1、网络有限公司员工招聘原则及职责管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 招聘原则及职责第一条 人力行政部负责人员的招聘组织工作。聘用人员须认同本公司企业文化，符合岗位任职资格要求，并且具有良好的职业素养。基本职业素养如下： （一） 成功心：为人大气，不计较个人得失，明白做事先做人的道理；（二） 上进心：为人谦虚，好学上进，不断研究总结和改进工作方法；（三） 事业心：一切以工作为主，清楚个人利益取决于自身的工作；第二条 凡有下列情形者，不得录用：（一） 剥夺政治权力尚未恢复者； （二） 被判有期徒刑或被通缉，尚2、未结案者；（三） 吸食毒品者；（四） 拖欠公款，有记录在案者；（五） 品行恶劣，曾被开除者；（六） 有精神病史传染病或其它重疾者；（七） 其他方面公司认为不能录用的人员。第二章 招聘需求第三条 人力行政部在开始招聘之前，必须先与各部门负责人进行充分的需求分析。第四条 每月初，公司人力行政部应及时组织各部门负责人根据工作需要填写提交月度用人需求计划表，经总监和人力行政部审核，报总经理审批。第三章 招聘方式与招聘渠道第五条 公司选聘员工主要有社会招聘、校园招聘、内部竞聘、内部员工推荐等方式，人力行政部根据实际需要综合应用各种招聘方式。第六条 社会招聘是公司人才招聘的主要方式，招聘渠道主要有全国性互3、联网人才库、媒体广告、委托中介公司招聘等，人力行政部应收集并评估各种招聘渠道的有效性，建立合格供方名录，有针对性利用各种渠道开展招聘工作。第七条 公司应适度适时开展校园招聘，以培养认同本企业文化的精英后备人才；招聘学校及专业的名录由人力行政部会同各部门负责人讨论确定，并根据校园招聘学生的实际工作能力及素质进行调整。第八条 对于公司管理人员的招聘，公司鼓励优先采用内部竞聘（参考员工竞聘上岗管理办法）的方式，给予内部员工职业晋升的机会。第四章 招聘程序第九条 在开始招聘之前，招聘负责人应先明确招聘人员的数量、具体职位、到岗时间、任职资格等要求，并准备好精确的招聘描述以便发布。第十条 互联网招聘信息4、由公司人力行政部根据招聘工作计划统一组织发布。第十一条 一般情况下应聘者应经过两轮面试：第一轮主要考察应聘者是否符合岗位任职资格的基本条件，以及谈吐、气质、动机及基本的能力素质并重点考察基本职业素养（三心）；第二轮面试则着重考察应聘者的专业知识、工作经验、领导能力、管理能力以及品行人格等深层次方面素质。第十二条 人员的招聘遵循以下流程： （一） 初次面试由人力行政部负责、第二轮面试由总监或部门负责人进行；（二） 新入职员工入职前，应参加公司统一的岗前无薪培训。岗前无薪培训由人力行政部负责，不超过三天，培训应做到认真负责，需使入职员工基本掌握培训内容。（三） 培训结束，各项考核合格者，由人力行政5、部根据本办法办理入职手续；考核不合格者，发回由人力行政部组织第二次培训，二次培训考核不合格者公司不予录用。第十三条 特殊人员（如审计人员，专业技术人员等，具体范围由人力行政部提出，总经理审批）的招聘可以采用特殊人员的招聘流程：（一） 由人力行政部部长对候选人进行首轮面试；（二） 通过初选的应聘人员直接接受总经理的最终面试；（三） 通过最终面试后，总经理签署录用决定。第五章 入职管理第十四条 新员工报到时，应向人力行政部交验下列资料：（一） 近期一寸彩色免冠照片三张；（二） 身份证原件及复印件；（三） 最高学历证书、学位证书原件及复印件；（四） 入职登记表（五） 个人简历（六） 担保书（七） 诚6、信承诺书（八） 员工入职培训单（九） 员工任职书第十五条 人力行政部查验证件原件之后，留取复印件存档；如发现录用者提供的证件虚假，应立即终止报到手续的办理，取消录用资格。 第十六条 人力行政部在办完以上手续后，立即向入职者介绍公司作息时间、用餐、住宿等方面的基本规定，并通知用人部门负责人引领新员工。第十七条 人力行政部在员工报到前一日，配备齐全办公用品、桌椅、计算机、电话、内部电话号码表等办公设施及资料，方便新入职员工尽快进入工作状态。第六章 试用与录用第十八条 除非另外约定，新入职员工的试用期为三个月（根据签订劳动合同期限确定），竞聘上岗的内部员工在新岗位的试用期为两个月。第十九条 试用期表7、现出色的新入职员工经公司总经理批准可以缩短试用期。第二十条 试用期结束前一周，试用人员的直接上级及人力行政部按照新员工的转正流程为该员工转正并办理手续，并按照薪酬管理有关制度或议定的薪资调整薪酬水平。第二十一条 经试用期考核不能达到岗位要求的，不得转正。附件一：员工入职培训单附件二：河北XX网络工程有限公司入职登记表附件三：诚信承诺书附件四：担保书附件五：月度用人需求计划表附件六：员工任职书附件一：员工入职培训单姓 名部 门岗 位企业文化培训1. 公司简介2. 产品介绍3. 工作作风：三大纪律，八项注意培训时间考核时间培训人考核 考试合格 人力行政部签字：基础技术培训1. 计算机基础知识2. 8、系统安装3. 软件问题修复4. 软硬件故障排查培训时间考核时间 培训人考核 考试合格 客服技术部签字：制度培训内容1. 行政管理制度2. 公司内部运营流程培训时间考核时间培训人考核 考试合格 人力行政部签字：任职部门培训内容培训时间考核时间培训人考核 考试合格 部门经理签字：备注说明1 入职员工携本表，由人力行政部协调，找各培训负责人安排时间培训； 2 全部培训考试合格后，准予录用，开始计算上岗工作时间； 3 各培训考核负责人，不用心尽责，以三大纪律八项注第2项注意处罚；4 连续两次总经理审核未准予录用者，按不具备基本学习能力淘汰； 总经理审核准予录用 签批：重新培训签批： 附件二：河北XX网9、络工程有限公司入职登记表填表日期：编号：姓 名性别民族婚姻照 片出生日期籍贯最高学历毕业学校毕业时间所学专业选修专业政治面貌特长户籍所在地身份证号码现住址邮政编码联系电话手机E:mail紧急联系人及其关系联系人电话或手机通信地址邮政编码个 人履历时 间学习或从事的工作单位职务证明人及其联系方式家 庭主 要成 员称 谓姓 名出生日期工作单位及职务奖惩情况时 间内 容备 注备 注附件三:诚 信 承 诺 书本人：_,身份证号：_（称乙方）：因与河北XX网络工程有限公司（称甲方）建立劳动关系所需，本人就提供给甲方的下列（包括但不限于）相关个人档案资料的真实性、准确性、有效性郑重承诺：如下列资料信息中任10、何一项存在任何虚假或伪造等瑕疵，本人愿承担由此而产生的一切后果和全部责任。（后果包括：无条件地接受甲方的开除处分、承担民事责任、赔偿甲方因招聘或培训而发生的经济损失、因存在第三方劳动关系而发生的赔偿等。）本人承诺的具备如下职业素养：(一) 成功心：为人大气，不计较个人得失，明白做事先做人的道理；(二) 上进心：为人谦虚，好学上进，不断研究总结和改进工作方法；(三) 事业心：一切以工作为主，清楚个人利益取决于自身的工作；所承诺的相关个人资料如下：1. 身份，包括：姓名、年龄、籍贯、户籍所在地，身份证的真伪，是否受过刑法制裁或行政处罚、是否参加过非法组织或团伙、是否存在与任何第三方民事、经济纠纷等11、；2. 学历，包括：毕业院校的所在地、颁证资质和权限，毕业证、学位证的真伪等3. 经历，包括：前任职单位离职证明、离职原因，实际工作年限，所在前任单位任职岗位，是否与任何第三方保持或建立劳动关系、或在竞业限制约定期内，或存在知识产权、经济纠纷等；4. 健康状况，包括：有无传染疾病及传染病史、或重大疾病及疾病史、或意外伤害史、或慢性病及病史、或职业病及病史、或吸毒及吸毒史、或家族遗传病等；5. 家庭背景，包括：家庭成员结构、各成员的职业、原藉家庭和石家庄市详细通讯地址、联系电话等；6在甲方和乙方劳动关系存续期间和竞业限制期间，若以上本人的个人资料发生改变时，本人会在变更后30日内及时履行告知公司12、的人力行政部义务。（本人个人资料事项是指：河北XX网络工程有限公司员工入职信息登记表上事项）7. 其它甲方依据不同阶段要求乙方，或乙方认为有必要应承诺的事项。特此承诺承诺人： 承诺日期: 附件四： 编号： 担 保 书河北XX网络工程有限公司：本人保证被担保人 （身份证： ）所交简历材料属实，身体健康，工作认真负责，为人正直且无犯罪记录。本人愿意为以下事项承担连带责任：1. 若被担保人如有违反公司规定或侵占、失职、疏忽、侵权、或其他不法行为，致使公司财产或信誉受到损害的，本人愿承担一切连带赔偿责任。2. 被担保人与贵公司发生的任何债务，本人均承担连带清偿责任。3. 被担保人因故被辞退或离职，自该13、事由发生之日起二年内（含二年），本人仍应负连带担保责任。4. 被担保人离开贵公司后，因违反双方约定的竞业禁止、保密义务或其他行为给贵公司造成损失的，本人愿承担连带赔偿责任。 本人的资料如下：姓名： 性别： 出生日期： 籍贯： 与被保人关系： 联系方式： 身份证号码： 现详细家庭住址： 任职单位名称： 单位联系电话： 工作详细地址： 特立此保证书为凭。附件一：被担保人的身份证复印件附件二：担保人的身份证复印件 被担保人签名： 担保人签名： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日部 门部门负责人提报时间拟招聘岗位人数上岗时间拟聘人员要求主管领导审核总经理审批备 注附件五：月度用人需求计划表14、附件六：XX网络员工任职书任职岗位： 任职人员： 企业集团：中国联通XX网络技术有限公司总 代 理：河北XX网络工程有限公司公司网址： 服务热线：400-607-6777地 址：河北省石家庄市中华北大街211号河北古玩城8403XX网络员工任职书一、 任职岗位任职岗位： 所属部门： 任职性质： 姓 名： 性 别： 年 龄： 二、 职业素养 1） 成功心：为人大气，不计较个人得失，明白做事先做人的道理；2） 上进心：为人谦虚，好学上进，不断研究总结和改进工作方法；3） 事业心：一切以工作为主，清楚个人利益取决于自身工作的结果。三、 薪资/奖励1） 岗位薪资 转正薪资： 其中包括：80%基薪加2015、%的绩效考核试用期限： 三个月 试用薪资：转正薪资的80%。 2） 工作奖励四、 任职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，为期一年；任职期满，可继续竟聘本职岗位或竟聘公司其他工作岗位。五、 组织关系职位名称商务部专员所属部门商务部直接上级营运总监管辖岗位驻校商务助理营运总监组织关系：驻校商务助理商务专员总经办销售部市场部行政部企划部人资部客服部六、 岗位职责1、负责商务数据的统计整理及客户档案的建立、维护工作；（1）会员申请表、商品订单分类、分项核查、整理，登记立卷；（2）商务数据、营销业绩的统计，按时、按规定填报统计报表；2、负责公司驻校代表、商务助理的商务工作指导和管理工作；3、负责VIP会员服务质量的监督和管理工作； 4、应收款项的催缴工作； 5、负责对商务助理的工作监督与考勤管理；5、领导交予的其他工作。七、 工作纪律1） 严格遵守公司的行政管理制度，会议制度等各项规章制度；2） 严格遵守公司的“三大纪律八项注意”；3） 严格遵守任职岗位有关的规章，制度及工作流程。八、 终止任职1） 试用期内被证明不符合录用条件的；2） 严重违反劳动纪律和公司规章制度符合开除，辞退的；3） 严重失职，给公司利益造成重大损害的；4） 被依法追求刑事责任的；5） 不能胜任工作岗位经培训调岗仍不能胜任的；6） 任职期满未参加公司竞聘或竟聘未果的。 任职人员： 时 间：