称、联系人和联系电话；发生事故的地点和时间（年、月、日、时、分）；发生事故的简要经过、伤亡人数以及涉及范围；发生事故的设备名称、类90、别、性质、原因的初步判断；事故抢救处理的情况和采取的措施；需要有关部门和单位协助抢救和处理的有关事宜。二应急处置自行处置：根据发生事故的具体情况，当班员工、当班负责人、公司负责人按照制定的不同事故处理方案组织开展自救，防止事故蔓延，消除事故，并及时报告和报警。救助处置：难以控制和消除事故，由外部单位、政府部门赶到并组织开展处理时，企业负责人及员工应积极配合；报告事故发生情况、自行处置情况、目前情况等。三事故报告公司发生事故后，安全生产领导小组应立即赶到现场组织抢救，采取相应的救援措施，防止事故扩大，同时按规定及时向县安监局、县政府等有关部门报告，并妥善保护事故现场及有关证据。11.5事故调查和91、处理制度一公司发生事故后，应按规定要求安全生产领导小组进行事故的调查工作，或配合上级相关部门的事故调查工作。二安全生产领导小组应查明事故发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及造成的直接经济损失等。三安全生产领导小组应根据有关证据、资料，分析事故的直接、间接原因和事故责任，提出相应的整改措施和事故处理意见，编制事故调查报告。12绩效评定和持续改进12.1绩效评定一公司总经理每年12月份组织相关人员对本公司安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产管理制度及安全操作规程的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。二公司总经理对绩效评定工作全面负责。评定范围要覆盖公司的所92、有人员。评定工作要形成正式的自评报告。三通过绩效评定，发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题，由安全生产领导小组讨论提出纠正、预防的管理措施和方案，并纳入下步的安全工作实施计划。四当公司发生伤亡事故或生产工艺发生重大变化时，应重新进行评定。12.2绩效评定管理制度总经理全面负责绩效评定工作；管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。程序：每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月一绩效评定输入1公司责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪93、验证方面的信息。2公司提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。3安全生产领导小组收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。4公司收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。二绩效评定准备公司应将收集的信息整理后交总经理审核，总经理在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。四绩效评定实施1总经理主持绩效评定会议 2总经理汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。3安全生产领导小组就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。四绩效评定内容1公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；2需要进行改进/变更的范围；3未完成的工作；4上次评定结论的处理情况。12.3持续改进公司根据每年的安全生产标准化评定结果所反映的安全趋势，对安全生产工作目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改和完善，作为制定下年度安全生产工作目标和计划的基础。