1、XXXX有限公司 XXXX管理制度有色金属企业安全生产标准化及领导现场带班制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录1. 安全生产目标管理制度42. 设置安全管理机构制度53. 安全生产责任制度84. 领导现场带班制度135. 岗位达标制度156. 安全费用投入保障和管理制度177. 文件和档案管理制度208. 风险评估和控制管理制度229. 安全教育培训管理制度2510. 特种作业人员管理制度2711. 设备设施安全管理制度3012. 消防安全管理制度3313. 建设项目安全“三同时”管理制度3614. 施工和检维2、修安全管理制度3915. 危险物品及重大危险源管理制度4116. 作业安全部管理制度4317. 相关方及外来用工管理制度4618. 安全技术措施审批管理制度4919. 职业健康管理制度5220. 安全标识管理制度5521. 劳动防护用品和保健品管理制度5922. 隐患排查及治理管理制度6123. 安全生产考核管理制度6424. 应急管理制度6725. 事故管理制度6926. 安全绩效评定管理制度7227. 识别和获取法规、标准及其它要求管理制度75安全生产目标管理制度一、目的： 明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，切实落实目标的制定。二、范围：本制度适用于公司范围内。3、三、管理职责：（1）安全环保部负责本制度的编制、修订、督促检查；（2）各部门编制本部门、班组安全生产目标及实施计划。（3）总经理批准公司安全生产目标。四、工作程序：（1）制定： 安全环保部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求各部门意见后由总经理批准后实施。（2）分解：总经理保证对实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源，安全环保部负责将安全生产目标和指标以安全生产责任书形式分解到各部门，明确各部门、班组的职责。（3）实施：安全环保部监督各部门落实安全责任，遵守公司4、规章制度，履行安全标准化要求，确保目标和指标实施。（4）绩效考核：安全环保部负责每年进行一次指标考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。（5）安全生产目标与指标评审及修订通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。 XX公司 20xx年11月1日设置安全管理机构制度一、目的 为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围2.1 本制度适用于本公司。2.2 本制度所称专职安全生产管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。三、配5、备要求：3.1 公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。3.2 各生产车间、部门要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本车间负责人兼职担任。四、职责4.1 安全生产领导小组的主要职责：4.1.1 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；4.1.2 组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4 保证安全生产费用的有效使用；4.1.5 组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6 定期组织召开安全生产例会； 4.1.7 开展安全教育培训；4.1.8 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.96、 建立安全生产管理档案；4.1.10 及时、如实报告安全生产事故。4.2 专职安全生产管理人员主要职责4.2.1 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.2.2 现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7 按照程序报告生产安全事故情况。4.3 车间兼职安全生产管理人员主要职责。4.3.1 负责所属车间现场安全生产日常检查并做好7、检查记录；4.3.2 现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3 对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4 对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5 对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6 对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全环保部报告；4.3.7 按照程序报告生产安全事故情况；4.3.8 组织建立本车间安全管理档案资料；4.3.9 车间兼职安全员每月定期向公司安全环保部书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。五、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日安8、全生产责任制度一、目的公司贯彻“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，严格执行层层落实安全责任制。二、各级人员安全生产具体职责2.1公司主要责任人安全生产职责2.1.1总经理是本企业安全生产第一责任人，对本公司安全生产负全面领导责任。2.1.2严格贯彻执行国家及各级政府部门颁布的各项安全法律、法规、规程和制度。参加上级主管部门组织的企业法人代表安全生产学习班，接受考核。2.1.3确定本企业安全生产目标，与上级主管部门签订安全工作承诺协议。2.1.4负责组织建立本企业安全生产管理机构。2.1.5审批签发安全各项安全管理制度和安全技术规程、安全操作规程、生产安全事故应急预案、安全技术措施计9、划及长远规划。2.1.6审批安全生产资金预算保证本单位安全生产资金投入的有效实施。2.1.7及时传达上级有关安全生产工作的要求，督促、检查本单位的安全生产工作，听取下级有关安全工作的汇报，及时处理需解决的问题。2.1.8听取安全环保部关于生产安全事故调查处理情况，亲自组织参加重大生产安全事故的调查处理，审批处理意见及向上级主管部门报告。2.2生产车间主任安全生产职责2.2.1按照“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，对部门的安全生产负主要责任。2.2.2组织制定、修订和审批部门安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。2.2.3坚持贯彻“五同时”原则，监督检查部门安10、全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。2.2.4配合安全环保部门对本部门安全事故进行调查处理，并及时向公司汇报。2.2.5组织部门内部安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改。2.2.6负责部门内安全培训、教育和考核工作。2.2.7定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。2.2.8组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进班组和个人。2.3设备能源部部长安全生产职责：2.3.1按照“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，对部门的安全生产负主要责任。2.3.2组织制订、修订和审批部门安全生11、产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。2.3.3坚持贯彻“五同时”原则，监督检查部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。2.3.4配合安全环保部门对本部门安全事故进行调查处理，并及时向公司汇报。2.3.5组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。2.3.6负责部门内安全培训、教育和考核工作。2.3.7定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。2.3.8组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进班组和个人。三、各级部门安全生产具体职责3.1安全环保部安全12、职责：3.1.1贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。3.1.2负责对职工进行安全教育和培训，新入职员工工的公司级安全教育；管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动；制订班组安全活动计划；对领导参加情况进行检查考核。3.1.3组织制订、修订公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。3.1.4组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。3.1.5参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时13、”监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。3.1.6会同设备管理部门负责压力容器、压力管道、锅炉、起重机械、厂内机动车辆等特种设备的安全监督工作。3.1.7深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。3.1.8对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。3.1.9负责对人身安全及财产安全事故进行调查、分析、统计工作，撰写事故报告并汇报至上级部门。负责处理工伤事故及员工劳动能力鉴定等事宜。3.1.10按公司相关规定，负责制订职工劳动防护用品的发放标准，并督促检查有关部门按规定采购、保管、发放和使14、用。3.1.11会同有关部门搞好公司职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。3.1.12负责对公司各部门、班组的安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。3.1.13检查督促各部门、班组搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。3.2技术质量部安全职责3.2.1编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。3.2.2负责参与因工艺技术原因引起的事故的15、调查处理和统计上报。3.2.3执行安全生产“三同时”的原则，组织技术质量项目的设计、施工和实施时的“三同时”审查。3.2.4组织并检查各部门、班组生产操作工人的技术及质量培训考核。3.2.5负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。3.2.6组织开展安全技术研究工作，积极采用安全、先进的技术和工艺。3.3设备能源部安全职责3.3.1贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作。负责制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。3.3.2负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使16、其符合安全技术规范、标准和制度的要求。禁止防爆等级不够的电器设备进入易燃场所和环境。3.3.3负责组织对机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、安防装备的定期安全检查、校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用。3.3.4组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。3.3.5负责对压力容器等特种设备的登记取证工作。3.3.6对外来检修和有关人员等，应组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。3.3.7负责参与设备事故的调查处理，及时向上级报17、告，参加其它报公司事故的调查处理。3.4生产车间安全职责：3.4.1认真贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定本部门的各项规章制度。 3.4.2做好本车间生产设备设施巡检工作，认真遵守安全操作规程。 3.4.3 熟悉设备操作方法、风险隐患，指导员工严格按操作规程作业，预防事故，确保安全。 3.4.4组织本部门员工进行基本功训练，不断提高操作水平和安全意识。 3.4.5组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急能力。3.5财务部门安全生产责任制3.5.1根据公司批准的年度安全技术措施项目，在编制生产财务计划时，列出经费使用计划，安全生产费用保证不少于本公司年度销售总额1%（税前)，并保证专款专用，且18、建立安全生产费用台账。3.5.2对劳保用品等费用，进行财务监督和正确使用。3.5.3对用于安全宣传、安全教育所需的费用，给予支持解决。3.5.4未经安全小组同意或证明的“安技、环保项目”、“保健”、“工伤”等有关费用不予支付。四、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日领导现场带班制度一、目的为强化公司安全生产管理中的领导责任，进一步加强和改进现场的安全生产管理，更好地落实安全生产主体责任，特制订本制度。二、范围本制度适用于公司领导带班管理。三、定义3.1领导：指企业主要负责人和生产部门经理、车间主任、值长、班长等领导班子成员。3.2现场带班：指企业带班领导19、对本班所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程监督和管理。3.3值班：指企业领导在节假日期间为有效处理各种突发事件而进行专门的值守和监督管理行为。四、职责和实施4.1办公室负责制定公司领导值班和现场带班表的编排，并负责具体工作开展的监督，负责对本规则实施进行考核。4.2带班领导主要职责：4.2.1监督生产过程中各项安全管理制度的实施和落实情况。4.2.2检查纠正现场“物”的不正确状态和“人”的不安全行为，以及管理缺陷和作业环境不良状况。4.2.3督促现场出现的安全隐患的整改和落实。4.2.4对本班次的安全生产进行安排布置。4.2.5组织对本班次出现的事故和紧急情况进行处置，遇到险情时下达停止20、生产或撤离的决定。4.2.6节假日值班负责巡视和检查生产车间、仓库、和办公区的各种安全管理，以及负责节假日工厂来访接待和来电回复相关事宜。五、带班的具体管理5.1办公室每月月底制定下月带班计划，经总经理批准后实施。5.2办公室必须保存带班记录。5.3带班领导在带班期间不得无故迟到、早退、离岗、缺席，有事需请假必须经总经理批准，由办公室另行安排方可。带班领导在带班期间必须严格履行带班领导职责。5.4办公室负责对带班管理工作进行考核。六、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日岗位达标制度一、目的为不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“四不伤害”（不伤害自21、己、不伤害他人、不被他人伤害、保护让人不受伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化。二、范围适用于全公司各部门岗位标准的建立、岗位达标的考核、评定。三、职责3.1安全环保部负责监督、指导各部门制定行为安全、装备护品、作业现场安全、岗位管理等岗位标准及其考核、评定。3.2人力资源部负责监督、指导各部门制定岗位作业人员的知识、技能、素质标准及其考核、评定。3.3各部门负责本部门岗位标准的制定、考核、评定。四、管理内容及要求4.1岗位标准4.1.1要求：符合国家有关法律法规、标准规范，是该岗位人员作业的综合规范和要求，内容必须具体全面、切实可行。4.1.2标准内容4.1.2.1岗位职责描述。4.22、1.2.2岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等。4.1.2.3岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等。4.1.2.4行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等。4.1.2.5装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等。4.1.2.6作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作23、业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等。4.1.2.7岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。4.1.2.8其他要求：结合本部门、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。4.2制度评定，达标评定程序4.2.1各单位应每年对本部门岗位达标管理制度、岗位标准及达标情况进行评审，确保岗位达标管理制度和岗位标准持续符合安全生产的实际要求，评审记录、整改记录应存档保存。4.2.2各部门应根据评审结果、岗位变化、法律法规变化等情况及时修订岗位标准24、和管理制度，并经本单位主管领导签字后以文件发布，文件发放记录存档保存。五、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日安全费用投入保障和管理制度一、目的为建立稳定的安全投入和资金渠道，使安全生产所需费用得到保障，制定本管理制度。二、编制依据：2.1安全生产法和有关安全生产方面的法律、法规和行业主管部门发布的安全生产制度及标准。2.2影响安全生产的重大隐患。2.3预防火灾、爆炸、工伤、职业病及职业中毒需采取的技术措施。2.4发展生产所需采取的安全技术措施，以及员工提出的有利安全生产的合理化建议。三、安全生产投入范围：3.1安全培训教育费用；3.2防护用品、保健品费25、用；3.3安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养费用；3.4作业场所职业危害防治措施的资金投入；3.5重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控费用；保证重大隐患治理所需费用；3.7安全检查工作所需费用；3.8保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费的投入；3.9建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。3.10其他与安全生产直接相关的支出。四、计划和审批程序4.1安全环保部根据需要提出公司年度安全投入和安全技术措施项目，组织人员进行讨论，并由专人编制计划、方案，填写申请表报安全生产委员会26、审查汇总。4.2安全生产委员会负责编制公司年度安全投入和安全技术措施计划，报总经理审核。4.3总经理应召开专项会议，研究确定以下事项：4.3.1年度安全投入和安全技术措施项目。4.3.2各个项目的资金来源。4.3.3实施部门及负责人。4.3.5项目完成及投入使用日期。4.4 经审核批准的安全投入和安全技术措施项目，由安全生产委员会在下达年度计划时一并下达。各部门在每年12月份前应根据本年度安全投入和安全技术措施的实施情况及安全生产实际情况，编制下一年度的安全投入和安全技术措施计划，送安全生产委员会审查汇总。4.5安全生产委员会每年年底前根据各部门年度安全投入计划，编制下一年度的安全投入和安全技27、术措施计划，报总经理审核。以保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用。4.6重大的安全投入和安全技术措施项目，需要申请拨款的，先办理报批手续，经总经理批准后再列入计划。如需撤销或调整的安全投入和安全技术措施项目，也要办理报批手续。五、资金来源及物资供应5.1安全投入和安全技术措施费用的来源：5.1.1需要增加固定资产的安全技术措施项目或新科技工程的安全技术措施项目，申请国家投资或从设备更新费中拨款。5.1.2对不符合安全要求的生产设备进行改装或大修而不增加固定资产的费用，由大修费开支。5.1.3凡不增加固定资产的安全技术措施，由生产维修费开支，摊入生产成本28、。5.1.4安全技术措施项目所需设备、材料，统一由安全生产委员会同意后，由采购部按计划采购、供应，所需资金要予以保证。5.1.5财务部负责安全专款的及时提供，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。六、检查和报告6.1各部门要监督本部门安全投入的有效实施。6.2安全生产委员会在安全投入和安全技术措施项目实施期间，要定期进行检查、监督，确保所有安全投入的有效实施。并向总经理汇报安全投入和安全技术措施计划执行情况。6.3总经理每季度必须对安全投入和安全技术措施项目执行情况进行一次检查，并定期召开安会议，研究处理安全投入和安全技术措施计划执行中的重大问题，以确保安全投入和安全技术措施计划的顺利完成。29、七、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日文件和档案管理制度一、目的为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。二、职责2.1 安全环保部负责制定本制度，并负责综合监督管理。2.2 各部门负责本部门文件档案的管理，并负责监督检查和考核。2.3 各部门管理人员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。三、内容3.1文件资料收集，安全生产文件档案内容如下：3.1.1国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。3.1.2上级主管部门安全生产30、文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。3.1.3公司安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。3.1.4安全生产工作计划、总结、报告等。3.1.5各种安全活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。3.1.6供应商、承包商相关材料。3.1.7安全设施检测、校验报告、记录等。3.1.8安全、职业卫生评价报告。3.2立卷归档3.2.1文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。3.2.2应根据文件资料的重要性，按时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。3.2.3各部门在每31、年2月底前对上年度的文件资料进行归档，统一保存。3.2.4各种文件资料按一定特征进行排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。3.2.5不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。3.3档案保管3.3.1档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。3.3.2应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。3.4档案借阅3.4.1文件资料档案借阅，必须办理借阅手续，借阅档案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。3.4.2借阅的档案要注意保密，未经许可，不得随意公开、发表或转借他人。3.4.3归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，32、并在借阅登记本上注销。3.5档案销毁对于过期并失去保存价值的文件资料，经单位领导批准，可以定期销毁，必要时做好销毁记录。四、本制度由安全环保部制定并负责解释，自发布之日起实施。 XX公司 20xx年11月1日风险评估和控制管理制度一、目的为加强公司安全生产风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规范化，制定本制度。二、适用范围本制度适用于生产装置、设备、设施、贮存、运输的风险评价与控制，适用于作业现场、生产经营活动的正常与非正常情况，包括新改扩建项目的规划、设计、和建设、投产、运行拆除、报废各阶段的风险评价、风险控制、风险信息更新以及重大危险源的风险管理。三、管理33、职责3.1安全环保部是风险评价的归口管理部门，负责确定公司内部风险评价标准，考核、验收并指导风险评价、控制效果。3.2生产各部门负责组织本部门风险评价工作，负责建立、更新本部门重大危险源档案，负责本部门风险的分析记录、审查与控制效果验收。3.3各级岗位人员应参与风险评价与风险控制工作。四、管理内容4.1危险源辨识、风险评价、风险控制活动的实施步骤4.1.1安全第一责任人主持风险评价活动，成立评价组织。4.1.2收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定，组织职工学习与之相关的内容。4.1.3全员以岗位为单元对作业活动进行分解。4.1.4以岗位为单元收集整理辨识危害因素、风险评价结果34、及控制措施，逐级进行讨论签字后，提交本部门评价组织。4.1.5评价组织成员通过定性或定量评价，确定评价目标的风险等级。4.1.6辨识出的重大危险源，评价组织成员必须实施现场检查，明确危险有害因素。4.1.7评价组织根据评价结果，确定风险评价等级。4.1.8根据评价结果，分析风险控制管理等级，根据管理等级对风险控制措施进行实施与管理。4.2风险控制措施的选择选择控制措施时，应考虑：（1）控制措施的可行性和可靠性；（2）控制措施的先进性和安全性；（3）控制措施的经济合理性。4.3 控制措施的内容应包括：4.3.1工程技术的措施，采取先进的科学技术和先进的装备，实现本质安全；4.3.2管理措施。学习35、吸取先进的管理经验，规范安全管理；4.3.3教育措施，采取有效的教育方法和手段，达到提高从业人员的操作技能和安全意识的目的；4.3.4个人防护措施，根据岗位职业卫生需要配备的防护用品，保证防护用品质量，减少职业伤害和职业危害。4.4风险等级的分级管理4.4.1确认为重大和较大风险等级的，由公司进行管理。逐级设置风险控制设施，由公司领导最终签字确认。监督控制措施的实施，定期监督检查，确保重大和较大风险控制的有效性。4.4.2确认为中等风险等级的，由部门进行管理。部门逐级设置风险控制措施，由部门领导最终签字确认。部门主管人员监督控制措施的实施，定期监督检查，确保中等风险控制的有效性。4.4.3确定36、为可接受风险等级的，由班组进行管理。班组监督控制措施的实施，并定期监督检查，确保可接受风险控制的持续有效性。4.5 风险评价时机与频次4.5.1不间断的组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险，采取切实可行的控制措施控制风险，每年至少对风险控制结果检查、评审一次，确认控制措施的有效性。4.5.2风险评价一般于每年11至12月份组织一次，当下列情况发生时，应及时进行风险评价；（1）有新的或变更的法律法规或其他要求出台时；（2）操作变化或工艺改变时；如：新建、改建、扩建、技改项目；（3）作业现场、生产经营活动非正常进行时；（4）有对事故、事件或其他信息产生新的认识时；（5）组织机构发生大的调37、整时。4.6风险管理的培训定期对职工进行风险管理培训，培训内容包括：安全生产法律法规、标准、规定及其他要求；危险因素识别、风险评价方法；危害辨识与风险评价结果，风险控制措施和应急预案等。增强职工的风险意识，使其认识到所在岗位的风险，并掌握控制风险的技能。五、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日安全教育培训管理制度一、目的为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。二、适用范围本制度适用于公司各项安全培训教育管理。三、培训内容及形38、式3.1充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。3.2根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。3.3对员工进行“三级”安全教育：3.3.1公司级教育公司级安全教育由安全环保部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技术知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于8小时。3.3.2车间级教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技术规程39、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于8小时。3.3.3班组级教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于8小时。3.4全员安全教育3.4.1公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于8小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训40、等内容3.4.2对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。3.5新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。3.6特种作业人员教育特种作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)特种作业人员技术培训考核管理办法的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。3.7事故教育3.7.1对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习。3.7.2发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要41、组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生3.7.3预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。3.8建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。3.9安全生产委员会定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排42、，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。四、本制度由安全部门负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日特种作业人员管理制度一、目的为落实本公司安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司特种作业人员（电工、焊工）特种设备作业人员（起重机械操作人员、压力容器操作人员、司炉操作人员、厂内机动车操作人员）三、职责3.1安全环保部负责特种作业人员日常监管。3.2各部门负责实施四、工作程序4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于特种作业人员安43、全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。4.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。4.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁违章进行维护、检修、焊接、清扫等作业。4.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。4.5安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事44、故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。4.6特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。4.7特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。4.8各部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。4.9安全环保部有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。4.10特种作业人员的培训、发证和复审：4.10.1需要增加使用特45、种作业人员时，经各级领导批准后，到相关部门组织培训和考核，取证后方可从事相关工作。4.10.2特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。4.10.3健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。4.10.4特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前一个月将复审人员名单提供给安全小组。4.10.5安全环保部对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。4.10.6外来人员在公司从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定和其他安全管理制度，由安全环保部和相关部门负责管理监督。五、本制度由安全部门负责解46、释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日设备设施安全管理制度一、目的为了加强生产设施、设备的安全管理，确保设施、设备处于安全可靠状态，避免或减少设备事故发生，确保公司的安全生产，特制订本制度。二、范围本制度适用于公司内所有生产设施、设备的安全管理。三、职责3.1设备能源部和生产车间应建立“生产设施台帐”、“生产设施技术档案”。对设备出现的故障和检、维修情况应及时记录进“生产设施技术档案”中。3.2实行专人负责安全设施、特种设备的管理机制，并按照国家标准和有关规定定期对安全设施、特种设备进行检查和维护保养，确保安全设施安全、有效。安全设施、特种设备应与设备设施的检、修管理相同，将安47、全设施编入检修计划。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原。3.3应建立特种设备台帐和档案，包括原始资料和检、维修资料、检测资料，按照国家规定定期进行检测，确保所使用的特种设备在许可的情况下有效运行，证件齐全。对于因各种原因引起的变化，每年要及时调整一次。3.4坚持“安全第一”的方针，严格特种设备的安全管理，认真落实人员职责，因忽视或放松特种设备的监控、检验、修理和更新而造成事故，要严肃追查责任。3.5应建立健全设备操作、维护规程和岗位责任制，并通过短期培训及岗位练兵等多种形式，使设备操作人员接受设备安全运行的教育、培训，做到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、48、懂用途）、“三会”（会使用、会维护保养、会排除故障），按照设备操作规程进行操作，不得超温、超压、超负荷运行。3.6不允许设备超负荷运行和设备“带病”运行，生产和安全有矛盾时，服从安全，如违章作业和违章指挥造成事故，要严格追究有关人员责任。3.7要切实重视和抓实防雷、防静电工作，健全设施，加强检测。设备防雷、防静电设施要符合国家标准有关规定的要求。每年组织防雷工作检查和电气预防性试验，继电保护装置校验工作检查，使防雷防静电设施完好可靠，处于良好状态。3.8严格执行公司有关工作票、工作许可证、工作监护、工作间断、转移和终结等规章制度和规程。3.9加强电气系统的改造和隐患治理，对国家明令淘汰设备，不49、符合“五防”电气设备，提出整改计划，及时整改。3.10加强火灾爆炸危险场所电气设备的管理和监督。严格执行临时用电作业许可证制度。对火灾爆炸危险场所的电气设备，必须符合防爆等级的标准。3.11特种作业人员应持证上岗。认真执行操作规程，保证安全运行。3.12主管生产设施的部门应履行如下职责：3.12.1认真履行本岗位的职责。把职业安全工作，列入设备管理主要内容之一和重要议事日程。3.12.2必须认真贯彻国家关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定，做好主管范围内的安全工作。负责制定和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。3.12.3负责所辖的机械设备、电气、仪表、管道、装置的管理，使其符合50、安全技术要求。3.12.4负责组织特种设备向地方质量技术监督部门登记取证工作。3.12.5负责组织电气设备预防性试验和防雷、防静电、漏电保护器、电气联锁装置等测试检验。3.12.6组织本专业的安全检查，对检查出的有关问题，要有计划的及时修复、更换，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。3.12.7协助人力资源部门组织特殊工种安全技术培训和作业证的考核以及送培计划的审定。3.12.8负责设备、动力事故和检修质量事故的调查处理和统计上报。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日消防安全管理制度一、目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。二、适用范51、围适用于本公司所有生产过程及所有区域。三、职责3.1安全环保部负责日常监管。3.2各部门负责具体实施。四、工作程序4.1消防设施4.1.1公司内设置与生产、贮存、运输相适应的消防设施。公司内除设置全公司性的消防设施外，还在建筑物、仓库、易燃易爆危险场所设置灭火器材。4.1.2公司内按照消防设计要求设置消火栓，并配备消防水带及水栓。4.1.3消防器材固定在取用方便地点，由安全环保部负责管理更换和补充。4.1.4灭火器每周进行一次检查，每年进行一次检验，保持完整可用。及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方。4.1.5凡是专用消防栓周围，不得堆放异物，防止通道阻塞，以保证随时可用。4.1.52、6消防器材不准随意挪作它用，不准擅自移动和损坏。4.2灭火器管理制度4.2.1灭火器的配置与灌装4.2.1.1 安全环保部根据各部门实际情况，按国家标准定量配置合格灭火器，使用后的灭火器须到具有相应资质的单位进行灌装。4.2.1.2 安全环保部对公司所使用的灭火器统计，在消防器材（设施）检查表中做好记录，并对每一只在用灭火器进行挂牌标识。4.2.2灭火器的储存4.2.2.1各使用部门配置的灭火器须有灭火器存放装置，且有保护装置，应标识清楚，便于取用。4.2.2.2备用的灭火器须做到防潮、防雨、防爆，并定期进行检查灭火器压力表，若指针在红线区，应作重新灌装或报废处理。4.2.3灭火器的使用4.253、.3.1发生火灾等紧急情况需使用灭火器的，应按规定的操作方法操作，使用过程中注意个人安全保护及环境保护。非必要情况，优先选用二氧化碳灭火器，以减少对设备、工作环境的污染。4.2.3.2灭火器使用完毕之后，使用部门须处理好现场。检查使用后的灭火器，二氧化碳灭火器若未使用、干粉灭火器若压力表指针在蓝线区以上，则送回原存放点；二氧化碳灭火器若重量不足、干粉迷惑器若指针在红线区，则报至安全环保部作灌装或报废处理。4.2.4灭火器的报废a)安全环保部确认无法使用的灭火器要作报废处理。b)灭火器的报废送专业部门处理。4.2.5员工培训a) 安全环保部对新员工进行安全教育和环境保护培训，使员工掌握灭火器的使54、用方法及使用后处理方案。b)各部门加强对员工培训，提高员工安全、环境保护意识。4.3检查巡逻制度4.3.1每月安全环保部协同各部门组织有关部门对制度、工艺、设备、环境条件、防火防爆、消防措施、建筑防火、危险品存放与管理，静电接地等各方面进行全面检查，发现问题逐级解决。4.3.2使用部门每天必须巡回检查，发现问题及时解决。4.4宣传教育制度4.4.1经常对职工进行消防宣传教育，防火知识技能应包括在全面教育和培训之中，防火知识考核成绩。4.4.2定期进行消防安全活动，每年进行一次消防演习。4.4.3新工人上岗前要进行消防教育，不合格者不得上岗。4.5火警、火灾事故管理制度4.5.1如果发生火警，员55、工应立即就近利用灭火器材将初起祸患消灭，同时用电话报告上级领导。4.5.2当火灾有发展趋势，经请示领导后可向消防部门报警。报警时，报警人员要沉着冷静、吐字清晰，详细说明起火地点，火灾情况及报警人姓名。4.5.3任何人不得误报、谎报火警。4.5.4发生火警、火灾事故，全公司职工要全力以赴，听从指挥，奋勇扑救。4.5.5火灾扑救后，安全环保部应立即划出警戒区域，保护好现场。4.5.6发生火警、火灾事故，安全环保部应迅速组织有关人员和专业技术人员，从工艺设备、生产、管理等方面调查事故原因。4.6新建、改建、扩建工程有关规定：4.6.1新建、改建、扩建的工程项目，必须报经当地消防部门审核批准。4.6.56、2施工单位必须按照批准的防火设计图纸施工，不得擅自改动，并负责施工现场的消防工作。4.6.3新建、改建、扩建的工程项目竣工后，必须经当地消防部门验收合格后方可交付使用，使用中不得擅自改变使用性质。4.7奖惩制度每年评出消防工作先进部门和个人，惩罚违反消防管理规定的行为。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日建设项目安全“三同时”管理制度一、目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。二、范围本制度适用于本公司所有部门的项目“三同时”管理。三、责任部门生产车间、设备能源部、57、工程部、安全环保部。四、程序 4.1“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。4.2“三同时”评审4.2.1建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料：4.2.1.1建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书。4.2.1.2建设和技术改造工程任务书或建议书。4.2.1.3采取的预防措施及可行性技术论证报告。4.2.2安全环保部对建设项目的报审资料58、审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、设备能源部、生产车间、工程部等部门同时参加。4.2.3在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。4.2.4设备能源部、生产车间、工程部、安全环保部分别就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目建设。4.3新产品开发、试制4.3.1需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。4.3.2在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产59、品、所用原料、中间体、“三废”的理化性质、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。4.3.3在开课题实验前，必须制订详细的试验计划，包括应急处理方法，和应配备的防护器具和急救用品，并报总经理批准。4.3.4在试制过程必须严格按试制计划逐项落实防范器具和应急措施，实验中用到的剧毒物品，按剧毒品安全管理有关条例执行，危险性较大的操作，要安排人员监护。安全措施不落实的课题不准开题做试验。4.3.5课题总结时，必须要有安全生产、劳动保护和环境保护的内容。4.3.6课题项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。460、.3.7新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准，方可实施。4.3.8工程项目的发包、安装期间的安全工作由工程部和承包单位按有关规定负责落实。4.3.9工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一安排，确保设备调试安全。4.3.10工程项目试生产前，由项目负责人召集安全、设备、生产、监理人员进行验收检查，同意后方可进行试产。4.3.11为减少试产时走不必要的弯路、造成不必要的损失。试产前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进61、行模拟操作。使全体进入试产人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急处理。4.3.12项目负责人对项目试制的全过程负责。项目试制总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。4.3.13凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。4.4 “三同时”的验收4.4.1施工组织部门在竣工后，负责通知工程部、设备能源部、生产车间、安全环保部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。4.4.2验收内容4.4.2.1项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；4.4.2.2建设项目与之配套的职业健康安全设施62、环保设施是否符合国家法规和技术标准；4.4.2.3建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。4.4.3参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。建设项目设计部门针对存在问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4.4.4未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日施工和检维修安全管理制度一、目的为保证生产设施的正63、常运行和检维修过程的安全管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有设备检维修。三、职责3.1设备能源部负责对生产设施运行、检维修管理3.2生产车间各班组对使用的生产设施严格遵循操作规程，认真检查设施运行过程中的各参数指标是否符合要求，做好设施设备的日常维护，保证生产设施运行安全。3.3如生产设施的检维修实行“外包”，设备能源部主管对检修安全工作负全面责任，并制定专人负责整个检维修作业过程的安全监护工作。四、工作程序4.1生产设施的安全管理4.1.1生产设施使用部门负责设备的管理与维护4.1.1.1生产车间每天必须对设备实施安全运行检查，并认真做好设备巡回检查记录。4.1.1.2操作64、者严格按操作规程操作设备，做好设备点检记录。4.1.1.3操作者在操作过程中发现问题及时处理，处理不了的应及时上报。4.1.1.4设备能源部应对主要设备每天进行检查，检查内容主要有：设备的压力、温度、振动、声音、电流、电压、轴承、防腐、主要泄露点等，发现问题，及时会诊处理。4.1.2生产设施隐患处理4.1.2.1各部门负责人根据检查出的生产设施隐患，下发隐患整改通知单，详细说明存在的问题，整改意见及期限。4.1.2.2设备能源部接到隐患整改通知书后，应立即组织人员进行整改，安排整改措施落实到人，整改完成后将整改情况上交安全环保部。4.1.2.3隐患整改后，安全环保部应对整改结果进行跟踪验证，签65、署复查意见。4.2生产设施安全检维修管理4.2.1检维修前的准备4.2.1.1设备维修前应办理设备检修安全作业证4.2.1.2应先制定设备检修方案，落实维修人员、安全措施。4.2.1.3维修时如需高处作业、动火、动土、短路、吊装等，按相关规定办理安全作业许可证。4.2.2维修前的安全教育4.2.2.1维修作业必须遵守有关检修安全规章。4.2.2.2维修过程中可能出现的不安全因素及对策。4.2.2.3检查必备的劳动防护用品。4.2.3安全检查和措施4.2.3.1安全检查应有记录。4.2.3.2对维修所使用的设备和工具进行检查，不符合作业安全的器具不得使用。4.2.3.3维修通电设备前应采取可靠的66、断电措施经确认后，在电源开关处挂上“禁止合闸”安全标识，并安排专人守候。4.2.3.4维修使用的移动式电气工具应配备漏电保护装置。4.2.3.5应将现场的易燃易爆品、障碍物、油污清理干净。4.2.3.6对有腐蚀性介质的检修场所应备有冲洗水源。4.2.3.7需夜间检修的场所，应设有足够亮度的照明装置。4.2.4检修作业中安全要求4.2.4.1检修人员应穿戴好劳动防护用品4.2.4.2检修人员严格按安全操作规程进行检修活动。4.2.4.3检修时应安排监护人，防止异常情况发生。4.2.4.4检修时，作业环境不符合要求的和安全措施未落实的，检修人员有权拒绝作业。4.2.5检修结束后的安全要求4.2.567、.1检修人员应检查维修项目是否有遗漏，工具和材料是否遗漏在设备内。4.2.5.2因检修需要的盖板、扶手、栏杆、防护罩等安全措施应恢复到位。4.2.5.3照明设备、临时用电设施及时拆除，清理现场。4.2.5.4油库管理部应会同检修人员对设备进行试车、验收、交接。4.2.6设备检维修需外包的，按承承包商管理制度进行。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日危险物品及重大危险源管理制度一、目的：为加强危险物品及重大危险源监控，规范本公司的危险源管理，保证公司的安全生产，保障员工的人身安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司内的危险物品及重大危险源管68、理。三、职责：由安全生产委员会负责指导本公司危险物品及重大危险源辨识和管理工作。公司各部门、车间负责本部门做好危险物品及重大危险源的辨识和监控、管理。四、内容与要求4.1重大危险源辩识重大危险源：指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。临界量：指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元定为重大危险源。公司安委会组织各部门及车间危险源辨识工作，按照条件危险性评价法，确定出重大危险源。4.2危险物品及重大危险源的管理4.2.1公司组织专人负责危险物品及重大危险源的监控，确保重大危险源长期处于被监控状态。4.269、.2现场配有各种应急处理器材，现场灭火器材保证随时处于良好状态。4.2.3加强对危险物品及重大危险源的检查。所属区域检查人员要做好当班的巡回检查，严格交接班制度；管理人员至少每天巡检一次；安全员至少每周巡检一次，每月进行一次综合检查。查出问题立即整改，不能整改的，立即上报。4.2.4严格外来人员登记制度无关人员严禁进入危险区域，非本工序、本车间人员确需进入的，必须经领导批准，并由公司人员陪同，进入重大危险源单元必须严格登记，安全管理人员交待清楚注意事项并监护。4.2.5危险物品及重大危险源应急预案编制及演练针对公司危险物品及重大危险源的特点，制定的专项应急预案，并定期组织演练。公司员工发现险情70、必须迅速启动事故应急预案进行处理并上报。4.2.6危险物品及重大危险源登记公司对所有危险物品及重大危险源进行了登记建档，并严格进行检查，监控，使危害辩识、风险评价和风险控制成为一个持续的过程。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日作业安全部管理制度一、目的：为了加强生产设施、设备的安全操作，确保设施、设备处于安全可靠状态，避免或减少设备事故发生，确保公司的安全生产，特制订本制度。二、范围：本制度适用于公司内所有生产设施、设备的操作。三、职责：公司各部门在进行生产时务必要遵守各项规章制度及安全操作规程，安全环保部负责监督。四、内容4.1开车4.1.1开71、车前必须制订开车方案，报安全环保部、生产车间、设备能源部等部门审核论证批复后施行。4.1.2凡新产品、新工艺或经停车检修（大修、中修）后准备开车前必须进行如下工作：4.1.2.1检查并确认水、电、气必须符合开车要求。4.1.2.2各种原料、材料、辅助材料必须供应齐备、合格，并进行分析验证。4.1.2.3生产现场的一切与本生产工艺无关的杂物，应全部清理干净。4.1.2.4检查阀门关闭状态，保证装置流程畅通，各种机电设备及电气仪表等均应处在完好状态。4.1.2.5保温、保压及洗净的设备要符合开车要求，必要时重新置换、清洗和分析，使之合格。4.1.2.6安全、消防设施按规定位置数量配置齐全，检查器材72、保证处于良好状态。4.1.2.7必要时停止一切检修作业，无关人员不准进入现场。4.1.3各种条件具备后，开车单位应将开车具体时间报安全环保部，安全环保部应组织安全、设备、工艺、仪表、电气、技术、基建等专业人员到开车现场进行检查，确认符合开车要求并取得同意后，方可开车。4.1.4开车过程中，要加强有关岗位之间的联络，严格按开车方案中的步骤进行，严格工艺操作规程。升降温、升降压和加减负荷要严格按规定进行。4.1.5开车过程中，要严密注意工艺的变化和设备运行情况，加强与有关岗位和部门的联系，发现异常现象应及时处理，情况紧急时应中止开车，严禁强行开车。4.2运行4.2.1必须编制产品的工艺规程，并根据73、工艺规程和安全管理制度编制操作法，严格按操作法进行操作。4.2.2改变或修正工艺指标，必须由总经理或安全环保部会以书面形式下达，操作者必须遵守工艺纪律，不得擅自改变工艺指标。岗位操作人员要改变或修正工艺指标，必须申报总经理或安全环保部，由总经理审核、确认后，再书面下达实施。4.2.3操作者必须严格执行化工操作工的“六严格”规定，不得擅自离开自己的岗位。4.2.4安全附件不得随意拆弃或解除。声、光报警等信号不能随意切断。4.2.5在现场检查时，不准踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施。到危险部位检查，必须有人监护。4.2.6严格遵守安全纪律，禁止无关人员进入操作岗位和动用生产设备、设74、施和工具。4.2.7正确判断和处理异常情况，紧急情况下，可先处理后报告。在工艺过程或机电设备处在异常状态时，不准随意进行交接班。4.3停车4.3.1必须编制停车方案，正常停车必须按停车方案中的步骤进行。用于紧急处理的停车不作正常停车。4.3.2系统降压、降温，必须按要求的幅度（速度）并按先高压后低压的顺序进行。凡需保温、保压的设备（容器）等，停车后要按时记录压力、温度的变化。4.3.3停车要先停主机，后停辅机。4.3.4设备（容器）卸压时，要注意易燃、易爆、易中毒等危险化学物品的排放和散发，防止造成事故。4.4紧急处理4.4.1发现或发生紧急情况，必须先尽最大努力作出妥善处理，同时向有关方面报75、告，必要时先处理后报告。4.4.2工艺及机电设备等发生异常情况时，应迅速采取措施，并通知有关岗位协调处理，必要时按步骤紧急停车。4.4.3发生停电、停水、停气时，必须采取措施，防止系统超温、超压、跑料、冲料及机电设备的损坏。4.4.4发生爆炸、着火、大量泄漏等事故时，应首先切断气源和事故岗位的电源，同时尽快通知相关岗位并向上级报告，组织人员进行事故处理。4.5作业许可动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、设备检维修作业必须在办理作业许可证，方能进行作业。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日相关方及外来用工管理制76、度一、目的：为加强外来劳务、工程施工的安全管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，防止各类伤害事故，特制定本制度。二、范围：本制度适用于公司内各相关部门，适用于在我公司内从事生产活动的劳务人员及项目、工程承包单位。三、职责：3.1公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。3.1.1负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。3.1.2负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。3.1.3负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。3.2安全环保部负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。3.2.1负责对相关方的安全资质进77、行鉴定审核。3.2.2负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。3.2.3负责监督检查相关方的安全教育培训工作。3.2.4负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。四、内容4.1工程发包管理规定4.1.1公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包部门必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。4.1.2对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。4.1.3承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的78、安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。4.1.4发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。4.1.5发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。4.1.6承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。4.1.7承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。4.1.8未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包部门与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。4.1.9工程在实施79、过程中，发包部门要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。4.1.10承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。4.1.11现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。4.1.12承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。4.1.13承包单位须提供以下安全资质资料：4.1.13.1施工企业相关安全资质证。4.1.13.2企业法人营业执照。4.1.13.3现场负责人安80、全职责及授权书。4.1.13.4有关承包劳务合同（协议）。4.1.13.5特种作业人员操作证。4.1.13.6施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。4.1.13.7施工安全管理制度。4.1.13.8施工设备、设施台账。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日安全技术措施审批管理制度一、目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全技术措施的管理，降低安全生产事故的发生几率，制定本规定。二、安全技术措施计划的编制范围1、安全工艺改进：有危险隐患，对职工健康、生命安全有潜在危害的工艺，进行合理化改进。2、安全技术措施：以预防伤亡事故为81、目的的一切技术措施，如防护、保险、信号、装置、防爆及其他安全防护措施。3、职业卫生：以改善有害职工健康的劳动条件，防止职业病为目的的一切技术措施，如防尘、防毒、防暑降温和消除噪声等等。4、安全教育：教育培训和考核、安全技术展览、宣传、竞赛等方面。三、安全技术措施计划的编制3.1年度安全技术措施计划的编制：由安全环保部组织各有关职能部门、生产车间，依据年度生产计划并结合实际，编制年度安全技术措施计划，报公司安委会批准后并以文件形式下发。3.2月度安全技术措施计划的编制：由各职能部门及生产车间于每月15日前，将本部门的安全技术措施计划交到安全环保部，安全环保部审核后报安委会批准，随月度计划下发。四82、内容：4.1安全技术措施费用的提取安全技术措施费用由公司财务部按公司规定提取，并保证专款专用,保证项目顺利完成。4.2安全技术措施的管理4.2.1各车间、部门的安全技术措施实施后，由安全环保部组织检查验收。4.2.2凡构成项目的安全技术措施项目，竣工投产三个月后，由施工单位写出技术总结报告，安委会对其安全技术效果和存在的问题进行全面评价。4.3“三同时”审查程序凡构成项目的安全技术措施项目，都应有工程设计、预算、决算，严格做到安全技术措施项目与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。“三同时”审查程序可分为三个阶段进行审查：4.3.1可行性研究审查阶段 对各车间、部门提交的安全技术措施项目中的83、危险有害因素进行论述、分析，对目前的技术水平、装备进行研究，审查项目的可行性。4.3.2工程设计方案审查阶段通过可行性研究审查后，对工程设计、预算、决算进行研究审查：4.3.2.1生产工艺流程设计应先进合理，针对生产过程中可能产生的职业危害所采取的措施应合理、有效，并符合现行劳动安全、环境保护等方面的法规和技术标准；4.3.2.2所选用的尘、毒治理和安全设施的设备应是经过有关部门鉴定，是定点企业生产的定型产品；4.3.2.3用于配套建设的尘毒治理和安全设施所需的资金预算、决算进行审查。4.3.3竣工验收阶段审查阶段工程项目竣工，生产单位申请验收投产，应将试生产中的安全设施、设备运行情况、效果、84、检测数据、存在问题及今后采取的措施等，写进申请中，安委会进行如下审查：4.3.3.1是否按批准的设计施工，其质量是否符合验收标准、规范，性能是否完好；4.3.3.2是否全部配备了安全设施、设备，其质量是否符合标准；4.3.3.3职工是否进行了安全技术教育培训，特种作业人员是否持证上岗；4.3.3.4对安全技术措施费用使用情况进行审查，做到专款专用；4.3.3.5因设计考虑不周或因施工质量、设备质量不合要求，在试生产中发现隐患的，应采取补救措施，整改达到要求后，方可批准投产。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日职业健康管理制度一、目的为确保本公司员工85、的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。三、职责3.1安全环保部制定职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。3.2各部门具体负责实施。四、工作程序4.1依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置并配备专职管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。4.2人力资源部建立详细的职业卫生档案,其应包括:4.2.1公司基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。4.2.2职业健康情况:劳86、动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。4.2.3职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。4.3做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。4.3.1职业病危害项目申报内容包括：公司基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。4.3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申87、报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。4.4必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。4.4.1总经理和安全环保部及车间的兼职安全员应定期接受地方卫生综合部门组织的职业卫生培训。4.4.2车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。4.5建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。4.5.1产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。4.5.2确立负责检修保养人员，制定各类防88、护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。4.6建立健全个人防护用品发放制度,采购部严格把好个人防护用品的购置关，安全环保部根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。4.7建立健全有毒有害原材料的选购、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。4.7.1提供、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。4.7.2贮89、存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。4.8建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。4.9按照国务院卫生综合部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生综合部门报告并向劳动者公布。4.10如发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。4.11职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得市级以90、上人民政府卫生综合部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。4.12建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。4.12.1按照职业病危害事故调查处理办法的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案”。4.12.2发生职业病危害事故，应当立即向卫生综合部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。4.13一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生综合部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障综合部门报告。91、4.14建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。4.15建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。4.16建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；4.16.1订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。4.16.2在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合92、同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。4.17建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备；供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 安全标识管理制度一、目的为认真执行安全标志标准，加强安全标识采购、使用、维护、现场管理，使安全标识的管理标准化、规范化，充分发挥安全标志的警示作用，以提高事故防范能力，根据国家有关安全标识的标准、特制定本规定。二、范围本制度适用于公93、司各部门。三、管理职责3.1安全环保部是公司安全标识的归口管理部门，负责安全标识管理制度的制定和修订，并对本制度的执行情况进行监督检查和考核。3.2各部门安全环保、消防职能管理部门分别负责职能范围内安全标识的管理。3.3公司生产技术、设备能源部门负责生产现场有关设施、设备及管道涂色防护和标识的管理。3.4采购部门负责安全标志的采购及发放，安全环保、消防职能管理部门对采购产品的质量进行监督。3.5各部门对所需的各类安全标识牌进行统计编制采购计划、负责安全标识的安装、维护、更新和日常管理。四、内容：4.1安全标识的分类4.1.1通用安全标识，指安全标志GB2894中规定的安全标志。4.1.2道路交94、通安全标识，指道路交通安全标志GB5768-1999中规定的安全标志。4.1.3消防安全标识，指消防安全标志GB134951992中规定的安全标志。4.1.4职业卫生警示标识，指工作场所职业病危害警示标识GBZ1582003中规定的安全标志。4.1.5环境保护图形标识，指环境保护图形标志GB15562中规定的安全标志。4.1.6危险货物包装标识，指危险货物包装标志GB190-1990中规定的安全标志。4.1.7非标安全标识，指未列入国家相关标准中的安全标志。4.2标识管理4.2.1标识的采购4.2.1.1安全标识需求部门根据实际需要，提出安全标识订购计划，经批准后进行采购。4.2.1.2各部门95、根据生产、检修、作业的需要自行设置的标识，由各部门按有关标准规定的要求设计、制作和设置。4.2.1.3新建、改建、扩建项目需设置的安全标识，由分公司需求部门提出计划，汇总后由项目组负责订购。4.2.1.4采购部门按采购程序对所需的各种标志进行采购管理及发放。4.2.2安全标识设置规定4.2.2.1在易燃、易爆、有毒有害等危险场所的醒目位置设置符合GB2894 规定的安全标识。4.2.2.2在重大危险源现场设置明显的安全警示标识。4.2.2.3按有关规定，在厂内道路设置限速、限高、禁行等交通安全标识。4.2.2.4在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和安全标志。4.2.2.5在可能产生严重96、职业危害作业岗位的醒目位置，按照GBZ158 设置职业危害警示标识，同时设置告知牌，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施、作业场所职业危害因素检测结果等。4.2.2.6在生产区域设置风向标。4.2.3安全标识设置要求4.2.3.1设置位置应醒目，便于观察辨识，位于其所指示的目标物附近。4.2.3.2设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。4.2.3.3安全标识牌应设置在明亮的环境中。4.2.3.4安全标识牌不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以防物体位置移动后，遮挡安全标识牌。4.2.3.5安全标识牌前不得放置妨碍认读的障碍物。4.2.3.6多个标志牌在一起设置时，应按警告、禁止97、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下的顺序排列。4.2.3.7安全标识牌的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的标志牌和支架应牢固地连接在一起。4.2.4维护管理4.2.4.1设置在生产装置、道路及生产现场的各种安全标识牌，必须稳固，不得随意移动、变换、涂抹、乱画和撤销。4.2.4.2因施工、检修、清理等作业的需要而拆除和涂抹的安全标识牌，在作业结束后，必须由施工、检修单位恢复。4.2.4.3因特殊作业，占用道路、危化品泄漏等设置的临时安全标识牌，施工等作业结束必须撤走。4.2.4.4安全标识未经所属单位安全管理人员许可，任何人不得随意移动或拆除。498、.2.4.5各部门应定期对本部门属地所设置的安全标识牌进行日常检查、维护，保持标志的清晰、整洁和完好，对损坏的安全标识牌及时进行整修或更换。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日劳动防护用品和保健品管理制度一、目的为加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全与健康。二、适用范围适用于本公司全体职工劳动保护用品的管理。三、管理内容与要求3.1安全环保部负责全公司职工个人防护用品的管理工作和发放标准的制定。3.2采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全环保部负责防护用品的质量验收，后勤部负责劳动防护用品的发放工作。3.3劳动防护用品采取分99、级管理，集中审批，统一发放的原则。3.4新员工必须经三级教育培训合格后按标准发放。3.5防护用品是在工作中使用的，因病或其他原因脱离岗位停发其防护用品，待复工后发放。3.6职工进入生产区必须按规定穿戴好防护用品3.7安全环保部部须建立台账，专人保管，并做好内部调节管理。3.8特殊防护用品严禁挪作他用。3.9专用防护用品要定期检查，加强保管，经检查已失去防护作用的要及时更换。3.10防护用品每次使用前要仔细检查，严禁使用无效的防护用品。3.11公用防护用品及抢修作业计划外的防护用品，由使用单位提出申请，总经理批准后发放。部门、各单位认真负责，严格执行防护用品的发放标准，做好记录，不得随意更改、弄100、虚作假。四、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日隐患排查及治理管理制度一、目的为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。二、适用范围本规定适用于本公司各部门事故隐患整改治理项目。三、职责：3.1公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门负责人为分管安全生产的第一责任人，对本部门事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各部门班组长对所101、辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产管理部门、公司领导报告。3.3安全环保部门负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；3.4公司安委会下属各成员按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。3.5技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。四、内容4.1事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停102、产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。4.2对于一般性事故隐患，安全环保部应要求相关部门限期排除。4.3对于重大事故隐患，安全环保部应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。 4.4事故隐患的范围4.4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情。4.4.2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。4.4.3建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4.4.4停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。4.4.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和103、作业条件。4.4.6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。4.4.7丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。4.4.8可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。4.4.9以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。4.5安全环保部每周应会同各相关部门，对公司进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。4.6对所排查的安全隐患，由安全环保部会同相关部门编制整改措施，并下发事故隐患整改通知书，由各部门负责人负责落实整改。4.7对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机104、构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。4.8在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其它人员，设置警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。4.9对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司安全环保部、安全生产委员会、总经理等有关部门及负责人报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。4.10事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在105、事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。4.11各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。4.12整改责任单位要按照事故隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。4.13整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由安全环保部组织检查验收。4.14对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐106、患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。4.15安全环保部每月应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，并交公司主要负责人签字报总公司备案。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日安全生产考核管理制度一、目的为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司安全生产考核奖惩工作三、职责3.1安全环保部负责组织建立健全安全生产考核奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2安全环保部负责安全生产奖惩制度制订，并监督实施。3.3财务部负责落实安全生产奖励107、资金。3.4 安全环保部是安全奖惩管理归口管理单位。四、内容按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。4.1有以下行为者，应在年终时从安全经费中给于奖励：4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使公司财产免受和减少损失的；4.1.4在安全技术、生产工艺方面积极采取先进技术，提出重要建议者。4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；4.1.6安全生产基础工作扎实，定期参加安全会108、议、安全检查，落实安全措施，成绩显著者。4.1.7部门安全工作取得较为突出成绩的部门管理人员。4.2有下列表现之一者，应给予处罚：4.2.1因个人原因造成事故的。4.2.2因管理不善造成事故的管理人员。4.2.3因违章造成自身或他人伤害的。4.2.4对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的，对事故部门及责任人按事故类别处罚，情节严重者按国家相关法规处置。4.3实施4.3.1安全环保部制定奖励和处罚报告，报总经理审批后执行。4.3.2个人或部门奖励在月底时从安全经费中支出。4.3.3个人罚款在当事人从个人当月工资中扣除，当月工资不足的下延，罚款充入公司安全经费中。4.4安全109、行为奖惩条例4.4.1生产区域未配戴必要的劳动保护用品的，第一次发现扣发工资50元；第二次发现扣工资100元；第三次发现扣工资200元。4.4.2在生产区域从事作业未办理安全工作许可证者，第一次扣发工资200元；第二次发现扣发工资500元；第三次发现扣发工资1000元。4.4.3在生产区域工作过程中嬉戏打闹追逐者，第一次发现扣发工资100元；第二次发现扣发工资500元；第三次发现扣发工资500元。4.4.4在生产区域未经许可私自摄像、拍照者，第一次发现扣发工资50元；第二次发现扣发工资100元；第三次发现扣发工资200元。4.4.5在生产区或易燃易爆场所带入火种或易燃易爆物者，第一次发现扣发工110、资500元；第二次发现扣发工资1000元；第三次发现予以辞退。4.4.6员工如两次以上违反公司有关安全条例及规定（不仅限于以上之规定），将给予书面警告，直至除名处理。4.4.7对严重违反公司安全条例、规定者以及因不遵守安全制度或操作规程造成严重后果者或恶劣影响的，将追究其责任立即予以开除处理。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日应急管理制度一、目的针对突发事件和紧急情况，制订应急准备和响应计划，确保事故发生时能迅速组织力量并采取正确的措施，将事故损失减至最低。通过对应急预案的学习演练，提高反事故能力。二、职责2.1安全环保部负责组织对存在重大危险的111、火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案的编制，报公司审批呈报当地安全监督管理部门备案。2.2事故应急预案演练由安全环保部牵头，其他相关部门共同组织进行。三、应急响应3.1公司厂区内凡发生轻伤、重伤和死亡事故，部门主管必须立即向总经理汇报。3.2厂区内发生任何形式的火灾、爆炸事故，部门主管必须立即向总经理汇报。3.2生产过程中，凡发生三废违规排放或出现事故排放，造成较大环境污染的，部门主管必须立即向总经理汇报。四、应急预案演练4.1安全环保部会同生产车间、设备能源部等相关部门组织开展火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案演练工作。4.2演练每半年进行一次，由安全环保部根据当前生产实际落实演练112、的具体科目及特殊要求。4.3由安全环保负责与对口上级、外协部门进行演练协调与接洽工作。4.4由安全环保部对应急预案演练过程中职工的情况进行记录、考核和总结评价。4.5参加演练的全体职工必须态度严肃认真对待此项工作。4.6根据公司奖罚规定，对演练工作成绩突出的班组和个人实施奖励，同时对不合格的实施处罚。4.7每次演练工作结束后，由安全环保部写出书面的评价总结，随同奖罚通知下发到班组。4.8参加考评的评委打分要合理、公正，要能真正体现班组的水平。五、演练程序5.1组织成立公司应急预案演练考评小组。5.1.1组长：总经理5.1.2成员：各部门正副职、班组长、安全管理人员5.2演练执行程序：桌面演练要113、求：口述实际操作内容；现场演练要求：操作人员到达要求部位、器材场位置后，手触摸器材口述操作内容。消防器材的使用与报警演练，根据评委当时的实际要求执行。六、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日事故管理制度一、目的为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。二、生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。三、事故分类 3.1按事故性质分为： 3.1.1责任事故：由于人的114、失误、失职及管理原因造成的事故。 3.1.2自然灾害事故：人力不可抗拒的非人为因素造成的事故。 3.1.3破环事故：有预谋的人为破坏事故、事件。 3.2按事故内容分为： 3.2.1重大险情事故：发生事故的条件已经具备，或者虽然发生了事故，但因某种原因侥幸或者因处理及时得当而未造成财物损失和人员伤亡的事故。 3.2.2设备事故：机械、工艺、动力、运输等设备、设施及仪器、仪表、工具的非正常性损坏，造成造成财产损失或影响生产的事故。 3.2.3人身伤亡事故：生产经营活动中发生的和生产有关的人身伤亡事故。 四、事故处理程序 事故处理不论大小均应坚持“四不放过”原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者115、没有受到处理不放过；没有防范措施和整改措施不落实不放过；职工群众未受到教育不放过。 4.1事故紧急处理 事故发生时，当事人和现场工作人员应认真做好报告、抢救和保护现场等事项。 4.1.1一旦发生事故，当事人及现场工作人员要立即向事故发生部门、安全管理部门或有关领导报告（发生火灾，应先报火警）；同时立即设法控制事故蔓延和抢救伤员。 4.1.2现场保护：事故发生后，要立即封锁保护现场，除抢救需要外，禁止无关人员入内，防止人为或自然因素破坏现场。因抢救急防止事故扩大，必须移动现场物品的，要做出标记，绘制现场简图并写出书面记录或进行现场录像拍照。未经安全管理部门或事故调查组现场勘查同意，不得以任何借口116、理由擅自清理现场。 4.1.3有关领导及部门接到事故报告后，要立即组织抢救，重大事故要迅速组成临时抢救领导小组，统一指挥。 4.2事故报告 4.2.1当事人或现场人员应向部门报告，部门应向安全管理部门报告，重大事故可直接报告给领导。 4.2.2一般事故应在发生事故后当日内报告到有关部门，重、特大事故应立即报告。 4.2.3需要向地方政府部门报告的，按国家有关规定，由总经理负责报告。 4.2.4严禁谎报、瞒报事故。4.3事故调查 4.3.1设备事故、人员伤亡及其他事故均由安全环保部负责组织调查。 4.3.2事故调查组及调查人员在事故调查中，有权向事故发生部门、人员了解相关情况和索取有关资料，各117、部门不得以任何理由拒绝。 4.3.3调查组职责：负责搜集有关资料，证明材料，查明事故发生的过程、性质、原因、人员伤亡及经济损失情况，分析事故责任，确定主要责任者，提出事故处理意见和防范措施，编写事故调查报告。4.3.4事故调查报告的内容：事故经过，基本事实，原因分析，责任分析，结论，处理意见，改进措施及其他相关附件。 4.3.5调查报告须经全体调查组人员签名，并提交事故部门、上级主管部门和主管领导。4.4责任追究 4.4.1下列情况造成的事故，首先追究直接领导者责任。 4.4.1.1该部门发布的决定、命令、制度，违反相关的法律法规、规程或标准，或者违反相关规定。 4.4.1.2制度不健全，缺乏118、安全操作规程，管理混乱。 4.4.1.3未经考试合格上岗操作，因员工缺乏安全知识发生的事故。 4.4.1.4设备有缺陷，不按规定检修，带病运行的。 4.4.1.5作业环境不安全，安全保护装置不齐全有不采取保护措施。信号、标识、用具及个体防护用品缺乏或有缺陷。 4.4.1.6施工中违反设计规定，削减安全设施。 4.4.1.7建设项目未经竣工验收，擅自投产使用。 4.4.1.8已列入安全技术措施项目不按期实施，又不采取应急措施。 4.4.1.9发生事故后未汲取教训，致使同类事故重复发生的。 4.4.1.10“三同时”不落实的。 4.4.2下列情况造成事故，追究当事者责任。4.4.2.1违章指挥、违119、章作业、冒险作业、违章驾驶 4.4.2.2玩忽职守、违反操作规程及有关安全制度、违反劳动纪律。 4.4.2.3发现事故隐患、险情不立即报告、不采取有效措施。 4.4.2.4不按规定配备和使用劳动保护用品用具 4.4.2.5擅自更改、拆卸、毁坏、挪用安全装置和设施。 4.4.2.6其他违反安全管理规定的行为。 4.5事故统计分析 4.5.1安全环保部要建立专门事故台帐，事故登记要在接报当天进行。登记基本内容包括：事故单位、时间、地点、大致情况、报告人、报告时登记人等。 4.5.2安全环保部每年进行一次事故分析，写出事故分析报告。 五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20120、xx年11月1日安全绩效评定管理制度一、目的为确认安全标准化管理体系是否符合安全标准化策划的安排，是否符合体系的要求，是否符合管理体系文件的要求，是否得到了有效的实施和保持，验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，并为安全标准化管理体系的持续改进提供依据，为确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本制度。二、范围本标准规定了生产安全标准化绩效考核要求，适用于公司各部门。三、术语和定义3.1 绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。3.2 安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。四、运行控制4.1文件与资121、料4.1.1明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。4.1.2文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。4.1.3 安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。4.1.4 文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。4.1.5 应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。4.2 记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。4.3 完善与改进4.3.1 针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。4.3.2 持续改进122、绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。五、绩效考核评定5.1 本标准中的考核内容，安全环保部按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各部门实际得分。5.2 年终安全考核按100分计，其中事故考核占50%，日常安全管理占50%，90分以上为优秀，8589分为良好，80分84分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。年终安全考核为优秀的部门方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定影响。5.3 在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好（含良好）以上的部门，给予安全奖励。5.4 在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济123、损失在5000元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格（含合格）以下的部门，不给予安全奖励。5.5 在全年生产工作中，轻伤事故率超标的部门，年终不给予安全奖励。5.6 在全年生产工作中，发生重伤及以上的人身伤害事故或发生一次直接经济损失在10000元以上的安全生产事故，对部门位和主要责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。5.7 严格执行国家生产安全事故报告和调查处理条例，在生产工作中发生的人身伤害或火灾、爆炸事故，必须立即报告安全环保部和主管领导，并做好伤员的抢救和事故现场的保护工作。对隐瞒不报、有意拖延不报、漏报、不按规定及时上报或不保护事故现场的，对发生事故单位和主要责任者按照公124、司有关规定予以经济处罚和行政处分。5.8 结合部门的工作特点，凡接触危险作业或发生事故可能性较大的部门，根据作业情况和操作频率，确定不同的工作危险程度系数，在年终安全奖励时，根据考核分数、部门人数及危险系数，经安委会决定奖励金额。六、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日识别和获取法规、标准及其它要求管理制度一、目的为获取、识别、更新适用于本公司的安全法律、法规及其它要求，为安全管理体系的运行提供依据，特制定本制度。二、适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求。三、职责3.1行政部负责安全法律、法规与其它要求的收集；安全环保部和各部门负责125、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.2行政部负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。3.3安全环保部负责组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.4各部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5各部门获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到行政部。3.6 行政部负责编写公司的安全生产规章制度。3.7安全环保部部负责编写各部门、班组的安全操作规程。3.8安全环保部部负责法律法规及安全操作规程的发布。四、 程序4.1获取途径4.1.1由行政部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他126、要求。4.1.2上级部门的通知、公报等由行政部收集整理。4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全环保部进行识别和确认并备案。4.2登记与识别4.2.1根据本公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.3安全环保部组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报总经理审核批准，并编制适用的法律、法规清单。4.3更新4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。4.3.2安全127、环保部每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。4.4.1安全环保部及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门。4.4.2各部门要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。4.4.3安全环保部每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安128、全环保部建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程4.5.1安全环保部负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、班组，各级人员应严格执行。4.5.2行政部应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订4.6.1安全环保部每年一次组织有关部门对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，安全环保部、生产车间、设备能源部应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。4.6.3修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经总经理批准后进行修订。4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。 XX公司 20xx年11月1日- 76 -