1、文化传播有限公司考勤及办公室管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“公司是我家”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮2、大公司实力和提高经济效益。 四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 七、公司提倡全体员工刻苦学习工作技能和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务3、强、技术精的员工队伍。 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 考 勤 部门员工必须自觉遵守劳动纪律，和公司考勤相关管理规定，上下班按规定进行打卡考勤方法。1) 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，外出办事告知部门负责人，需经同意后离开。2) 严格请假制度。部门员工请假，需亲自向总经理汇报请假原因经同后，休假，来上班的时候需签假卡。3) 部门员工的考勤情况，由指定人员进行监督、检查，月底做总结，确认。出勤时间1) 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时。具体工作时间安排如下： 夏天：上午8:30 12：00 下午13：3018：00冬天：上午8:30 124、：00 下午13：0017:302) 星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。3) 设特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。打卡1) 本公司员工所有人员，均应按规定于上下班时间指纹打卡， 不可漏打。2) 员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理或董事长签名核实后，视同已打卡，否则按相应规定处罚。3) 本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。4) 出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。迟到、早退、旷工1) 迟到：超出上班时间5分钟以内（含）打卡者为迟到。2) 早退：提前下班时5、间5分钟以内（含）打卡者为早退。3) 旷工：员工无正当理由不打卡，且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律按旷工处理；。处罚1) 迟到：5分钟以上30分钟以下，罚款5元。2) 矿工5天（包括5天）者，予以自动离职，并扣除15天工资公司会对员工的着装及发型等要求由于行业性质的不同，公司要求员工注重形象，要求员工对自身的装扮有所调整。员工上班期间禁止大裤衩及拖鞋等。发型及着装干净整洁，禁止佩戴过于夸张的首饰。女员工上班期间淡妆上岗，禁止浓妆艳抹。公司管理准则 第一章. 总则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策 (以下简称本手册)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的6、是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图第三章. 人力资源管理人力资源管理 1. 理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规7、范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展. 2. 人力资源原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则. 3. 人力资源计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4. 员工录用: 本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.A. 公开招聘来源: a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘; A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,确保公司整体员工素质.5.凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1) 法律8、规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）；2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3) 出具伪造之证件，证书的；4) 被追究刑事责任或者行政责任的；5) 有其它不适合录用情况的。6. 试用期及转正 l 新进员工试用期3个月. l 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. l 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. l 调职 因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.7. 晋职 为了提供员工更广的发展空间,能力9、工作业绩出色者,品行,学识佳的员工, 本公司可给予员工升职 。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： 具备良好的职业道德； 工作绩效显著； 个人工作能力优秀； 年度考核成绩处于部门中上水平； 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； 具备其他与职务要求相关的综合能力； 已参加过拟晋升职务所规定的工作阅历要求。员工晋升需要经过考试或考核，最终由总经理审核方可。8. 辞职 1. 员工若要提出辞职,应提前一个月告知自己的领导，并于一个月书面通知管理部,按辞职流程办妥手续，工作交接结束后方可离职. 2. 员工在合同期满前要求辞职、,应按劳动和约约定支付赔偿费. 3.辞职后10、办理交接手续后，下月结日工资自动到帐。9。归还物品 当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还所列领办公物品。10. 终止合同 合同期满前1个月,公司将书面通知员工是否终止或续签合同.11. 解除合同 l 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续. l 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经11、理提出意见,管理部审核决定. l F. 员工要求解除劳动合同应提前30天以书面形式提出,按照公司辞职流程，办妥手续，方可辞职,员工若未按规定办理手续，即擅自离职,本公司不予发放工资。.l 员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据合同内容或奖惩条列解除合同.公司有权保留诉讼权。 办公室管理制度 总则 为提高本公司各个部门办公效率，更好的为各个部门服务工作，更好贯彻好公司和领导的指示精神，使部门各项行政工作有章可循，特制订此制度。传真、复印管理规定4) 应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。5) 严格控制传真、复印的用纸及相关费用，厉行节约、杜绝浪费6) 应爱护各种设备。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修。7) 严禁私事使用传真电话。违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以开除。办公室卫生管理制度 1）办公室卫生打扫实行轮流制。公司地面卫生由前台每月负责编排办公司地面卫生打扫人员名单。每日安排2个人员负责地面卫生。2）前台负责打扫总经理办公室以及卫生间卫生，董事长办公室由董事长助理负责打扫。3）其他各部门负责打扫自己区域内的卫生。4）为例给大家提供一个良好的工作环境，请大家相互监督。 XXXX文化传播有限公司20xx年5月25日