1、县人社局各项岗位职责及信访、会议、业务制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx县人力资源和社会保障局各项职责及制度局长工作职责: 一、局长作为人力资源和社会保障局的行政领导，在思想上应以马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论为指南，在县委、县政府和上级部门的指导下，主持局里的全盘性行政业务工作、主管年度计划、外事、人事、目标管理、廉政建设、精神文明建设、监督监察等工作。 二、积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律和法规。带领全局干部职工认真完成各项工作任务，对县委、县政府负责，能够及时处理好本局和本行政区内的重2、大问题。 三、有强烈的革命事业和政治责任感，加强本单位内部的政治思想工作，有计划地安排好干部职工的专业培训学习工作，提高全局干部职工的政治素质和业务素质，努力培养和造就一支年轻化、知识化和专业能力强、技术水平高的人力资源保障队伍。 四、紧紧围绕着党在社会主义初级阶段的基本路线和建设改革的总目标，按照组织部门的要求，认真培养和考核干部，全面决定干部职工的调配使用，从面达到“贤者在位”、“能者在职”的目的。 五、在自己的岗位上以身作则，密切联系群众，认真调查研究，从实际出发，狠抓本系统的业务基础工作，使人力资源保障的各项职能更趋向于法制化、制度化、规范化、科学化和信息化。 六、定期或不定期召开局委3、会和各种工作会议，研究讨论解决有关重大问题，领导制定全局的各项长远计划、年度计划、工作方案和规章制度等，按时检查指导、纠正和总结全局的各项工作。 七、负责建立健全本单位的财务管理机构和财务制度，坚决执行国家的财经政策和方针。 八、直接领导行政科的管理工作，使行政科能够积极正确执行局委会的决议和决定，充分发挥其枢纽作用，从而达到各项工作有章可循、有条不紊、不出差错、有层次、有秩序地开展。副局长工作职责:一、配合协助局长做好全局的行政及业务工作，为局长出谋划策，提供咨询意见。二、认真学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律和法规，有强烈的革命事业心和政治责任感，遵守党的纪律，维护国家和人民的利4、益，同一切滥用职权、贪污腐化等不良行为作坚决的斗争。三、加强本局的政治思想工作和业务学习，开展计划生育、综合治理、民族团结及社会主义思想教育，提高全体干部职工的政治素质和业务素质，促使广大干部职工向党积极靠拢。 四、按照局委会的分工，负责做好分管的业务工作。 五、负责协调各科室之间的业务关系，及时处理分管工作中出现的问题。六、圆满完成上级领导和部门交办的各项工作任务，能够正确处理好统一领导管理、分工负责的关系。在下级服从上级的前提下，要考虑周到，便于发挥工作人员的潜能，能够尽职尽责、技术过硬、质量好、效益高的完成各项工作指标。七、积极完成上级部门和领导交办的其它工作。办公室工作职责: 一、办公5、室要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，紧紧围绕着全局的中心任务来开展工作，使各项工作都成为科学的、协调的、完善的统一体。 二、严格执行局委会和全局会议的决议，以服务协调管理为宗旨，发挥枢纽作用，为局领导当好参谋、助手。 三、负责好本局的宣传、教育、科技指导管理工作。 四、认真做好全局的考勤、车辆管理工作，努力做好全局范围内的资产管理工作。 五、认真做好文秘、文件、文电等各项材料的拟稿、修改、打印、发送工作。 六、认真做好各种文件、材料的接收、呈送、传办、信息的收集传递，年终各业务的催办、汇总、统计和总结工作。 七、认真做好文书档案的保密、整理、分类、保管、统计和利用工作。 八、负责做好本6、局干部职工的学习培训工作和有关法律、法规的学习宣传工作。 九、协助局领导负责做好组织、人事调配、信访、纠风及综合治理等工作。 十、负责好本单位内部的卫生、保卫、节假日值班、车辆管理等工作，组织实施各项活动。 十一、负责做好本单位各种会议的准备、催办、联系和接待工作。及时提交各项会议材料，认真做好会议记录，拿出会议纪要，组织实施会议决议，并及时上报。 十二、及时提出工作中存在的重大问题，以书面形式提交局委会进行研究、讨论和解决。 十三、负责做好全局的后勤及职工生活福利工作，并经常性地向局领导提出合理化建议。十四、承办局领导交办的其它工作任务。行政办主任岗位职责: 一、做好局内外综合、协调及服务工7、作，发挥文明办事的枢纽和集散作用，为局领导当好参谋、助手。 二、统一管理本局的文电、印信、负责全局文秘、翻译、有关文件的起草、核稿和档案管理工作。 三、负责局长会、局委会、职工大会、局机关及政治业务学习等会议安排记录和议决事项的催办和实施。 四、承办局精神文明、综合治理、计划生育、光明工程、纠风、普法、扶贫、信息、信访、保密、保卫等工作。 五、负责接洽上级业务部门、县委、政府的来人来函、检查和商办的有关事宜。 六、负责法律、法规的宣传和局干部职工的思想教育工作。 七、负责机关行政管理、后勤、福利等综合服务工作，组织安排局机关的各种活动、劳动、卫生和值班等工作，统一管理局机关的房产、车辆和其它设8、施。 八、负责管理干部、职工的考勤、考核及奖惩等工作。 九、负责催办各科（室）的工作总结和各种报表。 十、承办局领导交办的其它工作任务。文秘、收发岗位职责: 一、努力学习业务知识和时事政治，博览群书，不断提高业务水平和政治思想觉悟，按时完成工作任务。 二、了解本单位的各项业务，做好本局的大事记。 三、拟办文件由业务部门提供资料，由行政办公室统一起草、编号、处理发文，完稿送局长签发后打印、发送。 四、做好文书档案管理工作，凡来文与发文一律进行登记，任何人不得截留文件。 五、对收文要及时传递、催办，相关工作人员阅录后，要按时退文秘人员统一管理、立卷归档。凡局领导批阅的文件，承办人员要迅速办理，并将9、办理情况向局领导汇报，保证文件精神尽快落实。 六、做好会前会后的服务准备和记录工作，及时提供各业务部门所需资料，负责群众来信来访登记，协助领导做好信访工作。 七、负责本局报刊、杂志、文件的收发工作，保管本局订阅的各类报纸、刊物、不得丢失，转借、保证本局职工的阅览。 八、认真完成局领导交办的其他工作任务。会计岗位职责: 一、加强政治学习，不断提高政治思想水平，坚持四项基本原则，树立全局观念，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，搞好本职工作，为人力资源保障工作搞好服务。 二、会计人员必须努力钻研业务，不断丰富会计理论知识，提高业务工作能力，正确处理会计帐务，熟练运用计算技术和分析方法，做好财务工作。 三10、会计人员既要当好领导的参谋，又要做好群众的后勤服务。严格执行党的各项有关财务的法规和制度，建立健全本单位的各项财务制度，准确及时向领导反映本单位经济活动情况，使大家有章可循，按章办事。 四、会计人员必须做到日清月结，数字准确。按月向主管领导真实准确地上报收支报表，认真地履行会计人员监督职责。 五、会计人员对本单位资金要坚持做到收支两条线，量入为出，收入及时准确送存银行，支出编造预算计划，不得随意坐支、截留、挪用及转移用途。 六、会计人员对自己经管的帐薄、票据、凭证、报表等有关会计资料要认真填写，妥善保管。 七、会计人员必须贯彻执行国家财经方针、政策、财务制度，维护国家利益，保护国家财产，促进11、增收节支，提高经济效益。 八、自觉接受审计、三查办、财政等有关部门的检查和监督。 九、认真完成局领导交办的其他工作任务。出纳岗位职责: 一、加强政治学习，不断提高政治思想水平，坚持四项基本原则，树立全局观念，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，搞好本职工作，为人力资源保障工作搞好服务。 二、掌握财经政策，坚持执行现金管理制度，把好现金收支关，认真做好各种支票的管理工作。 三、随时登记库存现金，银行存款要做到日清月结，每日核对库存现金，随时提供银行存款余额，逐月编好银行未达帐项调节表，发现问题，及时查对清楚。 四、对当日各项行政、业务支出要及时记帐，每月按时与银行对帐。对于错帐、串户等问题要及时进行调12、整和结转，对当日收入的现金要及时存入银行，严禁将现金放在办公室内过夜和带回家，否则造成的一切后果自负。 五、认真核对收付款凭证及原始单据，各项开支必须手续完备，由主管局长签批后方可列支。 六、严格遵守财经纪律，不挪用公款，不坐支现金，不签发空头支票和远期支票，不得用白条顶库。 七、在做好各种往来日记帐的同时，要及时主动地做好会计布置的业务工作，在会计的监督指导下，做好各种现金帐目和银行帐目的管理工作。严格保守财务机密，服从领导分配，团结同事，遵守局里的规章制度。八、认真完成局领导交办的其他工作任务。档案员岗位职责: 一、负责全局档案管理工作，拟定档案管理工作计划，制定有关档案管理制度并严格执行13、。 二、认真执行上级和本机关的档案管理制度，努力学习档案法，钻研档案业务，不断提高档案管理水平。 三、做好档案的平时立卷、收集整理工作，接收案卷时要认真验收，对入库档案做到分类准确、编号齐全、整柜存放、排列有序，能方便利用。 四、负责本局各类档案资料的管理工作。 五、定期对库房档案工作进行检查和鉴定，对已到期的案卷提出存毁报告,编出销毁清册，经领导小组审议后,会同有关负责人进行销毁，对破坏的档案及时修补，尽力延长档案寿命。 六、主动做好档案室必须的编研工作，档案利用效果的收集、整理以及反馈工作，积极开发信息资源，为本局各项工作和经济建设服务。 七、完成局领导交办的其它工作任务。信访工作职责 一14、根据党的路线、方针、政策、指示、决议和国家法律、法令、条例、规定，进行信访工作方面的调查研究，拟出信访工作计划、方案，并经决策后，积极检查、督导和落实。二、按照“分级负责，归口管理”的原则，向有关部门交办有关的信访问题，并负责检查和督促。三、积极开展民间信访工作，为局领导决策和指导工作提供依据，对于来信来访中反映的重要情况，带有苗头性、倾向性的问题，定期分析，提出信访建议。四、牵头和协调涉及几个部门或单位的信访问题，对涉及一个部门或单位的信访问题，实行转送或限期交办，直至办结。五、建立健全信访工作制度，并检查、督促和落实。六、维护正常信访工作秩序，保障信访者的民主权利。七、及时上报信访信息，15、完成上级信访部门和局领导交办的其它工作任务。信访员岗位职责:一、根据党的路线、方针、政策、指示、决议和国家法律、法令、条例、规定，进行信访工作方面的调查研究，拟出信访工作计划、方案，并经决策后，积极检查、督导和落实。二、按照“分级负责，归口管理”的原则，向有关部门交办有关的信访问题，并负责检查和督促。三、积极开展民间信访工作，为局领导决策和指导工作提供依据，对于来信来访中反映的重要情况，带有苗头性、倾向性的问题，定期分析，提出信访建议。四、牵头协调涉及几个部门或单位的信访问题，对涉及一个部门或单位的信访问题，实行转送或限期交办，直至办结。五、对于拖着不办、顶着不办，打击报复、揭发控诉、申诉人的16、问题，造成严重后果者，适时提交纪检、监察、组织、人事部门进行党纪或政纪处理。六、建立健全信访工作制度，并检查、督促和落实。七、维护正常信访工作秩序，保障信访者的民主权利。八、及时上报信访信息，完成上级信访部门和局领导交办的其它工作任务。考勤员岗位职责: 一、考勤人员必须坚持原则，实事求是的原则，严格遵守局各项规章制度，保证此项工作的严格性和严肃性。 二、每日上班提前五分钟到达办公室，下班最后一个离开办公室，负责做好考勤登记工作。 三、考勤人员登记考勤时要不循私情，严谨认真。如有违反，第一次给予警告并处以元的罚款，若再有发生，除加倍罚款以外并给予相应的行政处分。 四、每月8号以前考勤员必须将上月17、考勤表整理汇总，上报局领导审核，经局领导批准后送财务股执行，考勤结果要定期进行公布。 五、在考勤时如有无理取闹者，考勤员应及时向局领导汇报，对无理取闹者除扣发工资元外，视情节严重要给予相应的行政处分。 六、认真完成局领导交办的其他工作任务。驾驶员岗位职责: 一、驾驶员要认真学习业务知识，不断提高技术水平，热爱本职工作，服从管理。 二、驾驶员要遵守交通规则和车辆操作规程，确保工作人员的人身安全和车辆安全，每次出车要携带有关证件（执照、行车证、安全学习卡等），若因未带有关证件被处罚款或追究其他责任的，后果均自负。 三、车辆外出时，驾驶员由于喝酒造成的一切经济损失，后果自负。 四、对自己使用的车辆要18、经常进行维修和保养，由于不负责造成的经济损失由驾驶员负责承担。 五、驾驶员对自己使用的车辆要经常进行清洗和爱护，长期保持车内、外的卫生清洁。 六、认真完成局领导交办的其他工作任务。群众组织工会工作职责 一、在局长的领导下，贯彻、执行工会的指示，根据工会法开展各种活动。 二、依法行使职权，维护职工合法权益。 三、组织宣传教育，做好职工的思想政治工作。 四、组织开展社会主义劳动竞赛，充分调动职工的工作积极性。 五、配合有关部门抓好职工的业余学习，举办业务知识竞赛，业务技能表演等活动，提高职工的文化、业务素质。 六、组织开展各类文体活动。管理阅览室、文艺活动室，丰富职工业余文化生活。 七、负责做好工19、会会费的收缴、管理工作。 八、完成领导交办的其它任务。各项工作领导小组：精神文明建设领导小组工作职责：一、制定精神文明整体规划、年度计划并组织实施，确保落实。二、讨论、决策、统一领导局精神文明建设各项工作。三、建立创建精神文明单位的规章制度，逐步实现精神文明建设经常化、群众化、制度化、规范化。四、定期听取汇报，分析精神文明建设现状，研究解决精神文明建设中的重大问题。五、组织小组人员分工把关，各负其责，做到一人抓一片，一级抓一级，实现三个文明一起抓。六、协调各种关系，调动各方积极性，动员干部群众广泛参与，促使精神文明建设有进展，年年有提高。计划生育工作领导小组职责： 一、组织宣传贯彻党和国家的计20、划生育政策，将计划生育纳入全年目标考核责任书中，保证“计划生育一票否决制”的执行。 二、定期听取汇报，分析人口形势，解决工作中存在的问题。 三、对计划生育工作要经常性的检查、落实，以防为主，打防结合。 四、搞好适龄妇女的孕情检查，提高人口素质，做好优生、优育工作。 五、控制人口增长，提倡晚婚、晚育，做好计划外怀孕妇女的思想政治工作，使计划生育政策家喻户晓，深入人心。 社会管理综合治理领导小组工作职责： 一、贯彻执行有关社会管理综合治理的法律、法规和政策； 二、年初对我局社会综合治理工作做出安排部署，并组织检查、督促实施； 三、开展法制宣传教育和思想道德教育； 四、组织落实社会管理综合治理目标管21、理责任制，并对执行情况进行检查、考核、评比，决定或者建议实施奖励与处罚； 五、根据机关社会管理综合治理的情况，及时总结推广典型经验； 六、办理社会管理综合治理的其他事项。纠纷调解领导小组工作职责： 一、根据上级和本单位的工作实际，制定纠纷调解工作计划和实施方案，并负责执行落实； 二、详细了解掌握民情民意和各种矛盾隐患，及时疏导调解民事纠纷，防止矛盾的进一步激化和民转刑事案件的发生； 三、及时向我局社会治安综合治理领导小组和上级政法、综治部门报告工作进展情况，并提出建设性意见和建议； 四、认真完成本单位社会治安综合治理领导小组和上级政法、综治部门交办的其他事项。各项规章制度县人力资源和社会保障局22、工作人员“八不准” 一、不准法律法规在我手中违反； 二、不准政策规定在我手中歪曲； 三、不准领导安排的工作在我手中延误； 四、不准各种工作在我手中积压； 五、不准局机关形象在我这里受到损害； 六、不准办事人员在我这里受到冷遇； 七、不准各种不良风气在我身上出现； 八、不准各种差错在我这里发生； 干部职工工作制度为了切实加强机关各项工作，确保县人力资源和社会保障局各项工作的正常开展，根据有关条例，制定本工作制度。一、服从领导，听从指挥，完成领导交办的各项任务。二、加强学习，提高政策水平和业务水平。三、严守机密，自觉遵守保密工作制度。四、遵纪守法，遵守国家法律法规，遵守社会公德，廉洁清政，反对腐败23、。五、严格遵守本单位的工作考勤纪律，按时上下班，一年内连续旷工天以上，间隔旷工天以上的，予以辞退。六、因业务工作失误而造成的一切损失由本人负责，并视情节轻重给予当事人适当的处罚。七、严禁酒后上班（工作需要除外），酒后闹事，发现一起罚款元。八、加强对子女和家人的教育，遵老爱幼，互助互爱。九、从大局出发，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义，坚决同破坏民族团结的不法行为做斗争。十、做到禁毒、禁吸、禁贩毒品，严禁赌博和观看不健康录像。十一、认真执行局机关制定的各项规章制度和有关规定。十二、在工作中要加强责任心，讲文明，讲礼貌，讲职业道德，树立全心全意为人民服务的思想。十三、按时参加政治理论和法律24、知识学习，不得无故缺席。十四、必须参加局机关一切正常活动（包括劳动、政治学习、会议及各项娱乐活动），不参加者根据活动时间按旷工处理。十五、爱护公物，讲究卫生，弘扬正气，敢于同违法犯罪分子和不良风气做斗争。学习制度 一、全局干部职工都应努力学习政治与业务知识，不断提高理论和业务水平。 二、学习必须做到时间、内容、人员“三落实”，无特殊情况，不得在学习时间里安排其它工作。 三、各科室要认真做好学习记录，对重要内容要做到理论联系实际进行讨论，并做好讨论记录，通过学习，切实达到提高思想、改进工作的目的。 五、干部职工每月凡有无故不参加学习的记为旷工，并在全局通报予以批评，按照考勤制度严肃处理。 六、政25、治、业务学习列入我局目标管理，每季度进行考评，对执行好的部门予以表扬，差的予以批评并责令改正。考勤制度为进一步增强全单位干部队伍的组织纪律观念，树立良好机关工作作风，建立办事高效，运转协调，行为规范的工作体制，结合本单位实际，特制定本制度。一、执行范围：全单位干部职工二、上下班实行指纹签到制度，每天上班准时在办公室签到。上班未签到的按迟到或旷工处理。考勤由办公室统一管理，主管考勤工作的副局长监督把关，办公室每月进行汇总，并将结果公示。三、主管考勤工作的领导定期不定期查岗（需要外出人员给办公室打招呼），查岗记录入档备案。四、学习、劳动及集体活动,单位每位职工必须参加，未参加者按旷工处理。集体活动26、以办公室为首，轮流参加。如有特殊原因，必须提前一天以书面形式由局领导批准后方有效，具体考勤由办公室负责。五、工作时间严禁上网玩游戏，如发现一次扣500元，并取消年终评优资格，在场工作人员具有连带责任，每人罚50元。六、外出请（销）假管理（一）病假管理1、请病假者必须出具医院证明，经考勤主管领导审批后，方能休病假。外出检查者，销假时必须出具所去地医院的相关证明材料。否则不按病假对待。2、长期休病假的，必须由局领导批准，并定期出据医院证明及住院发票。（二）事假管理1、工作人员如需占用工作时间办理私事的应由本人事先提出书面申请，由局领导批准后，按事假处理。未经局领导批准，私自离开工作岗位的按旷工处理27、。2、严禁口头或电话请假，一天以内（含一天）由副局长批准，一天以上由局长批准。如遇特殊情况的，返回销假时补好请假条，如无批准假条签字，按旷到处理。（三）学习、出差管理1、全脱产及函授学习必须经局领导同意后才能参加学习。2、出差需办理出差手续，未填写出差单子的，月底不按出差结算差费。七、休假管理每人每年可享受10天休假。职工婚假、生育假、丧假按国家有关规定执行。八、各项处理办法1、迟到、早退一次扣5元。2、事假每天扣除工资10元，旷工半天以上（含半天）一次罚50元。3、不参加学习、劳动及集体活动的，一次罚50元。4、查岗时，未请假的，扣当事人5元，在工作上造成一定影响者，按旷工处理。5、罚款由次28、月公布考勤结果10日内交给会计，未交者将进行双倍处罚。九、全年考勤汇总情况将作为年终考核参考依据。本制度没有涉及之处，按国家的有关规定执行。会议制度 局实行局委会制度： 局委会成员由局长、副局长及相关人员等组成，由局长召集和主持。会议召集人可根据需要确定有关部门的相关人员列席会议。局委会议的主要任务是：一、传达上级重要文件和重要会议精神；二、审议通过局代表县人民政府起草的法规草案和由局制定、颁布的部门规章制度；三、审议通过局年度计划、长远发展规划、重要改革方案、财务预决算、重大项目立项和经费分配使用计划；四、讨论、决定、部署全局性工作和局机关的重要工作；五、通报部内外重要情况；六、其他需要局委29、会议讨论的事项。局委会议一般每月召开一次。职工议事制度 一、为树立人民当家作主的优良作风，发扬民主，群策群力地搞好人力资源和社会保障工作，特制定本制度。 二、局机关要经常召开各种主题的职工大会，局领导要定期不定期地向全体干部职工通报近期工作情况。 三、每位干部职工要以主人翁的姿态积极参与每次会议之中，勇于吐露群众心声，发表个人看法，为局领导提供第一手决策资料。 四、会议中，每位干部职工都要按时到会，遵守会场纪律，保证会议的正常进行。 五、民主评议或选举时半数以上方可通过。 公文处理制度第一章 总则 一、为使我局的公文处理做到规范化、科学化和制度化，依据国家行政公文处理办法和我局的实际情况，制定30、本制度。 二、公文处理要坚持调查研究、实事求是和认真负责的作风，克服官僚主义，保证公文处理的质量、速度和效率。第二章 收文处理 一、外来文件（包括会议带回文件）统一由办公室签收、拆封、分类、登记，坚决防止泄密事件的发生。 二、要努力缩短文件运行时间，一般文件三天内阅办完毕，急件一日内阅办完毕，阅文后要在文件传阅章上签署明确意见、签名和填写日期，并在限定的时间内退还给办公室。 四、从会议、业务培训班带回的文件、资料交办公室统一登记后，需要及时传达学习的，可在传达学习后保管归档。第三章 发文处理 一、发文处理包括拟稿、核稿、签发登记、编号、打印、盖章、分发、归档等程序。 二、凡属全面性工作部署和本31、局重大问题及具有综合性内容的文件，由局长签发。 三、凡属专业性或局部性的工作，由职能部门起草，由主管领导签发。签发后的文件均由办公室打印、分发。签发打印的文件，打印前由办公室在格式和文字上严格把关，认真核对，发现错误应征求文稿起草人的意见后再行修改，而不能擅自修改。文稿中如涉及多个部门的问题，交各有关部门会签。 四、公文格式由一般文头、缓急程度、密级、签发、公文字号、正文、落款、印章、公文日期、抄报、抄送等部分组成。 五、公文撰写要坚持一文一事，不要把请示和报告混合使用。 六、各类公文，从草拟、修改审核、批阅到签发等一律使用碳素或蓝黑墨水钢笔，禁止使用圆珠笔、铅笔、彩色笔及纯蓝墨水钢笔。 七、32、公文要符合党国家的政策，反映情况要确实，观点要正确，层次要分明，文字要洗炼，篇幅要适当，打印要规范、清晰、美观。第四章 公文查办 一、以局的名义下发的各类文件，各部门必须坚决贯彻执行，执行中有问题和意见的，应及时向主管领导反映，不得拖延和拒绝办理。 二、工作人员对局领导批示的文件，要认真办理，按期完成，涉及有关单位的，由主办部门会同有关部门协调处理。 三、办公室要加强对公文的处理、督促和检查。对于急件公文，要及时催办，防止积压和误事。四、工作人员要妥善保管好文件，任何部门或个人不得将文件据为已有，工作人员应将办理完毕的公文向办公室移交，便于文书的平时立卷。信息制度为将信息工作纳入人力资源保障工33、作的重要组成部分，切实做好人力资源保障工作，为自治县经济发展服务提供参考，激励全体工作人员编写信息的积极性，特制定本办法。一、办公室负责信息的收集、督办、整理、成稿及发文。二、每位工作人员在分工或涉及的工作中，应勤于观察思考，积极开动脑筋，善于及时发现和收集各种有关信息，并勤于动手整理上报。三、信息采用积分制度，每投一条信息，被办公室采用得1分。四、凡被县委或政府采用的信息，一条得2分。五、凡被地区采纳一条得4分。六、凡被自治区采用一条得8分。七、年终信息考核时，劳动口每位工作人员以得10分为完成信息任务，突破10分除精神鼓励外，奖励人民币100元，10分以上每增加1分奖20元，上不封顶。得分34、不足10分的，每少1分罚20元。八、年终信息考核时，人事口每位工作人员以得4分为完成信息任务，4分以上每增加1分奖20元，上不封顶。得分不足4分的，每少1分罚20元。九、各类信息的编写上必须做到文字简明扼要，层次分明，重点突出、事实清楚、数据准确，充分体现本部门的行业特点。财务制度 为了发挥会计的反映和监督作用，做好、收好、管好、用好就业再就业资金，真正使财务管理成为人力资源保障管理的重要手段，必须建立健全人力资源保障管理财务制度。 、一切财务收支和往来结算都必须遵照国家财会制度的要求进行审查核算、记账，做到专账专户管理，账表账物相符，不得搞账外账。 、必须按照规定的标准收费、开支，不准私自提35、高收费标准。不准挪用、截留、转移用途资金。 3、财会人员必须带头执行各项有关财会制度，依照会计法的准则严格要求自己，处理好一切会计事务。 4、年初编制出全年财务收支计划，并做到先收后支，量入为出，坚持收支两条线，做到专款专用。 、要定期向领导、群众公开，要做到群众理财大家监督。 卫生管理制度 一、树立讲卫生光荣的思想，养成良好的卫生习惯，保持整洁的工作环境。 二、局里卫生包干区要各负其责，并列入目标管理。 三、值日生每天要保证楼道和局长室的清洁，工作人员每天上班前十分钟必须对楼道、局长办进行认真清扫、擦洗，周末进行卫生大扫除。 四、局卫生达标管理各项标准是： 人员标准：勤洗手、剪指甲，勤洗澡理36、发，勤换衣服。 室内标准：门窗、桌椅、橱柜、暖气管道、照明设备经常擦拭，作到无灰尘、无积垢物、玻璃明亮；墙壁、天棚、字画、图表、张贴物、悬挂物无灰尘、无破损；地面无污物、无污泥、无痰迹；办公用品放置整齐，文件档案排列有序，公用茶具经常清洗；走廊地面无垃圾、纸屑、无果皮、无杂物、无烟头痰迹。办公室定期不定期组织检查。纠纷调解制度 一、每位干部都有义务维护社会的安定团结，保证工作的正常开展。 二、每位干部职工都要本着团结、友爱、和平共处的态度，遇事共同商量，认真听取他人的意见。 三、如发生纠纷，可以内部消化的便自行解决，解决不了的，可申报调解小组。 四、调解期间，纠纷双方要及时、准确地向纠纷小组反37、映情况，争取纠纷尽早尽快地解决。公章管理制度 一、公章都要有专人妥善保管，严格按规定使用； 二、使用公章时，文稿上必须有局领导签字，无局领导签字的，必须经局领导同意，并办理用章登记手续。否则，管理公章的同志有权拒绝盖章； 三、管理公章的同志如因事外出一天以上的，公章应临时指定专人代管。车辆管理制度 一、车辆由局办公室负责统一管理，实行派车单、加油单、购料单、修理单制度。 二、车辆维修要事先写出预算报告，经负责人同意后在指定地点进行维修，结算由负责人办理。未经同意自做决定修理车辆的，一切费用自负。如在外地出差时修车，回局后修车费用要经负责人审查后才能报销。 三、凡车辆动力性损坏，接近大修程度的应38、进行大修，不可继续行驶。因误修而发生事故，由车辆管理人员承担全部责任。 四、单位内的车辆，任何人无权外借他人使用，更不能让外单位司机或个人驾驶本单位车辆。如有特殊情况必须经主管局长批准，并开据外借通知单，方可外借。 五、驾驶员私自出车，造成经济损失的，不管责任属于哪一方，一切后果均由驾驶员负责。 六、本局职工不得私用公车，因特殊情况需要用车的，必须经主管局长批准，方可用车，按一天元的标准收费。 七、严禁无照人员驾车，凡是无照人员私自开车造成事故的，除给予行政处分外，一切经济损失均由该车驾驶员承担，各科室工作人员因工作需要用车的，由办公室请示局领导批准后，统一调配。 八、车辆每天必须停放在车库内39、。如驾驶员自行停放在其他地方，使车辆出现问题，一切后果由驾驶员承担。档案查阅利用制度 一、因工作需要查阅档案，应履行先登记、后查阅的规定，只限在档案室查阅，不得擅自带出室外。若有特殊情况需借出，须经主管领导批准，并限时归还。 二、查阅档案时，必须爱护档案，不准随意涂改、破损、描绘、勾划、剪裁，如需要复制或抄录，需经领导批准后方可。 三、外单位人员查阅档案，须持单位介绍信，经局领导批准后，方可查阅，并按规定收取档案费。 四、档案资料一般不借出，如确需借出的，必须经局领导批准，办理借出登记手续方可。 五、凡查阅档案的单位或个人必须填写“档案查阅登记簿”和“档案利用效果登记簿”，并按规定交纳档案查阅40、和利用费。 六、做好档案的借阅和利用效果反馈登记工作，及时收集、整理档案信息，并进行编研，为利用提供方便。xx蒙古自治县人力资源保障系统综合目标考核责任书干部职工遵纪守法公约 为充分调动各部门和广大干部职工参与社会治安综合治理工作的积极性，加强防范，杜绝各类违法案件的发生，特制订本公约。 一、加强思想政治学习和教育，增强民族团结，确保社会安定。 二、积极参加普法教育和各种形式的法制宣传教育活动，积极投身于安全文明创建活动和社会治安综合治理工作。 三、禁止参加黄、赌、毒等社会不良活动。 四、见义勇为，勇于检举制止违法犯罪行为。五、要做好防火、防盗、防事故工作。六、遵守社会公德，遵纪守法，廉洁勤政41、，反对腐败。 七、尊老爱幼，团结互助，搞好家属、子女教育。 八、认真履行机关各项制度。 九、坚决执行计划生育政策。 十、要加强责任心，树立全心全意为人民服务的思想。十一、学生在校由校方负责，在家由家长负责，严格控制青少年违法犯罪行为的发生。 机关文明公约热爱祖国，热爱新疆，坚持原则，坚定方向。维护统一，保持稳定，旗帜鲜明，立场坚定。立足本职，热情服务，勤政廉洁，甘做公仆。热爱科学，实事求是，勤奋学习，增长见识。遵纪守法，维护秩序，见义勇为，弘扬正气。举止文明，礼貌待人，互相帮助，互相促进。移风易俗，婚事新办，勤俭节约，率先垂范。讲究卫生，保护环境，尊老爱幼，和睦家庭。十六字要求：廉洁、勤政、务42、实、高效、规范、慎权、重责、淡利 四种氛围：讲学习、懂业务、比奉献的高尚的思想氛围；讲原则、懂政策、比勤奋的扎实的工作氛围；讲道德、懂规范、比廉洁的严明的纪律氛围和讲卫生、懂清洁、比环境的崇高的文明氛围七种意识：宗旨意识、发展意识、忧患意识、市场意识、创新意识、整体意识、纪律意识。信访工作制度信访工作是党和政府联系人民群众的重要渠道和桥梁，是人力资源和社会保障部门了解社情民意的窗口和接受群众监督、获取信息、不断改进人力资源和社会保障工作的有效途径。为促进依法行政工作，使我局信访工作逐步规范化、制度化，结合我局实际制定本制度。一、信访工作由局办公室负责。统一对外联系，对内协调，检查、督促信访事宜43、的办理及负责有关信访文件、材料、资料归档等工作。二、对每次来信、来访都必须认真做好登记，按照信件反映的问题，及时呈送有关领导阅批。三、认真处理群众来信，热情接待群众来访，能答复的问题要及时答复，不能解决的问题，请示领导后给予答复。四、对受理的信访事宜要按照“分级负责、归口办理”的原则，及时向有关室（股）、队、所交办有关信访问题并负责检查和督促。五、信访承办部门对信访问题要及时办理，不得以任何借口推诿、积压，一般问题应在5天内处理完毕。对重大问题一般应在30日内上报处理结果，逾期不能上报，要主动说明情况，经领导批准后可以适当延期，但最长不得超过60日。六、对于拖着不办、顶着不办、打击报复，造成严44、重后果的，则给予相应处分。七、保障信访者的正当民主权利。保护信访人的隐私权利，不得将举报、控告材料、信访人姓名及其他有关情况透露或者转给被举报、被控告的对象或者单位。八、信访人应当遵守信访秩序，不得影响人力资源和社会保障部门的正常工作，不得损坏接待场所的公私财物，不得纠缠、威胁、殴打信访工作人员。 政务公开制度为促进廉政建设和依法行政，规范人力资源和社会保障管理行为，结合我局实际，制定本制度。一、政务公开工作必须以人力资源和社会保障法律法规为依据，以“六公开一监督”（公开管理职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果、加强社会监督）为核心和手段，加强监督检查。二、政务公开工作具体由45、局办公室负责。三、政务公开主要项目：1、人力资源和社会保障局内设机构主要职责及办公室分布；2、人力资源和社会保障局依法办事的主要依据；3、人力资源和社会保障局收费项目和收费标准；4、人力资源和社会保障局各类业务工作办理程序；5、人力资源和社会保障局工作人员姓名及职务；6、人力资源和社会保障局各项规章制度；7、人力资源和社会保障局财务收支情况定期公开；8、评优评先结果及时公开；四、政务公开的方式在楼层走道墙壁上进行公开。五、举报投诉电话：干部培训制度为了做好人力资源和社会保障系统的干部的培训，强化人力资源和社会保障系统干部自身价值，提高人力资源和社会保障工作水平的重要途径。1、培训方式（1）岗位46、培训。是指根据人力资源和社会保障系统的工作性质、任务和岗位职责，有针对性的对人力资源和社会保障系统干部进行岗位必备专业知识和技能的培训。它是一种岗位职务资格的教育和训练，属系统性培训。在内容上，既注重马列主义基本理论的学习，也注重国土资源的基础知识、业务知识、工作技能和必要的相关学科知识的训练。通过系统的学习和培训，使人力资源和社会保障干部在职务岗位上掌握相应的基础理论和业务知识，提高工作能力和组织能力。（2）专题培训。针对不同时期工作任务（活动项目）进行的专题训练。侧重于某一个专门问题，或解决某一方面的存在问题。带有针对性、灵活性、具体性和速效性。（3）现场培训。训练人力资源和社会保障局干部47、的一种特殊方式，带有专题性、直观性、导向性、表彰性等多层意思。重在解剖典型、肯定成绩、传授经验，提高人力资源和社会保障系统干部的组织能力和工作能力。（4）活动培训。以专题活动项目为基础，以竞赛、表演、辨证为形式进行的一种“模式培训”。例如，人力资源和社会保障业务知识竞赛、工作案例分析、主题辨论会等。（5）以会代训。以会议方式或利用会议机会，进行专题性的学习、教育、讨论的一种训练方式。它具有“短、平、快、省”的明显效果。（6）咨询培训。以提出问题、解答问题的方式进行，属双向性教育的一种特殊训练方式。具有针对性、直接性、灵活性、实效性的特点。能够收到“立竿见影”之效。学习考核制度一、为全面提高我局48、干部的政治业务和依法行政的素质和水平，结合我局实际制定本制度。二、全局干部职工都应努力学习政治与业务知识，不断提高理论和业务水平。三、每周五下午同政府全体人员进行政治学习。四、学习的主要内容：1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想及党的基本方针政策。2、依法行政知识。3、人力资源和社会保障有关法规政策。4、上级及我局制定的有关规章制度。5、精神文明、综合治理、计划生育、妇女权益保护等内容。五、学习必须做到时间、内容、人员“三落实”，无特殊情况，不得在学习时间里安排其他工作。六、干部职工要认真做好学习记录，对重要内容要理论联系实际进行讨论，并做好讨论记录。通过学习，切实49、达到提高思想、改进工作的目的。一 次 性 告 知 制第一条 为切实加强我局全体工作人员的作风建设，改善服务态度和服务质量，提高工作效率，特制定本制度。第二条 本制度适用于全局工作人员。第三条 一次性告知制是指人民群众到我局办理或电话咨询其职责范围内的有关事宜时，工作人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序，所需的全部资料以及不办理理由的制度。第四条 对人民群众要求办理的事项，工作人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理或按规定的时限办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性告知其所需补充的手续和材料。申请人按照要求补充后，工作人员应当及时予以办理。第五条 对50、人民群众所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，工作人员应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。第六条 每位工作人员必须熟悉本职工作的业务，对群众的咨询负有一次性告知的义务。第七条 工作人员向办事人一次性告知时，可采用口头告知形式或书面告知形式。第八条 工作人员要认真履行一次性告知义务，对没有做到一次性告知，造成办事人往返多次办理的责任人，视情况给予通报批评，对情节较重的，给予通报批评并扣发100元。首问首办责任制第一条 为进一步改进工作作风，改善服务态度和服务质量，提高工作效率和文明服务水平，特制定本制度。第二条 本51、责任制适用于全局工作人员。第三条 首问首办责任制是指人民群众到我局办事或打电话（含举报、投诉、咨询、查询等）时，接受询问的首位工作人员必须负责解答和办理的制度。第四条 办事人提出的服务事项，属于职责范围内的，凡符合规定、手续齐全的，首问首办责任人应当在限时办结制度规定的时限内及时办结，手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因；对不符合规定不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作。第五条 办事人提出的服务事项，属于本单位其他责任人职责范围的，首问首办责任人应主动负责联系。第六条 对不属于本单位职责范围的事项，首问首办责任人应当告知或尽可能帮助其了解承办部门。第七条 首问首办责任人在接待办事人时，52、应文明礼貌、主动热情，充分体现政府机关工作人员良好的品质和助人为乐的精神风貌。第八条 我局工作人员必须熟悉本职工作流程，明确自己的岗位职责，了解各部门的岗位职责，强化职业道德意识，树立全心全意为人民服务的思想；提高执法水平和业务技能，不断提高办事效率。第九条 违反本制度规定的，视情况给予通报批评。服务承诺制度第一条 为进一步完善政务公开制度，提高机关办事效率和服务水平，向人民群众提供优质高效的服务，根据我局服务的内容，特制定本单位服务承诺制度。第二条 服务承诺制是本机关各业务科室根据职能要求，将对外服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会做出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自53、觉接受群众监督的制度。第三条 服务承诺制的主要内容包括：简化办事程序、缩短办事时限、提供优质服务。承诺项目包括有：服务质量，办理计划生育服务证、老人证、以及廉洁从政等方面。第四条 服务承诺制的主要措施：1，各科室的服务项目、服务标准、办理程序和具体要求以及办理时限、承办人员等要素，通过张贴宣传栏、电视媒体向社会公示，做出承诺。2，各职能科室编印办事指南以备办事人员索取；3，完善监督制度。具体受理群众的投诉电话：6710573；6710574。对群众投诉的问题认真进行调查处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。第五条 服务承诺制的管理服务承诺制的贯彻与落实工作由每位工作人员负责，监督和检查工作由督察54、小组负责。第六条 服务承诺的奖惩违诺第一次给予批评和诫勉教育，向当事人赔礼道歉；违诺第二次视情给予通报批评；违诺三次以上给予效能告诫或调离工作岗位；违反廉洁从政承诺，视情节轻重给予效能告诫或党纪政纪处分。业务篇人事工作职责：工考办工作程序依照工考办岗位职责开展以技术工人培训、考试、考核为主要工作责任的各方面工作，努力达到培训与提高相统一，理论与实际技能相统一，造就一支高素质的工人队伍。一、技术工人申报条件根据新机工委字1994002号文件关于新疆维吾尔自治区机关事业单位工人技术等级考核暂行办法的通知：1、技术等级考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。255、技工学校或其他大、中专学校毕业生、从事对口工种的可分别免试中级技术理论和高级技术理论。3、国家机关事业单位中凡取得过技术等级，已经人事部门复核认定并核发了人事部门统一印制的技术等级证书的工人，可直接申请参加晋级考核。4、晋级考核申报条件：（1）工作年限20年以上并从事本工种工作10年以上或从事本工种年限满15年并取得中级工等级满5年的，一般可申报同工种高级工的考核。（2）工作年限15以上并从事本工种工作5年以上或从事工作年限满10年并取得初级工等级满5年的，一般可申报同工种中级工的考核。（3）其他一般可申报初级工的考核。晋级考核不合格者，从下一年度起，可以申请参加补考。5、为使自治区国家机关56、事业单位工人中的技术人才脱颖而出，对个别工作表现突出、技术提高较快，并在州（市）级及以上技术比赛中获得名次或有发明创造、技术革新成果者，经本人申请、单位推荐，按隶属关系经地、州、市或行业机关事业工考委审核，区机关事业工考委批准，可提前参加晋级或越级考核。二、培训程序国家机关事业单位工人的技术等级考核，必须坚持“先培训后考核”的原则，不参加培训的工人不得申报考核。1、参加培训考核的工人需经本人申请，本单位同意后方可参加。培训前需填写自治区工考办统一印制的新疆维吾尔自治区工人考核审批表一式两份，并提交反映本人思想政治表现、工作实绩和技术业务水平的材料及二寸照片4张。2、本单位对申报的思想政治表现、57、工作实绩进行考核，并对工人提交的全部材料进行认真的审查核实。3、思想政治表现、工作实际考核合格者，经工人所在单位推荐并按审批权限报相应工考办审查同意后，统一安排参加行业对口培训。4、根据机关事业单位对技术工人在业务理论方面的不同要求、高级工培训课时为：400学时，中级工为：350学时，初级工为300学时。规定理论培训与操作培训课时 ：6 ：4。5、培训收费目前根据新价非字199946号文件收费标准执行。对初级、中级工的培训费收取，需报地区物价局重新批准后执行。6、对参培学员的初审包括申报高级工者需中级证书原件和职业道德合格证原件，中级和初级工者以此类推。手续齐全者方可参加培训。7、对参培学员完58、成规定课程，必须进行应知、应会的考试、考核。成绩均合格者由人事局工考办核发初级或中级证书。高级工由自治区审批核发证书。8、对工人进行培训后，按考评权限由相应考评组进行技术业务考评。考评组召开会议，须经同级工考办同意，并且有三分之二以上的成员出席，其考评结果方为有效。等级考评采用百分制，60分为合格。9、对参培合格已取证学员，由地区机关事业工考办核实后发文，发文的次月起所在单位进行聘用签订聘用书（合同）。聘用的次月给予兑现相应的工资福利等待遇。三、职业道德考试按照自治区工考中心要求，职业道德考试从2002年起实行全疆统一考试，主要语种是汉语和哈语，大致考试时间在每年4月中旬，报名参考学员需填写职59、业道德考试报名表一张，照片2张，由地区工考办统一汇总后报自治区工考管理中心，考试由地区工考办负责组织，自治区派专人前来巡视，考卷亦由人事厅统一发放、阅卷、评分、登分及发给合格人员职业道德合格证等工作全由自治区负责。费用共计45元（含报名费），其中地区留15元。按新机工考字200075号文件精神，所有参加培训的工人须持职业道德合格证方能参加培训。四、技师推荐程序1、严格按照自治区核定技师岗位职数限额内，精心组织德、能、勤、绩，有高超技艺的优秀工人推荐到自治区有关行业参加技师的培训考核。2、按新机工考字1998046号文件规定，评聘条件为：一是遵纪守法，有良好的职业道德，认真负责做好要本职工作年度60、考核为合格以上。二是中等职业技术学校或技工学校以上毕业，或经政府人事部门指定单位组织的专业培训6个月以上达到同等水平。三是取得政府人事部门颁发的机关事业单位工人技术岗位证书（高级）满二年的。四是对女技工和少数民族工人实行在同等条件下优先评聘。五是本人申请（或单位推荐），并提交机关事业单位工人技术岗位（高级）证书有关本专业学历或认可的培训工作业绩总结、技术成果证明材料。以述材料为原件。对符合评聘条件的，填报自治区机关、事业单位工人技师任职申报审批表，经地区人事部门同意，报自治区工考办进行资格审核。六是技师的培训考核工作由自治区工考办统一负责。对各方面成绩合格者由自治区工考委、人事厅核发机关事业单61、位技师证书。七是聘任为技师职务的，其工资从聘任的次月起在原有岗位技术等级工资基础上，就近就高靠入技师职务工资标准，并享受新党发198437号文件规定的浮动工资、知识分子补贴和书报费待遇。工考办工作人员岗位职责一、负责全县国家机关、事业单位工人技术等级（职务）考试、考核工作及其技术工人培训工作。三、协调各行业开展技术考核、考评组织的管理工作。四、协调各行业及有关部门组织各工种技术工人培训考核。政府五、负责全县机关事业单位工人技术等级（职务）审批和中、初级证书的核收工作。六、负责本科室文件整理、信息上报等工作。人才流动服务中心人员岗位职责一、加强与各地及有关部门的联系,建立信息网络,并定期做好人才62、信息的发行工作。二、建立人才库，为择业者和用人单位牵线搭桥。三、加强人才市场的培育工作，做好企事业单位人才需求的调研和预测，为企事业单位引进紧缺人才。四、承担大中专毕业生的报到、派遣和档案的接转、转 递、保管，负责流动人员的档案保管、转递工作。五、负责对各类企事业单位管理人员、专业技术人员的招收、聘用和管理工作，并办理企事业单位管理人员、技术人员的流动手续。六、负责企事业单位的人事代理业务工作。七、负责引进国外智力工作。十二、负责承办局领导交办的其它工作。工资福利岗位职责一、办理全县国家机关、事业单位工资、福利中的各项业务的具体实施。二、办理全县机关、事业单位复转军人、新参加工作人员、职务变动63、调动人员的各项工资套改工作。三、为大、中专毕业生办理转正定级，知识分世界定等工资待遇。四、负责机关事业单位工资基金管理和监督检查。五、负责机关、事业单位工人的转正定级及工资套改工作，办理机关、事业单位干部、职工的离退休、退职（包括合同制工人）手续。六、管理机关、事业单位各项岗位津贴、补贴，办理工龄计算和因生育、年老、疾病、伤残和死亡的遗属补助等福利工作。七、负责全县机关、事业单位工作人员工资统计工作并及时准确汇总上报。专业技术人员管理科岗位职责一、执行地区有关职称改革工作的意见、办法。二、组织指导执行专业技术职务评聘工作。三、检查指导企事业单位技术人员考核工作。四、负责调整、组建全县各专业系64、列中级职务评审委员会。五、协调参与指导全县各专业技术职务系列评审委员会的评审工作。六、根据分类管理的原则，协助并指导全县对事业单位进行技术岗位的设置工作；负责全城县全额拨款及定额补贴事业单位的岗位设置工作；指导全县自收自支、企业管理事业单位的岗位设置工作，并负责全县技术岗位审核及汇总统计工作。七、负责全县高级专业技术职务任职资格评审人员的推荐工作；中级及全县城单位助理专业技术职务任职资格的审核工作及获取任职资格人员汇总统计工作，并负责办理专业技术人员的两证发放工作。八、办理全日制列入国家统招计划的大中专院校毕业生初级职务的初次确定工作。九、指导、协助考试中心，做好职称考试工作以及合格人员的证书65、发放工作。劳动和社会保障工作职责：1、 贯彻执行国家、自治区和地区劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规，研究制定全县劳动和社会保障工作的发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。2、 负责统筹管理全县劳动力资源的开发利用和就业工作。研究拟定全县促进城乡就业的措施，培育和发展劳动力市场；实施就业准入制度，建立、健全就业服务体系；积极落实促进就业的各项政策，做好下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作；做好就业的指导、咨询和介绍工作；组织农村劳动力开发就业和外来劳动力跨地区有序流动，促进技术工人的交流与合作。3、 综合管理全县职业技能开发工作。根据国家自治区和地区职介分类、技能标准、技能鉴66、定等职业技能开发工作要求，组织、指导、实行全县企业在职职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训；组织实施职业资格证书制度，做好职业技能鉴定工作；管理劳动职介绍服务中心，社会力量举办的职业培训机构；执行职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定全县劳动预备制度的实施工作。4、 综合管理劳动关系调整工作。指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；指导、实施劳动合同、集体合同的签订和鉴证工作；管理企业劳动和社会保险争议处理的仲裁工作；执行企业职工探新、休假等福利政策；执行企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护政策。5、 根据国家和自治区工资宏观调控政策。宏观管理67、全县企业工资总额和其他劳动报酬。认真执行企业工资指导线的有关政策；根据劳动力市场工资指导价位，指导企业搞好内部分配制度改革；执行国有企业经营者收入分配政策；做好企业最低工资标准的测定及发布工作。承担企业职工退休审批工作，劳动能力鉴证工作。6、 管理全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保障工作。组织实施监督检查社会保障的基本政策和基本标准。贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策，审核全县社会保险基金预决算，并对社会保险基金管理实施行政监督。社保管理局属事业单位。劳动仲裁诉讼的程序 一、工作依据：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国行政处罚办法。违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法；中华68、人民共和国劳动监察条例、劳动监察规定（劳部发1993167号）。 二、劳动监察内容 1、社会职业中介机构和社会培训机构执行有关规定的情况； 2、用人单位招聘职工的行为； 3、劳动合同的订立和履行情况； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守工资总额宏观调控规定的情况； 6、用人单位支付职工工资的情况； 7、国有企业经营者的收入情况； 8、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况； 9、社会保险金给付情况；10、用人单位遵守职工福利规定的情况；11、用人单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公69、民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；14、劳动者流动情况；15、法律、法规、规章规定的其他事项。 三、劳动监察程序1、登记立案。对发现的违法行为，经审查、存在违法事实，需要依法查处，填写劳动监察立案审批表； 2、调查取证。对发现的违法行为及时组织调查取证； 3、做出处罚决定。在调查取证后，对违反劳动法律、法规的责任人，依法做出处罚决定；4、制作处罚决定书。依据违法事实，对用人单位或个人、下达劳动监察行政处理决定书、劳动监察行政处罚决定书；5、送达。在处理或处罚决定做出之日起7日内将处理或处罚决定送达当事人，处理或处罚决定书自送达当事人之日起生效。 四、时限要求：立案之日起30日70、结案，特殊情况，经金华市劳动和社会保障局批准可以再延长30日。 五、责任科室：劳动管理监察仲裁科就业培训岗位职责：负责全县职业技能培训和就业工作。根据自治区、地区的培训就业总体规划，制定全县培训工作措施，推行职业资格证书制度和劳动预备制度；综合管理全县机关、事业、企业单位工人的技术等级考核管理工作；负责全县城乡就业规划和各项政策的组织实施，促进劳动力市场发展；负责企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作，组织实施再就业工程；指导并管理再就业服务中心；组织实施全县农村劳动力和外来劳动力有序流动工作。劳动保障监察岗位职责：综合管理全县劳动监察工作；监督检查全县人力资源和社会保险政策、法律、法71、规的执行情况；依法行使国家人力资源和社会保险监督检查权，依法查处违反劳动保障法规行为；负责全县人力资源和社会保障的普法工作及法律咨询工作；管理全县用人单位劳动合同签证和无效合同的确认工作；劳动仲裁岗位职责：综合管理人事、劳动保障争议仲裁的政策、制度；管理用人单位因开除、除名、辞职、辞退自动离职、工资报酬、保险福利、培训等发生的争议。依照法律、法规对人力资源保障争议进行调解或仲裁; 负责和参与有关人事、劳动保障争议仲裁的集体上访、罢工等突发事件的处理。承担全县劳动保障争议仲裁委员会办公室的日常工作，并会同有关部门协调企业调解委员会、仲裁委员会与人民法院之间的关系。职业介绍岗位职责1、为求职者做求职登记，提供就业指导、用人信息、求职咨询、并推荐就业；2、为用人单位和居民家庭作用人登记，提供人才劳动力资源、信息，推荐人才劳动力；3、组织指导职业介绍洽谈会，对达成用人协议的指导其签订劳动合同，代办社会保险；4、负责全县劳动力供求信息的收集、整理、发布和储存；5、根据市场需求，向职业培训机构提供培训信息和人员；6、利用互联网络从事职业中介服务，为求职者和用人单位提供信息服务；7、从事人才劳动力的输入和输出，管理外来人员；8、初审招聘广告、招工简章；9、法律法规规定的其他业务。