1、通讯公司促销员及市场代表薪资制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 促销员及市场代表薪资制度促销员薪资标准一、执行时间：本规定自公布之日起执行二、专职促销员职能1、 推动公司产品终端销量；2、 与零售店和店员建立良性合作关系；3、 促销员有终端店头布置、POP补充、维护职能；4、 促销员为站店售卖，一人重点负责一家。并辐射周边店头，统计周边销量。5、 新入职的促销员需要经过7天试用，如果不能完成试销量，则不允许上岗，且不发放试用期间工资。四 专职促销员薪资标准1、 专职促销员工资计算公式：薪资总额=基本工资+通讯补贴+2、销售提成2、 基本工资（1） 基本工资共分四个等级 A级：xx元/月 B级：xx元/月 C级：xx元/月 D级：xx元/月xx、深圳、东莞基本工资执行A级标准；佛山基本工资执行B级标准。 基本工资按实际出勤天数发放。如遇国定假日或促销员需临时额外加班的，按国家规定薪资标准执行。（2） 薪资等级执行标准：新进专职促销员正式上岗后第一个月广州、深圳、东莞执行B级标准；佛山执行C级标准。实行级别累计晋升制，各项指标综合考核在上岗后第二个月表现良好且完成目标者，自第二个月起，基本工资晋升一个级别。（优秀促销员按标准，每人每月嘉奖xx元）3、通讯补贴：xx元/月/人4、销售提成目标量提成法： 目标量： 3、xx 台/月/人（仅限八月份）。 （以后月份目标量根据店头实际销售增幅作调整）本规定执行后第一个月各区域（办事处）根据当地实际情况制定促销员目标量，销售提成：指导零售价1000元之内1000元（含1000元）1500元1500元以上（含1500元）提 成完成量小于目标量的50%，不予提成奖励，只发放基本工资。3、 专职促销员零售量统计区域（办事处）依据促销员上交的保卡原件数量核算促销员工资5、奖惩办法（1）奖惩办法：促销员奖励办法即优秀促销员、最佳促销员、明星促销员评选参照促销员管理规定。（2）罚办法：如促销员第一个月未完成目标量的50%，进行重新培训，入第二个月仍不能完成目标量的50%，予以4、辞退处理。（3）促销员有重大违纪情况，分公司市场部可根据实际情况报总部行政部、市场部作扣薪或辞退处理。6、所得税 因促销员属于临时工根据税法须以劳动所得缴纳一定税金，税金计算方法如下：金额所得税800元以内（含800元）不交税800-4000元（含4000元）4000-20000元（含20000元） 例：促销员张某，当月收入（包括底薪、提成）为840元，所得税应为：（840-800）*20%-8元，税后奖金为：840-8=832元。市场代表薪资标准 1、专职市场代表工资计算公式：薪资总额=基本工资+销售提成+相关费用报销基本工资：基本工资按当月终端任务量的完成率及报表完成情况来发放，任务完成率5、及报表填报各占50%比例考核。如：市场代表张某，其管辖区域为一类市场，基本工资为800元/月，如张某当月完成公司下达其管辖区域的目标量的90%，分公司给出的该市场代表数据提报分数是95分，那么张某当月的基本工资为800*（50%*90%）+800*（50%*0.95）=740元。（备注：因公司货源原因造成供货不顺畅，分公司提报总部市场部批准）市场代表基本工资为xxxx元/月，按行政归属及区域划分为四类市场一类市场：二类市场：如有特殊情况，分公司根据实际情况上报总部批准后执行。2、奖金（即销售提成）： （xxxxxx元）公司将按照当月主推机型来制定相应的提成标准和额度。3、费用报销标准： 原则上，市场代表在当地招聘，不报销出差费用。l 市内交通费：实报实销（须凭市场代表工作日报与次日工作安排表报销）l 通讯费（xxx元/月），凭单报销。