1、中型民营食品有限公司员工制度手册目录食品有限公司员工手册0第一部分 公司概况及发展1第二部分 企业文化理念1（一） xx商标寓意1（二）企业理念2第三部分 公司制度与员工管理2第一章 日常行为规范2第二章 厂规厂纪4第三章 招聘与入职6第四章 培训开发规定7第五章考核规定8第六章 员工薪酬规定16第七章 劳动关系与监督规定17第八章 安全生产规定17第四部分 公司地图19第五部分 附则21修订记录21第一部分 公司概况及发展xxxx食品有限公司位于xx县xx路328号，是一家颇具规模的中型民营企业。企业遵循“创新求发展，诚信铸品牌，管理求效益”的方针，本着自主创新的精神，不断开拓进取，研发出具2、有市场影响力的产品，公司从实际情况出发，博采众家之长，形成了独具特色的xx系列食品。综合广大消费者的喜好，分别设计出xx、美时莲、新街口、圣多斯等系产品上百个品种。xx食品，畅销山东、江苏、安徽、江西、河南、广东、河北等十几个省市，产品供不应求，市场知名度不断攀升，曾被评为xx省名牌产品、xx省著名商标、“xx省市场名优产品”、中国质量报授予“消费者信得过产品”。2008年被认定为定量包装商品生产企业，准予使用“C”标志，免予市场计量抽查。公司采用了先进生产技术，在提高产品质量及增强消费者满意度方面进行了不懈努力，并取得了显著成效，在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，不断壮大，申报国家专利三十多项3、并被评为“中国专利山东明星企业”。2009年建立标准体系结构，被评为AA级标准化良好行为企业。公司坚信，在各级领导的大力支持下，通过各级严格的食品质量安全控制，经过xx人的不断努力和不懈地追求，xx公司将继续为社会提供更多、更好、更优质的新产品，以回报广大的消费者。第二部分 企业文化理念（一） xx商标寓意整体LOGO以xx中文字本身做变性设计，强化视觉感，依托希象征未来和希望的红色背景，白色中文字体简洁、大气，以跳出冷饮行业LOGO普遍视觉较弱的特点，“x”与“x”字分别有一笔互相连接，以表达“x，则绵昌”的文化理念，x，是一种实力，是一种求变不满足的创新精神，有实力，有永不停滞的创新精神，4、一定会创造出更多消费者喜爱的产品，整个企业才会绵绵不断的向前发展，赢得更昌盛广大的明天，红色代表希望大和创新，白色代表良心的产品，蓝色代表科学、先进、实效的管理，缺一不可，打造xx坦然、大气、自信的新形象。（二）企业理念企业目标：学习创新、与时俱进、争创行业一流企业方针：质量求生存，信誉求发展， 品种求速度，管理求效益。企业精神：顽强拼搏，持续进取， 学习创新，超越自我。用人方针：公平、公正、公开竞争的原则经营理念：专业专注，真诚服务第三部分 公司制度与员工管理第一章 日常行为规范身为一名食品加工行业的从业人员，员工的个人卫生及仪表必须符合公司规定的标准：着 装： 衣着整洁，修饰大方。不穿拖鞋5、及奇装异服上班。指 甲： 不留长指甲、不涂抹指甲油。常剪指甲，保持指甲卫生。头 发： 不染发，男士不留长发、长胡须。妆 饰： 严禁化浓妆。首 饰： 严禁佩戴耳钉耳环、手镯手链、项链脚链等首饰。抽 烟： 公司内严禁抽烟。食物用餐： 不在工作期间、生产车间用餐、吃零食。私人物品： 个人物品禁止带入生产现场，远离生产区存放。日常卫生： 勤洗手，保持个人卫生。工 作 服： 勤洗勤换工作服。（一）食物/用餐：1、员工当班期间非规定的（中餐）用餐时间以外任何时间严禁进食、用餐及吃零食。2、员工凡在餐厅用餐时一律不许将饭菜及餐具带离餐厅。3、禁止在厂区（非食堂或生活区）、办公工作区及工作岗位上用餐及吃零食。6、4、节约食物、杜绝浪费。5、非食堂人员禁止无故踏入食堂人员作业区（视察、检查工作除外）。（二）吸烟与喝酒：1、本公司员工在公司内部任何地方严禁吸烟。2、禁止班中喝酒及酒后上班。3、饮酒后禁止进入车间加工区域。（三）私人财物：1、员工有责任保管好个人财物。倘有任何损失，公司概不负责。2、电车、摩托车等交通工具存放时自行落锁。3、手机、钱包等贵重物品随身携带，切勿放置更衣橱柜中或他处。4、更换工作服或做剧烈活动时，注意防止随身贵重物品的遗失。（四）拾遗：1、在公司范围内拾到的任何财物，必须立即送交生产控制中心或行政部处理。2、若有遗失私人物件，应立即报告生产控制中心或行政部。（五）访问与会客：1、7、班中禁止私自外出及会客。2、所有人员班中出厂门一律需要部门领导签发的“出门证明”方可放行。3、公司所有人员家属、亲朋等班中拜访，得允后的接待事宜一律禁止在办公区域及工作岗位进行，以不妨碍他人工作为宜。4、禁止无公司许可私自带亲朋进公司办公及生产作业区。（六）人际关系：1、员工之间应以礼相待，互相合作及谅解。2、直属上级指派的任务，员工必须切实执行，倘遇疑难或不满，应从速向直属上司请示或申请，以便妥善处理，通常情况下不得越级上报。3、禁止在厂内拉帮结伙、拜把兄弟。4、禁止上班期间谈禁止情说爱，以及做不适宜在工作中发生的行为和说与工作无关的话语。5、禁止在公司内搞不正当男女关系。（七）爱护环境：18、爱护环境、保持公共卫生不仅是种社会美德，更是一个人良好素质的直接体现。2、严禁在厂区内及工作区抽烟、随地吐痰；随手扔生产及生活废弃物；乱涂乱画等。（八）公司声誉及财产：1、员工必须爱护公司财物，不得破坏或私自带离公司。2、未经公司同意，员工不得以公司名义在外从事活动。3、员工要注意在公众场所中的言行举止，以维护公司之声誉及形象。（九）纪律：1、上班纪律：遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工；不脱岗、串岗、睡岗。2、集会纪律：迅速快捷、整齐有序；不高声喧哗、不嬉戏打闹；不接打电话、手机调静音。3、班中纪律：严禁在当班岗位工作中玩手机，玩游戏，看电子书、图像影音资料等做与本职岗位工作无关的事9、情。4、尊重领导，认真工作，服从指挥分配。5、不得因个人私事使用公司电话。6、遵守社会公德及公司保密协议。坚决不做损害公司利益的事，对于公司重要决策、客户信息、产品信息机配方、价格信息等商业机密坚决不泄露。7、严禁聚众闹事、停产、罢工，否则造成的损失，公司有权追究其经济赔偿责任。8、严禁私自乱吃、乱拿公司的原辅材料、半成品、成品和一切公司财物或员工私有财物。一经发现，按偷盗处理，情节严重移交公安机关。（十）安全作业1、电梯：1.1进出车间一律按照“车间管理制度”要求进出，严禁乘坐电梯。1.2公司内所有货梯严禁上人乘坐，违者按相关管理规定罚款处理。因违章作业、违规乘坐所发生的意外伤害，个人自行承10、担。2、制冷机房：机房作业人员以外任何人员未得允许禁止进入公司制冷机房。3、配电室：电器作业人员以外任何人员不得进入公司配电室。4、设备设施：按操作规范操作，严禁乱摸乱动生产一线设备设施。5、安全作业注意事项：5.1严禁私摸乱碰车间内设备设施及私拉乱接。5.2设备开机作业打扫卫生时，严禁直接用手触碰转动处。允许用工器具部位可用器具代替双手。5.3配电箱、电路板及机器设备转动处、连接处严禁放工器具及其它物品。5.4劳动作业：防滑倒及踩空摔伤及防设备设施挤伤。第二章 厂规厂纪第一节 门卫管理规定1、遵守公司门卫管理规定。2、门卫当班期间一律身着制服执勤。维护维持员工上下班秩序及车棚、车辆秩序等。311、禁止在厂区内骑车，进出厂门一律下车。4、所有人员进出公司大门，必须下车主动接受门卫检查。5、凡携带任何非私人物品离开公司，必须持有经批准的出门证。第二节 车棚管理规定1、遵守公司车棚管理规定。2、所有车辆在车棚指定区域规定位置内整齐有序停放。3、交通工具存放时自行落锁。倘因未落锁遗失，责任个人自负。第三节 食堂管理规定1、遵守公司食堂管理规定及公司就餐制度。2、按规定时间准时就餐，非就餐时间或特定工作需要禁止进入食堂。3、就餐时列队进行，有序就餐。4、注重个人形象，严禁在食堂嬉戏打闹、大声喧哗。5、禁止浪费，如有发现按有关规定处罚。第四节 宿舍管理规定1、遵守公司宿舍管理规定。2、入职员工由12、行政部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单或证明材料到员工宿舍入住。3、员工入住期间，未经行政部同意住宿员工不准私自调房、调床。4、员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居，男女员工禁止窜房，违者罚款处理。5、爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护.6、遵纪守法，严禁在宿舍以任何形式聚众赌博。7、遵守员工宿舍消防管理规定，安全用电、严禁私拉乱扯电路。8、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,遵守宿舍规定的作息规定。9、离职人员必须在离职当天搬离宿舍,由行政部统一办理手续。10、离职人员未办理宿舍交接手续的，公司行政部在其“离职单”上不给予签字。第五节 13、橱柜管理规定1、遵守橱柜管理及使用规定，保持更衣橱柜及餐具橱柜的清洁和整齐及完好。2、更衣橱柜及餐具橱柜须随时紧锁，并且不得将贵重物品放入，以防物品丢失及遗失。3、更衣柜内不得存放饮品、食品和危险及易燃物品。4、爱护橱柜，严禁在乱涂乱画。如果橱柜出现损坏及橱柜表层乱涂、乱画，按相关规定罚款处理。5、离职人员需办理橱柜交接手续，否则其主管部门在其“离职单”上不给予签字。第六节 工作服管理使用规定1、遵守公司工作服管理及使用规定，上班时必须统一着装。2、公司工作服的发放视工作岗位而定，主要包括工作服和水鞋等。3、员工工作服均须按正常出库手续从库房领取，一经发放不允许更换。4、员工工作服归员工本人自14、己所有，如有遗失或损坏不予再次发放，员工可在生产部办理手续按物品原价自行购买。第七节 工器具管理使用规定1、遵守公司工器具管理使用规定。2、爱护劳动作业工器具，损坏或遗失照价赔偿。3、离职人员需办理工器具及其它物品交接手续，否则其主管部门在其“离职单”上不给予签字。第八节 回收站管理规定1、遵守回收站管理规定。2、生产和生活废弃物一律在指定区域、规定位置依据标识分门别类、整齐有序存放。第三章 招聘与入职第一节 招工、招聘标准本公司招聘员工的主要原则是根据其对职位是否适合而定，满足该职要求所需的职务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。普工：年龄在16-40岁之间，初中以上文化程度；身体健康（15、无乙肝、皮肤病及其它传染性疾病）；无任何不良嗜好及违法犯罪前科记录，女性为非怀孕期、哺乳期及在公司本年度生产期间非准怀孕人员。其它特定岗位：符合公司用工招聘条件，有食品及其相关行业从业经验或岗位工作经验者优先考虑，具体征聘标准根据具体岗位而定。第二节 劳动合同（协议）1、根据劳动法的精神及要求，本公司录用的员工必须签订劳动合同或协议。2、入职合同：员工签订劳动合同至少为一个生产期。生产结工期或合同签订期满后自行解除，需续约合同的另行签订劳动合同续约手续。2、劳动合同是公司与员工本人在资源的基础上签订的具有法律效力的雇佣协议，具有保护劳动者合法权益的效力，员工受聘时必须细阅其内容。3、劳动合同（16、协议）解除：按劳动合同有关管理规定办理。第三节 新员工入职指导1、 入职登记：1.1新员工入职一律办理入职登记手续，并出具相关证明材料。1.1.1普工：提供身份证原件，男性需出示当地派出所开具的“无犯罪记录证明”。1.1.2其它特定岗位：身份证原件，学历证明或工作证明材料原件。2、 员工录用：2.1新员工入厂需交纳100元工作服押金和20元餐具橱押金，由行政部开具收据。2.2待本年度生产结工期或劳动合同（协议）终止期后退还全部押金，工作服费用公司承担，服装不再收回。2.3未到本年度生产结工期或劳动合同（协议）终止期离职离厂的，只退还餐具橱押金，工作服归员工本人所有。2.4新员工签订劳动合同（协17、议），正式录用为公司人员。3、 劳动用品发放：3.1员工受录用后，由公司行政部门开具“录用通知单”，员工凭单据到指定部门报到，由所报到部门正式安排工作。3.2各部门接到新员工“录用通知单”后，负责为新员工开具单据办理劳动用品发放事宜。3.3新员工将所报到部门签收的“录用通知单”交回行政部，以便行政部为新员工建立在职档案。4、岗前培训：为保障员工的合法的劳动权益及方便员工工作，每一位新入职的员工必须接受两天的入职培训，经过公司的“三级培训”考试合格后方可正式上岗工作。具体规定，请查阅：第四章“培训开发制度”部分。5、试用期：5.1每位新招录和聘用的员工必须接受公司一个星期（7天）的试用期，试用期18、间因不适应岗位工作提前离职或被辞退，公司发放20元/天实习补助。5.2普通员工试用期为：一个星期（7天），特定岗位试用期以个人与公司双方约定的试用期限为准。6、身体检查：6.1对于患有乙肝、皮肤病及其它传染性疾病等不符合公司录用条件，不适宜从事食品行业作业要求的员工，公司坚决不予录用。6.2员工工作期间，凡被发现患上传染病或不适宜原工作的疾病时，公司有权责令其治愈或给予辞退，以保证公司的卫生安全。6.3公司根据食品卫生法及食品认证的相关要求，每年为员工安排体检一次。4、工期工时：4.1冷饮生产工期：每年的元月起至次年的九月止。（根据当年实际季节变化及市场需求状况，以实际的生产运营状况为准。）419、.2每天实际工作时间为12小时（含膳食休息时间）。具体上班时间及休息日由公司决定安排。鉴于本公司服务行业的特殊性，如运作需要，可安排员工适当加班，并予相应补偿。4.3超时工作如有需要，公司可要求员工超时工作并按公司规定给予调休或补休。4.4关于工作时间及考勤的具体管理规定，请查阅：第五章“考核制度” 中 第一节“日常考勤管理规定”部分。5、发薪方法5.1员工薪酬将于每月二十八号以现金形式发放一次，因核算等原因造成的拖后发放将给予公示解释。5.2员工薪酬的详细管理规定，请查阅：第六章“员工薪酬管理制度”部分。6、离职离厂手续6.1离职员工必须到行政部领取“离职申请单”，提前一个月写书面申请材料报20、部门领导审批，将部门领导批准后的单据交到行政部最终审核备案（行政部着手准备补岗人员）。6.2无“离职申请单”书面材料的离职一律为无效离职或非正常离职。6.3凡离职离厂员工（含被解雇员工）在最后工作日后三天内到行政部领取相关单据，办理离职离厂手续。员工依据离职离厂单据上的要求到各区域部门办理公司财物交还签字手续。包括：员工手册、培训材料、更衣柜、餐具橱、工器具、宿舍床位等。说明：遗失或损坏公司物品者，需照价赔偿。逾期不办理手续或不办妥全部手续者，其工资和押金等将按自动放弃处理，公司有权拒绝发薪和给予离职离厂证明。6.3员工离职及辞退薪酬算法，请查阅：第六章“员工薪酬管理制度”部分。第四章 培训开21、发规定第一节 岗前培训培训级别培训内容责任部门/岗位一级培训（公司/厂级培训）厂规厂纪及员工手册培训，劳动合同或劳资协议签订等。行政部二级培训（部门培训） “车间管理制度”培训或各部门基本管理制度培训，安全生产作业及应急救援培训等。各实体部门三级培训（岗位培训） “岗位作业指导”培训，安全生产基本常识培训等。各岗位负责人注：员工岗前培训由公司行政部统一负责且备案，监督各部门执行。第二节 部门工作培训及工作指导管理规定1、各部门每月举行一次岗位工作检查，并进行工作指导与培训。2、各部门、各岗位负责人实时对员工进行工作指导，对于违章作业及违规操作行为及时进行制止、纠偏。第三节 调职晋升管理规定1、22、公司管理层将按以下条件及相关政策对员工之职务或部门做适当调整。1.1业务发展情况的需要。1.2员工之工作表现，素质及行为。1.3员工工作能力及潜质。2、关键岗位调职与晋升均须由部门主管向行政部推介，经公司总经理批准后方才生效。3、员工也可向部门主管提出调职申请，到行政部领取“调职申请单”办理岗位调离手续，所有员工必须于完成试用期后方可调职晋升。4、所有跨部门人员调动必须经行政部备案。第五章考核规定第一节日常考勤管理规定1、 工作时间：1.1公司工作时间为两班制，分白班和夜班。特殊岗位根据需要另行规定。1.2正常上班时间为6:0018:00（白班）和18:006:00（夜班），如有变动另行通知。23、2、满勤：每月满勤为26天。2、休息及就餐时间：事项时长说明中餐时间30分钟1、中餐时间：白班：11:30；夜班：23:30开始。2、超出规定时间者，按迟到、早退、旷工相对应的时间条款处理。3、班中事假：每月最多2次。（部门主管未批准的事假为旷工）班中事假时间最长1小时班中上厕所时间15分钟3、日常考勤规定：3.1上班提前15分钟到厂，在各考勤区域点名考勤。3.2上班点名未到视为迟到，下班点名未到视为早退。迟到30分钟以上视为旷工，旷工1天扣3天工资，每月累计旷工3天视为自动离职。3.3点名排队迅速快捷、整齐有序，禁止大声喧哗、嬉戏打闹。3.4考核标准：考核事项考核金额迟到早退旷工10分钟之内24、5元/次30分钟之内（含30分钟）10元/次30分钟以上，60分钟以内扣除当天工资1小时以上，半天之内扣1.5天工资半天以上，1天之内扣3天工资1天以上，2天之内扣6天工资当月累计3天除名，工资按自动离职结算说明：每日考勤表上记录迟到、早退以及旷工事项和时长需标明。员工必须按时上下班，工作时间内，事先未经部门主管批准者不得早退及擅离职守。员工必须依照编订的排班表当值工作，如确需调换更值者，必须先征得部门主管的允许，否则，视为旷工处理。员工上班应预留出充分时间用餐，以便更能准时到工作单位报到。4、考勤统计流程：4.1所有员工均需填写考勤记录并由所在部门主管签名后交行政部审核最终报财务部。4.1.25、1各部门负责员工出勤记录的初统计工作和迟到、早退、旷工事宜统计汇总工作，将统计汇总表及考勤原始记录一并交至行政部。4.1.2行政部负责考勤审核工作、请假条的统计汇总工作及考勤原始记录的存档工作（存档时间为3个月）。4.1.3财务部负责考勤的最终审核与核算（考勤记录、刷卡记录及假期申请单必须一致，如发现不符，财务部有权暂停发放工资，直至问题查清为止。）第二节休班休假管理规定（一）请假规定：1、员工请假必须提前一个班次（特殊情况除外）向班长提出申请，说明原因，经同意后写请假条交生产部备案，扣除当月全勤奖及补助。2、不准电话请假，稍假，否则一律按旷工处理（特殊情况除外）3、原则上不允许请假。如开工率26、高于26天以上，每月可请假2天，不扣全勤奖，如正常倒班，再请假，一律扣除全勤奖（扣除任何方式的补贴）（二）请假须知：1、婚假、丧假为三天（直系亲属），不影响全勤奖。2、请病假（本人或直系亲属）上班时必须出具相关医疗部门证明，如正规医院病历，收费证明或处方，须有医生签字盖章有效。出具不了证明的，一律按旷工处理。3、本人发烧，在确认后可请假，不影响全勤奖，但扣除以任何形式发放的补贴、补助。4、如遇直系亲属或本人急病，意外事故等原因，可以电话请假。上班时必须出具相关证明（医疗证明、病历），否则一律按旷工处理。5、员工请假须经过值班经理书面批准，未经批准自行请假的视为旷工。6、未获得批准的超假一律按旷27、工处理。7、请假时间已到，超过3天未返岗的，视为自动离职。（三）请假程序：1、到员工所在部门办公室领取并填写请假单。2、部门主管审批（部门经理或部门主管审批），并做好考勤记录。3、员工将其部门主管批复的“请假单”行政部备案（行政部月底根据“请假单”审核复查各部门考勤统计表）。说明：员工请假按上述程序进行，严禁电话请假或带稍假。特殊情况下不能事先办理手续者，应设法口头通知直接主管并在事后及时补办请假手续。若假期已满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论处，若未经或未及时补办请假手续，一律作旷工处理。（四）休班休假相关规定由各部门依据公司生产经营实际状况合理安排。第三节日常考核管理规定及指标（一）当值/28、休息:1.规定：1.1公司住宿人员：上班当值期间，无部门主管批准禁止回宿舍。1.2公司所有人员家属、亲朋等班中拜访，得允后的接待事宜一律禁止在办公区域及工作岗位进行，以不妨碍他人工作为宜。1.3禁止无公司许可私自带亲朋进公司办公及生产作业区。1.4公司所有人员非上班当值期禁止踏入工作区，因需踏入工作区必须遵守各项相关规定。（紧急情况应急调度除外）2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定，考核指标：20元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定，考核指标：40元/人次。2.3任何部门其管理管辖范围如有人员违反，其部门管理人员将负管理连带责任：班长5元29、/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（二）着装/仪容：1.规定：1.1不得穿拖鞋及奇装异服上班。1.2上班期间必须按公司管理规定穿工作服，统一着装。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定，考核指标：20元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定，考核指标：40元/人次。2.3任何部门其管理管辖范围如有人员违反，其部门管理人员将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（三）抽烟：1.规定：1.1公司所有人员进入厂区，在公司任何区域、任何地点（包含公厕）及任何时间内严令禁止抽烟，公司客户、供应商亦不例外。1.2本人30、非工作期间，生活休息室抽烟除外。1.3公司客户抽烟区：营业部、市场部办公室及客户休息室。（客户抽烟区专为客户准备，本公司人员不可以在此抽烟。）1.4公司客户、供应商及其他外来人员在公司厂区、库房、仓库、车间周边区域抽烟，公司各岗人员有权利与责任礼貌地告知与劝阻。2.考核指标：2.1公司人员违反规定在特种作业区域，如：机房、配电室及所有库房内抽烟，罚款：1000元/人次；其它区域抽烟，罚款：500元/人次。2.2公司供应商违反规定，罚款：500元/人次。2.4公司员工违反规定：一次违反：警告并记录，二次违反：记过并考核罚款20元/次，三次违反：罚款500元一并开除处理。2.2管理连带责任：对于违31、反规定抽烟事件，视而不管、视而不问罚款500元/人次。（四）用餐/吃食物：1.规定：1.1公司所有人员，上班当值期间只提供1次中餐，早晚餐自理。1.2公司所有人员（含住宿人员、食堂人员）上班期间，禁止在规定的（中餐）用餐时间以外的任何时间内用餐和吃零食。1.3严禁在办公室、岗位工作区、生产车间范围内用餐吃零食。1.3公司所有人员凡在餐厅用餐时一律不许将饭菜带离餐厅。如：宿舍中用餐、机房作业区用餐等。1.4公司机房人员生产期间可以在岗位工作区用中餐，非生产期间食物及餐具禁止带入作业区。1.5严禁浪费（工作餐）食物，违者按照食堂管理办法相关规定严格执行。1.6非食堂人员禁止无故踏入食堂人员作业区（32、视察、检查工作除外）。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定，考核指标：20元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定，考核指标：40元/人次。2.3任何部门其管理管辖范围如有人员违反，其部门管理人员将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（五）饮酒：1.规定：1.1公司人员班前2小时之内及上班期间禁止饮酒。1.2酒醉后及酒味未尽禁止进入厂区，按旷工1日论处。特殊情况（如：陪客户就餐）除外。1.3酒味未尽及酒后1小时之内禁止进车间。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定，考核指标：20元/人次。2.2后33、勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定，考核指标：40元/人次。2.3任何部门其管理管辖范围如有人员违反，其部门管理人员将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（六）班中事假/出厂1.规定：1.1班中事假时间最长1小时。1.2班中无领导批示或开具的出厂证明私自外出及会客。1.3无出门证明，门卫禁止放行。2.考核指标：2.1班中事假月累计2次者，按半天事假考勤计算工资；月累计超过2次者，每超出1次将增加1天事假考勤计算工资。2.2无证、无批示、无签字私自出厂，考核罚款20元/次。2.3门卫无证放行，考核罚款10元/人次.2.4任何部门其管理管辖范34、围如有人员违反，其部门管理人员将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（七）睡岗、脱岗、串岗1.规定：1.1班中禁止脱岗、串岗，在非本岗位工作区长时间逗留。1.2班中禁止睡岗及有睡岗的意图及准备，如：岗位工作区内平躺。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定，考核指标：串岗20元/人次，睡岗50元/次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定，考核指标：串岗：40元/人次，睡岗100元/次。2.3任何部门其管理管辖范围如有人员违反，其部门管理人员将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（八）班中做35、非工作相关事宜：1.规定：1.1班中听音乐（戴耳机上班）、玩手机、玩游戏、聊QQ、看电子书等。1.2聚众长时间拉家常说与工作无关的话语。1.3做不适宜在工作中发生的其它私人事宜。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定：10元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定：20元/人次。2.3任何部门如有人违反其部门领导视而不见、视而不管，将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（九）车辆：1.规定：1.1进入厂区不下车及在厂区内骑车。1.2非规定区域停车、存车。1.3停车不落锁。1.4上述违规行为，门卫等主管部门或领导不制36、止。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定：10元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定：20元/人次。2.3任何部门如有人违反其部门领导视而不见、视而不管，将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（十）宿舍：1.规定：1.1宿舍内聚众打扑克、麻将及赌博。1.2工作期间在宿舍内用中餐。1.3上班当值期间无部门主管领导批准私自（非工作需要）回宿舍。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定：10元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定：20元/人次。2.3任何部门如有人违37、反其部门领导视而不见、视而不管，将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（十一）电梯/违章作业：1.规定：1.1禁止乘坐货梯。1.2非工作需要乘坐禁止使用的电梯。1.3违章作业。如：私拉乱接水管、电路，维修作业后不清理断电及清理现场，用运输小车等器具卡电梯门。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定：10元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定：20元/人次。2.3任何部门如有人违反其部门领导视而不见、视而不管，将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（十二）公司环境：1规定：1.1禁止38、在厂区、走道、车间、楼梯、房顶、更衣室等处随地吐痰、乱丢垃圾。1.2禁止在公司墙壁、玻璃、门窗门帘、黑板、更衣橱等处乱涂乱画。2.考核指标：2.1车间员工与办公室一般职员违反规定：10元/人次。2.2后勤管理岗人员及经理级别非管理岗人员（如市场部人员）违反规定：20元/人次。2.3任何部门如有人违反其部门领导视而不见、视而不管，将负管理连带责任：班长5元/人次；主任10元/人次；后勤10元/人次。（十三）公司财物：1规定：1.1公共财物是公司和每位成员共同享有财产，是保障公司全体正常工作、生活的必备品，理应得到爱护。爱护公物，人人有责。1.2公司财物包括：机器设备设施、原辅包装材料、半成品、产39、成品、配件、器具日常用品及生产用品及其它财物（摄像头、电脑电话、打印机、橱柜、电梯、门窗玻璃、墙壁墙砖等）。爱惜公物，严厉禁止损毁、损坏。1.3禁止偷窃偷拿及损毁损坏公司财物。1.4禁止公物私用。如公司电话私用、利用公司工器具及耗材做私事等。2.考核指标：2.1故意破坏公司公共财物的，罚款2000元，（如有损坏一律按照实物原价追加照价赔偿责任）一并开除、永不录用。情节严重的，移交司法机关处理。2.2非故意破坏行为造成公司公物损毁损坏的，一律按实物原价赔偿，公司不再追加罚款。2.3公物私用一律按实物原价赔偿，公司一并追加罚款50元/人次。（十四）公司机密/行受贿：1规定：1.1公司机密包括：公司40、重要私密决策信息、产品配方信息、价格信息、客户信息、机密商业信息等。1.2严禁泄露及议论公司机密及部门机密。（包括对外泄露及对外泄露）1.3严禁向客人索取金钱礼物或报酬、谋取私利。1.4严禁为谋取私利以任何方式向客人多收或少收账款。1.5当收到客户或供应商财物、礼金时，应及时交公司处理。2考核指标：2.1肆意泄露公司机密者，罚款2000元（如有损失连同追究公司损失部分），一并开除处理、永不录用。情节严重的，移交司法机关处理。2.2以公谋私者，罚款2000元（连同追回赃款、赃物），一并开除处理、永不录用。情节严重的，移交司法机关处理。（十五）公司声誉形象：1规定：1.1禁止散播流言蜚语及造谣、诋41、毁公司声誉形象及利益。1.2未经公司允许，禁止借用公司名义从事个人活动。2考核指标：2.1蓄意损毁损坏公司声誉形象及利益者，罚款2000元，一并开除处理、永不录用。情节严重的，移交司法机关处理。2.2未经公司允许，禁止借用公司名义从事个人活动者，罚款2000元（如有损失连同追究公司损失部分），一并开除处理、永不录用。情节严重的，移交司法机关处理。（十五）组织纪律/个人礼节1规定：1.1在公司内禁止擅自张贴或撕除、涂改公司告示。1.2对待上司、同事或客人态度要礼貌、举止端正，严禁粗暴恶劣，以及给别人起绰号和使用侮辱性语言。1.3有组织有纪律、严格执行公司的规章制度、决定或上司的指示。2考核指标：42、2.1擅自张贴或撕除、涂改公司告示者，给予开除处理。2.2言行恶劣、侮辱他人者，给予开除处理。2.3目无组织纪律及不服从管理及不执行公司决议者，给予开除处理。第四节 考核说明：1、考核资金从当月工资中直接扣除。2、考核处理办法：2.1罚金：违规违纪，对违规违纪坐视不管2.2免职：管理无作为或管理严重不力2.3开除：偷窃、多次旷工及其它严重错误3、所有考核罚金统一纳入“xx基金”，用于奖励优秀员工。由公司企划及行政部门发起，监督其它各部门执行。4、优秀员工评选内容：4.1遵守纪律优秀员工。（主要考核指标：纪律）4.2爱岗敬业模范员工（主要考核指标：出勤）4.3劳动能手。（主要考核指标：劳动技能）43、4.4其它专题专项评优内容。第六章 员工薪酬规定第一节 工资发放及工资构成1、每月28号发工资，特殊情况，另行通知。2、领工资必须本人亲自来领。3、员工工资构成：基本工资+计件工资+考核工资+全勤奖+岗位工资（系数）3.1基本工资：25元/天（当地最低工资标准加上日常加班工资综合评定基本工资基点）3.2计件工资：15元/天（根据生产加工产量状况综合评定）3.3考核工资：15元/天（依据员工岗位工作着装、卫生、质量、纪律、秩序、安全等考核要素综合评定）3.4全勤工资：5元/天（当月出勤满26天为全勤，全勤工资不受影响。）3.5岗位工资（系数）：基础数据为“1”，根据岗位工作性质及重要性确定不同的44、岗位工资系数。4、满勤及全勤奖：4.1每月满勤为26天,出勤满26天为全勤。4.2由于公司原因开工不足26天，员工每人每天补贴 25 元。4.3原则上不允许请假。如开工率高于26天以上，每月可请假2天，不扣全勤奖；如正常倒班，再请假，一律扣除全勤奖（扣除任何方式的补贴）。5、薪酬调整公司将按实际状况及利润效益考虑员工的薪金调整。6、领工资必须本人持有效身份证明亲自认领。第二节 劳资关系管理规定1.开除：1.1凡是打架斗殴、偷盗等不良行为公司将给予开除处理，开除工资25元/天计算，并给于500-2000元的罚款，情节较严重的移交公安机关处理。1.2对煽动是非、聚众闹事及集体罢工者，予以开除处理，45、工资按20元/天结算，如给公司造成损失，将追罚500-2000元的罚款，情节较严重的移交公安机关处理。1.3对不服从工作安排，严重消极怠工，顶撞、辱骂领导者予以开除，工资按20元/天结算。1.4不符合公司用工条件，采取隐瞒、欺骗行为获得上岗资格，一经发现将给予开除处理，工资按10元/天结算。其本人期间意外概不负责。2.辞/离职：2.1正常辞离职：2.1.1员工辞离职，必须提前30天说明原因并提出书面申请，在确定本岗位有人接替后即可批准。2.1.2递交书面申请材料，正常手续办理辞离职手续的，工资按40元/天结算。2.2非正常辞离职：2.2.1未事先书面申请，现场辞离职者，工资按25元/天结算。246、.2.2未事先书面申请，3天未记考勤自动辞离职者，工资按25元/天结算，一并追加扣除3天旷工罚款（旷工1天罚3天工资）。2.2.3发完工资之后10天内当场辞离职者（未书面申请30天后辞离职）辞职，工资按10元/天结算。3.辞退：3.1正常辞退：工资按40元/天结算。正常辞退需同时满足以下两个条件：3.1.1本人工作积极向上、爱岗敬业，有组织有几率，遵守员工手册及厂规厂纪和部门管理要求。3.1.2因个人原因不能正常继续从事公司生产作业者。3.2非正常辞退：工资按25元/天计算。3.1.1违反厂规厂纪、消极怠工、不思进取。3.1.2个人表现及能力达不到公司生产作业要求。第七章 劳动关系与监督规定第47、一节 申诉方式1、向公司领导逐级申诉2、投意见箱3、发电子邮件第二节 申诉内容1、 对公司发展和公司管理的建议及意见。2、 对公司领导及领导作风的建议及意见。3、 对具体事情及事件的建议及意见。第三节 员工申诉程序4.3.1员工对工作有不满之处，首先应向直属上司以口头或书面形式提出。4.3.2员工如对申诉之处不满意，可向部门主管提出。4.3.3员工如对部门主管之处理依然不满意，可向行政部主管以口头或书面形式提出。4.3.4行政部主管将于申诉提出之两天内作出处理、回复。4.3.5如有需要，行政部主管将上报总经理及提出处理意见。4.3.6总经理之决定为最后决定。第八章 安全生产规定为保障安全与健康48、包括公司财产物质安全，员工的生命健康及安全。根据中华人民共和国安全生产法、消防法及危险化学品安全管理条例等相关法律法规的要求拟定公司安全生产制度。您要仔细阅读，确保自身健康与安全。第一节安全生产应急组织机构事故应急救援工作实行总经理负责制和分级分部门负责制。 1、公司安全生产办公司经理担任总指挥；副总经理担任副总指挥；协助总指挥并在经理不在时代行其指挥职权。 2、安全员担任现场协调员。各部门负责人担任指挥机构成员，负责向各自部门传达指挥机构的各种命令，并带领所属人员进行紧急疏散。 3、下班、夜班、放假期间应由现场值班负责人担任应急指挥中心总指挥，常住公司保安人员、值班人员组成各行动小组。1、 49、应急指挥中心功能及职责：1.1接收事故发生地的预警报告，以及启动应急预案。1.2在应急预案启动后传递来自指挥中心、各成员、各行动小组之间的各种信息、命令。1.3负责外部报警及接警工作。2、疏散疏导小组：由各部门负责人担任，在哪个车间或实体管辖区域发生，由本车间主任或本辖区负责人担任小组组长。2.1在启动紧急疏散命令后负责现场疏散疏导工作，确保疏散路线畅通，确保人员安全快捷的撤离到指定集合地点。2.2清点集合人数并向应急指挥中心报告。3、消防救援小组：小组由公司制冷机房人员担任。3.1在发生安全事故时负责安全现场控制及隐患消除工作。3.2急搬运小组、紧急救护小组、警戒治安小组。4、救援协助小组：50、由行政部门负责。4.1负责或协助进行紧急情况发生后的现场警戒，治安。4.2负责对伤者进行初步抢救并送医院救治。5、紧急搬运小组：由供销部门负责。负责抢救或协助抢救被困伤员、贵重原材料、机器设备等。第二节 安全生产规定1、 安全生产会议管理规定1.1生产旺季安全生产控制每月组织发起一次专题安全检查1.2生产淡季安全生产控制中心每季度组织发起一次安全生产专题会议。2、 安全生产培训管理规定安全生产控制中心每季度组织发起一次安全生产专题培训。3、 安全检查管理规定3.1每季度组织一次公司级别的安全检查，由安全生产控制中心负责组织发起。3.2生产旺季公司设备部每月负责组织发起一次安全生产专项检查。3.51、3安全生产控制中心针对隐患问题及时组织责任部门及人员排除。第三节 应急救预案详细内容请查阅xxxx食品有限公司应急救援预案第四节 安全生产劳动纪律及注意事项1、 遵守劳动纪律，安全生产，不做违章作业的任何事情。2、 所有岗位人员必须经培训合格后方可上岗，3、 凡从事特种作业的人员（机房制冷工、电工、焊工、），必须持证上岗，并配备相应的安全防护用具。4、 专属机器设备专人操作，其他人员禁止私自操作。5、 在车间中机器设备严禁乱摸乱动，确保个人安全。6、 车间内包装机头、电配箱、机器传送连接处等危险隐患点禁止摆放任何物品，确保个人安全。7、 禁止在宿舍生活区、办公区及其它公共场所私拉乱接电线电缆。52、8、 车间运输作业人员要注意防滑及防摔倒翻车，尤其是恶劣天气及多人协同运输时，确保人员及物品安全。第四部分 公司地图（一）公司方位图员工宿舍（二）公司部门组成简略图第五部分 附则1、员工手册为公司内部管理文件，属机密文件，员工自行保管1份，员工离职时必须缴回,遗失需捐款30元。2、员工手册中规定条款及考核指标对公司所有部门及岗位通用。3、本人事管理规章经董事长核准后实施，修改时亦同。4、本人事管理规章解释权归企划部。5、本办法订定日期为2012年01月01日。修订记录项次修订内容版本发行日期起草/修订人1初版(企划部制订)12012-01-01王士权批准审核编制王士权日期日期日期2012.01.01领用签字员工手册已领取，并且详细阅读，全面认可、执行。领用人签字确认电话号码领用人签字确认电话号码领用人签字确认电话号码