1、公司员工外派培训申请审批与费用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 制度名称员工外派培训制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第2条 适用范围本制度适用于公司所有员工的公派培训及私请外派培训的管理工作。第3条 各部门管理职责1.公司各部门经理负责向人力资源部推荐参加外派培训的员工。2.人力资源部负责外派员工培训的组织与管理工作。第4条 术语解释1.公派培训使指公司根据工作需要指定派遣员工参加公司外的一切培训和学习活动2、。2.私请外派培训是指员工为了满足个人学习的需要，个人申请公司同意或与公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训和学习活动。第2章 外派培训的申请、审批与费用管理第5条 确定外派培训人选的规则1.部门经理或人力资源部，视实际需要可以提议外派受训人选。2.部门经理结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，可以推荐合适的人员参加。3.员工个人根据工作需要，向公司提出申请，报人力资源部审核。人力资源部审核后悔将申请呈报总经理核准，总经理批准后才能执行。第6条 外派培训申请表姓 名部门/岗位日 期培训课题培训机构培训地点培训内容申请理由费用预算培训费住宿费交通费其 他合 计部门经理意见人力资源部意见总经理3、意见 第7条 外派培训的形式外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。主要有以下几种形式。1.到其他公司参观访问。2.参加专题讲座或交流会。3.到大专院校进行交流。4.派赴国外参观或访问考察。第8条 外派培训费用管理 1.参加外派培训费用在_元以下的，由公司统一支付。 2.参加外派培训占用工作时间在_天以上的，或企业统一支付培训费用在_元以上的，参训员工应与企业签订培训协议，双方签字后作为劳动合同的附件执行。培训协议一式两份，参训员工和企业各执一份。 3.公派培训费用报销应由人力资源部审核，相关手续不完善的不予审核。 4.私请外派培训者，培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助。费用4、按协议约定处理。第3章 外派培训人员的管理第9条 外派培训人员基本要求1.认同发达集团企业文化，并且有长期服务于集团的意愿。2.在公司任职满两年以上，并且年度绩效考核为合格及以上。3.公司管理、技术骨干人员，或被列为公司人才储备和培养的人员。第10条 员工参加外派培训期间，视为正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。第11条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因为违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重予以相应处分。第12条 外派员工因故不能完成培训或未取得结业资格证明，应呈报详述具体理由，由部门经理签字，经人力资源总监核准后，交至人力资源部备案，办理退训手续。第14条 5、在学习结束的_天内，受训学员须将学习情况作书面报告，并交人力资源部备案。 第15条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。第16条 外派培训机构有颁发培训证明文件的，外派员工应将证明文件正本送交至人力资源部存档，离职时办清手续后可以归还。第17条 外派培训人员返回后，应就培训内容根据公司需求对其他相关部门员工传授、交流，不得借故推诿。第18条 效果评估1.培训结束一个月内，员工须整合培训重点内容，形成讲义或课件，在行政部门的安排下针对目标对象授课。2.参训人员的直属上级应以适当方式考察员工接受培训的效果，员工是否将所学知识技能应用于工作岗位，将作为其绩效考核的依据之一。第4章 附则第19条 本制度自发布之日起开始执行。第20条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期