1、公司员工休假申请与审批管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：（一） 事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下）紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。事假当日不享受工资。（二） 病假：1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）2、员工须凭医生开具的诊断书、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，2、一般应当在病假开始前申请。3、申请病假必须填写员工请假单，并附医院开具的诊断书、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在1天以内（含）由部门主管批准后生效，超过1天的须报总经理审核、批准方可生效；（1）病假管理原则1、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假（离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。2、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；（2）病假工资连续工作时间2年 60%2年连续工作时间4年 70%4年连续工作时间6年 80%6年连续工作时间8年 90%8年连续工3、作时间 100%（三） 婚假：1、员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，可根据具体情况再增加婚假天数，婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。2、婚假凭本人申请和结婚证，由行政部经理开具婚假证明，逐级审批后准假。（四） 丧假：1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（五） 旷工：1、凡属下列情况之一均以旷工论处：（1）4、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；（2）未经请假或请假未批准而不到岗的；（3）紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的；（4）假满不续假而不到岗的；（5）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；2、旷工扣减当日工资，并按相关制度处罚。（六）年假： 员工享有7天年假，根据公司规定，年假与春节法定假期连休，其他时间员工不得申请年假二、各种休假逐级审批程序：员工级休假：1天以上由部门经理签字批准，2天及以上由总经理签字批准部门经理级休假：由总经理批准三、 各种休假的书面申请，经批准后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部（劳资）备案，没有书面申请和手续不齐全的，不予确四、 附则本办法解释权归公司行政人事部；本规定自XX年6月9日起正式实施。